CV-nizin daha tez-tez görünməsini necə əldə etmək olar

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Sənədə HR mütəxəssisinin gözü ilə baxın.

İnsan öz CV-ni təkmilləşdirmək və ifadələrini dəqiqləşdirmək üçün saatlarla vaxt sərf edə bilər, amma bunların hamısı əbəsdir: onu oxumurlar. Ərizəçi əsəbiləşir, işə götürənlərin qeyri-peşəkarlığını, internet saytlarının alqoritmlərini danlayır və sui-qəsd nəzəriyyələri ilə çıxış edir. Ancaq əslində hər şey daha sadədir.

Çox vaxt vakansiyaya onlarla, hətta yüzlərlə müraciət gəlir. HR mütəxəssisinin sadəcə olaraq hər şeyi oxumağa vaxtı yoxdur. İş axtarışı üçün saytlar sizə açılmadan göndərilən CV-lərin siyahısına baxmaq və ən vacib şeyləri öyrənmək imkanı verir: səlahiyyətlər, son iş yeri, əmək haqqı gözləntiləri. Sənəd poçtla gəlibsə, işçi onu vuracaq qədər maraqlı olmalıdır.

Beləliklə, yalnız CV-nin məzmunu üzərində deyil, həm də başlanğıcda onu açmaq üçün işləmək vacibdir.

1. CV-nin başlığını vakansiyaya uyğunlaşdırın

Tutaq ki, siz sadəcə olaraq PR meneceri kimi işinizi tərk etdiniz, lakin sizə oxşar görünən istənilən işə razılaşırsınız. Beləliklə, siz jurnalist, kopirayter, SMM mütəxəssisi, məzmun meneceri və reklam departamentinin rəhbəri vakansiyaları üçün CV-nizi göndərirsiniz. Ancaq hələ də başlığınızda PR meneceriniz var.

Ehtimalın yüksək olduğu halda, CV-niz nəzərə alınmayacaq, çünki işə götürənin çoxlu müvafiq cavabları var. Baxmayaraq ki, başlığı redaktə etmək üçün bir dəqiqə sərf etsəniz, nümunədə olacaqsınız.

Mən dəfələrlə kommersiya direktoru vəzifəsi üçün ofis menecerlərinin tərcümeyi-halını almışam (karyera sıçrayışı kimi bir şey yoxdur, elə deyilmi?). Bir vaxtlar "bulud dağıtan" satış meneceri vəzifəsinə uçdu.

İnna Kruntyaeva Dzotov Partners Şirkətlər Qrupunda İnsan Resursları Departamentinin rəhbəri

CV-nizi yenidən düzəltməyə tənbəllik etməyin. İş saytları sənədlərin dublikatını və hər birini ayrıca redaktə etməyə imkan verir. Bu, vakansiyalarınızı fərdiləşdirmək üçün əla bir yoldur.

2. Şəkil əlavə edin

Özünüzü HR mütəxəssisinin yerində təsəvvür edin: siz CV-nin “başlıqlarından” cədvələ baxırsınız, bəzilərində fotoşəkillər var, digərlərində isə yoxdur. Baxışlarınız harda qalacaq? Təbii ki, şəkillərdə.

Şəkil əlavə etmək diqqəti cəlb etmək üçün əla bir yoldur. O, sənəddəki hərfləri və rəqəmləri humanistləşdirir və bu mərhələdə özünə qalib gəlməyə kömək edir. Amma obrazın sizi peşəkar kimi göstərməsi vacibdir. Yəni çimərlikdən şəkillər, selfilər, ailə həyatından eskizlər yoxdur. Bununla belə, pasport fotoşəkili də ən yaxşı seçim deyil. Darıxdırıcıdır və vahidlər bu formatda cəlbedici görünür.

İşgüzar üslubda canlı portret fotoşəkili sizə lazım olan şeydir.

3. Əmək haqqı gözləntilərini adekvat şəkildə qiymətləndirin

Bu xətt HR mütəxəssisləri üçün vacibdir. Əgər şirkətin imkanları istəklərinizə uyğun gəlirsə, bu əlavə bir artıdır. Daha çox şey istəyən iş axtaranlar uyğun deyil: işəgötürən bu qədər pul ödəməyə razı deyilsə, niyə CV-yə baxır? Və maaş gözləntiləri bazarda orta əmək haqqından əhəmiyyətli dərəcədə yüksək olduqda, bu, daha çox sual doğurur.

Biz tez-tez bazar üçün ən yüksək zolağından 2-3 dəfə yüksək məbləğ görürük və orada hansı Tanrı səviyyəli mütəxəssisin olması maraqlı olur. Real gözləntilər təyin edin. Və sonra hər şey elan edilmiş pula layiq olub-olmamağınızdan asılıdır.

