İşdən çıxarılma ərizəsi: işdən istefanı səlahiyyətli şəkildə tərtib edirik

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Demək olar ki, bütün işçilər həyatlarında ən azı bir dəfə öz istəkləri ilə işdən çıxarılma prosedurundan keçirlər. Ona görə də biz istefa məktubunun necə yazılması ilə bağlı təlimat hazırlamışıq. Biz də sizə onun ləğv edilə biləcəyini və ərizə imzalanmadıqda nə edəcəyinizi söyləyəcəyik.

İstefa məktubu nədir

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar sadalanır. Onlardan biri də işçinin təşəbbüsüdür. İşinizi tərk etmək qərarına gəldikdə, öz istəyinizlə istefa məktubu yazmalısınız.

İşdən çıxma məktubu işəgötürənlə işçi arasında sonuncunun təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün tələb olunan şəxsi sənəddir.

Təşəbbüsün işçidən gəldiyi və onun niyyətinin tamamilə könüllü olduğu güman edilir. Praktikada bu həmişə belə olmur.

Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin tətbiqi, bir qayda olaraq, qarşılıqlı faydalıdır: həm işəgötürənin daha az problemi var, həm də işçinin normal əmək kitabçası var.

Başqa bir artı odur ki, iş yerindən müvəqqəti olmadıqda belə işdən çıxa bilərsiniz. Məsələn, xəstəlik məzuniyyətində və ya tətildə olarkən. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, bu yolverilməzdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

Onu təqdim etmək üçün son tarixlər nədir

Bu barədə işəgötürənə ən gec olmayaraq məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququnuz var iki həftə … Bu o deməkdir ki, daha 14 gün işə gedib rəsmi vəzifələri yerinə yetirməli olacaq. Güman edilir ki, bu müddət ərzində işçi işləri həmkarlarına ötürə biləcək, işəgötürən isə onun üçün əvəzləyici tapa biləcək.

İki həftəlik müddət işəgötürənin istefa məktubunu aldığı gündən başlayır. Məsələn, oktyabrın 1-də ərizə vermisinizsə, iki həftə 2-dən hesablanmağa başlayacaq və işdən çıxarılma 16-da veriləcək.

İşçinin son iş günü bayram gününə düşərsə, növbəti iş günü işdən çıxarılma günü hesab edilir. Məsələn, aprelin 17-də ərizə yazmısınızsa, o zaman işdən çıxarılma mayın 2-də deyil, mayın 4-də veriləcək.

Bu ümumi qaydadır. Ancaq xüsusi hallar da var.

Vəziyyət	İşdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti
Sınaq müddəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 4-cü hissəsi)	3 gün
Mövsümi iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi)	3 gün
İki aya qədər əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi)	3 gün
Məşqçi və ya idmançı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.12-ci maddəsi)	1 ay
Təşkilatın rəhbərinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi).	1 ay

İstefa məktubunu necə yazmaq olar

Vahid forma yoxdur. Ancaq istefa məktubu tərtib etməyin qaydaları var.

Qanun onun yazılmasını tələb edir: əl ilə və ya kompüterdə çap olunmaqla. İradə ifadəsinin şəxsi xarakteri də işçinin imzası ilə vurğulanır. Bu olmadan tətbiq etibarsızdır.

Başlıqda ünvanı göstərməlisiniz ("ŞarKo MMC-nin baş direktoru İvan İvanov İvanoviç") və ünvanı ("SharKo MMC-nin satış meneceri Petrov Petr Petroviçdən"). Başlıq "Bəyanat" sözü olacaq. Bundan sonra, işdən çıxarılması üçün ərizə tərtib etməlisiniz.

Xahiş edirəm, öz istəyimlə məni vəzifəmdən azad edəsiniz.

və ya

Xahiş edirəm, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən məni öz istəyimlə işdən azad edəsiniz. işdən azad etməyinizi xahiş edirəm.

Nəzərə alın ki, Rostrudun əmrinə əsasən, işçi konkret motivləri göstərməyə borclu deyil. Və daha yaxşı olar ki, tarix göstərərkən “dan” ön sözünü işlətməsin. Məsələ burasındadır ki, “2016-cı il oktyabrın 20-dən məni işdən çıxarın” yazsanız, kadr zabiti böyük ehtimalla 19-da işdən çıxarılacaq. Tarixlərdə çaşqınlığın qarşısını almaq üçün işdən çıxarılma gününü, ayı və ilini göstərin.

İşdən çıxarılma üçün şəxsən və ya poçtla bildirişlə sifarişli poçtla göndərməklə müraciət edə bilərsiniz.

İki həftə məşq etmək lazımdırmı

Bəli.

Ancaq bu yenə ümumi bir qaydadır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə iki həftəlik müddət bitməzdən əvvəl də ayrıla bilər. Rəhbərin etiraz etmədiyi təqdirdə, işdən çıxarılma ərizənin verildiyi gün də rəsmiləşdirilə bilər.

