Proqramlaşdırmanı bilmirsinizsə, yaxşı bir proqramçı necə işə götürmək olar

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Əsas odur ki, mütəxəssisin hansı vəzifələri həll etməli olduğunu dəqiq müəyyən etmək və müsahibə zamanı düzgün suallar vermək lazımdır.

Bəzən biznes yaxşı inkişaf edir, möhtəşəm planlar hazırlanır və rəhbərlik (rəhbərləriniz və ya siz özünüz lider kimi) bəzi problemləri həll etmək üçün heyətə bir proqramçı tutmaq qərarına gəlir.

Ola bilsin ki, bu saytın saxlanması və əlavə funksionallığın inkişafı və ya işçilər üçün proqram və ya CRM sistemidir. Mütəxəssis axtarışını kiməsə həvalə etmək qeyri-mümkün olduqda və bu, artıq dəqiqliklə - proqramçı olmaq qərara alındıqda, fəaliyyət planı təklif edirik.

Axtarmağa başlamazdan əvvəl nə etməlisiniz

Bir proqramçı axtarmazdan əvvəl, burada üç vacib məsləhət var.

1. Proqramçı niyə lazımdır sualına cavab verin

Əsasları anlayın: proqramçı nə ilə işləməli və hansı proqramlaşdırma bacarıqlarını tətbiq etməli olacaq. Əgər sizi qorxutmuşamsa, məni bağışlayın, amma heç nə öyrənməyə ehtiyac yoxdur: hansı konkret tapşırıqlar üçün proqramçıya ehtiyacınız olduğunu müəyyənləşdirməlisiniz. Saytın inkişafı üçün deyək. Sonra internetdə bunun üçün hansı bacarıqların lazım olduğunu, İT şirkətlərinin müraciət edənlərdən nə tələb etdiyini oxuyun. Məsələn, HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Canvas, Bootstrap bilikləri.

Bu adlardan qorxmayın, sadəcə vaxtınızı ayırın və heç olmasa Vikipediyada bu şeylər haqqında oxuyun.

2. Proqramçının xidmətlərinin qiymətini öyrənin

Bu açıq bir faktdır - istənilən yaxşı mütəxəssis pula başa gəlir. Proqramlaşdırmada orta bazar maaşından başlayın.

Deyək ki, sizə veb-sayta texniki qulluq üzrə mütəxəssis və əlavə funksiyaların hazırlanması (geri əlaqə formaları, məhsul filtrləri və s.) lazımdır. Və əlbəttə ki, ilk ipucundan istifadə etdiniz və belə bir işçinin hansı bacarıqlara sahib olması lazım olduğuna baxdınız.

Vakansiyaların olduğu sayta gedin (HH.ru, Rabota.ru və ya başqa), açar sözlər üzrə axtarışdan istifadə edin ("php-proqramçı", "veb-proqramçı") və orta səviyyəli proqramçıya nə qədər təklif olunduğunu görün. uzunmüddətli iş təcrübəsi ilə - bir il deyil, ən azı iki. Middle artıq başlanğıc deyil və o, layihələrinizə tez alışa bilər. Bu, belə bir dosta nə qədər pul verməli olduğunuzdan asılıdır.

3. Əlaqələrinizdən istifadə edin

Bir çox həmkarlarım ağızdan-ağıza işə götürüldü: bəziləri ilə sadəcə birdəfəlik part-time işləri müzakirə etdim, kimsə ilə kurslara getdim. Buna görə də, əgər varsa, əlaqələrinizdən keçəcəksiniz. Dostlarla danışın, forumlarda axtarın. Çox vaxt dəyərli insanlar bu yolla əldə edilir.

Yaxşı bir proqramçı necə seçilməlidir

Tanışlar vasitəsi ilə yuxu mütəxəssisi tapa bilmirsinizsə, işlə bağlı saytlara müraciət edin. Böyük resurslarla maraqlananların çox olacağına hazır olun. Bu həmişə yaxşı deyil, çünki tamamilə hər kəs layiqli maaşla istənilən yaxşı işə dırmaşacaq və rezyume əsasında ağıllı mütəxəssis təyin etmək sadəcə real deyil. Necə olmaq? Mən sizə daha ətraflı danışacağam.

Vakansiya yaradırıq

Əvvəlcə böyük və gözəl yazın. Şirkətimiz haqqında ilk müsbət təəssüratı belə yaradırıq. İT şirkətinin vakansiyalarının necə doldurulduğunu görmək əla seçimdir. Sevimli reklamınızı şablon kimi götürün və özünüz üçün dəyişdirin. Əhəmiyyətli: tanış olmayan bir söz gördünüzsə, bir az AJAX deyin və bunun nə olduğunu öyrənmək üçün narahat olmasanız, onu silmək daha yaxşıdır, onu vakansiyanıza daxil etməyin.

İkincisi, işçinizin nə edəcəyini, hansı bacarıqlara sahib olmalı olduğunu, kimin üçün proqramlar hazırlayacağını səmimi və mümkün qədər ətraflı yazın. Bununla siz bu mövqenin özlüyündə hansı məsuliyyət daşıdığını göstərəcəksiniz.

