Uzun fasilədən sonra necə işə düzəlmək olar

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Uzun müddət işləməmiş namizədlər adətən CV mərhələsində yoxlanılır. Uğurlu karyera şansınızı artırmaq üçün məhz CV ilə başlamaq lazımdır.

Namizədin işində fasilə işəgötürən baxımından risk zonasıdır. Bir anda bir neçə sual yaranır:

• Bu müddət ərzində namizədin peşəkarlıq səviyyəsi xeyli aşağı düşüb?
• Onun motivasiyası nədir?
• Onun həyatında nə dəyişdi, niyə indi təcili işə getməyə ehtiyac var?
• Bu addım nə dərəcədə məqsədyönlüdür?

Ona görə də CV-də, əhatə məktubunda və müsahibədə bu fasiləni düzgün oynamaq çox vacibdir.

Fasilədən sonra iş axtaranda hansı çətinliklər yaranacaq

Namizədin tərcümeyi-halında aşağı açılma faizi olacaq, cavabların sayı minimal olacaq. Nəticədə, faktiki olaraq heç bir müsahibəyə dəvətlər görünməyəcək. Niyə? HH.ru haqqında danışırıqsa, işəgötürən cavabınızı qısaldılmış formada alır, məsələn:

Gördüyü məlumatlara əsasən, işə götürən CV-nin tam versiyasına keçib-keçməyəcəyinə qərar verir. Məntiq belədir: aktiv iş müddəti, məsələn, 2015-ci ildə başa çatarsa, işə götürən şəxs sizinlə əlaqə saxlamalı, son üç ildə nə işlə məşğul olduğunuzu aydınlaşdırmalıdır (xəstə olmusunuz? Təhsil almısınız? Analıq məzuniyyətində olmusunuz?). Bu, əlavə vaxt tələb edir və daha yeni təcrübəsi olan və “ağırlaşdıran” halları olmayan çoxlu sayda namizəd varsa, onlara üstünlük veriləcək.

Vəziyyəti necə düzəltmək olar:

• CV-ni bacarıqla tənzimləməklə;
• orada lazımi vurğuların yerləşdirilməsi;
• hədəflənmiş örtük məktublarının yazılması;
• əlavə fəaliyyətin təzahürü (təlim, artan motivasiyanın nümayişi, fasilədən əvvəl sizi keçmiş məziyyətlərinə görə tanıyan insanlarla əlaqə saxlamaq).

CV necə yazılır

CV və əhatə məktubu işəgötürənlə ilk əlaqədir. Ona görə də bu mərhələdə onun şübhələrini aradan qaldırmaq lazımdır. Bunu necə etmək olar?

Fasilənin səbəbini izah edin və hazırda işləməyinizə heç nəyin mane olmadığını göstərin. Orta namizədlə müqayisədə mövqenizi də gücləndirməlisiniz. Siz yuxarıda bir kəsik olmalı, kömək etmək üçün - əvvəlki fəaliyyətlərin nəticələri, həddindən artıq motivasiya, əlavə təlim və s.

İş fəaliyyətlərində fasilələrin ümumi səbəblərini, habelə işəgötürənlər arasında hansı narahatlıqları doğurduğunu və onları necə zərərsizləşdirəcəyini nəzərdən keçirək.

Fərman

Nə qorxulu: ixtisaslarını itirdi, uşağa tez-tez xəstəxanada qulluq etdi.

Nə yazmaq

Məsələn, Haqqımda qutusunda qeyd edin: “2016-2018-ci illərdə mən valideyn məzuniyyətində idim. Uşaq bağçaya gedir, uyğunlaşma dövrü uğurla keçib, iki nənə və dayə qanaddadır”. Və nəzarət zərbəsi: "İşim üçün darıxıram, həqiqətən yeni işəgötürənə faydalı olmaq istəyirəm."

Məişət dövrü

Nə qorxulu: gərgin fəaliyyətə yönəlməmiş, motivasiya anlaşılmazdır.

Nə yazmaq

“Son üç ildə mən evdar qadın olmuşam. Hazırda ailədə yeganə çörəkpulu odur. SMM-marketer vakansiyasını nəzərdən keçirirəm, üç ay əvvəl “SMM-menecer” ixtisası üzrə diplom almışam. Tezis - sosial şəbəkələrdə biznesin təşviqi mövzusunda. O, bir neçə layihə üzərində çalışıb, müştəri rəylərini burada tapa bilərsiniz.

