Sosial media səhifələrini təmizləməkdən daha yaxşı olan 11 işçi kateqoriyası

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Bir qanun rəyə görə işdən çıxarılmasını qadağan etdiyi halda, bir sıra digər qanunlar internetdə dərc edərkən məzmunu kimin süzgəcdən keçirməli olduğunu tənzimləyir.

1. Rəsmi

Bələdiyyə və dövlət qulluqçuları açıqlamalarında daha diqqətli olmalıdırlar. Qanuna görə, onlar dövlət orqanlarının və onların rəhbərlərinin fəaliyyətinə, o cümlədən özlərinin işlədiyi yuxarı orqan və idarələrin qərarlarına ictimai qiymət verə bilməzlər.

İstisna yalnız bölmədə baş verənləri söyləməli olanlar üçün edilir - məsələn, mətbuat katibləri. Ancaq hətta bu mənfi rəylər üçün icazə kimi qəbul edilməməlidir.

Qanunun pozulması vəzifəli şəxslə müqaviləyə xitam vermək üçün əsasdır. Belə ki, Rusiya Federasiyasının iqtisadi inkişaf nazirinin müavini Sergey Belyakov 2015-ci il üçün pensiyanın maliyyələşdirilən hissəsinin dondurulmasını pislədikdən sonra işdən çıxarılıb. O, Facebook səhifəsində sözünü tutmayan məmurlardan üzr istəyib.

Bundan əlavə, bələdiyyə və dövlət qulluqçuları hər il aprelin 1-dək internetdəki hesabları barədə hesabat verməlidirlər, əgər orada yazıçının kimliyini müəyyən etməyə imkan verən məlumatlar olarsa. Və iş qəbul edildikdən sonra, əvvəlki üç il üçün İnternetdəki fəaliyyət təhlil edilir.

2. Hərbi qulluqçu

Qadağalara gəldikdə isə, dövlət qulluqçularına tətbiq edilən məhdudiyyətlər hərbi qulluqçulara da şamil edilir. Ona görə də rəhbərliyi tənqid etdiyiniz üçün yerinizi itirə bilərsiniz.

3. Tərbiyəçi

Əmək Məcəlləsində əxlaqsız davranışlar da daxil olmaqla, işəgötürənin tələbi ilə işçilərin işdən çıxarılması üçün bir neçə əsas var, lakin yalnız fəaliyyəti təhsil funksiyası olan işçilər üçün. Söhbət müəllimlərdən, uşaq bağçası müəllimlərindən, uşaqlar və böyüklər üçün əlavə təhsil müəllimlərindən gedir.

“İşin davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan əxlaqsız cinayət” anlayışı çox qeyri-müəyyəndir. Yekun qərar təşkilat rəhbərində qalır.

Müəllim demək olar ki, hər şeyə görə işdən çıxarıla bilər: çimərlik geyimində fotoya görə, sinif otağının təmirinə öz pulunu yatırdığını etiraf edib kömək istəməsinə, haqsızlığa qarşı hiddətinə görə. Ona görə də müəllimlər heç kim kimi bilirlər ki, susmaq qızıldır.

4. Hakim

Hakim Etikası Məcəlləsində deyilir ki, hakim “yüksək əxlaq və etika standartlarına riayət etməli, hakimin nüfuzunu azalda biləcək və hakimin nüfuzuna xələl gətirə biləcək hər şeydən çəkinməlidir”. Onun pozulmasına görə, Themis xidmətçisi mövqeyini itirmək riski daşıyır.

Praktikada ayaqları stolun üstündə və ya araq şüşəsi ilə çəkilmiş fotolara görə hakimlər artıq səlahiyyətlərindən məhrum ediliblər.

Rusiya Federasiyası Hakimlər Şurasının sədri Viktor Momotov həmkarlarına xəbərdarlıq edib ki, təkcə məzmuna deyil, həm də kimiləri dost kimi əlavə etdiyinizə, kimi bəyəndiyinizə və s.

5. Hüquqşünas

Hakimlər kimi vəkillərin də öz Peşə Etika Kodeksi var. O, “hər bir şəraitdə peşəyə xas olan şərəf və ləyaqəti qoruyub saxlamaq” əmrini verir. Eyni zamanda, qanun və əxlaq müştərinin istəklərindən üstün olmalıdır. Məcəllənin pozulması ilə bağlı tədbirlərdən biri də vəkil statusundan məhrumetmədir.

