İşəgötürəninizin sizi aldatdığını necə başa düşmək və özünüzü qorumaq

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Ən çox görülən işəgötürən hiylələri ödənişsiz stajdan tutmuş qanunsuz işdən çıxarmağa qədərdir.

Vicdansız işəgötürəni necə tanımaq olar

hh.ru portalının araşdırma xidməti 9 minə yaxın istifadəçi arasında sorğu keçirib. O, iş axtararkən iş axtaranların 65%-nin ən azı bir dəfə işəgötürənlərinin saxtakarlığı ilə üzləşdiyini göstərib. Çox vaxt bu, əmək haqqının ölçüsünə, vəzifə öhdəliklərinə, iş şəraitinə və rəsmi qeydiyyata aiddir. 2019-cu ildə Rostrud müfəttişliyinə zərərçəkmiş vətəndaşlardan 400 mindən çox belə şikayət daxil olub. Biz sizə fırıldaqçı işəgötürənləri necə tanımaq və onların qurbanı olmaqdan qaçmaq barədə məlumat verəcəyik.

İş üçün

1. İşə başlamaq üçün sərmayə qoymaq lazımdır

Fırıldaqçıların vəzifəyə başlamazdan əvvəl sizdən pul tələb etməsinin iki ssenarisi var. Birinci halda, sizdən kombinezon almaq, təlim və ya sənədləşmə işləri üçün ödəniş etmək tələb olunur. Fırıldaqçılar həmçinin şirkətin və ya müştəri bazalarının “məxfi” sənədlərinə daxil olmaq hüququ üçün depozit tələb edə bilərlər. Pul aldıqdan sonra belə işəgötürənlər yox olacaq və nəinki işə düzəlməyəcəksiniz, həm də vaxtınızı və pulunuzu itirəcəksiniz. Vicdanlı işəgötürənlər özləri işçiləri lazım olan hər şeylə təmin edir və ərizəçi ilə xüsusi müqavilə bağlamaqla kommersiya sirlərini qoruyurlar.

İkinci halda, sizə bir işə sərmayə qoymaq və "tərəfdaş" olmaq təklif olunur. Məsələn, şirkət məhsullarını almaq və satmaq, öz "komandanızı" təşkil etmək. Bu şəbəkə marketinqidir və heç bir şey qazanmamaq və ya pul itirmək şansınız 70%-dən çoxdur. Maliyyə piramidaları çox vaxt şəbəkə marketinqi kimi maskalanır. 2016-cı ildən onların Rusiyadakı fəaliyyəti qanunsuz olub.

2. İş təsvirindəki vəzifələr müsahibə zamanı elan edilmiş vəzifələrlə üst-üstə düşmür

Menecer kimi işə düzəlməyə gəlirsən. İşəgötürən deyir ki, hər çərşənbə və cümə günləri ofisdə döşəmə yumalı, həftədə bir dəfə isə baxıcı əvəzinə gecələməli olacaqsan. Şirkətdə menecerlər çoxdur, amma nə təmizlikçi, nə də mühafizəçi var.

hh.ru saytının məlumatına görə, aldadılan abituriyentlərin yarıdan çoxu real öhdəlikləri ilə vakant vəzifələrdə nəzərdə tutulanlar arasında uyğunsuzluqdan şikayətlənir. Beləliklə, vicdansız işəgötürənlər insanları daha az prestijli vəzifələrə cəlb etməklə yanaşı, həm də qazanclarına qənaət edirlər. Axı heç kim sənədlərdə qeyd olunmayan rüsumları ödəməməlidir. Onları yerinə yetirməkdən imtina etmək və ya əlavə mərc tələb etmək hüququnuz var.

3. Şirkətdə heç kim həqiqətən nə edəcəyinizi izah etmir

Siz yaxşı şərtləri olan bir vakansiya tapdınız, lakin bu, yalnız ümumi formal tələbləri ehtiva edir: satış sahəsində təcrübə, liderlik bacarığı, PC bilikləri. Müsahibə zamanı onlar sizə nə satacağınızı və ya kimin rəhbərlik edəcəyini dəqiq izah edə bilməzlər.

Bu, növbəti danışıqlardan imtina etmək üçün ciddi səbəbdir. Adi vəzifə adı altında fırıldaqçılar qeyri-qanuni bizneslərdə: maliyyə piramidalarında, kazinolarda və ya fahişəxanalarda işləmək üçün insanları işə cəlb edə bilərlər.

4. Müsahibə zamanı siz ətraflı anket doldurmalısınız

Müsahibə zamanı bütün abituriyentlərdən altı A4 vərəqində “kiçik” anket doldurmaları xahiş olunur. Peşəkar nailiyyətlərə və iş təcrübəsinə əlavə olaraq, yaxın qohumlar haqqında məlumatların göstərilməsi xahiş olunur: onların gəlir səviyyəsi, əlaqə məlumatları.

Belə formaları doldurmayın! Belə “işəgötürənlərə” işçi lazım deyil. Məlumat toplamaq və onu spam göndərənlərə satmaq üçün müsahibələr qururlar. Həmçinin, şəxsi məlumatlar pullarınızı oğurlamaq və ya bank fırıldaqçılığı üçün istifadə edilə bilər. Bir gün özünüzü mikromaliyyə təşkilatının borcluları arasında tapmamağa diqqət edin.

Anketlər dürüst şirkətlərdə də istifadə olunur, lakin oradakı suallar adətən standartdır: yaş, cins, qeydiyyat, təhsil, əvvəlki iş yerləri. İşlə əlaqəli olmayan əşyalar, məsələn, yaxınlarınız haqqında məlumatlar orada olmamalıdır.

5. Sizdən çətin ödənişsiz test tapşırığını tamamlamağınız xahiş olunur

Siz üç gün üç gecə test tapşırığını nəzərdən keçirdiniz, lakin namizədliyiniz işəgötürənə uyğun gəlmədi. Siz vaxt sərf etdiniz və heç nə qazanmadınız və bir neçə gündən sonra hansısa vebsaytda işinizin nəticəsini gördünüz.

Uzaqdan iş axtararkən test işi hiyləsi çox yayılmışdır. Kopirayterdən məqalə yazmaq, dizaynerdən veb-sayt prototipini yaratmaq, proqramçıdan kodu düzəltmək xahiş olunur. Sonra iş sərbəst birjada satılır və ya hətta öz ehtiyacları üçün həyasızcasına istifadə olunur.

İşinizi fırıldaqçılara bağışlamamaq üçün tapşırığı və onu verən şirkəti diqqətlə öyrənin. Saytı Google-a daxil edin, rəyləri oxuyun və bu işəgötürənə etibar etməyə dəyər olub olmadığı qənaətinə gəlin.

6. Şirkət mükafatlandırma üçün sizə məlum olmayan vasitəçi sistemdən istifadə edir

İşəgötürən sizə deyir ki, heyətlə hesablaşmalar üçün karta pul çıxara biləcəyiniz vasitəçilik xidmətindən istifadə olunur. Çətin nağdlaşdırma şərtləri və "boz zonada" yaşayan vəhşi komissiyası olan bir sistem olduğu ortaya çıxarsa, pisdir. Əgər fırıldaqçılar bank kartı məlumatlarınızı saxta xidmət vasitəsilə ələ keçirsələr, daha da pisdir.

Həmçinin, qeyri-şəffaf mühasibat uçotunu aparan işəgötürən məhkəmə ilə üzləşə bilər - və siz onun yanında olacaqsınız. Bütün ödənilməmiş vergiləri qaytarmalı və başqa 20% əlavə etməli olacaqsınız. Əgər siz qara maaş aldığınızı bilsəniz (və bunu bilməyəcəkdiniz), onda cəza 40% olacaq.

7. Sizə parlaq perspektivlər vəd edən maaşsız işləmək təklif olunur

Müsahibədə sizə orta əmək haqqı və karyera yüksəlişi vəd olunur - ancaq bundan sonra. Bu arada gərək pulsuz və qeydiyyatsız dişlərinizi sıxıb işləmək lazımdır. Bir-iki aya heç nə vermədən səninlə vidalaşırlar.

