Daha çox şey əldə etmək üçün 2020-ci ildə hansı bacarıq və qabiliyyətləri pompalamaq lazımdır

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Onlar müdirlərinizi heyran etməyə və avtomatlaşdırmaya görə işdən kənarda qalmamağa kömək edəcəklər.

1. Əsas proqramlaşdırma bacarıqları

Qlobal tendensiyalardan biri də rəqəmsallaşmadır. Rəqəmsal texnologiyalar həyatın bütün sahələrinə nüfuz edir və hamısı İT mütəxəssislərinin sayəsində. Təsadüfi deyil ki, əmək haqqının artım tempinə görə bu sahənin mütəxəssisləri hamıdan yan keçir.

Bir müddət əvvəl proqramçılar başqaları üçün əlçatmaz olan bilik və bacarıqlara malik insanların xüsusi kastası idi. Digər ifratda isə kompüteri işə salan düyməni tapmaqda çətinlik çəkən istifadəçilər var idi. Ancaq biz artıq gələcəyə bir addım qədəm qoymuşuq, burada hər kəsin ən azı informasiya texnologiyaları haqqında təsəvvürü lazımdır.

Mürəkkəb saytlar yazmağı hər kəsin bacarması vacib deyil (bunu mütəxəssislərin öhdəsinə buraxaq). Bununla belə, əsas bilik çox faydalı olacaq. Buna əmin olmaq üçün Moskva İdarəetmə Məktəbi Skolkovo və Strateji Təşəbbüslər Agentliyi tərəfindən yaradılmış Yeni Peşələr Atlasına baxmaq kifayətdir. İşi bilavasitə texnologiya ilə əlaqəli olan həkimlər, bioloqlar və hətta bələdçilər var. Bunların hamısı gələcəyin peşələridir. Ancaq indiki dövrdə belə, İT əsasları haqqında bilik sizə yalnız xal əlavə edəcəkdir.

2. Böyük verilənlərlə işləmək bacarığı

Əvvəllər elitanın səlahiyyətində olan, lakin tezliklə bir çox insan üçün faydalı olacaq daha bir bacarıq. Böyük verilənlər haqqında danışarkən, çoxlu faydalı məlumatların çıxarılmasına imkan verən strukturlaşdırılmamış məlumatların böyük axını nəzərdə tuturlar. Buna nail olmaq üçün hər şeyi emal etmək və rasionallaşdırmaq lazımdır.

Böyük məlumatlar prosesləri daha sadə və proqnozlaşdırıla bilən etməyə kömək edir. Məsələn, bank sektorunu götürək. Kredit götürən bir çox insanın xüsusiyyətlərini və sonrakı davranışlarını təhlil etsəniz, müəyyən bir müştərinin pul vermə ehtimalını kifayət qədər dəqiq proqnozlaşdıra bilərsiniz.

Və məsələnin texniki tərəfi ilə ixtisaslaşmış mütəxəssislər məşğul olsunlar, onların digər şöbələrdən olan həmkarları heç olmasa böyük verilənlərin imkanlarını və onun necə işlədiyini başa düşməlidirlər. Onda siz bütün potensialdan istifadə edə biləcəksiniz. Bunu necə edəcəyini bilən insanlar mütləq işəgötürənlər tərəfindən tələb olunacaqlar.

3. Avtomatlaşdırılmış sistemlərin idarə edilməsi

Elmi fantastika sayəsində biz robotlardan antropomorfik görünüşə və güclü süni intellektə sahib oluruq ki, bu da onlara fərd kimi düşünməyə və özlərini tanımağa imkan verir. İkinci meyar isə yaxın illərdə gözləniləcək bir şey deyil.

Bununla belə, robotlar və süni intellekt gözlədiyimiz formada olmasa da, həyatımıza göründüyündən daha dərindən nüfuz edib. Smartfonunuzdakı səs köməkçisi süni intellektin əsas nümunəsidir. Robotlarla da təxminən eynidir. Ola bilsin ki, onların hamısı Boston Dynamics-in inkişafı kimi effektiv tullanmır, lakin onlar UR10 kimi vida, yapışqan, qaynaq və lehimləmə üsullarını bilirlər.