Xəstəlik və ya zədə

Nə qorxulu: bu işə necə təsir edəcək

Nə yazmaq

“2017-ci ilin iyulundan 2018-ci ilin martına qədər - sınmış ayağın bərpası. İndi tam sağlamam, tam ştatlı ofis işi axtarıram”.

Bir qohuma qulluq etmək

Nə qorxulu: vəziyyəti təkrarlayın.

Nə yazmaq

“Son altı ay ağır xəstə qohumuna qulluq edirdim. Hazırda belə ehtiyac yoxdur, prioritet işdir”.

Uzun iş axtarışı

Nə qorxulu: namizəd - "düşmüş pilot".

Nə yazmaq

İdeal variant layihə fəaliyyətləri ilə “ört-basdır etmək”dir.

“2016-cı ilin aprelindən indiyədək iki layihəni uğurla həyata keçirmişəm:

1. Federal tibb klinikaları şəbəkəsi "…". Məqsəd: françayzinq proqramından məmnunluğun tədqiqi. Nəticə: işlənmiş sorğular, təhlil edilmiş sorğu nəticələri, əsas artım nöqtələrini göstərən hesabatlar və proqramın optimallaşdırılması üçün tövsiyələr hazırlanıb.
2. Bank "…". Məqsəd: müştəri məmnuniyyətinin müntəzəm təhlili üçün sistemin inkişafı. Nəticə: bir sıra ölçülər, mexanika və məlumatların toplanması üsulları, hədlər təklif edildi. Təhlil sistemi müştəri tərəfindən həyata keçirilib”.

Araşdırmalar

Nə qorxulu: namizəd əbədi tələbədir.

Nə yazmaq

“Son iki ildə mən Norveç İqtisadiyyat Məktəbində (NHH) maliyyə ixtisası üzrə təhsil almışam. Əvvəlki təcrübəmi və əldə etdiyim bilikləri şirkətinizin maliyyə şöbəsində işləyərkən tətbiq etmək istəyirəm”.

Sərbəst işçi

Nə qorxulu: namizəd azadlığa öyrəşib, belə bir işçini idarə etmək çətin olacaq.

Nə yazmaq

Bacarıqlarımızı işəgötürənin tələbləri ilə əlaqələndiririk, sorğunun mövzusu üzrə ən yaxşı işlərin olduğu bir portfel əlavə edirik. Biz niyə işə götürmək istədiyimizi izah edirik (dürüst, lakin diqqətlə).

Sahibkarlıq

Nə qorxulu: freelancer kimi.

Nə yazmaq

Biz öz bacarıqlarımızı işəgötürənin tələbləri ilə əlaqələndiririk, işimizin effektivliyini faktlarla sübut edirik, işəgötürənin problemlərini necə həll etməyi planlaşdırdığımızı göstəririk. Biz işə keçmək üçün motivasiyamızı əsaslandırırıq, sahibkarlıq düşüncə tərzini üstünlüyümüz kimi təqdim edirik.

Və daha bir neçə məsləhət:

• Unutmayın ki, işəgötürənlər sizin nə qədər işlədiyinizlə daha az maraqlanırlar. Daha da vacibi, nə edə biləcəyiniz və bunu necə sübut edə biləcəyinizdir.
• Söz baxımından çox diqqətli olun, çoxlu nida işarələrindən qaçın. İşə götürənlər “Agentlik nümayəndələrini işə götürməklə narahat olmayın!” ifadələrinə soyuq reaksiya verəcəklər. və ya "Boz maaşlı təkliflərə vaxtımı itirmə !!!" Mən də belə variantları gördüm: "İşləmədiyimi izah etməkdən yoruldum, çünki üç fərmanda idim!"

Qapaq məktubunu necə yazmaq olar

Qapaq məktubları sizi müsahibəyə dəvət etməyin zəmanəti deyil, lakin şansınızı xeyli artırır. Bu, karyera fasiləsi zamanı xüsusilə vacibdir, çünki düzgün əhatə məktubunda işəgötürənə sizi seçməkdə kömək edəcək məlumatlar olacaq.

• Qısaca, yalnız mahiyyəti yazın (işə götürənin vaxtı azdır və müraciət edənlər çoxdur).
• Mətndə performansınızı dəstəkləyən faktlar olmalıdır. İşəgötürənin konkretliyə və sözlərinizin sübutuna ehtiyacı var.
• Vakansiya tələblərini öyrənin, müvafiq təcrübəniz, necə faydalı ola biləcəyiniz haqqında yazın.
• Mətndə fasilənin səbəbinin izahını diqqətlə əlavə edin.
• Motivasiyanızı izah edin: niyə iş elanı üçün müraciət etmək qərarına gəldiniz.
• Fəaliyyətə çağırış əlavə edin: "Şirkətə gətirə biləcəyim faydalar haqqında daha ətraflı danışmağa hazıram" və ya "Bu sahədə istifadə etdiyim alətlər haqqında sizə məlumat verməkdən məmnun olaram."