Ekaterina Dementieva HR Direktoru, Yeni Bulud Texnologiyaları

4. Əsas bacarıqları sadalayın

Bir çox iş axtaran saytlarda belə bir sahə var və bu çox vacibdir. Birincisi, saytın alqoritmləri əsas bacarıqlara əsaslanaraq sizə vakansiyaları tövsiyə edir. İkincisi, onlar HR mütəxəssisinə sizin vəzifəyə uyğun olub olmadığınızı tez bir zamanda müəyyən etməyə kömək edir. Beləliklə, ən vacib bacarıqlarınızın nə olduğunu düşünün. Chur stress müqaviməti və ünsiyyətcillik təklif etməmək - bu, artıq hər kəsdən bezdi.

5. İş təsvirini diqqətlə oxuyun

Çox vaxt HR mütəxəssisləri diqqətlilik və performans yoxlamaları üçün tapşırıqları orada gizlədirlər. Məsələn, hərfi müəyyən sözlərlə başlamağı təklif edirlər. CV-niz əla olsa belə, tapşırığın öhdəsindən gəlmək üçün özündə güc tapanlara üstünlük veriləcək.

Əgər mən belə bir tapşırığı yerinə yetirmədən cavab görürəmsə, bu o deməkdir ki, ərizəçi ya diqqətsizdir, ya da bilərəkdən ona məhəl qoymur - bəlkə də, özünü üstün hesab edir və verdiyi cavabla şirkətdən "alçaldılır".

İnna Kruntyaeva

6. Qapaq məktubu əlavə edin

Burada ekspert rəyləri fərqlidir. İş axtarış saytlarına və sıra mövqelərinə gəldikdə, iş təsvirində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, örtük məktubu olmadan etmək olduqca mümkündür. Çox güman ki, o qədər çox cavab olacaq ki, HR işçilərinin əlavə materialları oxumağa vaxtı olmayacaq.

Kifayət qədər ümumi bir sual: HR mütəxəssisləri örtük məktubunu oxuyurlarmı, başlanğıcda diqqəti cəlb edirmi? Yəqin ki, yox. İşə götürən şəxs CV ilə maraqlanırsa, o, CV-yə əlavə olaraq təqdim etdiyiniz hər şeyi mütləq öyrənəcək.

Ekaterina Dementiyeva

Ancaq CV-nizi birbaşa ayrıca sənəd kimi göndərirsinizsə, fərdiləşdirilmiş örtük məktubu onu açmaq üçün stimul ola bilər. İdeal olaraq, onu vakansiya əsasında yazmalısınız - şirkətin tələblərinə tam uyğun olduğunuzu bildirmək üçün. Ancaq lakonik olun, cəngəlliyə dalmayın və stereotipli, simasız ifadələrdən qaçın.

Lazım olduqda böyük hərflə yazın, nöqtələr qoyun, sözləri ixtisar etməyin. "Məsələn" əvəzinə "Nr" vaxta qənaət etməyəcək, lakin işəgötürən arasında çaşqınlığa səbəb olacaq. Poçt ayarlarınızda adınızı və imzanızı yoxlayın. Öz sözlərinizlə yazın: xəyallarınızdakı boş yerə eyni ifadə ilə daha 20 cavabın gələcəyini düşünün. Kopyala-yapıştır robotunu söndürün.

Veronika İlyina Yandex. Practicum-un HR-eksperti

7. Sənədi oxunaqlı edin

CV-nizi ayrıca fayl kimi göndərirsinizsə, onun alıcının kompüterində təhrif edilmədən açıldığına əmin olun. PDF formatı bunun üçün ən uyğundur: formatlama üzməyəcək və demək olar ki, hər hansı bir ofis kompüterində oxu proqramları var.

8. İş tapmaq üçün alternativ yollardan istifadə edin

İstiqamətləndirmə işi hələ də əla işləyir. Ola bilsin ki, CV-nizi daha tez-tez açmağa başlamasınlar, amma hər bir baxış öküz gözü olacaq, sənəd oxunacaq.

Dərhal cavab vermək eyni dərəcədə vacibdir. Əgər HR mütəxəssisi ilk gələnlərdən öz sevimli CV-lərini artıq seçibsə, o, artıq qalanlarına baxmayacağı üçün böyük risk var. Beləliklə, iş tapmaq üçün yalnız iş saytlarına etibar etməyin.

Sosial şəbəkələrdə sizi maraqlandıran şirkətlərin HR ilə dostluq edin, karyera saytlarında və Telegram kanallarında vakansiyaları izləyin və CV-nizi birbaşa göstərilən kontaktlara göndərin. Təşəbbüskar olmaq arzuladığınız işi əldə etmək şansınızı artırır.

Ekaterina Kovalevskaya, GeekBrains təhsil portalının HR-biznes tərəfdaşı