45 yaşdan yuxarısınızsa necə işə düzəlmək olar

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Yeni şeylər öyrənməyə davam edin, beynəlxalq şirkətlərə diqqət yetirin və fitnesinizə diqqət yetirin.

Hansı rəqəmin kritik olduğunu söyləmək çətindir - 40, 45 və ya 50, lakin işə düzəlməkdə çətinliklər, şübhəsiz ki, təxminən 40 yaşdan başlayır və zamanla daha da pisləşir. Onlar belə görünür: 40-dan çox ərizəçinin CV-lərinə və onların vakansiyalara cavablarına iş saytlarında baxılmır və əgər siz hələ də çəngəl və ya fırıldaq yolu ilə müsahibə almağı bacarırsınızsa, seçim daha az təcrübəli olsa belə, gənc namizədlərin xeyrinə edilir. və bacarıqlıdır.

Əgər CV yerləşdirməklə və ya göndərməklə, yaşını gizlətmək üçün işəgötürən bu barədə ən pis fərziyyələr irəli sürürsə və belə namizədlərlə maraqlanmamağa daha da meyllidir. Bəzi insanlar müsahibəyə dəvət almaq üçün yaşlarını kiçik hesab edirlər. Ancaq bu hiylə, bir qayda olaraq, kömək etmir. Çox vaxt belə abituriyentlər, görüşdükləri zaman xoşlarına gəlsələr də, qəsdən qeyri-dəqiq məlumat verdikləri üçün rədd edilirlər (əvvəlcə aldandılar - aldatmağa davam edəcəklər).

İşdə cinsiyyət və yaşa görə ayrı-seçkiliyin qanuni şəkildə qadağan edilməsinə baxmayaraq, işəgötürənlər öz qərarlarını “Sizi gənc mehriban komandamıza dəvət edirik” kimi ifadələrlə əsaslandıra bilirlər. Bu cür sözləri görən, 40 yaşdan yuxarı işçilər, əlbəttə ki, zəkalıdırlarsa, bu şirkətdə gözlənilmədikləri mesajını tutmalıdırlar.

Niyə işəgötürənlər 45 yaşdan yuxarı işçiləri qəbul etmək istəmirlər?

45+ kateqoriyalı namizədin stereotipik fikri əsassız deyil, çünki bəzi insanlar yaşla birlikdə aşağıda sadalanan keyfiyyətləri getdikcə daha çox nümayiş etdirirlər. Və heç bir şəkildə əmək məhsuldarlığını artırmırlar.

Öyrənmək istəməməsi, öyrənmə qabiliyyətinin aşağı olması

Bu, məlum faktdır: 40 yaşdan yuxarı insanlar ümumiyyətlə sosial şəbəkələrdən, telefonlardakı yeni proqramlardan, messencerlərdən, YouTube, Telegram kanallarından və son zamanların digər texnoloji və sosial nailiyyətlərindən daha az istifadə edirlər. Onlar tez-tez öz peşə sahələrində hər şeyi bildiklərini və yeni olan hər şeyin sadəcə unudulmuş köhnə olduğunu düşünürlər. Və çox vaxt oxusalar, yenə də sahib olduqları eyni miqdarda biliyə sahib olurlar.

Kiçiklərə qarşı təkəbbürlü münasibət

Bəzən “Və bizim dövrümüzdə…”, “Burada bir qız dedi…”, “Yaşına görə sən bunu başa düşə bilmirsən” sözləri şəklində ortaya çıxan, mənəviyyatlı və əxlaqi ifadələrlə ifadə olunur. gənclərə qarşı ümumi tənqidi münasibət.

Həddindən artıq ifadəlilik

Məlumdur ki, 20-30 yaşlı namizəd müsahibədə 20-30 söz deyəcəksə, yaşı 40-dan yuxarı olan abituriyent 100-200-dən az etməyəcək. Bir çox işəgötürən bir suala birbaşa cavab vermədikdə, lakin çox uzaqdan başladıqda çox əsəbiləşir, buna görə də bəzən cavabın sualla necə əlaqəli olduğu belə aydın deyil. Lazımsız təfərrüatların çoxluğu, qısa və nöqtəli danışa bilməmək 40 yaşdan yuxarı olanlar üçün açıq şəkildə yaxşı deyil.

Rahatlığa can atmaq

Karyerasının başlanğıcında iş vaxtından artıq işləmiş, tanınmaq, karyera və ya maaş artımı axtaranlar, tez-tez nə vaxtsa tükənmişlik və ya epifaniya baş verir: “Övladlarımı, valideynlərimi görməməyim üçün iş həyatımda ən vacib şeydirmi?, ətraf dünya? Bir qayda olaraq, növbəti niyyət məsafə və ya natamam iş axtarmaq, 9-dan 18-ə qədər işləmək, aydın və aydın şəkildə işləmək, bütün xəstəlik məzuniyyətlərindən, məzuniyyətlərdən və nahar vaxtlarından istifadə etməkdir.

Mümkün sağlamlıq problemləri

İşəgötürənlər 40-dan çox işçidə artan təzyiq, qan şəkərinin səviyyəsi, ürək problemləri ehtimalı və s. səbəbiylə işin dayandırılmasından və ya məhsuldarlığın aşağı düşməsindən qorxurlar.

Həvəs itkisi

Karyera çox vaxt eyni sənaye və ya peşəkar sahədə qurulur. Məsələn, əczaçılıqda satış və ya maliyyə sahəsində marketinq. İşə götürən menecerlər və işəgötürənlər tez-tez ən yaxşı namizədin eyni sənayedə və eyni vəzifədə xeyli vaxt keçirmiş namizəd olduğu stereotipinə məruz qalırlar. Eyni zamanda nəzərə alınmır ki, bu qədər uzun müddət eyni fəaliyyət sifarişdən yorula bilər və bəlkə də artıq motivasiyaedici kimi qəbul edilir. Beləliklə, seçicilərin stereotipləri sayəsində iş "bundan bezmiş" sözünün sinoniminə çevrilən peşəkarların sayı artır. Yeni komandaya qoşulan 40 yaşdan yuxarı adam görür ki, eyni problemlər, eyni adamlar var və müəyyən mənada (məsələn, proseslərin təşkili savadında) yeni yer hətta köhnə yerdən də aşağıdır. Həvəssizlik təkcə məhsuldarlığa təsir etmir, həm də şirkətdəki digər işçiləri ruhdan salır, belə ki, yaşlı işçi dağıdıcı agentə çevrilə bilər.

4 yaşdan yuxarı olanların əhəmiyyətli bir hissəsi bu təsvirə uyğun gəlmir, lakin stereotiplərin gücü güclüdür. Hazırda bazarda namizədlərin həddən artıq təklifi var (İT kimi müəyyən sahələr istisna olmaqla). Ona görə də işəgötürənin və işə götürənin əsas düşüncəsi odur ki, gənc nəslin çoxlu uyğun işçiləri tapa bilsəm, nəyə görə yaşda olan abituriyentləri hesab edirəm ki, onlarla belə çətinliklər olmayacaq?

İşə qəbulun rəhbərində uzunmüddətli təcrübəyə və böyük təcrübəyə malik olan namizədlərin işə qəbulu üçün əlavə maneələr aşağıdakılardır:

• O, məndən və məndən daha yaxşı ola bilər.
• Təcrübəsi az olan həmkarlarından daha yaxşı iş proseslərini və ya şirkətdə baş verənlərin qeyri-qanuniliyini/hüquqi savadsızlığını görə bilər və narahatedici suallar verə, dəyişiklik tələb edə və ya işçi kimi hüquqlarını müdafiə edə bilər. Məsələn, o, külli miqdarda nağd pul daşımaqdan, sertifikatsız/qüsurlu mal satmaqdan və ya sənədlərdə reallığa uyğun gəlməyən faktları əks etdirməkdən imtina edəcək.
• O, liderlik mövqeyini tapan kimi tərk edə bilər və o, yeni bir insan axtarmalı və yenidən uyğunlaşmasına vaxt sərf etməli olacaq.
• Yəqin ki, o, "əllə işləməyi" unudub və yalnız rəhbərlik edə bilər.
• Onunla münasibətdə, yaşlı bir insan kimi, çox düzgün davranmalı olacaqsınız və bu, çox əlverişsizdir.
• Onun rəhbərləri, bəlkə də özü məndən daha yaxşı idarəçi ola bilərdi. Şübhəsiz ki, onun gözündə qüsurlu görünəcəyəm, amma bunu istəməzdim.

İş imkanlarını haradan tapmaq olar

Yaxşı xəbər də var. Bir sıra yerlər var ki, 40 yaşdan yuxarı namizədlərin işə götürülməsi daha az çətin olacaq.

Beynəlxalq şirkətlər

Bir sıra beynəlxalq şirkətlərin Rusiya ofislərində Avropa və ya Amerikada yerləşən baş ofislərdən müəyyən edilmiş standartlar var ki, burada təbii ki, 40 yaşdan yuxarı işçilərə və namizədlərə daha rasional və humanist münasibət göstərilir. HR-də müxtəlifliyə dair məcburi müddəalar var. siyasət.- yaş, cins, milli tərkib baxımından müxtəlif kateqoriyalı işçilər tərəfindən təmsil olunmaq üçün şirkətin işçi heyətinə dair tələblər. Avropa təşkilatlarının əhəmiyyətli bir hissəsi bu qaydalara əməl olunmasına səylə nəzarət edir.

Müəyyən bir mövzu sahəsində dərin bilik tələb edən işlər

Məsələn, kütləvi şüurda belə bir stereotip var ki, yaş artdıqca düşünmə qabiliyyətinin səviyyəsi aşağı düşür və İT sahəsi üçün məhz bu qabiliyyətlər həlledici rol oynayır. Amma məhz yaşlı nəslin İT mütəxəssisləri digər ixtisaslarla müqayisədə indi iş tapmaqda xeyli az çətinlik çəkirlər. Aydındır ki, ya işləyən kodu yaza bilərsiniz, ya da edə bilməzsiniz. Və iş kodu bu halda əsas nəticə və meyardır. Buna görə də, İT bazarında ümumi mütəxəssis çatışmazlığı fonunda yaş artıq güclü maneə olmayacaq. Bənzər bir vəziyyətdə - istehsal texnoloqları, texnoloji avadanlıqların və ya digər yüksək spesifik malların satıcıları, xüsusi proqram məhsullarına və tələb olunan biliklərə malik olan hər hansı digər mütəxəssislər.

Sadəcə olaraq menecerlər çoxdur, ona görə də onların belə bir dəyəri yoxdur. Dar mütəxəssislər qızıla dəyər.

Müəyyən bazar sektorlarında şirkətlər

Məlumdur ki, bir sıra sahələrdə yaş ixtisası xeyli aşağıdır və orada yaşlı abituriyentləri həvəslə işə götürürlər. Bunlar sığorta biznesi, daşınmaz əmlak xidmətləri, pərakəndə satış (mağaza direktorları, bölmə rəhbərləri), istehsalat, dövlət şirkətləri, qeyri-kommersiya təşkilatları (QHT), kənd təsərrüfatı sektoru, qidadır. Əvvəllər iş tapmaqda çətinlik çəkən namizədə ənənəvi tövsiyə təhsilə (universitetə, məktəbə) getmək idi. İndi, bu sahədə çöküşlə əlaqədar olaraq, bu seçim artıq daha az aktualdır - hətta indiki işçilərin tarifləri də kəsilir. Güclü bir alternativ ortaya çıxdı - onlayn təhsil. Bu, həqiqətən indi vakansiyaları axtarmalı olduğunuz yerdir.

