Həyatınızı cəhənnəmə çevirəcək 10 növ patron

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Bəzən sağ qalmağın bir yolu var, bəzən isə dözülməz lideri yalnız uçuş xilas edəcək.

1. Nəzarət çılğınlığı

Bu tip patronlar hərfi mənada “yaxşılıq etmək istəyirsənsə, bunu özün et” ifadəsini qəbul edirlər. Və buna görə də, işçilərə əhəmiyyətli bir şey həvalə etsələr belə, arxalarında dayanacaq və tabeliyində olanların nə etdiklərini izləyəcəklər.

Qıcıqlanmanın ayrı bir səbəbi, əlinizdəki açıq məsləhət və heç bir şeyə təsir etməsə belə, tapşırıqları ciddi şəkildə müəyyən edilmiş şəkildə yerinə yetirmək tələbidir. Bir şey səhv olduqda, belə bir patron təəccüblənməyəcək - sizdən nə alacaqsınız - və çox güman ki, hər şeyi özü düzəldəcəkdir.

Deyəsən qorxulu deyil. Amma problem ondadır ki, bu yanaşma inkişafa mane olur. Davamlı olaraq sizə ağılsız uşaq kimi münasibət göstərildikdə və yalnız səhv etmək gözləniləndə, gec-tez mübarizə aparmaq darıxdırıcı olur. Onların dediklərini və dəqiq müəyyən olunmuş miqdarda etməyə başlayırsan. Və bu, çətin ki, sizə nəsə öyrətsin.

Necə yaşamaq olar

Belə bir patronu cismən pis adlandırmaq və ya işçilərə nifrət etməkdə günahlandırmaq çətindir. Daha doğrusu, idarəetmə bacarıqları ilə bağlı problemləri var. Tapşırıqları necə düzgün həvalə etməyi və onların yerinə yetirilməsinə əsaslı şəkildə nəzarət etməyi bilmir, əks halda onun iştirakı hər mərhələdə tələb olunmazdı.

Etməli olduğunuz tək şey onun etibarını qazanmaqdır, eyni zamanda xüsusilə üsyankar deyil. Tapşırıqların öhdəsindən gəldiyinizi əməllərlə sübut edin və daha çox azadlıq olacaq.

2. Kabus

Bu boss nəzarət freakının birbaşa qarşısındakı mövqe tutur. Onun varlığını qəfil göründüyü anlarda xatırlayırsan. Qalan vaxtlarda şöbə öz işini çox yaxşı yerinə yetirir.

Belə bir patron olduqca zərərsiz görünür və adətən yalnız bir şeylə əsəbiləşir: heç kim onun nə üçün lazım olduğunu və menecer maaşını niyə aldığını başa düşmür.

Necə yaşamaq olar

Əgər maaşınızdan və vəzifələrinizdən razısınızsa, belə bir müdirlə işləməyə mane olan hər şey yüksək ədalət hissidir. Vəziyyətlərə görə özünüzü daha az əsəbiləşdirmək üçün özünüz üçün rasional arqumentlər axtarın. Məsələn, müdiriniz cibinizdən maaş almır, narahat olmayın.

3. Eqoist

Nə olur-olsun, bu rəis ancaq özünü və öz mənfəətini düşünür. O, tabeliyində olanları yalnız istehlak materialı, işini isə şəxsi bonuslarını almaq üçün bir vasitə kimi qəbul edir. Buna görə də, eqoist bir patron asanlıqla yuxarı rəhbərliyə vəd edir ki, onun şöbəsi istənilən işi, hətta həyata keçirilməyənləri də yerinə yetirəcək. Tabeliyində olanlarla birlikdə bunu necə edəcəyinə qərar verməyəcək. Ancaq uğursuzluq halında, günahı həvəslə işçilərin üzərinə atacaq və bəlkə də onları mükafatlarından məhrum edəcək.

Necə yaşamaq olar

Təəssüf ki, öz ərazisində bir eqoistə qalib gəlmək çox çətindir. Məsuliyyət və ədalət hissi ona yaddır. Ona görə də rasional arqumentlərlə işləməyə çalışmaq faydasızdır. Əgər işinizi qiymətləndirirsinizsə və onu nəyin bahasına olursa olsun saxlamaq istəyirsinizsə, ən yaxşı strategiya rahat olmaqdır. Təəssüf ki, kədərli səslənir, amma sizin təsir imkanınız azdır.

Siz hələ də maraqlı bir şey edə və hətta ideyalarınızı təbliğ edə bilərsiniz. Onları yalnız patron üçün faydaları vurğulayacaq bir mövqedən təqdim edin. Düzdür, o, sizin fikirlərinizi özününkü kimi ötürəcəyinə hazır olun.

4. Super ulduz

Belə bir patron əmindir ki, ofisin səmasında bir ulduz parlamalıdır - bu da odur. Buna görə də o, başqalarının hər hansı uğurunu qüruruna zərbə və sonradan qisas almaq üçün bəhanə kimi qəbul edəcək. Fərqi yoxdur ki, kiminsə parlaq ideyası planı artıqlaması ilə yerinə yetirməyə və ya çətin bir problemi həll etməyə kömək edəcək, o ideyanın onun ağlına gəlməməsi çox daha vacibdir.

Necə yaşamaq olar

Müdirin qürurunu vaxtaşırı "vurmaq". Qeyri-səmimi əmici olmaq lazım deyil. Şübhəsiz ki, o, tərifə layiq keyfiyyətlərə malikdir. Təəssüf ki, aldadıcılar hələ də öz super ulduz patronu ilə daha asan anlaşacaqlar.

5. Patriot

Belə bir müdir, heç bir komanda qurmadan, dünyanın ən yaxşı şirkətində işlədiyini bilir. Ona görə də tabeliyində olanlar sevinməlidirlər ki, onlara belə bir şərəf verilib. Bu vəziyyətdə əmək haqqı xoş, lakin məcburi bonus deyil.

Ən pisi odur ki, şirkətə olan sevgi yaxşı işlə deyil, gülünc qaydalara riayət etməklə ölçülür. Məsələn, işçilər iş gününün başlamasına 15 dəqiqə qalmış gəlməlidirlər və yalnız birbaşa nəzarətdən sonra ayrılmalıdırlar. Şəxsi məsələlərə vaxt ayırmaq bağışlanmazdır və müdirinizin bəyəndiyi yeganə şey böyük bir şirkətdə işləməkdir.

Belə bir patron üçün qaydalara riayət etmək səmərəli olmaqdan daha çox şey deməkdir. Ancaq belə bir mühitdə səmərəlilik nadir hallarda müzakirə olunur.

Necə yaşamaq olar

Bu klinik bir haldır. Yalnız bir gün hər şeyin sona çatacağına olan ümid vətənpərvər patronunuzla sağ qalmağınıza kömək edəcəkdir. Gözləməyə hazır deyilsinizsə, CV-nizi yeniləyin və yeni yer tapmaq üçün uyğunlaşın.

6. Vetçina

Bəzən elə görünə bilər ki, bu tip müdirlər birbaşa qapıdan menecerin kabinetinə daxil olublar. Əks halda, onların işgüzar etiket çərçivəsindən çox kənara çıxan xüsusi ünsiyyət tərzini izah etmək çətindir. Hər hansı bir səhvə və hətta ən kiçik səhv hesablamalara görə, onlar tabeliyində olanları təhqirlərlə, çox vaxt seçici ədəbsizliklə yağdırırlar. Təbii ki, onlardan heç vaxt üzr istəməzsən.

Necə yaşamaq olar

Boss-boorun məqsədi həmişə sizi alçaltmaq deyil. Üstəlik, bəzən özünü necə apardığını belə dərk etmir - o, sadəcə olaraq, iyerarxiyaya görə birtərəfli olduğu ortaya çıxan belə ünsiyyətə öyrəşib. Bu ona haqq qazandırmır, hətta daha az o deməkdir ki, insan daimi alçaldılmaya biganə qalmalıdır. Onlar dağıdıcıdır və xoşagəlməz psixoloji nəticələrə səbəb ola bilər.

Teorik olaraq, HR mütəxəssisləri belə vəziyyətləri başa düşməlidirlər, lakin həmişə bunu etmirlər. Əgər bu sizin vəziyyətinizdədirsə, yaxşı xəbər yoxdur: çox güman ki, tərk etməli olacaqsınız. Ancaq bundan əvvəl, boss-boor ilə danışmağa və sərhədləri müəyyənləşdirməyə çalışın - birdən işləyəcək.

