Rəhbərliyə fikrinizi necə çatdırmaq olar

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Rəhbərləriniz sizi eşitmirsə və yaşlı həmkarlarınız istək və şərhlərə qulaq asmırlarsa, bunun səbəbi fikrinizi onlara səhv çatdırmağınız ola bilər. Rəhbərliklə ünsiyyətdə şərhlərinizi necə və nə vaxt daxil etməyin məqsədəuyğun olduğunu həyat haker izah edir.

Fikrinizi eşitmək istəyəndə

Parlaq ideyalar aktual olduqda parlayır. Məsləhətiniz / şərhiniz / rəyiniz həqiqətən gözlənilirsə, səssiz qalmayın və həmkarlarınızın arxasında gizlənməyin. “Bilmirəm, bu mövzuda fikrim yoxdur” ifadəsi ümumiyyətlə həmişəlik unudulmalıdır.

Nə etməli

Rəhbərlərinizlə görüşdə birdən diqqət sizə yönəlsə və müdir bu məsələ ilə bağlı fikrinizi soruşsa, söz alın. Müəyyən bir məsələ haqqında nə düşündüyünüz barədə aydın və aydın olun. Vəziyyətə öz həll yolunuzu təklif edin. Sizi dinləməsələr də, ən azı biləcəklər ki, siz sadəcə öz yerinizdə oturmusunuz, həm də şirkətə kök salırsınız və onun inkişafına öz baxışınız var.

Bu cür anlara əvvəlcədən hazırlaşmaq və kimsə məsləhət almaq üçün sizə müraciət edəcəyi təqdirdə bir neçə fikir toplamaq yaxşı olardı.

Sizdən soruşulmur, amma deyəcək bir şeyiniz var

Elə vaxtlar olur ki, hazır görünən parlaq planınız olur, lakin heç kim bu barədə eşitmək istəmir. Məsələn, siz satışları necə artıracağınızı bilirsiniz, amma müdir həmişə bu məsələnin müzakirəsini sonraya qədər təxirə salır. Yaxud departamentin işində problemlər görürsən, amma fikirlərin heç kimə maraqlı deyil.

Nə etməli

Vəziyyət imkan verirsə, məsuliyyəti öz üzərinə götürməyə çalışın və sonra rəhbərliklə söhbətin daha məzmunlu olması üçün real nəticələr nümayiş etdirin.

Bir neçə gün öz sxeminizə uyğun işləyin. Nəticə təsirli olarsa, hipotetik danışmamaq, real məlumatlarla işləmək üçün bunu müdirinizlə paylaşın.

Biri var, amma: belə təcrübələr yalnız nəticəyə əmin olduqda və bu cür təşəbbüs əks təsirə səbəb olmadıqda aparılmalıdır. Əgər təşəbbüs şirkətinizdə xoş qarşılanmırsa, hərəkətə keçməzdən əvvəl diqqətlə düşünün.

Sən susur, mən də susuram

Elə olur ki, sizin müəyyən hesabla bağlı fikiriniz var deyəsən, hakimiyyət də onu dinləməkdən çəkinmir, eyni zamanda siz susursunuz və rəhbər sizin fikirlərinizlə maraqlanmır. Onlar iddiasız qalırlar. Rəhbər sizi təşəbbüskar olmayan işçi hesab edir və siz işə marağınızı itirirsiniz. Ən xoş ssenari deyil.

Nə etməli

Hərəkət edin! Şöbənin işini təkmilləşdirmək, satışları artırmaq, öz ideyalarınızı təbliğ etmək barədə fikirlərinizi özündə əks etdirən sənəd hazırlayın və müdirlərinizə çekinmeden göndərin. Beləliklə, digər həmkarlarınızla müqayisədə bir anda bir neçə üstünlük əldə edirsiniz:

• Rəis başa düşəcək ki, sənin öz baxışın var və onu müdafiə etməyə hazırsan.
• Cəsarətli və özünə güvənən bir insan kimi görünəcəksiniz.
• Siz məlumatları təhlil edə və biznesiniz üçün faydalı həllər tapa bildiyinizi göstərəcəksiniz.

Başqa həmkarlarınız danışmasa belə, şirkətdə yeni olsanız belə, qorxsanız belə danışmaqdan qorxmayın. Təşəbbüs nəticə verdikdə cəzalandırılmır.