Sizə verilən perspektivlərdən asılı olmayaraq, yalnız sənədlərə etibar edin. Əks halda, sizə ödəniş ediləcəyinə dair heç bir zəmanət yoxdur. Ancaq hətta sənədlər karyera artımına zəmanət verə bilməz.

Eyni şey ödənişsiz stajlara da aiddir. Təlim və ya sınaq müddəti, onların müddəti, əmək haqqının miqdarı və iş şəraiti əmək müqaviləsində və ya ayrıca müqavilədə göstərilməlidir. Sınaq müddəti keçməyincə işçinin rəsmi qeydiyyata alınmaması birbaşa Əmək Məcəlləsinin pozulmasıdır.

8. Sizinlə əmək müqaviləsi bağlamırlar

Sizə iş təklif etdilər, məsuliyyətlərinizdən danışdılar, layiqli maaş vəd etdilər. Onlar ancaq müqavilənin bağlanmasına susurlar. “Kor” maaş almağın niyə pis olması barədə bir neçə dəfə yazmışıq. Bir daha, qısaca olaraq, bu sizin üçün nə deməkdir:

• İstənilən vaxt işdən çıxarıla bilərsiniz.
• Ödənişlər, o cümlədən əmək haqqı sizə zəmanət verilmir.
• İşəgötürəninizi məsuliyyətə cəlb etmək sizin üçün çətin olacaq.
• Ödənişli məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyətiniz olmayacaq.
• Vergi ödəmədiyiniz üçün cərimələnə bilərsiniz.
• Sizin pensiyanız olmayacaq.
• Siz ipoteka üçün təsdiqlənməyəcəksiniz.

9. Mükafatların məbləği maaşdan qat-qat yüksəkdir və onların alınması şərtləri aydın deyil

Sizə əmək haqqı və bonuslardan ibarət iş təklif olunub. Hər şey sizə uyğun gəlir, amma pul almaq vaxtı gəldikdə, söz verdiyinizdən üç dəfə az köçürülə bilərsiniz. Məlum olur ki, müqavilədə nəzərdə tutulan əmək haqqı vəd olunan əmək haqqının cəmi üçdə birini təşkil edir - qalanı isə mükafat və mükafatlara ayrılır. Amma müqavilədə onları əldə etməyin meyarları dəqiq göstərilməyib və istədiyiniz gəlir səviyyəsinə nə vaxt çatacağınız məlum deyil.

Əmək müqaviləsində əmək haqqının və mükafatların məbləği, habelə onların alınması şərtləri aydın göstərilməlidir. İşçiləri mükafatlandırmaq vəzifə deyil, işəgötürənin hüququdur.

Davam edir

1. Şirkət qeyri-şəffaf cərimələr və kompensasiyalar sistemindən istifadə edir

Ofisdə işə düzəldin. Bir-iki dəfə görüşə gecikdik, bəzən pencəksiz gəlirdilər. Ödənişi aldığınız zaman maaşınızın bir hissəsinin gecikmə və geyim qaydalarına əməl etmədiyiniz üçün cərimə kimi silindiyini görəndə təəccübləndiniz.

Müqavilə imzalayarkən diqqətli olun - cərimələrin məbləği hətta maaş səviyyəsindən də çox ola bilər. Sənədlər və ya əmlak üçün maliyyə məsuliyyəti sizə həvalə edildikdə bu xüsusilə vacibdir. Bununla bağlı bütün məlumatlar ya əmək müqaviləsində, ya da ayrıca müqavilədə göstərilməlidir.

2. Əmək kitabçasındakı vəzifə tutduğu vəzifədən fərqlənir

Sizi rəhbər vəzifəyə götürdülər, lakin ştat cədvəlində olmadığı üçün onlara sıravi işçi kimi qeydiyyatdan keçməyi təklif etdilər. Sənə çox söz vermişdilər, razılaşdın. Sonradan məlum oldu ki, vəzifə yoxdur - söz verilən maaş da yoxdur. Siz hamı kimi maaş alırsınız və iş daha çətindir. İtkin boss bir cızıqla bonuslar əlavə edir.

Əmək haqqı tutduğu vəzifəyə uyğun hesablanır. Bundan əlavə, həqiqi mövqe ilə əmək stajında qeyd olunanlar arasındakı uyğunsuzluq növbəti dəfə işə düzəldiyiniz zaman sizi təqib edəcək. Axı sənədlərə görə, siz rəhbər deyildiniz.

3. Təkrar emal ödənişli deyil

Bir şirkətdə gündə dörd iş saatı işlədiniz. Vəzifə öhdəliklərinə həftəlik hesabat və yığıncaqda iştirak daxildir. Və artıq prosesdə məlum oldu ki, razılaşdırılmış vaxtda 50 səhifəlik hesabatların hazırlanmasına sadəcə vaxt yoxdur və iclaslar iş gününün sonunda keçirilir və 2-3 saat davam edir. Və bütün bunlar heç bir şəkildə ödənilmir.

Nə İT mütəxəssisləri, nə də məktəb müəllimləri həddindən artıq işdən qorunmur. Onlara necə davranmaq subyektiv sualdır. Ancaq şirkətdə təkrar emal daim baş verirsə, menecer dərhal onlar haqqında xəbərdarlıq etsə və bunun üçün pul ödəməyə hazır olsa daha yaxşıdır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra

1. Maddə ilə sizi işdən çıxarmaqla hədələyərək öz istəyinizlə getməyə razı salırlar

Rəhbərinizlə anlaşa bilmədiniz və işdən çıxmaq qərarına gəldiniz. O, səni öz istəyinlə getməyə dəvət etdi və sən tərəflərin razılığı ilə istəyirsən. Həqiqətən də, bu halda işəgötürən sizə işdən çıxma haqqını ödəməyə borclu olacaq. Amma müdir razılaşmır və şərtlərini qəbul etməsə, onu maddə ilə işdən çıxaracağı ilə hədələyir.

Təxribata boyun əyməyin. Maddəyə əsasən işdən çıxarılma yalnız intizam tənbehi olduqda, oğurluq, mənimsəmə və ya xidməti vəzifələrə əməl edilmədikdə mümkündür. Əgər sizdə əmək intizamı pozuntusu yoxdursa, o zaman qorxmağa heç nə yoxdur. İş öhdəliklərinizi yerinə yetirmədiyinizi sübut etmək çətindir. Onlar həm əmək müqaviləsində, həm də xüsusi iş təsvirində göstərilə bilər. Bununla belə, Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürən işçinin öhdəliklərini könüllü olaraq müqaviləyə daxil etmək və ya vəzifə təlimatlarını təsdiq etmək hüququna malikdir - və bir çox işəgötürən bu fürsəti laqeyd edir.

2. Sizə işdən çıxma pulu verilmir

İşdən çıxmaq qərarına gəldiniz və ayın ortasında müraciət etdiniz. İşəgötürən imzaladı, əvvəlki ayın haqqını almısan, amma indiki ayın pulunu vermək istəmirlər. HR departamenti bunun səbəbini tərəflərin razılığı və ya ixtisarla deyil, öz istəyinizlə tərk etdiyiniz üçün olduğunu deyir.

Lakin bu, pozuntudur. İşdən çıxma müavinətinin ödənilməsinin səbəbləri çoxdur və müxtəlif ola bilər. Bununla belə, hər hansı bir işçi, işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq, işlədiyi günlər üçün əmək haqqının qalan hissəsini və istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququna malikdir. Siz könüllü olaraq ayrıldığınız zaman bu ödənişlər sizə ödənilir.

Şirkət sizə əlavə pul ödəməyə borcludur:

• işçilərin ixtisarı ilə;
• müəssisə ləğv edildikdə;
• mövqeyi dəyişdirmək lazım olduqda, lakin sağlamlıq vəziyyətiniz buna imkan vermir;
• təşkilat hərəkət etdikdə və siz onu izləyə bilməyəndə;
• orduya çağırılsanız;
• əvəz etdiyiniz şəxsi vəzifəyə bərpa etmisinizsə;
• səhhətinizə görə əlil elan edilmisinizsə;
• təşkilat əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdiribsə və siz onlarla razı deyilsinizsə.

