Analıq məzuniyyətindən sonra işə necə getmək olar

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Rusiyada analıq məzuniyyəti uzun müddətə verilir, bundan sonra anaların (və ya ataların) işə qoşulması lazımdır. Bunu ağrısız şəkildə necə edəcəyimizi anlayaq.

İşə nə vaxt getmək lazımdır

Əvvəlcə fərmanın nə olduğunu və nə ilə yeyildiyini anlayaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (255 və 256-cı maddələr) görə, sadəcə olaraq "fərman" adlandırdığımız bütün dövr iki hissədən ibarətdir.

• Birincisi, analıq məzuniyyətidir. Hamiləliyin gedişindən asılı olaraq 140 ilə 194 gün müddətində verilir. Əslində bu, xəstəlik məzuniyyətinin analoqudur.
• İkincisi, üç yaşına qədər uşaq üçün valideyn məzuniyyətidir. Üstəlik, bir il yarıma qədər müavinət hesablanır, bir il yarımdan sonra - hesablanmır. Bu məzuniyyətdən təkcə ana deyil, həm də uşağın atası və nənəsi və ya babası (uşağa faktiki baxırlarsa) istifadə edə bilər.

İstənilən gün işə gedə bilərsiniz, işəgötürənə müvafiq bəyanatla əvvəlcədən xəbərdar olun və uşağın üç yaşına çatana qədər gözləməyin.

Və uşağınızın üçüncü ad gününü qeyd etdikdən bir gün sonra işə getməlisiniz. Bu gündən məzuniyyət başa çatır, iş yerinə gəlməmək işdən çıxma sayılacaq.

İşdən çıxarıla bilərsən

Kimsə işə getməkdən qorxur, çünki uşaqla ayrılmaq istəmir. Və kimsə fərmandan sonrakı ilk gündə əllərində əmək kitabçası alacaqlarından narahatdır.

İşəgötürən təşkilatın özü ləğv olunana qədər analıq məzuniyyəti zamanı sizi işdən çıxara bilməz.

Əgər işə erkən getmisinizsə və uşağınız hələ üç yaşında deyilsə, siz də nisbətən təhlükəsizsiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən, təşkilat ləğv edildikdə və ya əmək intizamını kobud şəkildə pozduqda işəgötürən sizinlə əmək münasibətlərini öz təşəbbüsü ilə kəsə bilər.

Ancaq uşaq üç yaşına çatdıqda, işəgötürən sizi ertəsi gün də işdən çıxara bilər (istisnalar tək valideynlər, çoxuşaqlı ailələrin təminatçısı və əlil uşaqların valideynləridir).

Yalnız müddətli əmək müqaviləsi bağlamış qadınların narahat olması lazımdır. Müddəti bitibsə, xitam bildirişi ala bilərsiniz. İşəgötürən müqavilənin müddətini yalnız hamiləlik müddəti üçün uzatmağa borcludur, lakin valideyn məzuniyyəti müddəti üçün deyil.

İşə necə getmək və orada qalmaq

Başçı baxımından fərmandan sonra gələn ana ilə bağlı vəziyyət birmənalı deyil. Üç il lazımi vəzifədə çalışan işçi buna öyrəşib və özünü ən yaxşı tərəfdən göstərib, işçi isə uzun fasilədən sonra yenə də öz ixtisasını bərpa edib iş ritminə girməlidir. Qanuna görə, “analıq qızına” yeni vəzifə vermək mümkün deyil, anam məzuniyyətə getdiyi işə qayıdır. Bundan əlavə, hər kəs gənc anaların daha tez-tez xəstəlik məzuniyyətində yoxa çıxacağından və matinlərə vaxt ayıracağından qorxur.

Bu nə deməkdir? Əvvəlcədən iş yerinə getməli və rəhbərlərinizlə danışmalısınız və tətilin sonunu gözləməməlisiniz.

İşə və müdafiəyə qayıtmaq istəyinizi göstərin, yenidən işə başlayacağınız şərtlərdən danışın. Ola bilsin ki, belə bir söhbətdən sonra şkafdan ofis kostyumu almağa dəyərmi, yoxsa CV-nizi yeniləmək və yeni yer axtarmağın vaxtı çatıb-çatmadığı barədə nəticə çıxaracaqsınız.

