Tətil ərizəsini necə düzgün yazmaq olar

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Bütün mümkün variantları təhlil edirik.

Bayramlar necedir

Bəyanat müxtəlif məqsədlər üçün lazım ola bilər.

İllik ödənişli məzuniyyət

Qanuna görə, işçilər ildə ən azı 28 gün məzuniyyət hüququna malikdirlər. Ancaq bir insan, məsələn, təhlükəli şəraitdə və ya müəyyən strukturlarda işləyirsə, daha çox ola bilər.

Ödənişsiz məzuniyyət

Öz hesabına. İstənilən işçinin üzrlü səbəbləri varsa, bunu tələb edə bilər. Rəhbər hörmət dərəcəsini öz mülahizəsinə əsasən müəyyən edir. İşçinin ödənişsiz məzuniyyətə çıxmasına icazə vermək işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur.

Bəzi işçi kateqoriyaları üçün istisna edilir. Məsələn, işləyən pensiyaçılar və part-time işçilər üçün. Bunları inkar etmək olmaz.

Təhsil məzuniyyəti

Bir işçi dövlət akkreditasiyası olan bir müəssisədə bakalavr, ixtisas və ya magistr proqramları üzrə natamam və ya yarımştat təhsil alırsa, belə bir tələbə orta qazancını saxlamaqla məzuniyyət hüququna malikdir:

• birinci və ikinci kursda imtahan vermək üçün 40 gün, sonrakı kurslar üçün - 50 gün;
• təhsilin sonunda dövlət imtahanını vermək və diplom yazmaq üçün - dörd aya qədər.

Tətillər öz hesablarına verilir:

• qəbul imtahanlarını vermək üçün - 15 gün;
• ali məktəblərin hazırlıq şöbələrinin tələbələri buraxılış imtahanlarını vermək üçün - 15 gün;
• paralel işləyən əyani tələbələrə imtahan vermək üçün 15 gün, dövlət imtahanını vermək və diplomu müdafiə etmək üçün isə dörd ay vaxt lazımdır.

Analıq məzuniyyəti

Doğuşdan əvvəl 70 günə (çox hamiləlik zamanı - 84) və 70 günə (mürəkkəb doğuşda - 86, iki və ya daha çox uşaq doğulduqda - 110) bərabərdir.

Uşağa qulluq etmək üçün tətil

O, analıq məzuniyyətindən sonra verilir və uşaq üç yaşına çatana qədər davam edə bilər.

Bəyanatı necə yazmaq olar

Formaya ciddi tələblər yoxdur. Ola bilsin ki, şirkətinizdə kadrlar şöbəsinin görmək istədiyi sənədin standart versiyası var. Sonra onlardan nümunə istəmək daha yaxşıdır. Ancaq ümumiyyətlə, əsas odur ki, proqram bütün lazımi məlumatları ehtiva edir.

Sənədin hər bir blokunu təhlil edək.

Bəyanat qapağı

Bütün növ tətillər üçün eyni şəkildə tərtib edilir. Başlıq - yəni adətən yuxarı sağ küncdə yerləşən hissədə ünvan sahibinin vəzifəsi, şirkətin adı, onun adı, atasının adı və soyadı, habelə ərizənin kimdən verildiyi göstərilir.

Ünvan haqqında məlumatları dativ halda (kimə?), özümüz haqqında - cinsiyyətdə (kimdən?) yazırıq. Bu halda, "dan" ön sözünü qoymaq və ya buraxmaq olar, hər iki yanaşma düzgün olacaqdır.

Sənədin adı

"Bəyanat" sözünü üç şəkildə yazmaq olar:

1. Kiçik hərflə, yəni kiçik hərflə və sözdən sonrakı nöqtə ilə.
2. Sonda nöqtə olmadan böyük hərflə.
3. Sonda nöqtə qoyulmadan böyük hərflər.

Bəyanatın mətni

Məzmun tətilin növündən asılı olacaq. Burada sənədin təqdim edilməsinin məqsədini təsvir etməli və ona nail olmağa kömək edə biləcək halları göstərməlisiniz.

İllik ödənişli məzuniyyət

Bir neçə variant var. Yalnız tətil üçün müraciət etsəniz, giriş çox qısa olacaq.

Sizdən xahiş edirəm ki, mənə 2021-ci il sentyabrın 1-dən 14 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verilsin.

Burada hər şey aydındır: ön sözdən sonra "dan" məzuniyyətin ilk gününün tarixi, sonra onun göstərilən tarixdən hesablanan günlərinin sayı göstərilir.

Bəzən işdən çıxarılmazdan əvvəl məzuniyyətə çıxırlar. Sonra hər hadisə üçün iki bəyanat yazmaq lazım deyil. Onları birində birləşdirə bilərsiniz.

Sizdən xahiş edirəm ki, 2021-ci il sentyabrın 1-dən mənə 14 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verilsin, sonra öz istəyimlə işdən azad olun.

Müvafiq olaraq, məzuniyyətin son günü həm də şirkətdə son iş günü olacaq.

Əgər şirkət məzuniyyət cədvəlini təsdiqləyibsə - və bu, hər il baş verməlidir - ərizə yazmaq lazım deyil. Əksinə, işəgötürən sizə iki həftə əvvəldən fasilə vermə vaxtının gəldiyini bildirir. Ancaq planlar dəyişibsə, səlahiyyətlilərlə razılaşa və istirahət vaxtını köçürə bilərsiniz. Rəhbərlik məcburi deyil, lakin yerləşdirilə bilər. Sonra köhnə şərtlərdən niyə razı qalmadığınızı əsaslandıraraq tətilin təxirə salınması üçün ərizə yazmalısınız. Mətn bu kimi görünə bilər.

