Hər hansı bir əlaqəni gücləndirməyə kömək edəcək 5 liderlik xüsusiyyəti

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Dostluq etmək, tərəfdaşla əlaqələr qurmaq və ya yaxşı bir lider olmaq üçün onları inkişaf etdirin.

1. Özünüzü deyil, başqalarını tərifləyin

Yaxşı bir lider layiq olduğundan bir az daha çox günahı öz üzərinə götürür və lazım olduğundan bir az daha az kredit götürür.

Arnold Glazow amerikalı alim

Əvvəllər düşünürdük ki, ən başlıcası öz xidmətlərimizi nümayiş etdirmək və tanınmaqdır. Ancaq başqalarına nə qədər iş gördüyünü söyləməklə uğur qazana bilməyəcəksiniz. İnsanlar adətən nə seçdiyinizə və necə davrandığınıza görə sizi mühakimə edirlər.

Buna görə də, dostlarınızın başına yaxşı bir şey gələndə (onlar hansısa məqsədə nail olublar və ya mükafat alıblar), tərifləri əsirgəməyin. Ancaq onların uğurunda az da olsa əliniz olsa da, özünüzü tərifləməyin.

Bu, bir daşla iki quşu öldürəcək. Əvvəlcə insana yaxşı tərəfdən göstərin və onu sevindirin. Hər kəs onların nailiyyətlərini görməyinizdən və onları qiymətləndirməyinizdən məmnun olacaq. Bəlkə də bu, onun daha da inkişaf etməsinə kömək edəcək. İkincisi, siz nümunə göstərəcəksiniz. Özünüz vacib bir iş görəndə lovğalanmaq lazım deyil - dostlarınız sizi tərifləyəcəklər.

2. Çətin anlarda güclü tərəflərinizi nümayiş etdirin

Xüsusilə qələbəni və ya yaxşı bir şeyi qeyd edərkən arxa planda qalmaq və başqalarını birinci yerə qoymaq daha yaxşıdır. Təhlükə yaxınlaşdıqda irəli addım atın. O zaman insanlar sizi lider kimi qiymətləndirəcəklər.

Nelson Mandela siyasətçisi

Çətin anlarda dəstək münasibətləri "sementləşdirir" və onların inkişafına kömək edir. Ola bilsin ki, bir dostunuzu ora çatmağa gücü çatmayanda həkimə aparmısınız, depressiyada olanda onun üçün nəsə etdiniz və ya iş tapmasına kömək etdiniz. Çətinliklərin birgə aradan qaldırılması dünyanın ən yaxşılarını bir araya gətirir.

Psixoloq Ceyms Qrem partnyorlar arasındakı bağı nəyin gücləndirdiyini araşdırarkən buna əmin idi. Təcrübə zamanı 20 cütlük gündə bir neçə dəfə alimlərə hazırda nə etdiklərini, əhval-ruhiyyələrinin necə olduğunu və hazırda partnyoru ilə necə davrandıqlarını yazıblar.

Qrem mindən çox belə qeydi təhlil etdikdən sonra müəyyən edib ki, müntəzəm olaraq birlikdə çətin bir iş görən cütlüklər bir-birlərinə daha çox rəğbət bəsləyirlər və münasibətləri daha yaxındır. Bu, təkcə romantika deyil, həm də hər hansı digər qarşılıqlı əlaqə üçün doğrudur.

3. Qərar verməyi öyrənin

Əsl lider qarşılıqlı razılaşma axtaran deyil, onu yaradandır.

Martin Lüter Kinq Amerika Baptist təbliğçisi, ictimai fəal

Əksər insanlar başqalarından nə istədiklərini soruşmağa və ümumi razılığa gəlməyə çox vaxt sərf edirlər. Liderlər qərarlar qəbul edirlər. Əlbəttə ki, başqalarının fikirləri də vacibdir, lakin variantları çox uzun çəkmək çox vaxt yaxşı deyil. Vaxt itirməmək üçün liderlər bəyəndikləri bir həll yolu tapırlar və başqalarına bunun onlardan gəldiyini hiss edirlər. Bu həm iş layihələri, həm də film və ya restoran seçimlərinə aiddir.

