12 pis işçi olduğunuzu göstərir

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Peşəkar səriştəsizliyə görə işdən çıxarılmamaq üçün buna diqqət yetirməyə dəyər.

1. Daim gecikirsiniz

Əgər ayda bir dəfədən çox iş gününün başlanmasından sonra ofisə gəlsəniz, artıq düşünməli bir şeyiniz var. Əgər siz uzun müddət işləyən həmkarlarınızın qınayan fikirləri ilə mütəmadi olaraq ofisinizə girirsinizsə, elə indi dəyişməyə başlamalısınız. İxtisarla bağlı sual yaranarsa, gecikmələri mütləq xatırlayacaqlar.

Niyə pisdir

Dəqiqlik bizə uşaq bağçasında öyrətməyə başlayır. Yaşınıza görə düzgün vaxt kimi xırda işlərin öhdəsindən gələ bilmirsinizsə, ciddi məsələlərdə sizə etibar etmək olar?

Necə düzəltmək olar

Niyə gecikdiyinizi öyrənin. Əgər vaxtında oyana bilmirsinizsə, daha tez yatın. Əgər tıxaclar günahkardırsa, kənara çıxın. Fövqəladə hallar da qeyri-adidir, çünki nadir hallarda və gözlənilmədən baş verir. Ofisə gedən yolda çətinliklərin əksəriyyəti olduqca proqnozlaşdırıla biləndir.

2. Sifarişləri mexaniki şəkildə icra edirsiniz

Sizi məzəmmət edəcək bir şey yoxdur, çünki siz qarışmırsınız. Ancaq təəssüf ki, təriflənəcək bir şey yoxdur, çünki işdən qovulmamaq üçün lazım olan qədər edirsiniz. Hər bir əlavə tapşırıq bezdiricidir. Və adi işinizi, necə deyərlər, prosesi optimallaşdırmağa çalışmadan edirsiniz.

Niyə pisdir

Belə bir mövqedə təkcə şirkət üçün deyil, həm də işçi üçün bir çox mənfi cəhətlər var. Bir tərəfdən işçi heç nə öyrənmir, daimi nəzarətə və təlimata ehtiyacı var, yeni olan hər şeyi sabotaj edir. Digər tərəfdən, heç bir şəkildə inkişaf etmirsiniz, bu da sizi gələcəkdə perspektivlərdən məhrum edir.

Necə düzəltmək olar

Əgər işləməkdə maraqlı deyilsinizsə, iş sahəsini dəyişdirməyi düşünməyə dəyər. Və ya sadəcə cari tapşırıqlarınıza atəş əlavə etməyə çalışın. Məsələn, işi necə tez bitirə biləcəyinizi düşünmək sizin xeyrinizədir. Bu, ən azı çay içmək və həmkarlarınızla söhbət etmək üçün sizə vaxt ayıracaq. Və ya əlavə tapşırıqlar götürə və daha yüksək maaş və ya yüksəliş üçün uyğunlaşa bilərsiniz.

3. Siz həmkarlarınızdan çox yavaş işləyirsiniz

Şöbədə hər kəs təxminən eyni vəzifələrə malikdir, lakin siz həmişə hesabatları digərlərindən gec təqdim edirsiniz və ümumiyyətlə göstəricilərə görə geri qalırsınız.

Niyə pisdir

İstənilən komandada hər şeyi başqalarından daha sürətli edən çox sürətli və ağıllı insanlar var. Onlara diqqət yetirmək lazım deyil. Ancaq şöbənin orta səviyyəsindən çox geridəsinizsə, zəncirin ən zəif halqasısınız.

Necə düzəltmək olar

Əgər siz şöbədə yenisinizsə və hələ də iş ritminə daxil olmamısınızsa, heç kim sizdən təcrübəli həmkarlar qədər sürətli olmağınızı gözləmir. Ancaq sınaq müddəti çoxdan keçibsə, lakin daha sürətli işləməmisinizsə, bunun səbəblərini öyrənməyə dəyər. Diqqətinizi çox yayındıra bilərsiniz və ya məlumatınız yoxdur. Buna görə ya oxumalı, ya da vaxt idarəçiliyinə yiyələnməlisən.

4. Sosial şəbəkələrdə dostlarınıza dərhal cavab verirsiniz

Siz sosial mediada mesajlara çatdıqdan beş dəqiqə keçməmiş cavab verirsiniz.