Süzgəcdən keçiririk

Siz vakansiya tərtib etdiniz, bəzi namizədləri CV-yə görə çeşidlədiniz və müsahibə üçün mütəxəssislər seçdiniz.

Əlbəttə ki, telefon danışığı mərhələsində ən uyğun olmayan namizədləri silmək daha yaxşıdır, lakin proqramlaşdırmadan az anlayışınız varsa, bu həmişə əlverişli seçim deyil.

Bununla belə, hər zaman bir proqramçının əvvəllər belə problemləri həll edib-etmədiyini və hansı təcrübəyə malik olduğunu öyrənə bilərsiniz. İnternetdə sadə bir tapşırığı da tapın, onu poçtla namizədə göndərin və yerinə yetirmək üçün kifayət qədər vaxt verin. Bəli, bu bir sınaq deyil, lakin bu, çox tənbəl şəxslərdən qurtulmağa kömək edəcək.

Müsahibə aparırıq

1. Döyüş tapşırığı hazırlayın

Siz artıq nəyə ehtiyacınız olduğunu bilirsiniz, ona görə də proqramçını ofisdə konkret tapşırığı yerinə yetirməyə dəvət edin və ona vaxt verin. Onun gəlişindən əvvəl çek barədə xəbərdarlıq edin, ancaq vəzifənin özünü adlandırmayın.

Vacibdir! Birincisi, müstəqil mənbədən başa çatdırmaq üçün nə qədər vaxt lazım olduğunu öyrənin: mövzu forumunda bir proqramçı dostunuzdan soruşun. Hətta frilanser mübadiləsini də yoxlaya bilərsiniz, əsas odur ki, “Təcili” və “İndi başlamaq lazımdır, nə qədər vaxt aparacaq?” Ancaq bu, son çarədir: orada şişirdə bilərlər, ona görə də maraqsız mənbə ən yaxşısıdır.

2. Namizədin təcrübəsi haqqında danışın

Ərizəçinin hansı təcrübəyə malik olduğunu öyrənin, hər şeyi "yoxlayın". Əgər hətta proqramlaşdırmaya yeni başlayanlar da texniki bilikləri ilə sizi heyran edə bilirsə, diqqətinizi uğurlu layihələrə yönəldin. Keçmiş işlərlə bağlı mümkün qədər ətraflı soruşun.

3. Portfeli göstərməyi xahiş edin

Namizədin artıq nə etdiyini və buna nə qədər vaxt sərf etdiyini göstərsin. Bəli, portfellər oğurlana bilər, ona görə də adamın necə danışdığına diqqət yetirin. Şəxsən mən layihələrimi sevirəm, onlar haqqında saatlarla danışmağa hazıram.

4. İşin dəyişdirilməsinin səbəbini öyrənin

Çox adi, lakin bilmək vacibdir. Əsas odur ki, iş yerinin dəyişdirilməsi namizədin ona verilən tapşırıqları yerinə yetirməməsinin nəticəsi olmamalıdır.

Mütəxəssis frilanserlikdən çıxdısa, bu, pis deyil: bu, sabitlik istədiyi deməkdir. Əgər əvvəlki iş yerindəki şərait sizi qane etmirsə, bu da normaldır. Məsələn, bir proqramçının saat əsaslı KPI-ləri bəzi insanlar üçün yorucudur.

5. Sınaq müddəti təklif edin

Burada yalnız inandırmaq bacarığınız və yaxşı qurulmuş müqavilə oynayır. Mən belə etdim: işçi öz vəzifəsini yerinə yetirirsə, maaşının 100 faizini, yoxsa 50 faizini alır. Bu, pis işə götürülmə halında şirkət üçün xərcləri azaltmağa kömək edir.

Təbii ki, ən əvvəl şərtləri müzakirə edin, insan nə baş verdiyini bilməlidir.

Daha üç məsləhət

1. Stereotipləri buraxın

Proqramçılar adi insanlardır, heç də hamısı sosial deyil və evdə qalmağı sevirlər. Çoxlarının maraq dairəsi o qədər genişdir ki, təəccüblənəcəksiniz. Buna görə də "Mən proqramçını özüm belə təsəvvür etmirdim" kimi ifadələr olmadan etmək daha yaxşıdır. Bu bezdiricidir.

Həqiqət budur - proqramçılar tənbəl olmağı sevirlər. Ona görə də onun işinə baxın, amma ruhunuzun üstündə durmayın.

2. Proqramçıya tapşırıq verə biləcək insanların siyahısını tərtib edin

Maksimum iki nəfər olsun ki, proqramçı hər tərəfdən çəkilməsin. Bu iş konsentrasiya tələb edir və insan mürəkkəb bir problemin həlli ilə məşğul olduqda, keçid etmək çox çətindir.

3. Böyük layihələri mərhələlərə bölün

Bu, iş prosesini izləməyi asanlaşdırır. Bundan əlavə, birdən edilməli olan bəzi xırdalıqlar varsa, proqramçının buna vaxtı olacaq və əlavə tapşırıq daha az müqavimətlə qəbul ediləcək.