Məsələn, kiminləsə filmə baxmaq istəyirsən. De: “Mən bir film görmək istəyirəm. X-nin çox gülməli olduğunu eşitmişəm. Nəsə görmək istəyirsən? Yəni, qeyri-müəyyən bir ifadə ilə başlayın, spesifikliyə keçin və istədiyiniz şəkildə cavablandırılması ehtimalı olan bir sualla bitirin. Bu texnikanı nöqtə ilə söksəniz, aşağıdakıları əldə edirsiniz:

• Filmə baxmaq istədiyini deyirsən.
• Sizi maraqlandıran xüsusi bir lent təklif edin.
• Dostunuzdan film izləmək istəyib-istəmədiyini soruşun.

Sonuncu sualla razılaşsanız, dostunuz təklifinizi də müsbət qarşılayacaq. Ona bir xüsusiyyət (yaxşı, gülməli, əyləncəli) əlavə etməyi unutmayın. Belə bir müsbət qiymətləndirmə insanı sizin istiqamətinizə inandırmağa kömək edəcəkdir.

4. Zəif olmaqdan qorxmayın

Orkestrə dirijorluq etmək istəyən hər kəs izdihamdan üz döndərməlidir.

Maks Lukado yazıçı

Başqa insanlarla tamamilə açıq olmaqdan və onlara zəif cəhətlərimizi göstərməkdən qorxuruq. Gizlətmək istəyirəm ki, xoşagəlməz açıqlamalara səbəb olmasın. Amma vəziyyətə başqa cür baxın: bəziləri səndən xoşlanmır, bəziləri isə səni sevmir. Bağlamaqla, tənqiddən qaçırsınız, amma çox şey əldən verirsiniz.

Yaxşı liderlər öz çılğın fikirlərini dünya ilə bölüşmək üçün bu zəiflik qorxusunun öhdəsindən gəlirlər. Bu ideyalardan bəziləri bu gün hamımızın istifadə etdiyi gadgetlara və ya baxdığımız filmlərə çevrildi. Eyni şey şəxsi ünsiyyətdə də belədir. İnsanlarla vaxt keçirə və ümumiyyətlə əylənə bilərsiniz, amma əsl dostluq həqiqi fikirləri bölüşməkdən və başqalarından gizlənməməkdən yaranır.

Mütləq dürüstlük qorxuludur, amma başqalarını insanın böyük lider olduğuna inandıran odur. Özünü saxlayaraq davranışı ilə liderlik keyfiyyətlərini nümayiş etdirdiyi üçün bunu deməyə məcbur deyil. Şəxsi münasibətlərdə də eyni şeyi etməklə, tanıdığınız bir neçə insanı itirə bilərsiniz, amma yaxşı dostlar qazana bilərsiniz.

5. Başqalarına nümunə olun

Keyfiyyət üçün meyar olun.

Stiv Cobs sahibkar, Apple şirkətinin həmtəsisçisi

Başqalarını dəyişməyə məcbur etmək sizin ixtiyarınızda deyil, ancaq siz nümunə göstərə bilərsiniz. Başqalarının bəzi davranışlarını bəyənmirsinizsə, bunu heç vaxt özünüz etməyin. Həm işdə, həm də şəxsi münasibətlərdə bu prinsipi rəhbər tutun.

Məsələn, bir dostunuz sizi incidən bir şey etdisə, ona qarşılıq verməyin. Problemə diqqət yetirin, amma bunu hörmətli şəkildə edin. Yaxşı dostlar bunu öyrənəcək və eyni şeyi edəcəklər. Yaxud başqalarının getməsi üçün yer qoymadan park edənlərə nifrət edirsinizsə, heç vaxt öz avtomobilinizi belə park etməyin. Hətta bu kimi kiçik şeylər də dostlarınıza daha yaxşı olmağa çalışdığınızı nümayiş etdirəcək və çoxları sizdən nümunə götürəcək.