Ödənişlərin məbləği iki həftədən bir aya qədər olan dövr üçün orta qazancın məbləğidir. Aylıq işdən çıxma müavinətindən əlavə, siz ixtisara düşsəniz və ya ləğv olunsanız, iş axtararkən təzminat almaq hüququnuz da var. Həm də orta qazanca bərabərdir və işdən çıxarıldıqdan sonra iki aya qədər ödənilir.

3. Sizi qanunsuz olaraq işdən çıxarmaq istəyirlər

Siz məzuniyyətə getdiniz və qayıtdığınız zaman işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma barədə bildiriş aldınız. Bu, Əmək Məcəlləsinin pozulmasıdır.

İşdən çıxarılmanın qeyri-qanuni olduğu bir neçə vəziyyət var. Tətildə, həftə sonu və ya xəstəlik məzuniyyətində olan şəxs vəzifəsindən məhrum edilə bilməz. Həmçinin, qanun aşağıdakıların işdən çıxarılmasını qadağan edir:

• hamilə qadınlar və üç yaşınadək uşağı olan analar;
• 14 yaşınadək (əlil - 18 yaşa qədər) uşağı təkbaşına böyüdən valideynlər;
• əlil uşağı olan və ya birinin üç yaşına çatmamış üç uşağı olan ailənin yeganə təminatçısı.

İstisnalar əmək intizamının pozulmasına, təşkilatın ixtisarına və ya ləğvinə görə işdən çıxarılmadır. Hamilə qadın yalnız müəssisənin bağlanması ilə əlaqədar işdən çıxarıla və ya işdən çıxarıla bilər.

Aldanmaqdan necə qorunmaq olar

Vicdansız işəgötürənlərlə bağlı problemlərin əksəriyyəti hətta iş axtarışı mərhələsində də qarşısını almaq olar. Sadə tövsiyələrə riayət etmək kifayətdir.

1. Qeyri-adekvat maaşlı işlərə məhəl qoymayın

İş təsviri işəgötürən haqqında çox şey deyə bilər. Məsələn, sizə 200.000 rubl maaşla köməkçi vəzifəsi təklif olunur, halbuki sizdən heç bir bilik və ya təcrübə tələb olunmur və menecer sabah da sizi qəbul etməyə hazırdır. Fikirləşin, real həyatda belə olurmu? Maaş nə qədər yüksək olsa, normal işəgötürən ərizəçiyə bir o qədər çox tələblər irəli sürəcək və seçim daha sərt və uzun olacaq. Prestijli vəzifələrə qəbul adətən bir neçə mərhələdə baş verir.

“Tavansız” maaş da ehtiyatlı olmaq üçün bir səbəbdir. Ən yaxşı halda o, hələ də almağa çalışdığınız cüzi maaş və bonuslardan ibarət olacaq. Ən pis halda özünüzü bir piramida sxemində tapacaqsınız.

2. Şirkət haqqında mümkün qədər çox məlumat əldə edin

İşləmək niyyətində olduğunuz yer haqqında nə qədər çox məlumat toplasanız, bir o qədər yaxşıdır.

• Şirkətin veb saytını tapın. Baxın, oradakı məlumat vakansiyada yazılanlarla uyğun gəlirmi? "Vakansiyalar" bölməsi varsa, ora gedin. İşəgötürənin onu yenilədiyini və ya tərk etdiyini görmək üçün saytın altbilgisindəki tarixlərə baxın. Bu, şirkətin həqiqətən mövcud olduğundan əmin olmaq üçün bir yoldur.
• Xüsusi iş saytlarına baxın. Xüsusi resursda iş axtarırsınızsa, şirkətin orada təmsil olunub-olunmadığını soruşun. Baxın, onun xidmətdə şəxsi səhifəsi varmı, orada nə yazılıb. Bütün işəgötürənlər bu cür məlumatları əlavə etməkdən narahat deyillər. Lakin bu, şirkətin həqiqətən də işçilərə ehtiyacı olub-olmadığını anlamaq üçün yaxşı bir yoldur.
• Keçmiş işçilərin ifadələrini axtarın. Onların real vəziyyətini başa düşmək çətindir, çünki rəyləri çox vaxt narazı olanlar yazır, amma yenə də nəzər salmağa dəyər. Xüsusi iddialara və onların nə qədər tez-tez səsləndiyinə diqqət yetirin. “Rejissordan xoşum gəlmir” konkret iddia deyil, subyektiv fikirdir. Ancaq bir neçə nəfər bir anda şirkətin vaxtaşırı maaşları gecikdirdiyini yazsa, bu, çox güman ki, bir faktdır.