Xaricdə iş

Bəzi insanlar Amerikada və ya Avropada iş tapmağı Rusiyadan daha asan hesab edirlər. Sadəcə ona görə ki, Amerikada Rusiyadan fərqli olaraq şirkət deyil, ərizəçi bazarı (namizədlərə tələb təklifdən daha yüksəkdir), Avropada isə əhalinin ümumi qocalması tendensiyası formalaşıb. işəgötürənlər yaş aspektlərinə daha dözümlüdürlər. Orada, 45-də həyat təzə başlayır. Əlbəttə ki, bu seçim yalnız xarici dillə dost olanlar üçün uyğundur.

Gənc mütəxəssislər arasında populyar olmayan vakansiyalar

Aydındır ki, gənc iş axtaranların həvəs göstərmədiyi bir sıra qeyri-populyar fəaliyyətlər var. Məsələn, ziddiyyətli müştərilərlə işləmək. Məhz buna görə də mağaza müdiri və mağaza müdiri vəzifələrinə yaşlı insanlar məmnuniyyətlə qəbul edilir. Birincisi, gənclər münaqişələrdə iştirakdan imtina edirlər, ikincisi, həyat təcrübəsi olan işçilər çox vaxt çətin vəziyyətləri daha məharətlə həll edir, kobud küncləri hamarlayır və problemli müştərilərə böyük səbirlə yanaşırlar. Eynilə, heç kim soyuq satışı sevmir - hər kəs almağa hazır olan müştərilərə xidmət etmək istəyir. Uzunmüddətli satışlar da populyar deyil (daşınmaz əmlak bazarında olduğu kimi).

Çox cəlbedici işəgötürən olmayan şirkətlər

Söhbət kollektor agentlikləri kimi biznesin simpatik olmayan bütün sahələrində vakansiyalardan gedir. Və ya açıq şəkildə maliyyə sabitliyi ilə bağlı çətinliklərlə üzləşə bilən şirkətlərdə, məsələn, startaplarda, xüsusən İT sahəsindən kənarda.

Sərbəst işçi

Siz əvvəllər işlədiyiniz hər kəsə frilanser kimi xidmətlərinizi təklif edə, Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer kimi ixtisaslaşmış birjalarda qeydiyyatdan keçə və daxil olan sifarişləri yerinə yetirə bilərsiniz. Talentedme-nin HomeWork-da qadınlar üçün onlayn kursu kimi təlim kursları. Mən uzaqdan işləyirəm”(home.rf-də işləmək istəyirəm) və ya kadrof.ru saytında pulsuz sərbəst kurs, burada işə necə başlamaq, müştəriləri harada tapmaq və onlarla necə ünsiyyət qurmaq barədə məlumat tapa bilərsiniz. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org sizə məşhur internet peşəsi əldə etməyə və uzaqdan işləməyə kömək edəcək.

Müsahibə almaq üçün nə etmək lazımdır

1. Birbaşa işə qəbul menecerinə gedin

Bir qayda olaraq, işə götürmə meneceri işə götürənə yaş ixtisası ilə bağlı göstərişlər verərkən, əla namizəd görsə, özü də ona əməl etməyə daha az meyllidir. İşəgötürən üçün, kadrların çoxluğuna görə, lazımsız iş görməmək üçün yaşı uyğun olmayan insanları nəzərə almamaq daha asandır. Əgər kifayət qədər gənclər varsa, nəyə görə kimisə 40 yaşdan yuxarı namizəd axtarmağa inandırmaq lazımdır? Buna görə birbaşa işə qəbul meneceri ilə əlaqə saxlamaq daha yaxşıdır. O, daha çevik bir yanaşmaya sahib olacaq və daha çox bəyəniləcək.

Birbaşa işə qəbul meneceri ilə necə əlaqə qurmaq olar:

• Onu Facebook və ya LinkedIn-də tapın, bu sosial şəbəkənin messencerində (qısaca !!!) işçi kimi üstünlükləriniz və seçilmiş vəzifədə işləmək istəyiniz barədə yazın.
• Birbaşa korporativ e-poçtunuza yazın. Korporativ ünvanların böyük əksəriyyəti eyni prinsipə əsasən formalaşır: firstname.surname@domainname of company.ru. Tam olaraq bu şəkildə olmasa belə, heç olmasa bərabər şəkildə. Yəni, eyni şirkətdən başqa bir işçinin tələb olunan ad və soyadını və e-poçt ünvanını bilməklə, sadəcə işə qəbul menecerinin ünvanını göstərə bilərsiniz.

2. Tanışlarla əlaqə saxlayın

Şəbəkə bir çox xəstəliklərin müalicəsidir və 40+ yaşda işləmək üçün praktiki olaraq panaceadır. Yaşı 50+ olan iş axtaranların əksəriyyəti məhz tanışlıq şəbəkəsi vasitəsilə iş tapırlar. Odur ki, bütün tanışlar, qohumlar, tanışların tanışları və qohumların qohumları, eləcə də bütün keçmiş həmkarlar və rəhbərlər iş axtarışlarınızdan xəbərdar olmalıdırlar. Peşəkar mühitdə sosial dairəni aktiv şəkildə genişləndirmək, potensial işə götürmə menecerləri ilə əlaqə axtarmaq və bu əlaqələri qorumaq lazımdır. Ən yaxşı yollar tematik təlim tədbirləri, sərgilər, konfranslardır. Əlavə olaraq - peşəkar icmalara, o cümlədən sosial şəbəkələrdə, ixtisaslaşmış İnternet resurslarında (məsələn, 1C proqramçıları üçün forum) qoşulmaq və orada aktiv olmaq. Bu, digər iştirakçılarla məsləhətləşmək, hər kəsi maraqlandıran mövzularda yazılar dərc etmək ola bilər.

3. Mümkün olan yerdə iş axtarın

Bütün iş axtarış saytlarından istifadə edin - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru və başqa. Maraqlı şirkətlərin siyahısını tərtib edin - inkişaf etdirmə imkanları olan maraqlı bir məhsul / xidmət inkişaf etdirən, satan, bazarında ilk 5-lik. Veb saytlarında karyera səhifələrində yerləşdirilən vakansiyalara müraciət edin. Sosial şəbəkələrdəki profil icmalarında və iş axtarışına həsr olunmuş qruplarda görünən məlumatları mütəmadi olaraq izləyin (bir qayda olaraq, onları "vakansiyalar", "iş", iş - məsələn, Facebook-da "vakansiyalar və CV" açar sözləri ilə tapmaq olar).

Əhəmiyyətli bir qayda: CV-nizə rədd cavabı almısınızsa və ya heç bir cavab almamısınızsa, mütləq geri zəng edin. İndiki mərhələdə bu, digər namizədlərin uçqunlarından fərqlənməyin ən güclü yoludur. Hətta bir örtük məktubu işəgötürənin gözündə o qədər də fərqlənmir.

4. Güclü CV və əhatə məktubları yazın

CV marketinq prinsipləri, iş yerlərində seçim mexanizmlərinin prinsipləri nəzərə alınmaqla tərtib edilməlidir, əks halda işəgötürənlər bunu ümumiyyətlə görməyə bilərlər. İş əldə etmək istədiyiniz vakansiyalara aydın şəkildə diqqət yetirmək lazımdır.

Qapaq məktubları hər bir iş üçün ayrıca yazılmalıdır. Bu vəziyyətdə qısalıq (yeddi və ya doqquz sətirdən çox olmamaq şərtilə) və işəgötürənin sizə üstünlük verərək alacağı bütün faydaların göstəricisi vacibdir.

