2020-ci ildə işəgötürənlərin qiymətləndirəcəyi 10 ən yaxşı bacarıq

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Gələcəkdə işsiz qalmamaq üçün hansı keyfiyyətləri inkişaf etdirmək lazımdır.

Dünya İqtisadi Forumunun “İşlərin Gələcəyi”nə görə, 2020-ci ildə işəgötürənlərin qiymətləndirəcəyi bacarıqların üçdə birindən çoxu hələ 2015-ci ildə çox vacib sayılmırdı. Bu yönləndirmənin səbəbi texnologiyanın inkişafının sürətidir.

Bununla belə, ekspertlər hesab edirlər ki, robotlar mövcud peşələri tamamilə əvəz etməyəcək, ancaq avtomatlaşdırılmış tapşırıqların bir qismini öz üzərinə götürəcək. İnsanlar isə karyera nərdivanında şən irəliləməyə davam etmək üçün özlərində daha insani inkişaf etməli olacaqlar.

Beləliklə, 2020-ci ilə qədər təkmilləşdirməli olduğunuz bacarıqlar bunlardır.

1. Problemin kompleks həlli

Bu bacarıq peşəkarı təkcə həmkarlar zəncirinin halqası, avtomobildə dişli çarx deyil. O, problemi aşkarlamağa, onun mənbəyini müəyyən etməyə və hadisənin nəticələrinin nə ola biləcəyini anlamağa imkan verir. Ən əsası isə, bu qabiliyyətə malik mütəxəssis layihəni hansı potensial problemlərin gözlədiyini təxmin edə və onların qarşısını ala bilər. Ekspertlərin fikrincə, 2020-ci ildə iş yerlərinin 36%-i üçün problemləri hərtərəfli həll etmək bacarığı tələb olunacaq.

2. Tənqidi düşüncə

Texnologiyalar təkmilləşir. 2018-ci ildə süni intellekt Alibaba-nı üstələdi və Microsoft AI ilk dəfə Stanford Oxuma və Oxumağı Anlama Testində Stenford oxu testində insan ballarını üstələdi. Bununla belə, robot texnikasının artan imkanları yalnız tənqidi düşünə bilən insanlara ehtiyacı artırır. Texnologiyanın nə dərəcədə optimal və etik şəkildə istifadə edildiyini və onun faydalı olması üçün necə kalibrlənməsini qiymətləndirmək fərdin öz işidir.

3. Yaradıcılıq

Və yenə də süni intellektin nailiyyətləri dünyasından xəbərlər: Microsoft-un inkişafı Microsoft-un süni intellektinin mətnin texniki tapşırığına əsasən şəkillər çəkmək üçün ətraflı mətn təsvirləri əsasında obyektlər çəkə biləcəyini öyrəndi. Aydındır ki, bu hələ başlanğıcdır, ona görə də sadə ifaçılara ehtiyac getdikcə azalır. Ancaq işəgötürənlər ideyalar yaradan və tapşırıqlara qutudan kənar yanaşan yaradıcı insanlarla çox maraqlanacaqlar. Bunu xarici iqtisadi fəaliyyət sorğularının nəticələri də sübut edir: 2015-ci ildə yaradıcılıq tələb olunan bacarıqlar reytinqində yalnız onuncu yerdə idi.

4. İnsanları idarə etmək bacarığı

Yalnız şirkət işçilərini koordinasiya etmək və vəzifələr təyin etmək bacarığı deyil, həm də bir insanın bunu etdiyi üsullar da vacibdir. Gələcəkdə işəgötürənlərə insanları motivasiya etməyi, onların istedadlarını inkişaf etdirməyi və effektiv komandalar yaratmağı bacaran liderlərə ehtiyacı var. Bunun üçün robotların yaxın gələcəkdə çata bilməyəcəyi canlı insan keyfiyyətləri tələb olunur: xarizma, cazibədarlıq və empatiya.

