Uzaqdan işləmə ilə bağlı 10 ümumi mif

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Dünyada getdikcə daha çox şirkət uzaqdan işləməyə üstünlük verir. Amma cəmiyyət hələ də bununla bağlı yanlış fikirlərlə doludur. HR mütəxəssisi və korporativ bloq müəllifi Trello Suzanne Zuppello ən məşhur tele-iş miflərini qırmağa çalışıb.

1. Məsafədə işləmək daha az məhsuldardır

Uzaq bir işçinin işlərdən yayınma ehtimalının daha yüksək olduğunu güman etmək asandır, çünki o, müdirinin ciddi nəzarəti altında işləmir. Amma araşdırma. Harvard Business Review bunun əksini sübut edir. İştirak edən şirkət işçilərin uzaqdan işləmə rejiminə keçdikdən sonra məhsuldarlığının 13,5% artdığını qeyd etdi.

Evdən işləyən işçi fasilə otağı effekti kimi tipik ofis diqqətini yayındıran amillərlə qarşılaşmır. Söhbət həmkarların işdən qoparaq, məsələn, kiminsə ad gününü bir fincan qəhvə, bir dilim tort və bayram söhbəti ilə qeyd etmələri vəziyyətlərindən gedir. Uzaqdan işləyən işçilər bu fasilələrdən qaçır və işə əlavə vaxt sərf etmirlər.

2. Uzaqdan işləyən işçilər ehtiyac olduqda mövcud deyil

Əgər işçi ofisdən kənardadırsa, bu o demək deyil ki, o, piknikdə hardasa yoxa çıxıb. Onun gündəlik iş rejimi ən çox şirkətin iş qrafiki ilə, eləcə də ofis komandası üzvlərinin işi ilə bağlıdır. Biznes tapşırıqları üçün uzaqdan köməkçilər təqdim edən startap olan Zirtualın baş direktoru Maren Donovanın sözlərinə görə, ümumi işin uğuru son tarixlərdən və iştirakçıların ehtiyaclarından asılıdır.

Araşdırmaya görə. TINYpulse şirkəti, sorğuda iştirak edən telekommutatorların 52%-i gündə bir və ya bir neçə dəfə rəhbərləri ilə əlaqə saxlayır. Digər 34% isə ən azı həftədə bir dəfə menecerlərlə əlaqə saxlayır.

Rəhbərliklə problem yaşamaq istəmədiyi təqdirdə uzaq işçinin iş gününün ortasında yoxa çıxması ehtimalı azdır.

3. Uzaqdan iş şirkət məlumatlarına təhlükə yaradır

Bir çox insanlar həssas məlumatların üçüncü tərəf serverləri vasitəsilə ötürülməsinin sızmalara səbəb olacağından narahatdırlar. Ancaq bunun qarşısını almaq olar. Bacarıqlı İT mütəxəssisləri bu şansı minimuma endirə bilər.

Dünyada İT komandaları tərəfindən istifadə edilən bir çox etibarlı həllər var. Bulud texnologiyaları xüsusi proqramlardan istifadə edərək təhlükəsizliyi təmin etməyə və kompüterlərə fiziki giriş olmadan məlumatlara nəzarət etməyə imkan verir. Bundan əlavə, iki faktorlu autentifikasiya və VPN kimi alətlər dinləmələrə qarşı əlavə qoruma təmin edir.

Təbii ki, məlumat oğurlamaq istəyən işçi ofisdə olub-olmamasından asılı olmayaraq məqsədinə çatacaq. Amma bu, artıq insan problemidir, iş rejimi deyil.

4. Uzaqdan işləmək ünsiyyəti çətinləşdirir

Əgər kimsə məsafədə işləyirsə, bu, onunla ünsiyyət qurmağın daha çətin olduğu anlamına gəlmir. Uzaq bir işçi ilə üz-üzə dialoqa ehtiyac yarandıqda telekommunikasiya köməyə gəlir. Lakin uzaqdan ünsiyyətin effektiv olması üçün menecerlər şirkətdə qəbul edilmiş ünsiyyət alətləri və normaları barədə tabeçiliyində olanlara dəqiq göstəriş verməlidirlər.

Uzaq şirkətlər hətta komandaları üçün yeni sosiallaşma üsulları tapırlar. Qeyri-işlək mövzularda söhbətlər üçün vaxtaşırı videokonfranslar, Slack-də əyləncə kanalları (heyvanlar, uşaqlar və idman həmişə aktualdır) və oflayn görüşlər məsafədən ünsiyyət mədəniyyətini inkişaf etdirmək və həmkarları birləşdirmək üçün bütün üsullardır.