Müsahibə almaq üçün nə etmək lazımdır

Əvvəla, yuxarıda yazıldığı 40+ stereotipin hər tərəfi ilə işləyin:

1. Bacarıq və öyrənmək istəyi nümayiş etdirin. Çətin bacarıqlarınızı inkişaf etdirən qısamüddətli təkmilləşdirmə kursları keçin. Yumşaq bacarıqlar deyil - hər kəsin eşitdiyi ünsiyyət bacarıqları, liderlik. Məhz, sərt bacarıqlar - peşəkar sertifikatlar, proqram məhsulları, texnologiyalar üzrə təlimlər. Və bu, ikinci ali təhsil deyil, məhz qısamüddətli kurslardır, çünki ali təhsil, bir qayda olaraq, konkret praktiki bacarıqları təmin etmir və əksər universitetlərdə təklif olunan texnologiyalar 5-10 il əvvəl köhnəlib. Məsələn, Coursera, Edx kimi distant təhsil platformaları və Bauman adına Moskva Dövlət Texniki Universitetində Mütəxəssis Mərkəzi kimi yüksək keyfiyyətli qısamüddətli təhsil mərkəzləri yeni biliklərin tez mənimsənilməsi variantları hesab edilə bilər.
2. Peşədə ən yeni və ən dəbli kitabları oxuyun. Podkastlara qulaq asın, peşəkar Telegram kanallarına qoşulun. Necə və harada oxuduğunuzu, nə oxuduğunuzu və əldə etdiyiniz biliklərin işinizdə necə tətbiq oluna biləcəyini izah edin.
3. Kiçiklərə hörmət göstərin və özünüzü onlardan ayırmamağa, sözdə, hərəkətdə və rəftarda onlara qarşı çıxmamağa çalışın. Gənc həmkarlarından öyrəndiklərini bölüşün.
4. Qısa saxlayın. Çox, çox qısa. Sualın yalnız mahiyyətinə cavab verin və hər dəfə daha ətraflı danışmaq və cavabınızda daha geniş kontekst qurmaq istədiyiniz zaman özünüzü geri çəkin.
5. İş vaxtından artıq işləməkdən, maraqlı iş üçün şəhərin o biri tərəfinə getməkdən və bəzən nahar yeməyi unutmağınızdan necə zövq aldığınız barədə danışın.
6. Məşq etməyə başlayın və müsahibə zamanı müsahibə verənə məşqlərinizi qeyd etməklə fitnes izləyicilərini nümayiş etdirməyə hazır olun. Onların izlənəcəyi ehtimalı azdır, lakin onları göstərmək istəyi əlavə etibar qazandıracaq. Şənlik və pozitivlik və yaxşı fiziki formanız işəgötürənin şübhələrini aradan qaldıracaq. Yeri gəlmişkən, fiziki fəaliyyət zehni fəaliyyətin sürətini artırır və bu da əlavə xal verəcəkdir.
7. Həvəsinizlə məşğul olun. Peşəkar fəaliyyətdə ilham verən aspektləri tapın və bu aspektlərlə bağlı iş axtarın. Köhnə texnologiyalar və proqram məhsullarını sevmirsinizsə, yenilərini mənimsəyin. Müsahibə zamanı nəyin darıxdırıcı olduğunu danışmayın, şirkətlər, insanlar, proseslər, texnologiyalar haqqında bir kəlmə də olsun mənfi fikir söyləməyin. Yalnız nəyi sevindirdiyiniz, maraqlarınız, əvvəlki işlərdə nəyi bəyəndiyiniz barədə danışın.

