Layiqli bir insan olaraq necə uğur qazanmaq olar

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-01-13 00:40

Səhv ağacda hürən kitabın müəllifi Erik Barkerdən Uğurun Altı Qaydası.

Qayda 1. Doğru gölməçəni seçin

Mən Stanford Biznes Məktəbinin magistr professoru Bob Suttondan tələbələrinə ən yaxşı məsləhətin nə olduğunu soruşduqda o, belə cavab verdi: “Yeni yerdə işləməyə başlayanda gələcək həmkarlarınıza yaxşı baxın, çünki şansınız yüksəkdir. onlar kimi olacaqlar, amma onlar sizin kimi deyil. Siz onları dəyişdirə bilməzsiniz. Onları bəyənməsəniz, burada kök atmazsınız”.

Uyğun olmayan iş mühiti sizi daha pisə doğru dəyişə və bədbəxt edə bilər. Araşdırmalar göstərir ki, vicdansızlıq yoluxucudur. Başqalarının vicdansızlıq etdiyini görüb biz də qaydaları pozmağa başlayırıq.

Xoşbəxtlikdən, kollektiv təsir hər iki istiqamətdə yayılır. Başqalarının fədakar davrandığını görəndə biz də fədakar davranmağa başlayırıq. Və əgər özünüzü pis bir mühitdə görsəniz, digər yaxşı insanlarla birləşin.

Qayda 2. Əməkdaşlıq edən ilk siz olun

Harvard Biznes Məktəbinin professoru Dipak Malhotra tələbələrə danışıqlar aparmaq sənətini öyrədərkən ilk növbədə sərt olmaqdansa, rəqibdə simpatiya oyatmağı tövsiyə edir.

Həmçinin, xeyirxah jest - kömək təklifi qarşılıqlı əməkdaşlıq hissinin formalaşmasında əsas rol oynaya bilər. Bu o demək deyil ki, qarşına çıxan hər kəsə iyirmi ver. Xidmətlər və nəzakətlər olduqca kiçik ola bilər.

Erik Barker Səhv ağacda hürən kitabından sitat gətirir.

Hədiyyə səbətini götür və yeni kamera yoldaşına göndər. Həbsxananın həyətində bıçaq yelləməyə başlayanda daha çox insan arxanı örtəcək.

Biz tez-tez unuduruq ki, kifayət qədər sadə addımlar (məsələn, bir insanı digərinə təqdim etmək üçün e-poçt yazmaq üçün 30 saniyə ayırmaq) kiməsə (yeni bir iş kimi) böyük fayda verə bilər.

Qayda 3. Yadda saxla: fədakarlıq müqəddəslik deyil, axmaqlıq əlamətidir

Başqalarına güvənmək ümumiyyətlə daha təsirli olur. İstənilən halda əməkdaşlığın nə qədər uğurlu olacağını təxmin etmək mümkün deyil, lakin siz mütləq itirdiyinizdən daha tez-tez qalib gələcəksiniz. Etibarın təsirinin öyrənilməsinin nəticələri göstərdi ki, ən uğurlu insanlar başqalarına inamını 10 deyil, 8 balla qiymətləndirirlər!

Ancaq çox versək, emosional olaraq yanmağa başlayırıq. Həftədə iki saat başqaları üçün könüllü olmaq mənlik hisslərinizi yaxşılaşdırmaq üçün kifayətdir. Beləliklə, özünüzü qurban vermədiyiniz üçün özünüzü günahlandırmaq lazım deyil, ancaq kifayət qədər vaxtınız olmadığı üçün bəhanələr gətirməyə ehtiyac yoxdur.

Qayda 4: Çox çalışın, amma diqqət çəkdiyinizə əmin olun

Təkəbbürlü eqoistlərdən onlara bənzəmədən nə öyrənə bilərsiniz? Tərəqqilərini sürətləndirməkdən çəkinmirlər. Eqoistlər özlərini reklam edir və özləri üçün əlverişli şərtlərlə danışıqlar aparırlar. Görünməyə çalışırlar. Bu, vicdansız həyasız bir insana çevrilmədən edilə bilər. Yüksək əxlaqi keyfiyyətlərinizi itirmədən özünüzü bir az da lovğalamaq sizin üçün mütləq faydalı olacaq.

İkiüzlülükdən və sadəlövhlükdən əl çəkək. Siz həqiqətən görünməli olmalısınız və patronların bəyənilməsinə ehtiyac yoxdur. Bu, insan təbiətidir.

İnsanlar bunun üçün kimi mükafatlandıracağını bilmirlərsə, zəhmət heç bir nəticə vermir.

Sizcə, reklam və marketinq mütəxəssisləri olmadan kimsə əla məhsulu uğurla sata bilərmi? Ehtimal yoxdur. Balans haradadır?

Müdirinizə hər cümə günü iş həftəsi nailiyyətlərinizin qısa siyahısı ilə e-poçt göndərin. Xüsusi bir şey yoxdur, sadəcə ona nə qədər faydalı şeylər etdiyinizi qısaca göstərin. Əgər onun özünün hər şeyi gördüyünü düşünürsənsə, özünə yaltaqlıq etmə. Onun çoxlu öz işləri və problemləri var. O, hərəkətinizi qiymətləndirəcək və sizi bəzi müsbət xəbərlərlə əlaqələndirməyə başlayacaq (əlbəttə ki, sizdən gələn). Və maaş artımını istəmək (və ya CV-nizi yeniləmək) vaxtı gəldikdə, sadəcə olaraq bu məktubları nəzərdən keçirməli və niyə belə böyük bir işçi olduğunuzu xatırlamalısınız.

Qayda 5. Gələcək haqqında düşünün və başqalarını da buna məcbur edin

Perspektivləri açmaq üçün əlinizdən gələni etməyə çalışın. Müqaviləyə daha çox mərhələ daxil edin. İnsanlara gələcəkdə onlara necə kömək edə biləcəyinizi söyləyin. Qarşılıqlı əlaqə və ya ortaq dost epizodları nə qədər çox olarsa, təkrar təmasların olma ehtimalı nə qədər yüksək olarsa, rəqibinizin sizinlə yaxşı rəftar etməsi bir o qədər faydalı olar.

David Destenot Şimal-Qərb Universitetində Sosial Emosiyaların Tədqiqi üzrə Qrup Rəhbəri.

İnsanlar həmişə iki fakt yaratmağa çalışırlar: potensial tərəfdaşa etibar etmək mümkündürmü və onunla yenidən görüşmə ehtimalı nədir. Bu sualların cavabları hər birimizin hazırda nə etmək istədiyini böyük ölçüdə müəyyən edəcək.

Qayda 6. Əlvida

Həyat səs-küylü, ağırdır və digər insanlar və onların motivləri haqqında tam və dəqiq məlumatımız yoxdur. Bəzən əməkdaşlıq etmək istəməməsi bayağı anlaşılmazlıqdan yaranır.

Etiraf edin, özünüzə həmişə etibar edə bilməzsiniz. Deyirsən ki, arıqlayırsan, sonra kimsə işə dönər gətirir, pəhrizini cəhənnəmə göndərirsən. Bu o deməkdirmi ki, siz əbədi olaraq günahkarsınız və bir daha özünüzə güvənə bilməyəcəksiniz? Əlbəttə yox!

Bəzən ikinci bir şans vermək çox vacibdir. Siz qeyri-kamilsiniz, başqa insanlar da qeyri-kamildir, biz hamımız bəzən çaşırıq və edəcəyimiz şeyi etmirik.