Futuroloqların proqnozlarına görə, bütün bunlar yaxın onilliklərdə həm əlləri, həm də başları ilə monoton əməliyyatlar aparan bir çox insanı işsiz qoymalıdır. Ancaq kimsə tapşırıqların keyfiyyətinə nəzarət etməli və maşınların işini tənzimləməlidir. Bunun üçün həm nə etdiklərini, həm də onları necə idarə edəcəyini başa düşməlisiniz.

Bu bacarıq təkcə gələcəkdə əmək bazarında tələbat olmağa kömək etməyəcək. Bu, neyroşəbəkə ilə rəqabətdə uduzmaq təhlükəsi ilə üzləşənlərə işlərini itirməməyə imkan verəcək.

4. Sürətli öyrənmə

Böyük Partlayış Nəzəriyyəsinin son epizodlarından birində Sheldon Cooper kimi, biz də qəbul etməliyik ki, bu dünyada yeganə sabit dəyişiklikdir. Və hər şey olduqca tez dəyişir. Və şəraitə uyğunlaşmağı bilən qalib olacaq.

Karyera haqqında danışırıqsa, bilik bazasını təcili olaraq necə doldurmağı, onu yeni çağırışlara uyğunlaşdırmağı bilən bir insanı uğur gözləyir. Öyrənməyi bacarmaq kifayət qədər bacarıqdır, vacib və təsirlidir. Bu sizə əmək bazarında uğurla rəqabət aparmağa kömək edəcək.

5. Sənayelərarası ünsiyyət bacarıqları

Əvvəlki paraqrafdakı bacarıq lazımlı olduğu yerdir. Yalnız bir şeyi yaxşı bilən dar mütəxəssislər getdikcə daha az tələbat alacaqlar. Bu o demək deyil ki, ekspertiza arxa plana keçəcək. Keyfiyyətli kadrlara hər zaman ehtiyac var, lakin artıq indi təkcə öz sahəsində deyil, həm də əlaqəli sənayelərdə yaxşı yönümlü olmaq lazımdır. Müxtəlif bilik və bacarıqlar sizə daha çox qazanmağa və ya hətta peşənizi dəyişdirməyə kömək edəcək, eyni zamanda hər şeyi sıfırdan mənimsəmək məcburiyyətində deyilsiniz.

6. Özünüidarəetmə

Nə qədər frilanserimiz var və onlar harada işləyirlər: HeadHunter sorğusunun nəticələrinə görə, rusların 31%-i uzaqdan işləyir. Portalda kiçik bir nümunə var, buna görə də əslində faiz çox güman ki, daha aşağıdır. Ancaq 4% ilə müqayisədə, rusların beşdə biri 2020, 2015-ci ilə qədər uzaqdan işləyəcək, fərq hələ də inanılmazdır. İşəgötürənlər uzaqdan işləməyin faydalarını da başa düşürlər: iş yerini təşkil etməyə və bədnam kukilər də daxil olmaqla daha çox şey təmin etməyə ehtiyac yoxdur.

Bir işçi üçün uzaqdan iş yolda vaxt itirməmək və lazımi tapşırıqları birbaşa pijamalarında yerinə yetirmək üçün bir fürsət deyil, həm də böyük bir problemdir. Hər kəs vaxtı düzgün bölüşdürməyi və ofisdəki qədər effektiv olmağı bilmir. Üstünlükdən, inkişaf etmiş məsuliyyət hissi və dəmir nizam-intizamı olan, rəhbərlərin nəzarəti olmadan işlərini səmərəli və sevimli divanda təşkil edə bilən insanlar istifadə edəcəklər.

7. İnsanları idarə etmək

Biz işimizi təşkil etməkdən nəinki başqalarının işini idarə etməyə keçirik. Burada inteqrasiya olunmuş yanaşma lazımdır. Uğur qazanmaq üçün liderlik bacarıqlarını inkişaf etdirməlisiniz. Bu həm komandaya, xüsusən də uzaq komandaya rəhbərlik etmək, həm də öz ambisiyalarınızı rəhbərlərinizə nümayiş etdirmək üçün vacibdir. Yalnız parlaq iş nəticələri diqqəti cəlb etmək üçün həmişə kifayət deyil.