Yoxluğunuz zamanı iş yerinizdə nələrin dəyişdiyini öyrənin. Komandaya kim gəldi, köhnələrdən kim yerində qaldı, kim yüksəldi. Təşkilatın necə olduğunu soruşun: genişlənməyi, yeni bazarlara çıxmağı planlaşdırır və ya əksinə, qarşıda hər şeydə qənaət dövrü var.

Peşəkar ədəbiyyat oxuyun. Bu, vacib məlumatlara diqqət yetirmək və beynin müntəzəm olaraq işləməsini təmin etmək üçün faydalıdır.

Peşəkar icmalar axtarın, videoya baxın. Beləliklə, barmağınızı sahənizin nəbzində saxlaya bilərsiniz.

Yeni rejimə necə hazırlaşmaq olar

Əgər uşağınızın üçüncü ad günündən sonra onu ilk dəfə uşaq bağçasına aparsanız və özünüz də sürətlə işə qaçsanız, həqiqətən hər şey pis olacaq. Yeni rejimin qəfil başlanmasından bir həftə sonra sizi fəlakət gözləyir: ev bərbad, uşaq pərişan, limon kimi sıxılırsınız, işdə bədbəxtsiniz. Bədəninizi və ailənizi başınıza dəyməzdən əvvəl dəyişiklik üçün hazırlayın.

Əvvəlcədən uşaq bağçası və dayə ilə məsələni həll edin. Uşaq yeni mühitə və rejimə alışmalı olacaq. 99,9% hallarda səhər göz yaşları sizi gözləyir. Uşağınızı yeni vəziyyətlərə hazırlayın və səhər və axşam ona daha çox vaxt ayırın.

Daha tez qalx. Əgər əvvəllər işə hazırlaşırdınızsa, məsələn, 15 dəqiqəyə və uşağı 30 dəqiqəyə yığa bilsəniz, vaxtı hesablamaq üçün düstur belə olacaq: (15 + 30) × 2. Və bu hələ də minimumdur. səhm. Həmişə sizi gecikdirə biləcək bir şeyiniz olacaq. Çünki alçaqlıq qanunu fasiləsiz işləyir.

Məsuliyyətləri bölüşdürün. Valideyn məzuniyyətinə adətən ev qayğısı daxildir. İndi hər şeyə bir anda kifayət qədər vaxtınız olmayacaq. Stressdən dəli olmamaq üçün kömək istəyin və məsuliyyətləri ailə üzvləri arasında paylaşın.

Yeni şeyləri sonraya qoyun. Yeni rejimə ağır verilsə, heç kim əlavə fəaliyyət barədə düşünmür. Ancaq bəzən qadınlar çılğın bir enerji dalğası yaşayırlar. Nəhayət, görüləsi çox şey var! Hər gün bütün sərgiləri ziyarət etmək, təlimlərə və ya xarici dil kurslarına getmək istəyi var. Xüsusilə analıq məzuniyyətindəsinizsə, bütün diqqətinizi analıq işlərinə yönəltmisiniz.

Bədənin resursları sonsuz deyil, bir-iki ay uçub çırpınacaqsan, sonra üzərinizə elə bir yorğunluq düşəcək ki, gücünüz belə qalmayacaq.

Bu vəziyyətdə "nə qədər sakitsən, bir o qədər uzaqlaşacaqsan" prinsipi bütün şöhrəti ilə ortaya çıxır. Dağları yerindən tərpətmək istəyirsiniz? Yuvarlayın, amma tədricən. Əvvəlcə ev və iş arasında vaxtı necə bölüşdürməyi öyrənin və çox enerji qaldığını hiss etdikdə, onun istifadəsinə baxın.

İşdə necə davranmalı

Uzun fasilədən sonra işə getmək başqa aləmə düşmək kimi görünür. İşinizin keyfiyyətindən və biliyinizdən qorxacaqsınız və narahat olacaqsınız. Sakitləşməyə çalışın. Siz ayrıldığınız iş yerinə gedirsiniz. Siz artıq bir dəfə bu təşkilatda işləməyə başlamısınız. Və sizə dəhşətli bir şey olmayacaq.