Müsahibədə nə demək olar

Müsahibə əladır. Siz huninin birinci səviyyəsini keçdiniz və müsahibəyə dəvət olundunuz. Ancaq rahatlamayın, çünki əsl motivasiyanızı göstərmək lazımdır. İki vəziyyəti müqayisə edin.

Menecer: “CV-dən də göründüyü kimi, 2017-ci ilin sonundan bəri fasilə var. Sən nə etdin?"

Namizəd 1: “Yoruldum, fasilə vermək qərarına gəldim, sonra uzun müddət iş tapa bilmədim…”

Namizəd 2: “İş axtararkən nəhayət ingilis dilimi təkmilləşdirməyə vaxt tapdım və imtahandan keçdim, keçmiş tərəfdaşlar və müştərilər üçün bir neçə məsləhətləşmələr apardım. Nümunələr mənim portfelimdə var”.

Sizcə, işəgötürən kimə üstünlük verəcək?

Özünüzü potensial liderin gözü ilə görün. Sizi nə utandırar? Hansı məqamlara şübhə edərdiniz? Sətirlər arasında oxuyun, tonla eşidin, verilən suallara diqqət yetirin və müsahibin fərziyyələrini təkzib etməyə kömək edin. Beləliklə, müsahibədə əsas vəzifəniz işəgötürəni dəyərinizə inandırmaqdır.

• Narahat suallara sakit, inamlı və müsbət cavab verin.
• Tək hecalı deyil, ətraflı cavablar verək.
• Müsahibələrə əliboş gəlməyin: ədəbi redaktorsunuzsa, ən yaxşı kitablarınızı gətirin, analitiksinizsə, hazırladığınız hesabat formasını göstərin, bu da çox vaxta qənaət edir.
• Hazırcavabsınızsa və bunun uyğun olacağını başa düşsəniz, zarafat edin.

Fəaliyyət sahəsini dəyişdirmək istəyirsinizsə nə etməli

Bu addımı işdən uzun fasilə ilə paralel götürsək, yaxşı və pis iki xəbər var. Pis: bir bölgədən digərinə keçmək həmişə çətindir. Yaxşı: əmək bazarına yeni potensialla daxil olmağa hazırlaşmağa vaxtınız var.

1. İndi harada olduğunuzu öyrənin: hazırkı bacarıqlarınızı, mövqeyinizi, ümumilikdə təcrübənizi qiymətləndirin.
2. Hara getmək istədiyinizə qərar verin: hədəf mövqeyinizi müəyyənləşdirin.
3. Boşluğu qiymətləndirin: bu keçidin baş verməsi üçün sizə nə çatmır.
4. Keçidin reallığını qiymətləndirin.
5. Lazım olan bilik, bacarıq və bacarıqları haradan əldə edə biləcəyinizi öyrənin. Məsələn, hansı kurslar və kitablar sizə kömək edəcək. Bir mütəxəssislə danışmaq və ya mentor tapmaq lazım ola bilər.
6. Yeni bir peşəyə giriş nöqtələrini axtarın. Təlim kursları üzrə layihələri tamamlayın, dostlara kömək edin (hər hansı real hal nəzəriyyədən daha yaxşıdır), vakansiyalar üçün test tapşırıqlarını yerinə yetirin. Təcrübələri, o cümlədən pulsuz olanları keçin, rəy və səhvlərin təhlili şərti ilə sizə sadə işlərdən bəzilərini verəcək bir frilanser tapın. Bir çox variant var.
7. Keçidin bir neçə aydan bir neçə ilə qədər davam edəcəyini gözləyin (cari və hədəf bacarıqlar arasındakı fərqdən asılı olaraq) və siz çox və metodik olaraq oxumalı, işləməli və inkişaf etməlisiniz.

Beləliklə, uzun bir karyera fasiləsi ilə özünüzü yerinə yetirmək üçün bir yol axtarırsınızsa, doğru şeyi etməlisiniz.

• Birincisi, empirik və ya bir mütəxəssisin köməyi ilə iş axtararkən növbəti mərhələyə keçməyə nə mane olduğunu müəyyənləşdirin.
• Bu maneəni necə zərərsizləşdirəcəyinizi düşünün.
• Öyrən və inkişaf etdir, fərqli yanaşmaları sına.
• Və təslim olmayın!