Freelance Manifest və ya Sizinlə "Böyük Boss" Arasındakı Fərq Nədir?

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Dizayner Paul Jervis öz bloqunda əla (bir az sərt olsa da) yazı yazdı, alt yazı ilə "Özləri üçün işləyənlər üçün manifest." Sərbəst iş yolu tutmaq qərarına gəlsəniz, onu oxumağınızı məsləhət görürəm (həmçinin başqa bir yazı oxuyun ki, bu da sizə frilanser və ya başqası üçün işləməyinizi anlamağa kömək edəcək).

Bundan başlayaq siz iş yerlərinin ofis "hüceyrələrində" həyatın və planlaşdırılmış karyera marşının onlar üçün olmadığını qərara alan bənzərsiz eşşəklərdən (bəli, "böyük rəislər" baxımından) birisiniz.… Pulsuz səyahətə çıxmaq üçün cəsarət və cəsarətiniz var - buna görə də gəlin nə etməli və nə etməməli olduğunuzu anlayaq.

Siz korporativ sədaqəti qalstukda olan və kompensasiya paketinin ölçüsü ilə müəyyən edilən insanlardan fərqlisiniz. Rüblük səhmdar hesabatı göstəricilərinə bağlanmadan uğurunuzu müəyyən edə bilərsiniz və dövlət gəlirlərini göstərdi. Şirkətinizin sadəcə filial açmağı planlaşdırdığı uzaq ölkələrdə pandaları və ya lamaları xilas etmək üçün ianə verməyə ehtiyac yoxdur. Həftədə 2 dəfə ofisdən kənarda işləyə biləcəyiniz üçün sosial şəbəkələrdə şübhəsiz ki, heç bir səbəbiniz yoxdur.

Siz - "böyük patronlardan" fərqli olaraq - səhv edə bilərsiniz, onlar üçün üzr istəyin və istəsəniz bu səhvlərdən öyrənin (və yalnız mövqeyinizdən qorxmayın və ZHPP yazın).

Yalnız müştərilərin, tərəfdaşların və ya layihənin son tarixlərinin deyil, həm də özünüzlə maraqlanmaq hüququnuz var … Buna görə də, iş gününün ortasında gəzintiyə çıxa, yoqa ilə məşğul ola və ya hər gün bir neçə saat çəkən bir hobbi ilə məşğul ola bilərsiniz (əgər bunun nəinki ofis həyatından kənarda necə edilə biləcəyini hələ də bilmirsinizsə, həm də bir şirkətdə işləyərkən “Qəşəng üslubda ofis” oxumağı məsləhət görürəm).

Siz - maaşlı top menecerlərdən fərqli olaraq - öz işinizdə öz etik kodeksinizi və öz dəyərlər toplusunuzu yaratmaq hüququna sahibsiniz., bu sizə maraqsız və ya xoşagəlməz insanlarla işləməməyə imkan verəcək ("dinamik inkişaf edən bir şirkətdə" menecerin telefonu nə qədər tez-tez bağladığını və yenicə xoş sözlər atdığı həmsöhbətini ucadan göndərdiyini xatırlayın).

Müştəriləriniz üçün hər şeyi edə bilərsiniz və eyni zamanda ictimai yerlərdə "özünüzü sinənizdən yumruqlamaq" lazım deyil.… Əvvəlcədən düşünülmüş bir plana uyğun hərəkət edə bilərsiniz və ya heç bir "rüblük məqsədləriniz" olmaya bilər, frilanser yoluna başlayırsınız. Siz istidə qalstukunuzu bərkitmək və ilin istənilən vaxtında “tünd dibi - açıq top - qara ayaqqabı” geyinmək məcburiyyətində deyilsiniz. Ümumiyyətlə, ofis mədəniyyəti uğrunda döyüşçülərin İkinci Dünya Müharibəsindən bəri təxminən 50 ildir qurduqları hər cür ağlasığmaz və ağlasığmaz qaydaları pozmağa icazə verilir.

Fərdilikdə əks göstəriş yoxdur: korporasiya yeni televizorlar və ya tamamilə yeni kirəmitli OS ilə kompüterlər sataraq bu rübdə nəhayət planeti fəth etməyi planlaşdırdıqları barədə simasız press-relizlər yaysa da, siz özünüz olmağa və sadəcə öz işinizi istədiyiniz kimi etməyə icazə verilir.

Puldan imtina etmək hüququnuz var və birdən sonra çoxlu sıfır olan çekə aldanmamaq hüququnuz var.belə bir çeki qəbul etməyə və ya belə bir müqavilə bağlamağa əminsinizsə, özünüz üçün təyin etdiyiniz "qaydalara ziddir".

Hesabat və planlaşdırma, hesabatlar və məqsədləri siz təqdim edib özünüz təyin edirsiniz, İdarə Heyəti deyil ya da yuxarıda hansısa “böyük patron”.

Siz həm yaxşı bildiyiniz, həm də dünənə qədər heç bir təsəvvürünüz olmayan işlərdə uğur qazana və əlinizdən gələni edə bilərsiniz.… Eyni zamanda, siz hətta müqaviləni imzalamazdan əvvəl potensial müştərilərinizə bacarıqlarınızın bütün aspektləri haqqında vicdanla deyə bilərsiniz. Siz simasız “korporativ etika” ilə bağlı deyilsiniz.

Bir işi bağlaya, digəri ilə paralel başlaya və ya hətta tamamilə yeni bir fəaliyyət növü ilə məşğul ola bilərsiniz.… Korporasiyalar bu cür proseslərə onilliklər olmasa da, illər sərf edirlər - sizin bunu həftələr və günlər ərzində etmək imkanınız var.

Hüquqi və ya maliyyə aspektlərinə dərindən baxmaya bilərsiniz.hüquqşünas və mühasib işə götürməklə. Üstəlik, bütün bir kadr departamentini deyil, bəzi problemlərinizi onun üzərinə atmağınız üçün bir mütəxəssis kifayətdir.

Sizi kimin işə götürdüyünə və kimi işə götürdüyünüzə diqqətli ola bilərsiniz … Ümumiyyətlə, korporasiyanın xüsusiyyətlərinə görə bu cür incəlikləri araşdıra bilməyən "böyük patrondan" daha çox seçmə və diqqətli seçim imkanlarınız var.

Unutmayın ki, siz korporasiya deyil, sahibkarsınız … Heç vaxt “böyük rəhbərlərin” ciddi və bahalı əlaqələrdə işlədiyi kimi işləməyinizə ehtiyac olmayacaq (yeri gəlmişkən, nə iş yerində “etibar oyatmaq üçün” bahalı qalstuka ehtiyacınız olmayacaq).

Şəkil: