Karyeranızı daha sürətli etmək üçün işə münasibətinizi necə dəyişmək olar

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Dəyərli mütəxəssis olmaq istəyirsinizsə, şirkət daxilində yüksəliş özlüyündə bir son olmamalıdır. Bu məqalədə Facebook Məhsul Dizayn Direktoru Julie Zhuo bacarıqlarınızı daha sürətli təkmilləşdirmək və parlaq karyeraya sahib olmağınızı təmin etmək üçün karyeranız, müdiriniz və gələcək özünüzlə necə əlaqə quracağınızı izah edir.

Karyeranın mahiyyəti nədir

22 yaşında məndən karyera planları haqqında soruşsaydınız, sizə boş gözlə baxar, sonra mövzunu dəyişərdim. Və bu o demək deyil ki, mən ümumiyyətlə iş haqqında düşünmürəm.

Mən iddialı idim, maliyyə müstəqilliyi əldə etmək arzusunda idim və valideynlərimi incitməkdən qorxdum. (Mənim həkim olmağımı istəyirdilər, çünki bu, “çox stabil peşə”dir. Məncə, tibbə getmədiyim üçün hələ də əsəbiləşirlər.) Günün sonunu saatlarla gözləyirlər.

Bununla belə, nadir hallarda bu barədə düşünürdüm. Hətta karyera haqqında ciddi düşünmək mənim üçün utancverici idi. Rəhbərlərinə yaltaqlanan eqoist əmiciyə çevrilməkdən çox çəkindim.

Həmçinin, 22 yaşımda hər şeyin çox sürətlə baş verdiyi bir startapda ilk işimə başladım. Oturub sizə lazım ola biləcək bacarıq və təcrübələr üzərində düşünməyə vaxt yox idi. Siz dünyanı dəyişmək ərəfəsində olduğunuz zaman karyera haqqında danışmaq kimin vecinədir?

Ancaq karyera haqqında düşünmürsənsə, işlərin getməsinə icazə verirsən. Bəlkə də bu sizi həmişə arzuladığınız şeyə aparacaq. Və ya bəlkə də yox. Əgər prosesə nəzarət edə bilirsinizsə, niyə işə etibar edirsiniz?

Budur, daha əvvəl bilmək istədiyim bir həqiqət:

Sizin karyeranız tərəqqinin zahiri əlamətləri ilə deyil, bacarıqlar və onlardan necə istifadə etdiyinizlə müəyyən edilir.

Bununla belə, cəmiyyətdə karyeranı maaşa, vəzifəyə, mükafatlara və ya nüfuzlu tədbirlərdə iştiraka görə qiymətləndirmək adətdir.

Mən tez-tez insanların dediklərini eşidirəm: “Mən karyera nərdivanına qalxmaq istəyirəm. Mən nə etməliyəm? Bu, tamamilə normal bir sualdır, lakin mən bunun arxasında bir model olduğundan şübhələnirəm: karyera yüksəlişi = mükafat. Məncə bu yanlışdır.

Məncə, toya dəvət olunduğuna görə yaxşı dostsan deməyə bənzəyir. Təbii ki, toya adətən dostlar dəvət olunur. Ancaq əsl dost olmaq istəyirsinizsə, soruşmayacaqsınız. Siz sadəcə bir olmaq üçün hər şeyi edirsiniz və o zaman heç vaxt arzulamamış olsanız belə, mütləq dəvət zərfini alacaqsınız.

Karyera ilə də eynidir. Əgər siz ilk növbədə bacarıqlarınızı təkmilləşdirməyə və şirkətinizə və ya bütövlükdə cəmiyyətinizə daha çox dəyər qazandırmağa çalışırsınızsa, avtomatik olaraq karyera nərdivanını yüksəlirsiniz və gəliriniz artacaq.