Danışıq bacarığı da sonuncu yerdə deyil. İstənilən vəzifə üçün faydalıdır: tabeliyində olanlarla və patronla qarşılıqlı əlaqə qurarkən, əlaqə qurmaq və müştəri ilə münasibətlər qurmaq üçün.

Bütün bunlar bilavasitə məşğulluğunuzla bağlı bacarıqlarla birləşərək sizi xoş və effektiv işçi edəcək. Görünür, bu, bütün işəgötürənlərin arzusudur.

8. Kompleks problem həll etmə bacarığı

Texnologiya getdikcə daha çox şey edə biləcək. İnsanların robotlardan əsas rəqabət üstünlüyü isə problemləri qeyri-standart üsullarla həll etmək, verilmiş şərtlər əsasında gözlənilməz nəticələr çıxarmaq və tənqidi düşünmək bacarığıdır. Məsələn, bütün əlamətlər qripə işarə edərsə, o zaman hətta AI də bu diaqnozu düşünəcək. Lakin Dr. House lupus təklif edərdi. Çünki bəzi hallarda böyük ehtimal ən doğrusu deyil.

Sistem onun üçün müəyyən edilmiş çərçivə daxilində səhvləri yaxşı görür. İnsan daha geniş düşünə bilir. Ancaq bunun üçün o, öz sənayesini yaxşı bilməli və problem həll etmə bacarığını daim məşq etməlidir. Dünya İqtisadi Forumunun “İşlərin Gələcəyi”nə görə, işlərin 36%-i artıq bu bacarığı tələb edir. Gələcəkdə bu rəqəm daha da artacaq. Beləliklə, rəqabət üstünlükləriniz barədə hələ qərar verməmisinizsə, problemlərin həllinə diqqət yetirməyə dəyər ola bilər.

9. Ünsiyyət bacarıqları

Təsəvvür edin ki, dəstək üçün zəng edib süni intellektlə söhbət edirsiniz. Sual sadədirsə, onu asanlıqla həll edər. Əgər mürəkkəbdirsə, o, minlərlə skriptdə sizə rəhbərlik edir. Və sonra, bəlkə də, əsl insanın səsini eşitmək üçün kifayət qədər şanslı olacaqsınız. Bəs mütəxəssis də ssenarilərlə danışmağa başlasa, sevinciniz necə sönəcək.

İndiki vaxtda texniki dəstək sahəsində iş o qədər də prestijli hesab edilmir. Görünür, robot da daxil olmaqla, hər kəs bununla məşğul ola bilər. Buna görə "insan siması ilə" xidməti xüsusi dəyərə malikdir, burada həmsöhbət həqiqətən kömək etməyə çalışır və sadəcə əzbərlənmiş mətni mırıldanır. Gələcəkdə texniki dəstək mütəxəssisinə daha çox danışıq bacarığı, şirkətin işi haqqında bilik, qəzəbli və ya əsəbi müştərini sakitləşdirmək bacarığı lazımdır. Ümumiyyətlə, AI-nin edə bilmədiyi hər şeyi edin.

Ünsiyyət bacarıqları yalnız texniki dəstəkdə deyil. İnsanlarla ünsiyyət olan yerdə onlar lazımdır. Dinləməyi və eşitməyi, başqasının reaksiyasına cavab verməyi, lazımi qayğı göstərməyi bilən insan neyron şəbəkələrinin üstünlük təşkil etdiyi şəraitdə belə asanlıqla iş tapar.

10. Yaradıcı bacarıqlar

Süni intellekt musiqi yazır Süni intellekt artıq pop musiqi və hətta simfoniyalar bəstələyə və rəsmlər yarada bilər. Amma mövcud əsərlərdən öyrənir. Prinsipcə yeni bir şey yaratmaq üçün bir şəxs və ya ən azı onun iştirakı lazımdır. Beləliklə, yaradıcılığı inkişaf etdirmək əla seçimdir. Vəzifəniz birbaşa seçilmiş peşə ilə əlaqəli olmasa belə, həmişə işəgötürən üçün qolunuzda bir kozır olacaq - yaradıcılıq. İncəsənətin müxtəlif növləri üzrə dərslər onu yaxşıca pompalayır.