7. Xaç atası

Belə bir patronun böyük bir ailəsi, çoxlu dostları və tanışları var. Və sizin şöbənizdə hamını işə götürməyə çalışır. Üstəlik, buradakı əlaqələr səlahiyyətlərdən daha böyük rol oynayır. Nəticədə məlum olur ki, yalnız bir neçə işçi bu işi görməyə qadirdir. Və hər şey onların üzərinə asılır.

Necə yaşamaq olar

Əmək müqaviləsi, iş təsviri tapmaq və iş yerində tam olaraq nə etməli olduğunuz barədə yaddaşınızı təzələmək vaxtıdır. Və sonra başqalarının öhdəliklərini götürmədən, qoyulanları vicdanla və vicdanla yerinə yetirin. Texniki olaraq, sizdə qüsur tapmaq mümkün olmayacaq, buna görə bir müddət dayana və başqasının işinin dağıntıları altında ölməyəsiniz.

8. Diktator

Bu cür patronlar üçün hər şeyə qadir olduqlarını hiss etmək ən vacibdir və buna görə də tabeliyində olanlar həmişə səhv bir şey edəcəklər. Heç vaxt tərif və sadəcə xoş söz eşitməyəcəksiniz, ancaq hər hansı bir səhvə görə cəzalandırılma riskiniz var.

Yanlış hesablamalardan qaçmaq nəticə verməyəcək, çünki qaydalar diktatorun istədiyi kimi dəyişəcək. Tutaq ki, dünən rəsmləri çap edib stolunun üstünə qoy demişdi, bu gün isə and içir ki, elektron formada göndərməmisən. Onun dünənki göstərişləri əhəmiyyətsizdir, amma yenisini özünüz təxmin edə bilərdiniz.

Necə yaşamaq olar

Sadəcə qaç. Bu, hər ay ondan çıxmaq getdikcə çətinləşən klassik sui-istifadə halıdır. Yavaş-yavaş bunun normal olduğunu və hamının belə yaşadığını düşünməyə başlayacaqsınız. Bu belə deyil və siz hazırda ən yaxşısına layiqsiniz.

9. Axtaran

Hər bir işçinin ildə beş qələm və bir dəftər almaq hüququ var. Kağız dəstələri yalnız nəyi və niyə çap edəcəyinizi əsaslandırdıqdan sonra şəxsən hesablanır və verilir. Soyuducu olmayacaq, çünki kranda əla su var. Bütün bunlar ölümcül görünmür, lakin işi narahat edir.

Necə yaşamaq olar

Kiçik şeylərdə təslim ola bilərsiniz - qələmləri özünüz alın və suya atın. Böyük alışlar ən yaxşı şəkildə şirkətə gətirəcəkləri faydalarla əsaslandırılır. Nə qədər inandırıcı olsanız, uğur şansınız bir o qədər çox olar.

10. Ayrı-seçkilik etmək bacarığı

Belə bir rəis səni qapıb ala bilər, çünki sən qadınsan, kişisən, qırmızı saçlı, sarışın, zahiri slavyan deyilsən, moskvalı deyilsən, moskvalısan, “kəsmik” sözünə yanlış vurğu qoyursan. Burada heç bir məntiq olmayacaq.

Ayrı-seçkiliyin nəticəsi də, səbəbi də fərqli ola bilər. Məsələn, sizə yazığı gəlmədiyiniz üçün çətin işlərdə günahlandırılacaqsınız. Və ya əksinə, onlara verməyin, çünki "mütləq öhdəsindən gəlməyəcəksiniz".

Sizə ünvanlanan birbaşa təhqirləri eşitməyə bilərsiniz, lakin fon zarafatları mütləq keçəcək. Və bu, şübhəsiz ki, həyatınıza və mənlik hissinizə mənfi təsir göstərəcək.

Necə yaşamaq olar

Mümkün olsa da, tək bir patronun simasında bir fenomen olaraq ayrı-seçkiliklə mübarizə aparmaq olduqca çətindir. Əgər inandırmaq, mübahisə etmək, izah etmək və şikayət etmək üçün daxili resursunuz yoxdursa, heç bir şey etməyə haqqınız yoxdur. Fəallıq şəxsi seçimdir. Ancaq belə müalicəyə də dözməməlisiniz. Özünüzə yeni bir iş tapmaq daha yaxşıdır.