İş müsahibəsində işəgötürənə verməli olduğunuz 9 sual

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Müsahibədə verdiyiniz suallar iş tapmaq və ya onu daimi olaraq itirmək şansınızı artıra bilər.

Əgər müsahibəyə hazırlıqsız gəlsəniz, çətin ki, yaxşı təəssürat yaradasınız. Bunu etməzdən əvvəl şirkət haqqında təfərrüatları öyrənin və bir neçə sual hazırlayın. Onlar ağlabatan, ağlabatan olmalı və işə marağınızı göstərməlidirlər. Yaxşı yazılmış sual sizi işəgötürənin gözündə ağıllı edəcək.

1. Şirkətinizdə uğurlu iş üçün peşəkarlıqla yanaşı hansı bacarıqlar tələb olunur?

Ağıllı insanlar gələcək işlərindən nə gözlədiklərini dəqiq bilmək istəyirlər. Və bu sualın cavabı şirkətin tələbləri və korporativ mədəniyyəti haqqında fikir əldə etməyə kömək edəcək.

2. Sizcə şirkət öz fundamental dəyərlərinə uyğun yaşayırmı? Şirkətin fəaliyyətini yaxşılaşdırmaq üçün nə edirsiniz?

İşi qəbul etməzdən əvvəl onun mümkün mənfi cəhətləri barədə soruşmaq çox vacibdir. Bu həm də iş prosesini əvvəldən daha yaxşı başa düşmək istədiyinizi göstərir.

3. Şirkət işçilərinin peşəkar imkanlarını necə qiymətləndirirsiniz?

Rəhbərliyin işçilərinin uğurlarını necə qiymətləndirdiyini bilmək, orada uğurlu karyera qura biləcəyinizi anlamağa kömək edəcək.

4. İşçilərinizin peşəkar yüksəlişinə necə töhfə verirsiniz?

Bu sualı verməklə siz çox çalışmaq və şirkətlə böyümək istəyinizi göstərəcəksiniz.

5. Bu vəzifəyə ideal namizəd hansı keyfiyyətlərə malik olmalıdır?

Bu sual işəgötürənə bu şirkətdə gələcəyinizi düşündüyünüzü bildirəcək. Bu yerə uyğun olub olmadığınızı da əsaslı şəkildə qiymətləndirə biləcəksiniz.

6. İşçilər hər hansı problemlə bağlı şikayətləri ilə sizinlə əlaqə saxladıqda, buna necə cavab verirsiniz?

Əgər bununla maraqlanırsınızsa, bu, şirkətin uğuru və inkişafı üçün iş münaqişələrinin həllinin vacibliyini başa düşdüyünüz deməkdir.

7. Hazırda şirkətin üzləşdiyi problemlər hansılardır? Onları həll etmək üçün nə edirsiniz?

İşəgötürənin bu suala cavabı onun şəxsiyyətini və ambisiyalarını daha yaxşı başa düşməyə imkan verəcək və bununla bağlı suallara yol açacaq.

8. Keçmiş işçilər bu vəzifədə necə uğur qazanıblar?

Bu, idarəetmənin uğur dedikdə nə demək olduğunu bilməyin başqa bir yoludur.

9. Üç ildən sonra şirkəti necə görürsünüz və bu vəzifəyə namizəd sizin məqsədinizə çatmaqda hansı rolu oynaya bilər?

Belə bir sual sizi qlobal miqyasda düşünə bilən və bu işdə uzun müddət qalmaq istəyən bir insan kimi göstərəcək.