İş axtarış axtarışını necə tez və asanlıqla başa çatdırmaq olar
İş axtarış axtarışını necə tez və asanlıqla başa çatdırmaq olar
Anonim

İş axtaranlar üçün məsləhət. Siz hansı tələlərə düşə biləcəyinizi, axtarışlarınızı necə avtomatlaşdıracağınızı və yaxşı işi pisdən necə ayıracağınızı öyrənəcəksiniz.

İş axtarış axtarışını necə tez və asanlıqla başa çatdırmaq olar
İş axtarış axtarışını necə tez və asanlıqla başa çatdırmaq olar

Rosstatın məlumatına görə, 2014-cü ildə Rusiyada işsizlik səviyyəsi təxminən 5,5% təşkil edib. Bu o deməkdir ki, ölkənin iqtisadi fəal əhalisinin 4 milyondan çoxu işləmir, lakin aktiv şəkildə iş axtarır (onlar məşğulluq xidmətində qeydiyyatdadırlar). O. Praktikada işsizlərin sayı daha çoxdur.

Amma hər zaman işin öhdəsindən layiqincə gələ bilən insanlardan daha çox iş var. Bu kontekstdə iş axtarışını axtarış adlandırmaq olar.

Quest tapmacaların həllinin əsas rol oynadığı macəra oyunudur. Qəhrəman planlaşdırılmış süjetdən keçməli, antaqonistləri məğlub etməli və tapşırığı yerinə yetirməlidir. Oyunçudan zehni səylər və resursların (oyun dünyasının obyektlərinin) səlahiyyətli idarə edilməsi tələb olunur.

"Mənim Xəyal İşim" adlı axtarışda oyunçu sizsiniz. Missiya iqtisadi və peşəkar ambisiyalarınıza uyğun bir mövqe əldə etməkdir. Antaqonistlər HR menecerləri və HR departamentləridir. Əsas resurs vaxtdır. Bu tapşırığı tez və asanlıqla başa çatdırmaq üçün bəzi məsləhətlər verəcəyik.

Quest tələləri adi haldır. Onlar əmək bazarında da mövcuddur.

Tanınmış baş ovçu və PRUFFI işə götürmə agentliyinin rəhbəri Alyona Vladimirskaya hesab edir ki, Yeni il qabağı vakansiyaların baş verməsi ilə bağlı diqqətli olmaq lazımdır. Bu müddət keçdi, lakin gələcək üçün bilmək faydalıdır:

  1. İlin sonunda şirkətlər növbəti 365 gün üçün büdcələri və inkişaf strategiyalarını müdafiə edir; Belə bir hiss var ki, biznes inkişaf üçün bəzi mütəxəssislərə son dərəcə çatışmır.
  2. Yeni il bayramlarından sonra bazar şəraiti dəyişir, rəhbərliyin əhval-ruhiyyəsi dəyişir, prioritetlərə yenidən baxılır və belə çıxır ki, təcili ehtiyac yoxdur.

Yeni il ərəfəsində açılan top vakansiyanın bayramlardan sonra qalma ehtimalı 50% təşkil edir. "Korporativ həftə" ərzində verdiyiniz bütün müsahibələr Yeni ildən sonra unudulacaq və HR ilə görüşlər marafonu ikinci tura keçəcək.

İş axtaranlar nə etməlidir?

Oyun kvestləri dünyasında bir sıra açıqlanmayan qaydalar var. Onlardan biri: Mən bir obyekt gördüm - götür (yaxşı gəlirsə?); yeni bir personajla tanış oldu - onunla danışın (vacib bir şey desə nə olacaq?). İş axtarmaq eynidir: heç bir vakansiyanı qaçırmayın (onlardan biri gələcək işinizdirsə necə?), Biznes əlaqələri qurun (əgər bu iş tapmaqda kömək edəcəksə?).

Bu rəqabət üstünlüklərini əldə etmək kömək edəcək:

  1. Aktiv şəbəkə. O cümlədən işgüzar əlaqələr tapmaq və qurmaq üçün digər platformalar vasitəsilə.
  2. Vakansiya monitorinqinin avtomatlaşdırılması.

Vakansiyaları necə əldən verməmək olar?

Axtarışlarda bütün hərəkətlər məntiqi olaraq müəyyən edilir. Mesajları diqqətlə oxumalı və düşünməli və mövcud menyu elementlərini təsadüfi soxmamalısınız. Məqbul əmək haqqı ilə bütün vakansiyalar üçün CV göndərmək ağılsızlıqdır. Bu, sıfır nəticə ilə müsahibələrdə qaçmaqla doludur. Müsahibədən sonra oyunun şama dəymədiyini başa düşə bilərsiniz.

Yaxşı işi orta işdən necə ayırd etmək olar?

  1. İşin sizin üçün nə qədər maraqlı olacağını qiymətləndirin. “Nifrət edirəm, amma yaxşı ödəyirlər” yanaşması dağıdıcıdır. Siz nəinki daimi stress altında olacaqsınız, həm də peşəkar kimi inkişaf etməyi dayandıracaqsınız.
  2. Şirkətin müstəqil qərarlar qəbul etmək üçün yer olub olmadığını təhlil edin. Təşəbbüs cəzalandırılırsa və işçilərin bütün hərəkətləri ciddi nəzarət altındadırsa, o zaman belə işdən həzz ala bilməyəcəksiniz.
  3. Olduqca mürəkkəb vəzifələrlə qarşılaşacağınız bir mövqe seçin. Çətinliklərin aradan qaldırılması şəxsi və peşəkar inkişafın açarıdır. Qoz kimi tapşırığın üzərinə kliklədiyiniz yer çox tezliklə sizin üçün “dar” olacaq.
  4. Əmin olun ki, iş fəaliyyətinizdə sərf olunan səylə əldə olunan nəticə arasında birbaşa əlaqə var. Söhbət təkcə pulla bağlı deyil. Bir işçi çox şey etdi və rəhbərliyin sıfır duyğuları varsa (şirkətdə işçiləri mənəvi həvəsləndirmək adət deyil), onda bu təşkilata vaxt sərf edib-etməməyi düşünməyə dəyərmi?
  5. Özünüzlə fəxr edə biləcəyiniz və övladlarınızın sizinlə fəxr edəcəyi işlərə baxın.

İşlə oyun arasındakı xətti ayırd etməkdən böyük nailiyyət yoxdur. Arnold Toynbi

İş axtarış axtarışından necə keçdiniz? Təcrübənizi şərhlərdə paylaşın.

Tövsiyə: