İş sənəti nədir və bir işi sözün əsl mənasında dəyişdirmədən necə dəyişdirmək olar

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Əgər iş öhdəlikləriniz artıq əyləncəli deyilsə, hər şeyi atıb başqa iş axtarmaq lazım deyil.

Dünyada insanların yalnız 15%-i gördükləri işə həvəslə yanaşır, qalanları isə müxtəlif səbəblərdən işindən razı qalmır və çox həvəssiz ora gedirlər. Görünə bilər ki, bu vəziyyətdə radikal hərəkət etməlisiniz - peşənizi və ya şirkətinizi dəyişdirin. Ancaq bu yeganə və həmişə düzgün yol deyil.

Karyera inkişafı üzrə məsləhətçilər getdikcə daha çox iş sənəti haqqında danışırlar - bu, bir işi "yenidən yaratmağa" imkan verən bir yanaşma, daha doğrusu, sevinc gətirməsi üçün onu özləri üçün dəyişdirməyə imkan verir.

İş sənətinin mahiyyəti nədir və niyə bunu sınamalısınız

İş sənətinin əsas ideyası işi əslində dəyişdirmədən “dəyişdirmək”dir. Yəni, cədvəlinizi, öhdəliklərinizi və ya onlara münasibətinizi elə yenidən qurmağa çalışın ki, ilkin olaraq onları həqiqətən bəyənməsəniz belə, tapşırıqlarınızdan həzz alın.

Bu konsepsiyaya görə, işə və iş rejiminə sərt şəkildə sabitlənmiş və əvvəlcədən müəyyən edilmiş bir şey kimi deyil, bir az da olsa, yenidən nəzərdən keçirilə bilən bir şey kimi yanaşmaq və ya ən azı bunu etməyə çalışmaq lazımdır.

Bu taktika psixoloqlar, HR mütəxəssisləri və idarəetmə ekspertləri tərəfindən tövsiyə olunur - xüsusən də bir insanın işlərini və ya fəaliyyət sahələrini həqiqətən dəyişdirmək qabiliyyəti və ya resursları olmadığı vəziyyətlərdə. Tədqiqatlar bu davranışın olduqca təsirli olduğunu söyləyir.

Bir işi necə "yenidən yaratmaq" olar

1. Tapşırıqları dəyişdirin

Məsuliyyətlərinizlə bağlı nəyi bəyəndiyinizi və nədən imtina etmək istədiyinizi təhlil edin. Sizi maraqlandırmaq üçün işinizin adı və şirkətinizdə nə edə biləcəyinizi düşünün.

Məsələn, insanlarla ünsiyyətdə olmaqdan həzz alırsan, lakin əsasən təkbaşına işləyirsən. Bir qrup layihəsini düşünün və işə salın və ya artıq başlamış bir layihədə iştirak edin, yüksəliş və həmkarlarınızı əlaqələndirmək imkanı istəyin. Əgər kopirayter və ya jurnalistsinizsə, redaktor, proqramçısınızsa, komanda rəhbəri olmağa çalışın.

Bu cür seçimlər hər sahədə mümkün deyil və çox güman ki, əsas vəzifələrinizdən imtina edə bilməyəcəksiniz. Ancaq kiçik dəyişikliklər belə sizi daha yaxşı hiss edəcək.

2. Əlavə öhdəliklər götürün

İlk baxışdan çox da məntiqli görünmür: onsuz da işi sevmirsinizsə, başqa yerə gedin. Amma əsas odur ki, sizi ruhlandıran tapşırıqları seçin və onları ən azı əsas öhdəliklərinizə əlavə olaraq tamamlayın. Bu, məna və məmnunluq əlavə edəcək və eyni zamanda yeni bacarıqlar qazanmağa kömək edəcək bir hobbi kimi bir şeyə çevriləcək.

Deyək ki, siz tədbirlər təşkil etməkdən zövq alırsınız və işdə yaradıcı olmaq istəyirsiniz, lakin əsas vəzifələr heç bir şəkildə hadisələr və ya yaradıcılıqla əlaqəli deyil. Həmkarlar üçün korporativ şənlik, konfrans, ekskursiya, komanda quruculuğu və ya tətil təşkil etməyi təklif edin. Ssenari yazın, uyğun bir yer, ev sahibi və dekorator tapın, menyu və dizayn hazırlayın.

Və ya, məsələn, siz biliyi paylaşmağı və başqalarına öyrətməyi sevirsiniz. Yeni gələnlər üçün mentor və ya mentor olun və yaxşı bildiyiniz mövzuda kitab klubu və ya təlim seminarı təşkil edin və idarə edin.

3. Karyeranızın istiqamətini dəyişdirin

Bəzi şirkətlər işçilərin inkişafına qeyri-xətti bir yanaşma tətbiq edirlər, yəni yalnız yuxarıya deyil, həm də şərti olaraq "yan tərəfə" böyüyə bilərsiniz.

Tutaq ki, bir işçi mühasibat meneceri idi, lakin kadr idarəçiliyində özünü göstərmək istədiyini anladı və kadrlar şöbəsinə keçdi. Yaxud o, satış işçisi kimi başlayıb, sonra marketinq sahəsinə keçib.

Əgər təşkilatınızda bu məqbuldursa, menecerinizlə danışın və planlarınız barədə onlara məlumat verin. Hazır olun ki, yeni vəzifə üçün lazım olan səriştə və bacarıqları, çox güman ki, öz hesabınıza öyrənməli və inkişaf etdirməli olacaqsınız.