İş müsahibəsində verməli olduğunuz 7 sual

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Müsahibə zamanı təşəbbüs göstərməyə və işəgötürənə bir neçə əks sualla müraciət etməyə dəyər ki, sonradan sərf olunan orta vaxt üçün dözülməz dərəcədə ağrılı olmasın.

1. Bu vəzifəyə ideal namizəd hansı bacarıqlara malik olmalıdır?

Vakansiyaya baxanda mütləq tələbləri oxuyursunuz, amma sual yenə də artıq olmayacaq. Vəziyyətlə bağlı sizə daha ətraflı məlumat verəcək. Yəqin ki, işəgötürən tələb olunan bilik səviyyəsini müəyyənləşdirəcək və nə üçün lazım olacağını ətraflı təsvir edəcəkdir. Üstəlik, cavabda nədənsə elana daxil edilməyən tamamilə yeni məlumatlar ola bilər.

2. Növbəti bir neçə ildə bu mövqedə necə inkişaf edə bilərsiniz?

On ildir büdrəmək sovet dövrünün durğun təşkilatlarının yadigarıdır. Buna görə də, şirkətin gələcəkdə hansı istiqamətdə hərəkət edəcəyini və konkret karyera perspektivlərinizin nə olduğunu aydınlaşdırmaq artıq olmaz. Bu sualı verməklə siz həm də uzunmüddətli iş öhdəliyi ilə maraqlandığınızı göstərəcəksiniz. Bu, davamlılıq planı olan təşkilatlarda yüksək qiymətləndirilir - sizə lazım olan budur.

3. Bu şirkətdə ən çox nəyi bəyənirsiniz?

Təcrübəli bir işçinin işəgötürənə şəxsi münasibəti mövcud problemlərin lakmus sınağıdır. Əgər müsahibə verən şəxs cavab verməkdə çətinlik çəkirsə və ya cavab verməkdən imtina edirsə, onun mövqeyindən razı olub-olmadığını düşünməyə dəyər. Çox güman ki, onun ağlında çoxlu neqativlər var, bunun arxasında bir dənə də olsun parlaq ləkə görünmür. Belə bir hekayəyə qarışmaq sadəcə vaxt itkisidir.

4. Şirkət son vaxtlar nəyə nail olub?

Bu sualı verməzdən əvvəl işəgötürən haqqında daha çox məlumat əldə edin. Şirkətin yenicə təqdim etdiyi dəyişikliyi və ya yeni məhsulu qeyd edin. Bu, gələcək işinizə dair məlumatlılığınızı və marağınızı göstərəcək. Siz həmçinin işəgötürəni şirkətin strategiyası və uzunmüddətli hədəfləri haqqında səmimi söhbətə sövq edəcəksiniz. Sizə həqiqətən də komandaya uyğun gəlib-gəlmədiyiniz və həmkarlarınıza kömək edə biləcəyiniz aydın olacaq.

5. Şirkət üçün ən əhəmiyyətlisi nədir?

Hardasa hər şeyə rəğmən pulu sevirlər, hardasa onu gətirən insanlara qiymət verirlər. İşəgötürənin prioritetlərini tapın və onları gözləntilərinizə uyğunlaşdırın. Sual sizin korporativ siyasətə uyğun olaraq normal işləyə biləcəyinizi göstərəcək. Onsuz da ümumi dalğaya köklənə bilməyəcəyiniz ilkin olaraq aydındırsa, özünüzü bir mövqe üçün istifadə etməməlisiniz.

6. Bu vəzifədə yeni bir şey öyrənəcəyəmmi?

Sual eyni vaxtda üç strateji vacib məqamı daşıyır. Birincisi, ağlı başında olan insanlar başa düşürlər ki, hər şeyi bilmək mümkün deyil və bunu etiraf etməkdən utanmırlar. İkincisi, öyrənmək istəyi soruşan ağıl və ayıq ambisiya əlamətidir. Üçüncüsü, işəgötürən işə qəbulun əmək kitabçasına parlaq bir giriş üçün deyil, bacarıqlara görə gəldiyini bilməkdən məmnundur.

7. İşçilərinizin uğurunu necə qiymətləndirirsiniz?

İşiniz üçün maddi mükafatlar qədər adi olsa belə, axınla gedə və ya gözünüzdə bir məqsədlə işləyə bilərsiniz. Güclü bir işçinin necə göründüyünü başa düşmək öz perspektivinizi aydınlaşdıracaq. Eyni zamanda, sual işəgötürənə vəzifələrinizə ciddi yanaşdığınızı və dəyərli olduğunuzu sübut etmək üçün çox işləməyə hazır olduğunuzu göstərəcəkdir.