Mündəricat:

Tətil haqqı haqqında bilmək lazım olan hər şey: onu necə hesablamaq və nə vaxt almaq
Tətil haqqı haqqında bilmək lazım olan hər şey: onu necə hesablamaq və nə vaxt almaq
Anonim

Pul məzuniyyətə üç gün qalmış ödənilməlidir. İstirahət etmək və çıxmaq üçün vaxtınız yoxdursa, kompensasiya ödənilməlidir.

Tətil haqqı haqqında bilmək lazım olan hər şey: onu necə hesablamaq və nə vaxt almaq
Tətil haqqı haqqında bilmək lazım olan hər şey: onu necə hesablamaq və nə vaxt almaq

Kimin məzuniyyət pulu almaq hüququ var

Əmək Məcəlləsinə görə, işçilərə illik məzuniyyət verilməlidir. İstirahət müddətində vəzifəniz və maaşınız sizin üçün saxlanılır. Bundan əlavə, ödənilir: hər gün üçün bir təqvim ili üçün orta gündəlik qazanc məbləğində məzuniyyət haqqı alınır.

Tətil üçün pul almadığınız zaman

İşçinin ailə və ya digər səbəblərə görə işəgötürəndən ona ödənişsiz məzuniyyət verilməsini tələb etmək hüququ vardır. Onsuz da adından aydın olur ki, bu halda pul gözləmək olmaz.

Ödənişsiz məzuniyyət illik ödənişli məzuniyyəti əvəz etmir. Bu, fors-major hallar zamanı əlavə iş günlərini azad etmək imkanıdır.

Tətil haqqı nə vaxt ödənilir

Tətilin bütün günləri üçün onun başlamasından üç təqvim günü əvvəl və ya daha tez pul almalısınız - bu, mühasibat şöbəsinin sürətindən asılıdır. Ancaq bu tarixdən gec olmayaraq.

Əgər məzuniyyət ödənişini köçürməli olduğunuz son gün, həftə sonu və ya tətil varsa, pul bir gün əvvəl sizə veriləcəkdir.

Tətil ödənişi necə hesablanır

Tətilin hər günü, o cümlədən həftə sonlarına düşənlər üçün sizə orta qazanc ödənilir. Onu hesablamaq üçün son 12 ayda hesablanmış əmək haqqının məbləğini 12-yə, sonra isə 29, 3-ə bölmək lazımdır - bir ayda orta gün sayı. Hesablamalarda əmək haqqı bonuslar, müavinətlər, əlavə işlərə görə əlavələr nəzərə alınır.

Tutaq ki, siz avqustun 1-dən məzuniyyətə gedirsiniz, ondan əvvəl isə ötən ilin iyununda məzuniyyətdə idiniz. Eyni zamanda, yanvarın 1-dək ayda 44 min, yanvarın 1-dən - 50 min, mart ayında sizə 5 min rubl bonus verildi. Sonra hesablamalar belə görünür:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12/29, 3 = 1,63 min rubl

Müvafiq olaraq, 10 günlük tətilə gedirsinizsə, o zaman bunun üçün sizə 16, 3 min veriləcək.

Əgər məzuniyyətə getmisinizsə - illik və ödənişsiz - xəstəlik məzuniyyəti almısınızsa və ya başqa bir səbəbdən işdən azad olmusunuzsa, bu günlər və onlar üçün tutulan pul hesablamalardan çıxarılır.

Məsələn, aprel ayında bir həftə istirahət etdiniz. Aprel ayında orta gündəlik qazancın hesablanması zamanı neçə gün nəzərə alınacağını öyrənmək üçün 29,3-ü həmin aydakı günlərin sayına bölmək və bir ayda günlərin sayı ilə günlərin sayı arasındakı fərqə vurmaq lazımdır. işdə olmayanda:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

Müvafiq olaraq, orta gündəlik qazancın hesablanması düsturu da dəyişəcək. Orada iş günlərinin sayı dəyişəcək və aprel ayı üçün məzuniyyət ödənişi ümumi qazancdan çıxarılacaq:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 min rubl

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya almaq mümkündürmü?

Minimum tətil müddəti ildə 28 gündür. Onları qaçılmaz olaraq tərk etmək lazımdır.

İstisna hallarda, qalan bir il təxirə salına bilər. Eyni zamanda, təşkilat bir işçini iki ildən çox məzuniyyətsiz tərk edə bilməz. Beləliklə, yoxlama orqanları ilə problemə ehtiyacı olmayan işəgötürən sizi israrla istirahətə göndərəcəkdir.

Ancaq bəzi kateqoriyalı işçilər üçün tətil müddəti federal və regional qanunlara uyğun olaraq və ya işəgötürənin tələbi ilə artırılır. Əgər hamilə qadın deyilsinizsə, zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləmirsinizsə və 18 yaşdan yuxarısınızsa, əlavə məzuniyyət günləri üçün kompensasiya ala bilərsiniz.

İşəgötürənin məzuniyyəti kompensasiya ilə əvəz etmək hüququ var, lakin öhdəliyi yoxdur, buna görə də hələ də tətilə getməli ola bilərsiniz.

Getdiyiniz zaman istifadə olunmamış məzuniyyətlə nə etməli

İstifadə edilməmiş tətil günlərini toplasanız, işdən çıxarıldıqdan sonra sizə kompensasiya ödənilməlidir. Tətilinizi tam olaraq nə vaxt almağınızın əhəmiyyəti yoxdur: bu il və ya beş il əvvəl.

Təzminat ödəmək istəməyən işəgötürən məhkəmə qarşısında cavab verə bilər. Bunun üçün işdən çıxarılma tarixindən bir il vaxtınız var.

Kompensasiyanı necə hesablamaq olar

Tətil ödənişi ilə eynidir: istifadə olunmamış məzuniyyətin hər günü üçün orta gündəlik əmək haqqı alırsınız.

Tövsiyə: