Azaldarkən hansı ödənişləri gözləmək olar

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Hətta xəstəlik məzuniyyəti də kompensasiya edilə bilər.

İxtisar nədir

İxtisar, bir işçinin vəzifəsinin ştat cədvəlindən tamamilə çıxarılması və ya şirkətdə oxşar mütəxəssislərin sayının azaldılması səbəbindən işdən çıxarılmasıdır.

Məsələn, bir şirkət avtomatlaşdırılmış forklift alıb və artıq 10 anbar işçisinə ehtiyac yoxdur. Səkkiz kifayətdir və buna görə də ikisi vidalaşmalı olacaq. Yaxud da bu şöbəyə ümumiyyətlə ehtiyac yoxdur, çünki yükləmə və saxlama işləri kənardan götürülüb. Bu vəziyyətdə çətin bir azalma prosesi başlayır.

Ancaq bəzən arzuolunmaz işçilərdən xilas olmaq üçün istifadə olunur. İşəgötürən vəzifəsini kəsir və müəyyən bir şəxsi işdən çıxarır. Və sonra o, ştat cədvəlinə başqa bir ad əlavə edir, lakin funksiyalar toplusu baxımından eynidir və başqasını götürür. Yeri gəlmişkən, buna məhkəmədə etiraz etmək olar.

Ancaq işçinin necə işdən çıxarılmasından asılı olmayaraq - dürüst və ya olmasın, bəzi bonuslar və ödənişlər almaq hüququna malikdir.

İşdən çıxarıldıqda işçiyə hansı ödənişlər ödənilir

Əmək haqqı

İşdən çıxma gününə qədər qazandığınız hər şeyi, müavinətlər və bonuslarla birlikdə - digər işdən çıxarılmalarda olduğu kimi toplamalısınız.

Bununla belə, işəgötürəninizlə əmək münasibətlərinizi necə rəsmiləşdirdiyinizdən çox şey asılıdır. Əgər bütün ödənişlər rəsmi şəkildə həyata keçirilibsə, narahat olmağa dəyməz. Ancaq boz maaş, gəlirinizin bir hissəsini əldən verəcəyinizlə doludur. Şirkət sizə yalnız rəsmi qazanc verə bilər və ona nəyisə göstərmək asan olmayacaq: hər şey sənədlərə uyğundur.

Bununla belə, vicdanlı, vergidən yayınan təşkilatlar da var. Ancaq ağ maaş hələ də sizə daha çox zəmanət verir.

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya

İşçinin ildə ən azı 28 gün məzuniyyət hüququ vardır. Üstəlik, onlar 12 aydan sonra deyil, işlədikləri vaxta nisbətdə "yüklənirlər". Beləliklə, siz ixtisar etdiyiniz zaman, çox güman ki, iştirak etməyə vaxtınız olmayan bir tətiliniz olacaq. Və yanmır.

Bu günlər üçün maaşınızdan əlavə sizə təzminat ödənilməlidir. Nə qədər dəqiqdir - ayrı bir materialda öyrənə bilərsiniz.

Sadə dillə desək, gündəlik məzuniyyət haqqı orta gündəlik qazanca bərabərdir və düsturla hesablanır:

Gündəlik məzuniyyət = son 12 ayda qazanc / 12/29, 3.

29, 3 burada bir ayda orta gün sayıdır. Bir müddət işləməmisinizsə, məsələn, xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olmusunuzsa, bu günlər və onlar üçün yığılan pul hesablamalardan çıxarılır.

Davamlılıq təzminatı

İki aydan az müddətə bağlanmış müddətli müqavilə ilə işləyənlər istisna olmaqla, hər kəsə ödənilir. Ancaq bu vəziyyətdə belə, bu anı əvvəlcədən sənəddə qeyd etmisinizsə, ödənişləri qəbul edə bilərsiniz.

İşdən çıxma haqqı sadə düsturla hesablanır:

İşdən çıxma haqqı = orta gündəlik qazanc × işdən çıxarıldıqdan sonra ilk ayda iş və qeyri-iş tətillərinin sayı.

Tətil ödənişi paraqrafında orta gündəlik qazancı artıq ehtiyatla hesabladıq. İş günləri və tətil günlərinin seçildiyi ilk ay işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün hesab ediləcək. Təqvim ayının nə qədər uzun olmasının fərqi yoxdur - fevral 28 gün və ya avqust 31 ilə.

İşə qəbul zamanı orta qazanc

Bu ödəniş hər kəsə deyil, yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra dərhal iş tapmayanlara aiddir. Onlar ikinci, bəzən hətta üçüncü ay müavinət ala bilərlər.

İkinci ayın ödənişinə uyğun olmaq üçün yeni bir iş üçün məşğulluq qeydləri olmayan bir iş dəftəri və ya elektron kitabdan çıxarış təqdim etməlisiniz. Bir şəxsə üçüncü ay üçün müavinətin verilməsi barədə qərar məşğulluq xidməti tərəfindən qəbul edilir. Müvafiq olaraq, o, orada işsiz kimi qeydiyyatdan keçməlidir - və işdən çıxarıldığı gündən iki həftə ərzində.

Hesablama düsturu belə görünür:

Orta qazanc = Orta gündəlik qazanc × iş və qeyri-iş tətillərinin sayı.

Orta qazancı hesablayarkən, azalmadan sonra şəxsin artıq aldığı müavinət nəzərə alınır. Yəni, ikinci ayın ödənişləri üçün gəlir 12 deyil, 11 aylıq iş üçün alınır, üstəgəl azaldılan zaman ödənilən müavinət. Üçüncü üçün - 10 aylıq iş, ikinci ay üçün müavinət və orta qazanc.

Xəstəlik məzuniyyəti müavinəti

Əgər kəsildiyi gündən bir ay ərzində xəstələnsəniz, xəstəlik məzuniyyətinə uyğun ola bilərsiniz.

Fayda = orta gündəlik qazanc x xəstə günlərin sayı x 60%.

Burada orta gündəlik əmək haqqına yeni formada baxılır. Son iki ildəki gəlir 730-a bölünməlidir. Eyni zamanda, nəzərə alına bilən qazancın məbləğində məhdudiyyətlər var. 2019-cu il üçün məbləğ 865 min rubldan çox deyil, 2020-ci il üçün - 912 alınır.