Məsələn, onlar ədəbsizliyə və ya "məhkəmə sistemini ayrıseçkilik etmədən tənqid etməyə" görə cəzalandırıla bilərlər.

6. FSB zabiti

İnsanın Federal Təhlükəsizlik Xidmətində hansı vəzifəni tutmasının əhəmiyyəti yoxdur: onun iş yerində eyham vuran, həmkarlarına işarə edən, idarənin gördüyü işləri üzə çıxaran hər şeyi dərc etmək qadağandır. Bütün bunlar çox gizlidir. Üstəlik, şəxsi məlumatlarınızı yalnız FSB rəhbəri icazə verərsə, göstərə bilərsiniz.

7. Prokuror

Prokurorlar ictimaiyyətə açıqlama verərkən dövlət qulluqçuları haqqında qanunu rəhbər tutmalıdırlar.

8. İstintaq Komitəsinin əməkdaşı

Dövlət qulluğu haqqında qanunda müstəntiqlərə də qadağalar qoyulur. Odur ki, iş haqqında susmaq daha yaxşıdır və siz mütləq müdirlərinizi tənqid etməməlisiniz.

9. Polis

Onlar böhtan xarakterli cinayətə, o cümlədən şübhəli yazının dərcinə görə çiyin qayışından məhrum edilə bilərlər.

Üstəlik, yalnız məzmunu deyil, həm də yazıların altındakı dostların şərhlərini izləmək daha yaxşıdır. Yoldaşlar asma, pis vərdişlər və ya uyğun olmayan davranışları qeyd etsələr, bu, heç bir yaxşılığa səbəb olmayacaq.

10. Yerli etik kodeksi olan şirkətin işçisi

Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçinin artıq intizam tənbehi varsa, əmək vəzifələrini təkrar yerinə yetirməməsinə görə işdən azad edilə bilər. Belə bir cəzanın tətbiq edilməsinin səbəbləri tez-tez daxili sənədlərdə - vəzifə təlimatlarında və korporativ etika kodeksində açıqlanır.

Bu, yalnız işçinin imzası ilə təsdiqlənən yerli aktlarla tanış olduqda mümkündür.

11. Təhlükəsizlik icazəsi olan işçi

Dövlət, kommersiya, rəsmi sirri yaydığına görə istənilən vəzifə, əgər bu məlumat iş zamanı məlum olarsa, vəzifədən azad edilə bilər. Buna görə şirkət qeydləri ilə diqqətli olun.

Başqa nələrə diqqət etmək lazımdır

Əmək Məcəlləsi hər hansı əsaslarla ayrı-seçkiliyi qadağan edir. Bu o deməkdir ki, yazı mənəvi cəhətdən şübhəli görünsə belə, heç kim sosial şəbəkədə öz fikrini bildirdiyi üçün işdən çıxarılmamalıdır. Ancaq işəgötürənin arzuolunmaz işçi ilə vidalaşmağın başqa yolları var - həm nisbətən dürüst, həm də kifayət qədər məkrli.

Məsələn, mətbuat “Aeroflot”un “Twitter”dəki nalayiq yazısına görə stüardessanı işdən çıxarması barədə çox yazıb. Əslində, əmək müqaviləsi faktiki olaraq ləğv edildi, lakin tərəflərin razılığı ilə. Artıq adından da aydın olur ki, həm işəgötürən, həm də işçi bu tədbirlə razılaşmalıdır. Sonuncu ən çox bu halda kompensasiya alır.

Əgər işçi işçi qüvvəsinin çox arzuolunmaz üzvünə çevrilirsə, şirkət rəhbərliyi də aşağıdakıları edə bilər:

• mövqeyi kəsmək;
• işçinin vəzifəyə uyğun olmadığını etiraf edin (praktikada prosedurun mürəkkəbliyinə görə bu, demək olar ki, mümkün deyil);
• əmək vəzifələrinin pozulması faktını təhrik etmək (məsələn, müvafiq əmr olmadan qeyri-rəsmi istirahət günü vermək, sonra isə iş yerində olmamasını işdən çıxma hesab etmək) və “maddə ilə” işdən azad etmək;
• işçi özü işdən çıxana qədər əmək haqqının əhəmiyyətsiz hissəsidirsə, yalnız əmək haqqını ödəyin.

Bütün bunların qarşısını almaq üçün sübut toplamalı, şahidlər axtarmalı və məhkəməyə müraciət etməlisiniz.