Uğura mane olan 5 karyera səhvi

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

İlk baxışda işə bu cür yanaşmalar çox ağlabatan görünə bilər, lakin uzunmüddətli perspektivdə karyera nərdivanına yüksəlmək yolunda ciddi maneəyə çevriləcək.

Lin Teylor, Dəhşətli Ofis Tyrantınızı Əhliləşdirin: Uşaq Müdir Davranışını Necə İdarə Etməli və İşinizdə Uğurlu Olmalısınız., karyeranıza zərər verə biləcək bəzi ümumi davranışlardan bəhs edir. Səhvlər şübhəsiz faydalı olsa da - onlardan öyrənirik - onlardan bəzilərinin qarşısını almaq olar.

1. Hər şeyi öz üzərinizə götürür və tək daşıyırsınız

Hər kəs, yəqin ki, işləyərkən belə tənha canavarla qarşılaşmalı idi. O, komanda işinə tamamilə məhəl qoymayaraq burada meydanda yeganə döyüşçü olduğunu sübut etmək üçün əlindən gələni edir. Bu “qəhrəman sindromu” adətən yaxşı heç nəyə gətirib çıxarmır.

Əvvəlcə belə bir solo iş həqiqətən də təəssürat yarada və rəhbərliyin tanınmasını qazana bilər, lakin bu, tez keçəcək, lakin bundan sonra həmkarların köməyinə arxalana bilməzsiniz.

Şirkətin uğuru üçün təkcə sizin şəxsi töhfəniz deyil, bütün komandanın işi vacibdir.

2. Pul və karyera naminə dözməyə hazırsınız

Səlahiyyət və pul, əlbəttə ki, yaxşıdır, lakin həmkarlar və rəhbərliklə münasibətlər nəticə verməsə, tam fədakarlıqla işləyə bilməyəcəksiniz.

Heç kimə sirr deyil ki, əksər hallarda insanlar rəhbərləri ilə fikir ayrılıqlarına görə şirkəti tərk edirlər. Eyni zamanda, əgər şirkətin dəyərləri və prinsipləri sizinkinizlə ziddiyyət təşkil edirsə, bu, demək olar ki, həmişə əvvəldən nəzərə çarpır. Bununla belə, bir çoxları cazibədar perspektivlər üçün daxili səslərini fırçalayırlar.

Belə bir şirkətdə qalmağa qərar verərkən çox uzaqgörənsiniz. Orada işləmək sizin üçün çətin və xoşagəlməz olacaq, çox keçmədən hər şeydən imtina etmək istəyəcəksiniz.

Yüksək maaşlı bir işi qəbul etməzdən əvvəl müsbət və mənfi cəhətləri çəkin. Bu insanlarla işləmək istəmədiyinizi düşünün.

3. Siz bazarlıq etmədən işdən çıxırsınız

İşdən çıxmaq üçün kortəbii qərar nadir hallarda doğru olur. Əgər hazırkı işinizdə rahat olmadığınız bir şey varsa, ən yaxşısı bunu əvvəlcə rəhbərliklə müzakirə edib, güzəştə getməyə çalışın.

Bir qayda olaraq, işçilərin işdən çıxarılması menecer üçün tamamilə sürprizdir. Təcrübəli mütəxəssisin getməsi həmişə şirkət üçün böyük itkidir. Ola bilsin ki, meneceriniz yeni yerdə sizə təklif olunan hər şeyi sizə həvəslə verməyə razı olsun, amma siz artıq hər şeyi qərara almısınız və ona heç bir şans verməmisiniz.

Rəhbərlik həmişə komanda üzvünün hər birinin şəxsi ambisiyalarından xəbərdar olmur. Siz özünüz diplomatik şəkildə istəkləriniz barədə ona məlumat verməlisiniz və müdirinizin maaşınızı artıracağını və ya təcrübə üçün ödəniş edəcəyini təxmin etməyincə gözləməyin.

Ambisiyalarınızdan utanmayın. Əksinə, onların həyata keçirilməsinə icazə versəniz, onlar təkcə sizə deyil, həm də şirkətə fayda verə bilərlər.

4. Nə düşündüyünüzü demirsiniz

Bəzən mübahisə etməkdən qorxuruq və yuxarıda qərar verdiyimiz şeyi səssizcə yerinə yetirməyə üstünlük veririk. Bu, daha təcrübəli həmkarları ilə mübahisə etməyə risk etməyən yeni başlayanlar üçün xüsusilə doğrudur.

Belə bir davranış xətti, birincisi, təşəbbüsün olmaması hesab ediləcəyinizlə doludur, ikincisi, çox tezliklə özünüzü narahat hiss etməyə başlayacaqsınız. İdeyalarınız varsa, onlar səsləndirilə bilər və səsləndirilməlidir. Yaxşı liderlərə fikirləri olmayan və onlara deyilən hər şeylə razılaşan işçilərə ehtiyac yoxdur. Bu liderlər bilirlər ki, bəzi müqavimət düzgün qərarlar qəbul etməkdə faydalıdır.

Ağıllı lider həmişə tabeçiliyində olanların onunla razılaşdıqlarını yalnız müdiri razı salmaq istəyi ilə görür. Bu cür riyakarlıq sizin xeyrinizə işləmir.

5. Risklərdən qaçırsınız

Məsuliyyəti üzərinə götürməkdən qorxma. Əlbəttə ki, tanış və tanış olanı etmək daha asan və təhlükəsizdir. Problem ondadır ki, bu yolla heç vaxt heç yerə çata bilməzsən. Bəli, səhv etməyəcəksiniz, amma eyni zamanda indi olduğunuz yerdə qalacaqsınız.

İclasda danışın, yeni sistem təklif edin, qeyri-standart həll yolu tapın. Əlbəttə ki, tələsik bir şey etməməlisiniz.

Təklif edəcəyiniz bir şey varsa, onu təklif edin və nəticələrə görə məsuliyyət daşımağa hazır olduğunuzu nümayiş etdirin. Bu, sizə nəinki özünü sübut etmək imkanı verəcək, həm də uğur qazanmasanız belə, komandanın hörmətini oyadacaq.