CV saytı nə olmalıdır

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

CV saytı Microsoft Word sənədinə ən yaxşı alternativdir. Bu cür CV-lər diqqəti cəlb edir, lakin onları düzgün tərtib etmək lazımdır. Özünə yaltaqlığa, savadsızlığa yer yoxdur. Hər şey çox aydın və nöqtədə olmalıdır. Yaxşı bir CV vebsaytının necə olması lazım olduğunu sizə göstərəcəyik.

Potensial işəgötürənin gördüyü ilk şey

Adi CV-də olduğu kimi, ən əsas məlumatlar ilk növbədə gəlir:

Ad, soyad və sizi ən yaxşı şəkildə təmsil edən çox, çox fotoşəkil.
Müraciət etdiyiniz vəzifə, həmçinin ixtisas və əsas peşəkar bacarıqlar. Bu yolla siz dərhal tam ixtisaslı bir namizəd kimi müəyyən oluna bilərsiniz.
Əlaqə məlumatları. Telefon, e-poçt, LinkedIn linki, əgər varsa. Sizinlə əlaqə saxlamaq nə qədər asan olsa, bir o qədər yaxşıdır.

İş təcrübəsi, təhsil və digər şeylərlə bağlı daha konkret məlumatlar, onları eyni səhifədə aşağıda yerləşdirmək daha yaxşıdır. Bir səhifəlik CV saytları çox dəbdədir.

İş təcrübəsi və təhsil

Bu bölmədə siz əsas səhifədə göstərilən vəzifə və ixtisası daha ətraflı genişləndirəcəksiniz.

İş təcrübəniz haqqında tərs xronoloji ardıcıllıqla, nöqtədən-nöqtəyə və çox su olmadan danışmalısınız. Nəzərə alın ki, burada yazılan hər şey müraciət etdiyiniz cari vəzifə kontekstində məna kəsb etməlidir. Əgər indi proqramçısınızsa, heç kim sizin marketinq təcrübənizlə maraqlanmır.

Təhsili təyin edərkən eyni prinsipə əməl edin - yalnız xüsusi bilik vacibdir. Bitirdiyiniz kurslar, sertifikatlar və digər ixtisaslaşdırılmış təhsil proqramları hazırkı peşənizlə əlaqəli olmalıdır.

Tövsiyələr

Keçmiş işəgötürənlərin, müştərilərin və tərəfdaşların hörmətini və minnətdarlığını qazanmısınızmı? Möhtəşəm. Tövsiyə məktubları, onları verən şəxslərin əlaqə məlumatları ilə birlikdə, onların müsbət keyfiyyətlərinin klassik siyahısı üçün daha doğru və etibarlı bir əvəz olacaqdır.

Bir daha əlaqə məlumatları haqqında

İşəgötürənin sizinlə əlaqə saxlamaq qərarı onun beynində yetişəndə CV saytının hansı bölməsində olacağını heç vaxt təxmin etməyəcəksiniz. Saytınızdakı hər səhifənin başlığına və ya altbilgisinə əlaqə məlumatı əlavə edin.

Könüllü bölmələr

Portfolio … Bu bölmə əsasən yaradıcı peşə sahibləri üçün aktualdır. Potensial işəgötürən burada ona deməyə vadar edəcək iş nümunələrini görməlidir: "Bu adam bizə lazım olanı edə bilər". İş təcrübəsində olduğu kimi, portfel bölməsinə də yalnız ən son məlumatlar daxil edilməlidir. Tamamilə mümkündür ki, siz hərtərəfli inkişaf etmiş bir şəxsiyyətsiniz və tamamilə fərqli sahələrdə çoxlu dəyərli işlər görməyə nail olmusunuz, lakin … HR mütəxəssisinin vaxtını itirməyə ehtiyac yoxdur. Mövcud mövqe ilə dolayısı ilə bağlı faktları ayrıca yerləşdirmək daha məqsədəuyğundur.
Bioqrafiya … İşəgötürənə sizi daha yaxından tanımaq imkanı verə bilərsiniz. Bu, ənənəvi CV-lərə daxil etmək adət olmayan bir şey əlavə edir. Öz orijinallığınızı nümayiş etdirin, hobbiniz haqqında danışın. Lazım gələrsə, burada hətta zarafat da edə bilərsiniz. Quru faktlar və məlumatların əvəzinə daha qeyri-rəsmi, isti, canlı bir hekayə var. Tərcümeyi-hal məcburi deyil və buna görə də işəgötürən bura yalnız bəzi kiçik detalları aydınlaşdırmaq üçün gələcək və yalnız əsas meyarlara uyğun olaraq ona uyğun gəlir.

Bununla əlaqədar olaraq, CV saytının məzmununun planlaşdırılması tamamlanmış hesab edilə bilər.

Son yoxlama

İndi diqqətinizi cəmləməli və qısa, lakin çox vacib bir yoxlama siyahısından keçməlisiniz. Elə olur ki, ən layiqli və istedadlı abituriyent bir zəhlətökən səhvə görə yer tutmur. Budur ən çox yayılmış səhvlərin siyahısı:

Savadlılıq … CV-də mükəmməl olmalıdır. Əgər özünüzdən əmin deyilsinizsə, o zaman dili mükəmməl bilən tanıdığınız birindən mətninizi yoxlamasını xahiş edin. Yazdıqlarınıza təzə nəzər salmaq həm də stilistik və digər ümumi səhvləri aşkar edib düzəltməyə kömək edəcək.
Şəkil … Bir daha baxın və suala cavab verin: bu adam çətin və maraqlı işi etibar edə biləcək etibarlı işçi kimi görünürmü?
Sosial profillərdə dəhşət … Təsəvvür edin, HR mütəxəssisi sizi Facebook və ya VKontakte-də tapmaq qərarına gəlsə və orada həftənin ortasında sərxoş insanların bir sıra fotoreportajlarını və digər ədəbsiz hərəkətləri görsə, onun sürprizini təsəvvür edin. İş axtaranların sosial profillərinə baxmaq işəgötürənlər arasında adi bir təcrübədir. Səhifələrinizi ağıllı şəkildə idarə edin, onlarda yerləşdirdiyiniz məzmunu süzün.

Veb sayt yaratmağın vaxtıdır

CV-nin mətni cilalanmış və cilalanmışdır. Ən yaxşı şəkil seçilib. Sosial profillər təmizləndi və onları hətta anaya da göstərmək ayıb deyil.

Yalnız veb sayt yaratmaq qalır. Bir neçə il bundan əvvəl bu mərhələ maliyyə və vaxt baxımından ən çətin və baha başa gələn mərhələ olardı, çünki hər kəs veb-informasiya bacarıqlarına malik deyil. Veb sayt qurucularının gəlməsi ilə hər şey dəyişdi. Proqramlaşdırma dillərini öyrənməyə ehtiyac yoxdur. Hostinq almaq və ya quraşdırmaq lazım deyil. Texniki dəstəkdən narahat olmaq lazım deyil.

Siz sadəcə olaraq CV vebsaytı üçün pulsuz şablon götürürsünüz və heç bir xüsusi bacarıq olmadan onu özünüz fərdiləşdirirsiniz. Mətni daxil edin, şəkil yükləyin. Çıxış belə bir cazibəyə çevrilir.