Həmçinin qanunda işəgötürənin ərizədə göstərilən müddətdə müqaviləyə xitam verməyə borclu olduğu hallar göstərilir. Misal üçün:

• Bir işçinin təhsil müəssisəsinə qəbulu.
• Təqaüd.
• İşəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması (bu, əmək müfəttişliyi, məhkəmə və ya əmək mübahisələri komissiyası tərəfindən rəsmi şəkildə qeyd edilməlidir).

İşdən çıxma məktubu yazsam, işdən çıxa bilərəmmi?

Bəli, edə bilərlər.

Müdirin masasına bəyanat atmaq, qapını çırpmaq və hər şeyi çəkiclə vurmaq möhtəşəmdir. Amma əks məhsuldar.

İşdən azad olunmaq üçün müraciət etdiyiniz gündən əmək müqaviləsini ləğv etdiyiniz günə qədər siz hələ də şirkətin işçisisiniz və iş qaydalarına əməl etməlisiniz.

Üzrlü səbəblər olmadan iş yerindən kənarda qalmaq işdən çıxmadır. Bunun üçün onlar işdən çıxarılırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). Eləcə də iş yerində qeyri-münasib davranışlara görə. Sərxoş halda işə gəlmək də bir seçim deyil.

Fikrini dəyişə bilərsən

Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə əsasən, işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl istənilən vaxt ərizənizi geri götürmək hüququnuz var. Ümumi qayda olaraq - 14-cü gün gecə yarısına qədər.

Əgər məzuniyyətdən sonra işdən çıxarılmısınızsa, məzuniyyət başlamazdan əvvəl ərizənizi geri götürə bilərsiniz.

Ərizə forması müəyyən edilməyib. Ancaq onu sadəcə kadrlar şöbəsindən götürə bilərsiniz, orijinal sənədə qeyd edə bilərsiniz və ya yenisini tərtib edə bilərsiniz.

Öz istəyimlə istefa ərizəmi etibarsız saymağınızı xahiş edirəm.

İşdən çıxarılma əmri artıq tərtib olunsa və iş dəftərinə qeyd edilmiş olsa belə, ərizəni götürə bilərsiniz. Ancaq bir "amma" var.

İş yerinizə işə qəbuldan imtina edilə bilməyən (məsələn, köçürmə yolu ilə) başqa bir işçi yazılı şəkildə dəvət olunarsa, siz istefa məktubunu geri götürə bilməyəcəksiniz.

Ərizə imzalanmadıqda nə etməli

Qanun işəgötürəni istefa məktubunu təsdiqləməyə məcbur etmir. Amma praktikada, bir qayda olaraq, onlar xüsusi jurnalda qeydə alınır və menecer öz imzasını qoyur.

Bəs kadrlar şöbəsi ərizəni qəbul etməsə və ya müdir avtoqraf verməkdən imtina edərsə? Birincisi, sevinmək üçün: siz dəyərli işçisiniz, onlar sizinlə ayrılmaq istəmirlər!

İkincisi, cəngavər hərəkəti edin. Müraciəti təşkilatın ofisində daxil olan yazışmalar kimi qeydiyyatdan keçirməyə çalışın. Bu işə yaramadı? Sonra B planı: menecerə bildiriş göndərilərək sifarişli poçtla göndərin. Poçt bildirişi işəgötürənin mesajınızı aldığını təsdiq edəcək və viza tələb olunmayacaq. Sonra iki həftə işləyin və tamamilə azad ola bilərsiniz.

Ərizə imzalanmasa, işdən çıxarılma rəsmiləşdirilməyibsə və getmək istəmirsinizsə, bu başqa məsələdir. Əgər 14 gündən sonra heç nə olmamış kimi işləməyə davam etsəniz, əmək müqaviləsi davam edəcək.

İşdən çıxarılma proseduru necədir

İşdən çıxarılma bildirişinin sonunda işəgötürən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr verir. Qəbz zamanı onunla tanış olmalısınız (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi).

Sonra kadr məmuru əmək kitabçanıza bir qeyd edəcək: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi, könüllü olaraq işdən çıxarıldı" və ya "Əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə ləğv edildi, 3-cü bənd. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsi.

HR mütəxəssisinin Əmək Məcəlləsinin bəndini, hissəsini və maddəsini qarışdırmadığından əmin olun. İşdən çıxarılma səbəbinin səhv və ya uyğun olmayan tərtib edilməsinin əmək kitabçasına daxil edilməsinə görə maddi məsuliyyət nəzərdə tutulur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsi).

Əlinizdə bir iş dəftəri və digər lazımi sənədləri aldıqdan sonra hesablama üçün müraciət edə bilərsiniz. İşdən çıxarıldığınız ayda işlədiyiniz günlərə görə əmək haqqı, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya, habelə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşdursa, işdən çıxma haqqı ödənilməlidir.

Hamısı budur! Siz əşyalar toplaya, həmkarlarınızla vidalaşa və sevimli ficusunuzu evə apara bilərsiniz.