Bundan əlavə, siz işəgötürəninizə yaşa bağlı aşkar faydalar barədə məlumat verə bilərsiniz:

• Bütün şəxsi məsələlər həll olundu (aşiq olmaq, evlənmək, uşaq sahibi olmaq, uşaq bağçası, məktəb) və indi bütün diqqətinizi işə yönəldə bilərsiniz.
• Bu yaşda vəzifə tutmaq çox çətindir. Buna görə də, xüsusilə bu vakansiya kimi gözəl bir iş üçün əməyə dəyər verməli və onu əllərinizlə və ayaqlarınızla tutmalısınız.
• Bu yaşa qədər əvvəllər olan çətinliklər, məsələn, karyera yüksəlişi arzusu keçdi. Yalnız işləmək, faydalı olmaq və yaxşı yaşamaq arzusu qalır.
• Yaşla rəqabət yox olur, bilikləri bölüşmək istəyi gəlir. Məmnuniyyətlə, işinizə əlavə olaraq, mentorluq, təlim və s.
• Müxtəlif şirkətlərdə/müxtəlif yerlərdə prosesləri müşahidə etmək təcrübəsi var, bu o deməkdir ki, biznesin optimallaşdırılması üçün faydalı ideyalar təklif etmək imkanı var.
• İndi daha 40+ nəsil yetişdi. O, əvvəlkindən daha çox hazırlıq və öyrənmə qabiliyyəti ilə fərqlənir. İnsanlar müntəzəm olaraq və məmnuniyyətlə yeni biliklər alırlar.
• 40 yaşdan yuxarı müasir mütəxəssislər şirkətlərə daha sadiq olan işçilərdir. Onların Gen Z ilə müqayisədə bir işəgötürənlə qalma ehtimalı daha çoxdur.

Müsahibəyə getməzdən əvvəl mütləq məşq etməlisiniz. Bir həmkarınızdan, qohumunuzdan və ya HR dostunuzdan sizi gözləyən suallar verməsini və rəy bildirməsini xahiş edin ki, nəyin dəyərli olduğunu və nə haqqında danışmamağınızı biləsiniz. Xüsusilə, nitqdə rahatlıq istəyi, öyrənmək istəməməsi, gəncliyə qarşı qərəz əlamətlərinin olub-olmadığını izləmək yaxşı olardı. Fikirlərinizi uzun-uzadı ifadə etmək üçün sizi sınamağı xahiş edin. Təbii ki, bu məsələdə daha peşəkar yardımı təlim müsahibələrinin aparılmasında ixtisaslaşmış məsləhətçilər təmin edəcəklər.

Gələcək üçün necə hərəkət etmək olar

Hər hansı bir problem kimi, 40+ məşğulluq problemini həll etməyin ən yaxşı yolu onun qarşısını almaqdır. Yəni daha erkən yaşda bu barədə düşünməlisən. Nə etməli:

1. Böyük bir tanışlıq şəbəkəsi qurun. Çünki yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, bu, 40+ yaşda iş tapmaq üçün ən effektiv üsuldur. Yalnız vəzifədə / peşədə olan həmyaşıdları ilə deyil, ilk növbədə gələcəkdə işəgötürən ola biləcək insanlarla (sizdən səviyyə n + 1 və ya n + 2) əlaqələr qurmaq faydalıdır.
2. Əmək bazarında dəyərinizi artırın. Yəni, a la "Mən əla liderəm" şöhrət şüaları ilə çimməyin, mütəmadi olaraq "öz əllərinizlə işləyin", başqalarının necə etməyi və ya etməyi sevmədiyi işlərlə məşğul olun (məsələn, soyuq). satış). Qabaqcıl proqram təminatı və müasir texnologiyalara yiyələnmək. Müntəzəm olaraq təhsil alın.
3. Bir yerdə optimal iş müddətini müşahidə edin - 2-dən az olmayan, 5 ildən çox olmayan. Əks təqdirdə, birinci halda, namizəd işəgötürənlər tərəfindən "bouncer" etiketi altında tutulacaq, ikincidə - "çox uzun müddət qaldı, yeni yerə uyğunlaşa bilməyəcək, bəlkə də çevik olmayacaq". Və hər iki halda bu, iş tapmaq şansını xeyli azaldacaq.