Müdirinizə heç vaxt deməməli olduğunuz 10 ifadə

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Bu diqqətsiz sözlər sizi çətin vəziyyətə sala bilər.

1. Mən bacarmıram / mümkün deyil

İstənilən şirkətə tapşırıqların öhdəsindən gələ bilən işçilər lazımdır. Xüsusilə onlardan profil boyunca bir şey etmələri və dirsəklərini dişləməmələri və başlarına şalvar geyinmələri istənirsə. Buna görə də, tapşırığı yerinə yetirməyin mümkünsüzlüyü ilə bağlı sürətli cavab yalnız işləmək istəməməsindən danışır.

Nə əvəz etmək

Bəzi tapşırıqların yerinə yetirilməsi həqiqətən çətin ola bilər və ya dəhşətli nəticələrlə həyata keçirilə bilər. Odur ki, tapşırığı diqqətlə dinləyin və sonra onu başa çatdırmağın niyə qeyri-mümkün olduğunu, bu istiqamətdə nələrin edilə biləcəyini və hansı nəticələrə səbəb ola biləcəyini arqumentlərlə qaytarın.

2. Bu mənim iş təsvirim deyil

Nə demək istəyirsənsə, müdirin yalnız sizin inkişaf etmək istəmədiyinizi eşidə bilər. Hətta yaradıcı iş zaman keçdikcə rutinə çevrilir, buna görə də təcrübəli işçi üçün darıxdırıcı vəzifələri yeniləri üçün dəyişdirmək sevinc olmalıdır. Üstəlik, bu, gələcəkdə daha yüksək maaşlı vəzifələrə müraciət etməkdə sizə kömək edəcək.

Nə əvəz etmək

Əgər tənbəllikdən deyil, məşğul olduğunuz üçün bir işdən imtina etməyi planlaşdırırsınızsa, vəziyyəti izah edin və yeni nailiyyətlərə vaxt ayırmaq üçün bəzi cari işləri kimə həvalə edə biləcəyinizi müzakirə edin.

3. Bunun müqabilində mən nə alacağam?

Nə qədər ki, biz emaldan danışmırıq, tender nadir hallarda uyğun gəlir. Əgər menecersinizsə, çətin ki, yük maşınlarını boşaltmağa göndəriləcəksiniz. Və cari tapşırıqları yerinə yetirmək üçün artıq maaş alırsınız.

Nə əvəz etmək

Siz həddən artıq işlədiyiniz və ya öhdəliklər siyahısının dəyişmədiyi, əksinə genişləndiyi zaman kompensasiya məsələsi qaldırılmalıdır. Ancaq maaş artımı ilə bağlı söhbət üçün effektivliyinizi sübut edən arqumentlər hazırlamalısınız.

4. Siz səhv edirsiniz

Bəli, müdirinizi səhvə salmaq çox cəlbedicidir. Xüsusən də ictimai yerlərdə: qoy hamı görsün ki, sən onun yerində olmalısan. Yeganə problem odur ki, o, artıq vəzifədədir və yəqin ki, buna layiqdir. Və ümumiyyətlə, adamın rəis olsa belə səhv etməsi adi haldır. Beləliklə, məqsədinizə nail olmayacaqsınız və lider qisasçı ola bilər.

Nə əvəz etmək

Səlahiyyətli mənbələrə müraciət edin. Məsələn, rüblük hesabatda fərqli rəqəm olduğu üçün müdirin təzə məlumatlardan istifadə edib-etmədiyini soruşa bilərsiniz. Çətinliklə deyil, ümumi iş üçün narahatlıqla səhvi göstərin.

5. Mən bilmirəm

Orta məktəbdə bir sinifdə deyilsinizsə, heç kim sizdən hər şeyi xatırlamanızı gözləmir. Sual verərkən sizə heç bir yaddaş testi yox, onun cavabını tapmaq tapşırılır.

Nə əvəz etmək

Cavab tapmaq üçün vaxt lazımdırsa, məlumatları nə qədər tez təqdim etməli olduğunuzu soruşun. Sonra sizə lazım olan məlumatları tapmaq üçün fasilə verin.

6. Çalışacağam / çalışacağam

Heç bir problem olmadan cəhd edə biləcəyiniz vaxt məzun mərasimində başa çatdı. İndi sizdən nəticələr gözlənilir. Deyəsən, “çalışacağam” ifadəsi sizə qaçmaq üçün bir yol qoyur. Amma sonra gəlib desəniz ki, cəhd etdiniz, amma bacarmadınız, bunun sonu yaxşı olmayacaq.

Nə əvəz etmək

Rəhbərinizlə razılaşın ki, yeni tapşırığı yerinə yetirərkən onunla görüşəcək və bundan sonra hansı yolla gedəcəyiniz barədə suallar verəcəksiniz. Bu, sizə kursda qalmağa və bütün komandanı ruhdan salmağa kömək edəcək.

7. Yoxsa işdən çıxacağam

Bu ifadədən sonra dərhal işdən çıxmalısınız, çünki əks halda bunu niyə söylədiyiniz aydın deyil. Ultimatumlar təqdim edildikdən sonra adətən danışıqlar aparılmır.

Nə əvəz etmək

Şərtlər həyatla uyğun gəlmirsə, yeni iş axtarmağa başlayın. Çətinliklərin hələ də öhdəsindən gəlmək olarsa, rəhbərlərinizlə nəyin qeyri-ultitiv şəkildə dəyişdirilə biləcəyini müzakirə edin.

səkkiz. Bu mənim günahım deyil

Məsuliyyəti başqasının üzərinə atmaq şübhəli bir strategiyadır, xüsusən də tapşırığın nəticəsi üçün məsuliyyət daşıyırsınızsa. Yaxşı bir müdir, rəhbərliyi ilə görüşdə şöbənin səhvlərinə görə günahı öz üzərinə götürür: o, buna nəzarət etmədi və nəzarət etmədi.

Nə əvəz etmək

Səhv olarsa, bunu etiraf edin və nəticə çıxarın.

9. Mən … ilə işləyə bilmirəm

Rəhbərlik və ya kadrlar departamenti tərəfindən həll edilməli olan problemlər var. Məsələn, təcavüzə gəldikdə. Ancaq bu, şəxsi bəyənməməyə və temperamentlərin uyğunsuzluğuna aid deyil. Müdir bağça müəlliməsi deyil, cinayətkarı küncə sıxışdıra bilməz.

Nə əvəz etmək

Şikayətin bir səbəbi ola bilər: adam yaxşı işləmir, bu da bütün şirkətə əziyyət verir. Və bu, bir qayda olaraq, faktlarla təsdiqlənə bilər. Problemlərin siyahısı və mümkün həll yollarının siyahısı olmalıdır. Və orada “işdən çıxarma” bəndini daxil etməməlisiniz. Vəziyyət ciddidirsə, müdir özü nəticə çıxaracaq.

10. Biz bunu əvvəllər etməmişdik

Ənənə böyükdür. Ancaq hər hansı bir işdə tapşırıqları daha sürətli və daha səmərəli yerinə yetirmək üçün yeni yollar axtarmaq daha yaxşıdır.

Nə əvəz etmək

Rəhbərlik problemlər vəd etdikdə, riskləri qiymətləndirin və onları müdirinizlə bölüşün. Eyni zamanda, 4 nömrəli nöqtəni unutma: burnunu səhvə soxma.