2021-ci il üçün məzuniyyət cədvəli ilə 14 təqvim günü müddətində müəyyən edilmiş illik ödənişli məzuniyyətin ailə vəziyyəti ilə əlaqədar olaraq 2021-ci il sentyabrın 1-dən 1 oktyabr 2021-ci il tarixinə təxirə salınmasını xahiş edirəm.

Ödənişsiz məzuniyyət

Sözlər ödənişli məzuniyyətə bənzəyir. Düzdür, işsiz günlərin niyə lazım olduğunu aydınlaşdırmalısınız.

Xahiş edirəm, əməliyyatdan sonra nənəmə qulluq etmək zərurəti ilə əlaqədar mənə 1 sentyabr 2021-ci il tarixindən etibarən 10 günlük ödənişsiz məzuniyyət verilsin.

İşəgötürənin qanuna uyğun olaraq sizdən imtina edə bilməyəcəyi hər hansı hallar varsa, onları ərizədə qeyd etmək daha yaxşıdır.

Sizdən xahiş edirəm ki, mənə işləyən əlil kimi 1 sentyabr 2021-ci il tarixindən etibarən 10 günlük ödənişsiz məzuniyyət verəsiniz. Əlillik haqqında arayış əlavə edirəm.

Təhsil məzuniyyəti

Ödənişli məzuniyyət üçün aşağıdakı ifadə uyğun gəlir:

Universitetdə aralıq attestasiyadan keçmək üçün 20 dekabr 2021-ci il tarixindən 30 yanvar 2022-ci il tarixədək orta əmək haqqı saxlanılmaqla, 40 təqvim günü müddətində təhsil məzuniyyəti vermənizi xahiş edirəm.

Mən təhsil müəssisəsindən çağırış sertifikatını əlavə edirəm.

Qeyd edək ki, ərizədə təhsil müəssisəsinin adı göstərilməlidir. Və məzuniyyət müddəti bir dəstə kambaladan müəyyən edilmir, müddət universitetdən arayış-zəngdə göstərilən günlərin sayı ilə üst-üstə düşməlidir.

Öz hesabınıza təhsil məzuniyyəti üçün mətn bir az dəyişdirilməlidir.

Sizdən xahiş edirəm, ali məktəbə qəbul imtahanlarında iştirak etmək üçün 20 iyul 2021-ci il tarixindən 4 avqust 2021-ci il tarixədək orta əmək haqqı tutulmadan 15 təqvim günü müddətində təhsil məzuniyyəti verilsin.

Mən təhsil müəssisəsindən çağırış sertifikatını əlavə edirəm.

Analıq məzuniyyəti

Bəyanat da çox lakonikdir.

Sizdən xahiş edirəm ki, mənə 2021-ci il sentyabrın 1-dən 140 təqvim günü analıq məzuniyyəti verəsiniz və birdəfəlik pul ödəyəsiniz. Əsas 15 avqust 2021-ci il tarixli 101 010 202 020 nömrəli əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsidir.

Uşağa qulluq etmək üçün tətil

Yenə deyirəm, çox yazmağa ehtiyac qalmayacaq. Tətilə niyə və hansı müddətə getdiyinizi göstərməlisiniz.

Sizdən xahiş edirəm ki, mənə 10 noyabr 2021-ci ildə anadan olmuş Olqa Evgenievna Aquşinaya 20 yanvar 2022-ci il tarixindən üç yaşı tamam olana qədər valideynlik məzuniyyəti verəsiniz.

Xahiş edirəm, uşaq 1,5 yaşına çatana qədər mənə aylıq uşağa baxım müavinəti təyin edib ödəyin.

Tarix və imza

Tətbiqin altında cari tarixi göstərməlisiniz və imzalamalısınız - mürəkkəb bir şey yoxdur. Tarix həm də “ərizə” sözündən dərhal sonra yazıla bilər.

Ərizəyə hansı sənədlər əlavə edilməlidir

Bunlar adətən açıq-aşkar sənədlərdir. Ancaq yenə də bu məsələni müzakirə etmək daha yaxşıdır.

İllik ödənişli məzuniyyət

Heç nə lazım deyil, bəyanat kifayətdir. Ancaq yaxşı bir səbəbə görə tətili təxirə salırsınızsa, onu təsdiq edən bir sənəd əlavə edə bilərsiniz - məsələn, müalicə üçün sanatoriyaya vauçer.

Ödənişsiz məzuniyyət

Fasilə ehtiyacınızın səbəbini dəstəkləyən sənədlər varsa, onları əlavə etmək daha yaxşıdır. İşəgötürənin sizi işdən azad edə bilməyəcəyi sənədlər kimi.

Təhsil məzuniyyəti

Sizə universitetdən sertifikat-zəng lazımdır. Bunu bir təhsil müəssisəsində almaq lazımdır.

Analıq məzuniyyəti

Ona antenatal klinikada həkim tərəfindən verilən xəstəlik məzuniyyəti əlavə olunur.

Uşağa qulluq etmək üçün tətil

Sizə uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi və digər valideynin iş yerindən onun belə məzuniyyətdən istifadə etməməsi və aylıq müavinət almaması barədə arayış lazımdır.

Nə vaxt müraciət etməli

Adətən sənəd iki həftə əvvəl verilir. Qanunda belə bir tələb yoxdur, bu müddət ərzində işçini illik məzuniyyət barədə xəbərdar edən işəgötürəndir. Ancaq mümkünsə, kağızı əvvəlcədən təqdim etmək daha yaxşıdır. Bu, şirkətə ödənilməli olan hər şeyi ödəmək və sizin olmadığınız müddətdə işi necə təşkil etmək barədə qərar vermək üçün vaxt verəcəkdir.