5. İnsanlarla qarşılıqlı əlaqə

Bu məqam yalnız gələcəkdə sosial bacarıqların əhəmiyyətinin ümumi tendensiyasını vurğulayır. CV-nin "komanda işi" nin ağrı nöqtəsi kritik olacaq. Yeni tanışlıqlara uyğunlaşmaq, danışıqlar aparmaq, əməkdaşlıq etmək, lazımi qayğı göstərmək, məsuliyyəti özünüzdən dosta atmamaq - əgər uğur qazanmaq istəyirsinizsə, bütün bunları öyrənməlisiniz.

6. Emosional intellekt

Emosional zəka alimləri Daniel Qolemanın fikrincə, insanın emosiyaları, başqalarının motivlərini tanımaq və onlara düzgün reaksiya vermək qabiliyyəti tarixdən əvvəlki dövrlərdə sağ qalmağın açarı idi, çünki bu, ona həmyerliləri ilə yola getməyə imkan verirdi. İnsanlar mağaraları çoxdan tərk etdilər, lakin emosional intellekt hələ də cəmiyyətdə uğurla fəaliyyət göstərmək üçün əsas bacarıq hesab olunur. Bir insanın reaksiyasına səlahiyyətli cavab yalnız komanda daxilində deyil, həm də müştərilər və rəqiblərlə əlaqələr qurmağa kömək edəcəkdir. Bəli və işdən kənarda faydalı olacaq.

7. Təhlil etmək və qərar qəbul etmək bacarığı

Məlumat əldə etmək üçün daha çox kanal var, buna görə də əldə edilən məlumatları sistemləşdirə, təhlil edə və sonra onun əsasında şirkət üçün ən yaxşı qərarı verə bilən işçinin dəyəri artır. Eyni zamanda, mütəxəssisin nəticə çıxarma sürəti bu bacarığı qiymətləndirmək üçün əsas meyarlardan biri olacaqdır.

8. Müştəri diqqəti

Kiməsə kömək etməyin yollarını fəal şəkildə axtarmaq bacarığı hələ də insanların bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqədə olduğu xidmət sektorunda tələb olunur. Bununla belə, başqalarına kömək etmək istəyi bütün komandaya fayda verəcəksə, komanda daxilində zəruri olacaq.

9. Danışıqlar aparmaq bacarığı

Fərqləri həll etmək, kompromislər təklif etmək, danışıq aparanları ümumi nöqteyi-nəzərdən cəlb etmək bacarığı, güman edilir ki, xüsusilə kompüter və riyaziyyat sahələrində, eləcə də incəsənət və dizayn sahələrində tələbat olacaqdır.

10. Düşüncə çevikliyi

Mütəxəssis eyni anda bir neçə ideya üzərində düşünməyi, aşkar şəkildə deyil, ən optimal şəkildə getməyi, iş prosesinə yeni məlumat və texnologiyalar tətbiq etməyi öyrənməli olacaq. İnsanlarla ünsiyyət qurarkən, həmsöhbətin söylədiyi hər şeyi dərk etmək və şəxsiyyətindən asılı olaraq davranış xəttini tənzimləmək imkanı yüksək qiymətləndiriləcəkdir.

Bacarıqlar, mütəxəssislərin fikrincə, işəgötürənlər tərəfindən tələb olunacaq qaydada yerləşdirilir.

2015-ci ilin reytinqində şirkət rəhbərləri də mürəkkəb problemlərin həllini əsas prioritet kimi sıralayıblar. İkinci yerdə insanlarla ünsiyyət bacarığı, üçüncü yerdə insanları idarə etmək bacarığı, üçüncü yerdə tənqidi düşünmə bacarığı, dördüncü yerdə danışıqlar aparmaq bacarığı, beşinci yerdə müştəri diqqəti, yeddinci yerdə təhlil etmək və qərar qəbul etmək bacarığı, doqquzuncu yerdə qərarlaşıb. yaradıcılıq - onuncu.

Emosional zəka və çevik düşüncə əvəzinə keyfiyyətə nəzarət və dinləmə ən çox tələb olunan bacarıqlar arasında idi.