Mənfi vəziyyətlərlə mübarizə

Təbii ki, fərqli ola bilər. Məsələn, sizin karyeranızı yüksəltmək üçün əsasən susmalı, hər səhər ona qəhvə gətirməli və sizə atdığı bütün xırda işləri görməli olduğunuzu düşünən dəhşətli bir müdiriniz var. Beləliklə, onun gələnlər qutusunu yoxlayırsan və bir yüksəliş əldə edirsən.

Bəs bu bacarıqlar sizə uzun müddətdə necə kömək edəcək? Peşəkar keyfiyyətlərinizi artıracaqmı? Sizi başqa şirkətdə işə layiqli namizəd edəcəkmi? Əlbəttə yox. Ola bilsin ki, karyera nərdivanını dırmaşacaqsan, sonra müdirlər dəyişəcək və səni sadəcə qovulacaqlar.

Və sonra belə çıxır ki, sizin qəhvə gətirmək və başqalarının poçtunu çeşidləməkdən başqa heç bir bacarığınız yoxdur və eyni yüksək maaşla iş tapmaq sizin üçün çox çətin olacaq.

Odur ki, özünüzdən soruşmayın: “Məni yüksəltmək üçün nə edə bilərəm?”. Sualı fərqli şəkildə verin: "Şirkətə və ya cəmiyyətə daha çox fayda gətirmək üçün hansı bacarıqları inkişaf etdirməliyəm?"

İşçiləriniz heç vaxt yüksəlməsələr belə, biznes dağılır və müvəffəqiyyətin bütün xarici göstəriciləri - vəzifə və maaş - arzuolunan bir şey buraxır, bacarıqlarınız heç bir yerə getməyəcək.

Hara getməyinizdən asılı olmayaraq, bacarıqlarınız və təcrübəniz sizinlə gedəcək. Buna görə də karyeranız yüksək sürətlə getmirsə, narahat olmayın. Bəlkə maaşın azaldılması və vəzifəsinin aşağı salınması sizə yeni bilik və imkanlara yol açacaq?

Rəhbəriniz hakim deyil, məşqçidir

Uzun müddətdir ki, müdirimi məktəbdə, universitetdə müəllim kimi əməyimi qiymətləndirən insan hesab edirdim. Yaxşı iş görüb-görmədiyimi və hansı qiymətə layiq olduğumu müəyyənləşdirir.

O zaman rəhbərliklə ünsiyyət prinsipimi bir cümlə ilə müəyyən etmək olardı: “Özünüzü axmaq kimi aparmayın”. Özümə olduğundan daha yaxşı və inamlı görünməyə çalışdım.

Müdirim köməyə ehtiyacım olub-olmadığını soruşanda dedim ki, hər şey nəzarət altındadır. Mənim cavabdeh olduğum işlərə qarışmalı idisə, bunu uğursuzluq hesab edirdim. Üstümdə sanki neon işarəsi yanıb: “Diqqət! İşçi tapşırığın öhdəsindən təkbaşına gələ biləcək qədər bacarıqlı deyil”.

Bu, özüm üçün işləmək şansım olana qədər davam etdi. O zaman rəhbərlər haqqında fikrim dəyişdi. Müdirin işi komandanın daha yaxşı çıxış etməsi və şirkətə daha çox dəyər gətirməsidir. Menecmentə bu rakursdan baxdıqda, karyeranızın sərmayə qoyulacağı məntiqli görünür.

Əgər daha yaxşı etsəniz, müdirinizin performansı avtomatik olaraq yaxşılaşacaq. Buna görə də o, sizin tərəfinizdədir, uğur qazanmağınızı istəyir, vaxtını və enerjisini sizə kömək etmək üçün sərf edir.

Təsəvvür edin ki, bir məşqçi işə götürürsünüz, amma zəif tərəflərinizdən danışmaq əvəzinə, ona əla formada olduğunuzu və onun köməyinə ehtiyacınız olmadığını söyləyirsiniz. Axmaq, hə? Müdirimi bir məşqçi kimi qəbul etmədim və buna görə də işim, məsləhətim və ya digər köməyim haqqında faydalı rəy almadım, bunun sayəsində çox şey öyrənə bildim.