5. Məsafəli mitinqlər effektivliyini itirir

Skype, Zoom və ya digər proqramlar digər ünsiyyət formaları kimi görüşlərin effektivliyini artıra bilər.

İnsanlar hər gün eyni otaqda bir layihə ilə məşğul olduqda, sanki onların vaxtının və üzərində işləmək imkanlarının qeyri-məhdud olduğunu hiss edə bilər. Bununla belə, Marenanın fikrincə, uzaqdan ralli iştirakçıları daha məhsuldardırlar. Sadəcə olaraq, onlar həmkarlarının işinin həcmini və asudə vaxtını fərqli qəbul edirlər, xüsusən də onlar müxtəlif vaxt zonalarında olduqda.

6. Uzaq işçilər özlərini tənha hiss edirlər

Siz yalnız evdən deyil, sizdən başqa heç kimin olmadığı yerdə uzaqdan işləyə bilərsiniz. Bəziləri üçün həqiqətən uyğundur. Ancaq kafelər, kitabxanalar və kovorkinqlər kimi başqa seçimlər də var. Bu yerlərə uzaq işçilər arasında böyük tələbat var.

Rahat uzaqdan işləmək üçün ən yaxşı ictimai yerləri müəyyən etmək üçün ziyarətçilərin ümumi rəyləri kimi yeni xidmətlər. Hətta iş saatları ərzində pulsuz yerləri olan yerləri axtarmağa kömək edən startaplar var.

Beləliklə, uzaqdan işləmək üçün cəmiyyətdən uzaqlaşmaq lazım deyil.

7. Uzaqdan işləmək xərcləri artırır

Bəzi insanlar əlavə texnologiyaya ehtiyac səbəbindən uzaqdan işləmənin ona daha çox pul xərclədiyini düşünür. Amma ümumilikdə bu belə deyil. Həqiqətən, müdirlər resursları avadanlıqlara xərcləyə və onu işçilərin yerləşdiyi yerə çatdıra bilər. Buna baxmayaraq, uzaq işçilər hələ də daha ucuzdur.

Fakt budur ki, işəgötürən ofis sahəsinin və mebelin icarəsi, texniki xidmət və qəhvə, yemək və surətçıxarma aparatları şəklində əlavə güzəştlər üçün böyük məbləğdə pul ödəmir. İşçilərin ofisə nəqliyyatla getməsinə ehtiyac olmadığı üçün şirkətin karbon izinin azalmasından söhbət getmir. Amma bəzi ölkələrdə bu göstərici vergilərə təsir edə bilər.

8. Uzaqdan işləmək şirkət mədəniyyətini öldürür

Uzaqdan işləmək komandadaxili yoldaşlığa təsir edir, bununla mübahisə etmək olmaz. Ancaq şirkət işçilərlə boş söhbətlər (hətta zərər verə bilər) ilə deyil, rəhbərlərin onlara münasibəti ilə yaxşılaşır. Ünsiyyət mədəniyyətini qorumaq üçün ünsiyyəti düzgün qurmaq kifayətdir.

Menecerlər məqsədyönlü şəkildə öz münasibəti ilə hər bir işçinin əhəmiyyətini göstərməlidirlər, xüsusən də uzaqdan işləyirsə. Yığıncaqda bir işçi ilə bir neçə ifadə mübadiləsi edə bilmirsinizsə, bu şirkətdə müsbət atmosferə maneə deyil.

9. Uzaqdan işləyən işçilər həftənin 7 günü 24 saat işləyirlər

İşçi cədvəl üzrə ofisə gəlməyə bilər, lakin bu o demək deyil ki, o, bütün günü işləməlidir. Uzaqdan işləyən işçilər tez-tez ofis həmkarlarının cədvəlinə və eyni iş-oyun balansına sadiq qalırlar.

Eyni zamanda dostunuzun sırf evdən işlədiyi üçün hər an sizinlə içki içməyə və ya harasa getməyə hazır olduğunu düşünməməlisiniz. Onun yerinə yetirməli olduğu öhdəliklər ola bilər.

10. Uzaqdan işləyən işçilər bütün günü TV şoularına baxırlar

Evdən işləyən insanlar ofisdəki həmkarları ilə eyni fon səslərini dinləyə bilərlər. Məsələn, radio və ya musiqi axını.

Eyni zamanda, nəzarət çatışmazlığını kompensasiya etmək üçün uzaqdan işləyən işçilər müstəqil olaraq iş günlərinə nizam-intizam gətirirlər. Məsələn, onlar hər gün iş paltarı geyinirlər və ofis həmkarları kimi iş yerində televiziya verilişlərinə baxmağa imkan vermirlər. Bu, diqqət mərkəzində qalmağın və məhsuldar olmağın yeganə yoludur.