İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya necə alınır

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Yorulmayanlar üçün vacib məlumat.

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kim kompensasiya ala bilər

Əgər işləyirsənsə

Qanuna görə, işçilərə hər il ən azı 28 gün ödənişli məzuniyyət verilməlidir. Minimum istirahət müddəti kompensasiya ilə əvəz edilməyəcək.

İstisna hallarda, məzuniyyət təşkilatın fəaliyyətinə mənfi təsir göstərə bilərsə, o, növbəti iş ilinə (işə qəbul edildiyi gündən hesablanır) təxirə salınır. Üstəlik, növbəti 12 ayda 28 deyil, artıq 56 gün gəzmək lazım olacaq.

İşçini iki ildən artıq istirahət etmədən buraxmaq qadağandır.

Bəzi işçi kateqoriyaları üçün tətil federal və regional qanunlara uyğun olaraq artır:

• zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti üçün ən azı yeddi gün əlavə edin;
• qeyri-müntəzəm iş saatları üçün - ən azı üç gün;
• Uzaq Şimalda işləmək üçün - 24 gün;
• Uzaq Şimal bölgələrinə bərabər tutulan ərazilərdə işləmək üçün - 16 gün;
• işin xüsusi xarakterinə görə (ixtisasların siyahısı əlavə normativ aktlarla müəyyən edilir, buraya xilasedicilər, dövlət qulluqçuları, prokurorlar və s. daxildir);
• idmançılar və məşqçilər - ən azı dörd gün.

İşəgötürən, qanunla ziddiyyət təşkil etmədiyi təqdirdə işçinin məzuniyyət müddətini təkbaşına artıra bilər. Amma onu azaltmağa haqqı yoxdur.

28 günlük minimumdan kənara çıxan tətil günləri pulla kompensasiya edilə bilər, lakin hər kəs deyil.

Xüsusilə sağalmaq üçün istirahətə ehtiyacı olan işçi kateqoriyaları var:

• hamilə qadınlar;
• kiçik işçilər;
• zərərli və təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işə götürülən.

İlk iki kateqoriyanın ümumiyyətlə kompensasiya hüququ yoxdur. Sonunculara güzəşt edildi: ən azı yeddi əlavə gün gəzməyə borcludurlar, qalanları isə pulla kompensasiya edilə bilər.

Siz razılığınız olmadan məzuniyyəti kompensasiya ilə əvəz edə bilməzsiniz.

Əgər işi dayandırsan

Müəyyən olunmuş günləri gəzməyən hər kəsə kompensasiya ödəniləcək. Özünüzü tərk etməyinizdən və ya çıxmağınızdan asılı olmayaraq.

İşdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanı necə almaq olar

Əgər məzuniyyətiniz 28 gündən artıqdırsa və çox yorulmursunuzsa və pul qazanmaq istəyirsinizsə, sadəcə olaraq uyğun olanı yazın və şirkət rəhbərinə təqdim edin.

Bu halda, işəgötürənin sizə kompensasiya vermək hüququ var, lakin bunu etməyə borclu deyil. Və sonra tətilə getməlisən. Siz yenə də iddia qaldıra bilərsiniz, lakin onun cavabdehin tərəfini tutacağı ehtimalı yüksəkdir.

Bir neçə il məzuniyyətə çıxmamısınızsa, yenə də yalnız məcburi 28 günlük illik məzuniyyət müddətinə uyğun gəlməyən günlər üçün kompensasiya ala bilərsiniz.

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya necə alınır

Şirkəti tərk etməyin iki yolu var:

1. Tətildən sonra işdən azad olun (ancaq yalnız öz istəyinizlə ayrılsanız).
2. İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya alın.

İkinci halda, heç bir ifadə vermədən tam şəkildə həll edilməlidir, bu, işəgötürənin qanunla müəyyən edilmiş öhdəliyidir. İşdən çıxarıldığınız gün pul sizə köçürüləcək.

İşçinin yalnız altı aylıq işdən sonra məzuniyyət hüququ olsa da, daha tez getsə belə, kompensasiya almaq hüququna malikdir.

İşəgötürən qanunun tələblərinə məhəl qoymursa, bölgənizin dövlət əmək müfəttişliyinə və məhkəməyə müraciət edin. Birinci şöbə şirkətə pozuntunun aradan qaldırılması və cərimə edilməsi barədə əmr verəcək, ikincisi alınmayan pulu geri ala biləcək. İşdən çıxarıldığınız gündən bir il ərzində məhkəməyə müraciət etməlisiniz.