Təbii ki, menecer yenə də işinizi qiymətləndirir və əgər siz tənbəl, bacarıqsız və səliqəsizsinizsə, çox tezliklə bunun fərqinə varacaqsınız. Ancaq bütün tapşırıqları səylə yerinə yetirsəniz və daha yaxşı olmaq istəyirsinizsə, müdiriniz sizə kömək edəcəkdir.

Hisslərinizi ondan gizlətməyin: sizi nə ilhamlandırır, nə motivasiya edir, nə işinizə mane olur. Menecerinizlə nə qədər dürüst olsanız, onlar sizə bir o qədər yaxşı kömək edə biləcəklər. Unutmayın: o, demək olar ki, sizin uğurunuzla sizdən daha çox maraqlanır.

İdeal görünüşünüzü yaradın və ona inanın

Həyatda nəyəsə nail olmaq üçün onun baş verəcəyinə inanmaq lazımdır. İfadə bayağı səslənir, lakin bu, sadəcə sözlər deyil. Biri təsdiq etdi ki, əgər insan gələcəkdə özünü müəyyən bacarıqlarla aydın görürsə, avtomatik olaraq onları əldə etmək üçün hər şeyi etməyə başlayır.

Uzun illər əvvəl işdə çətinliklərlə üzləşdiyim, qorxduğum və nə edəcəyimi bilməyəndə gələcəkdə nələri bacarmalı olduğum siyahısını yazdım. Bu siyahı “bir gün mən də olacam” sözləri ilə başladı.

Və bu siyahı hələ də qüvvədədir. Tədricən onu yeni istəklərlə tamamlayır və əldə etdiklərimin üstündən xətt çəkirəm. O vaxtlar mənə əlçatmaz arzu kimi görünən bacarıqlar indi adi bir şey kimi hiss olunur, sanki həmişə bunu bacarmışam. Və bu mənə xatırladır ki, qeyd etdiyim hər şeyə mütləq nail olacağam.

Bu siyahıya ildə bir neçə dəfə baxıram. Bu, məni həm sakitləşdirir, həm də motivasiya edir.

Siyahımda nələrin olduğu ilə maraqlanırsınızsa, burada bir neçə məqam var:

• ictimai çıxışdan bir neçə gün əvvəl əsəbi olmağı dayandırın;
• beşdən çox adamla görüşlərdə rahat hiss etmək;
• başqalarının nə düşündüyündən narahat olmadan blog yazmaq.

Ancaq bunu hələ öyrənmək lazımdır:

• nə etmək istədiyimi qısa və aydın şəkildə izah edin;
• yaxşı hekayə;
• insanların əyləndiyi və stressdən əziyyət çəkmədiyim böyük tədbirlər təşkil edin.

Karyeranızın nə olacağına yalnız siz qərar verirsiniz

Kimin sizə kömək etməsinin, görməzdən gəlməsinin, hətta sizə mane olmasının fərqi yoxdur, həyatınız kimi karyeranız da tamamilə sizin əlinizdədir.

Özünüzü işə getməyə məcbur etməlisinizsə, bunun niyə baş verdiyini özünüzdən soruşun. Son altı ayda heç bir çətin anı xatırlaya bilmirsinizsə, bəlkə də artıq inkişaf etmirsiniz. Davamlı olaraq başqa insanlara baxsanız və təriflənməyinizi gözləyirsinizsə, məsuliyyəti üzərinizə götürmək istəməyə bilərsiniz. Əgər iş uzunmüddətli perspektivlərinizə uyğun gəlmirsə, bəlkə onu dəyişməyin vaxtı çatıb?

Əgər gələcəkdə nə etmək istədiyinizi heç düşünməmisinizsə, indi bu barədə düşünün.