Suallar verinvə bir şey bilmədiyinizi göstərməkdən qorxmayın. Sonradan təkrar etməkdənsə, xahiş edib düzgün etmək daha yaxşıdır. Və nə qədər çox sual versəniz, həmkarlarınızla bir o qədər tez çatacaqsınız.

Şəxsi mövzularda susmağı öyrənin. Hamı onu narahat edən şeylərdən danışır, siz də uşaq üçün narahat olacaqsınız.

xatırladıram. “Necəsən?” sualına. cavab verməlisiniz: “Təşəkkür edirəm, yaxşı! Bəs sən? . Və həqiqətən necə olduğunuzu söyləməyin.

Ailə həyatınızla bağlı təfərrüatları hər bir həmkarınıza danışmayın, heç də hamı uşağınızın ilk addımlarını nə vaxt atdığını dinləməkdə maraqlı deyil (düzünü desəm, bu, demək olar ki, heç kəsi maraqlandırmır).

Geyim koduna riayət edin … Şirkət boş yer olsa belə, işgüzar imici məhsuldarlığa uyğunlaşmağa kömək edəcəkdir.

Uşağı tərk edəcək heç kim yoxdursa nə etməli

Reallıq budur ki, hətta üç yaşına kimi də uşaq bağçası hər kəsə nəsib olmur. Bəzən uşağı tərk edəcək heç kim yoxdur və ya bir neçə aydan sonra məktəbəqədər müəssisəyə bilet görünəcək, ancaq işə getmək lazımdır. Təəssüf ki, belə bir vəziyyətdə bir neçə variant var:

• Dayə axtarın.
• Uzaqdan işləmək imkanı barədə işəgötürənlə razılaşın.
• Doğru zamanda ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə yazın.

Siz part-time valideyn məzuniyyəti bitməmiş işə başlaya bilərsiniz. Əlbəttə ki, məsələni işəgötürənlə əlaqələndirməlisiniz.

Siz yalnız rəhbərlərinizlə yaxşı münasibətlərə və şirkət üçün dəyərinizə güvənməli olacaqsınız. Beləliklə, yuxarıda verilmiş bütün məsləhətlər sizin üçün də yaxşı işləyəcək.

Və işə getməyəcəyik

Bəs işə getməsəniz nə olacaq? Adətən, valideyn məzuniyyətində olan qadınları tam əks məsələ narahat edir. Buna görə də, hər hansı səbəbdən şok işlərini təxirə salmaq qərarına gələnlər geridə qalırlar.

İşlə necə düzgün ayrılmaq olar? İş yerində isti münasibət saxlamağa çalışın. Birdən yenə də qayıtmağa qərar verdin.

Ən peşəkar çıxış yolu, niyyətinizi əvvəlcədən söyləmək olardı ki, işəgötürən işçini hazırlayıb əvəz edə bilsin. Və ya artıq sizin yerinizdə işləyən birini qovmadınız.

Xəbərləri şəxsən gətirin … Bir tərəfdən, bizdə olan hər şey tamamilə və tamamilə kağıza uyğunlaşdırılmışdır və qanunla işəgötürənlə yalnız bəyanatların və "Rus Post"un köməyi ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Üstəlik, vəzifəni tərk etmək barədə qərarı yazılı şəkildə bildirməlisiniz. Amma insani baxımdan söhbətin məktuba və bəyanata əlavə olunması vacibdir. Şəxsi söhbət həmişə mümkün deyil (məsələn, siz köçmüsünüz və ya uşağınızı tərk edəcək kimsəniz yoxdur), lakin heç olmasa zəng edin.

Ödənişləri sayın … Əgər valideyn məzuniyyətindən sonra işinizi tərk etmək qərarına gəlsəniz, analıq məzuniyyətinə getməmisinizsə, bütün müavinətləri aldığınızdan əmin olun. Üstəlik, fərmanın birinci hissəsi (analıq məzuniyyəti) məzuniyyət müddətinə daxildir, qalanları yoxdur.

Günahınızı uzaqlaşdırın … Sizə elə gəlir ki, qərarınızla kimisə ruhdan salırsınız, iş sənsiz öhdəsindən gəlməyəcək. Siz analıq məzuniyyətində olduğunuz müddətdə hər şey sizin iştirakınız olmadan işləyirdi, işdən çıxarılmağınız təşkilatı məhv etməyəcəkdir.