3. Suallar verin və cavabları təhlil edin

Suallar verməkdən çekinmeyin. Bu, layihənin gənc olduğunu və bu barədə ictimaiyyətə açıq məlumat olmadığını söylədikdə xüsusilə vacibdir. İşəgötürən layiqli olsa, birbaşa və nöqtəyə cavab verəcəkdir. Ancaq yüz faiz təminat yoxdur: fırıldaqçılar həm də dözülməz görünüşlə qulaqlarınıza əriştə asa bilərlər.

• Telefonla əlaqə saxlayarkən şirkət və vakant vəzifə haqqında ətraflı məlumat soruşun. Ən azı bir neçə detalı açıqlamaq istəmirsinizsə və hər şeyi şəxsən müzakirə etmək təklif olunursa, bu pis bir əlamətdir. Çox güman ki, bunlar fırıldaqçılardır.
• Göstərilən tələbləri və öhdəlikləri elanda qeyd olunanlarla müqayisə edin. Heç bir uyğunsuzluq olmamalıdır.
• Tam olaraq nə edəcəyinizi öyrəndiyinizə əmin olun. Satırsınızsa, o zaman necə, nə və harada. Heyətlə işləyirsənsə, nə ilə, hansı otaqda.
• İşəgötürənin münasibətinizi necə formalaşdıracağını soruşun. Qeydiyyatın olmaması və ya onun təxirə salınması tələbi təklifdən imtina etmək üçün yaxşı səbəbdir. Müqavilə həm sizin, həm də işəgötürən üçün zəmanətdir.

4. Pul istənirsə, buraxın

Sən pul qazanmağa gəlmisən, xərcləməyə yox. İşəgötürən sizin işiniz üçün şərait yaratmalıdır. Təhsil və təlim xərcləri də onu narahat edir.

5. Şəxsi məlumatlarınızı açıqlamayın

Əgər işəgötürənin dürüstlüyünə əmin deyilsinizsə, əmək müqaviləsi imzalamadan əvvəl şəxsi məlumatlarınızı heç kimlə paylaşmayın. Bu xüsusilə bank kartı rekvizitləri, telefon nömrələri, e-poçt ünvanları üçün doğrudur. Bəli, hətta e-poçt fırıldaqçıları sosial şəbəkələri sındırmaq, məlumat və pul oğurlamaq, spam və viruslar göndərmək üçün istifadə edə bilərlər. Üstəlik, anketlərdə məşğulluğa aid olmayan məlumatları göstərməyin: qohumların əlaqələri, gəlir səviyyəsi - sizin və yaxınlarınız. Bu məlumatlar fırıldaqçılar tərəfindən spam göndərişləri və ya maliyyə fırıldaqları üçün istifadə edilə bilər.

6. Müqaviləni diqqətlə oxuyun

İşəgötürənlə razılaşdığınız hər şey əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır. Bunlar iş və istirahət şəraiti, əmək haqqı, vəzifə, vəzifə və məsuliyyət sahəsidir.

Qazancınızın necə hesablanacağına, maaşınızın nə qədərinə və bonuslarınızın nə qədərinə diqqət yetirin. Müqavilədə şirkətin işçini nəyə görə mükafatlandırdığı göstərilməlidir.

İşçilərin nəyə görə cərimələndiyini öyrənin. Bu sanksiyalar da sənədləşdirilməlidir. Əgər iş maliyyə məsuliyyətini nəzərdə tutursa, hesabatlı əmlak və müvafiq sənədlərlə tanış olmaq imkanı tələb edin.