Niyə pisdir

Sürətli cavablar göstərir ki, siz daim sosial şəbəkələrdə səhifələrinizə göz gəzdirirsiniz. Bu, saatlarla iş vaxtını ala bilər.

Necə düzəltmək olar

Sosial mediaya baxdığınız zaman gün ərzində bir neçə qısa fasilə ayırın. Və səhifələri ciddi şəkildə cədvəl üzrə açın.

5. Davamlı olaraq istirahət üçün vaxt istəyirsiniz

İş vaxtı sizi ofisdə tapmaq çətindir: dişlərinizi müalicə edirsiniz, uşağınızla və ya vergi idarəsi ilə matinəyə getdiniz, “beş dəqiqəyə” aptekə qaçdınız, lakin bir saat sonra qayıtdınız.

Niyə pisdir

Parça ödənişi ilə işəgötürən sizin olmamağınıza görə heç bir itkiyə məruz qalmır: yalnız işinizin nəticələrinə görə pul alacaqsınız. Əgər maaşınızın heç olmasa bir hissəsi maaşdırsa, ofisdə olduğunuz saatların haqqını alırsınız.

Necə düzəltmək olar

Hər kəs çox gözəl başa düşür ki, bir çox dövlət qurumlarının iş saatları sizinlə üst-üstə düşür. İstirahət vaxtı istəmədən, sadəcə ora çata bilməzsiniz. Ancaq işəgötürəninizin xeyirxahlığından sui-istifadə etməməlisiniz. Şəxsi problemlər boş vaxtlarınızda həll etməyə dəyər.

Və hələ də ofisdən çıxmalısansa, müdirə ona bərabər bir əvəz təklif et. Məsələn, sabah bir saat gecikəcəksiniz və ya naharsız işləyəcəksiniz ki, yoxluğunuzdan dolayı ilişib qalan işləri yerinə yetirəcəksiniz.

6. Məsuliyyətli işlərdə sizə etibar edilmir

İşinizdə ən kiçik stressə belə yer yoxdur, çətinliklər və tapşırıqlar sizə yalnız sadə və başa düşülən verilir.

Niyə pisdir

Vacib layihələr kritik anda sizi qətiyyən ruhdan salmayacaq səriştəli və məsuliyyətli işçilərə həvalə olunur. Əgər çətin tapşırıqlar üzərinizdən keçirsə, deməli siz ən yaxşı və ən dəyərli kadrlar arasında deyilsiniz.

Necə düzəltmək olar

Yeni layihəyə gəldikdə təşəbbüsü ələ keçirin və özünüzə meydan oxuyun. Ancaq bunu ən yüksək hesabla həyata keçirmək lazımdır, əks halda yalnız etibar edilə bilməyəcək bir insan kimi səlahiyyətlilərin özünüz haqqında fikirlərini gücləndirin.

7. Sizdən hər bir kiçik tapşırıq haqqında hesabat tələb olunur

Rəhbərlər sizdən təkcə layihə hesabatları deyil, həm də gün və həftə üçün görüləcək işlər siyahısı, hər bir tapşırığın sizi nə qədər çəkdiyi barədə məlumat almaq istəyirlər.

Niyə pisdir

Əgər bu, bütün işçilərə şamil edilən yeni idarəetmə sisteminin tətbiqi cəhdi deyil, sizə fərdi yanaşmadırsa, o zaman rəhbərlikdə sizin praktiki olaraq heç bir iş görmədiyinizdən şübhələnir. İndi müdir bunun həqiqətən belə olub olmadığını anlamağa çalışır.

Necə düzəltmək olar

Bütün gücünüzü səfərbər edin və özünüzə olan inamı rəhbərliyə qaytarın. Bunun üçün əlbəttə ki, son dərəcə təsirli bir işçi olmalısınız.

8. Siz “undercurrents”in təşkilatçısısınız

Siz ofisi döyüş meydanı kimi qəbul edirsiniz: koalisiyalar qurursunuz, işçiləri bir-birinizə qarşı oynayırsınız, həmkarlarınızı müdirə qarşı qoyursunuz və ümumiyyətlə stresli dağıdıcı atmosfer yaradırsınız.

Niyə pisdir

Ola bilsin ki, siz özünüzü indi burada hər şeyi qaydasına salacaq ədalət uğrunda mübarizə aparan biri kimi təsəvvür edirsiniz. Amma müqəddəs döyüşə açıq üzlüklə gedirlər. Ofisdə atmosferi yaxşılaşdıra və işinizi daha səmərəli edə biləcək təklifləriniz varsa, başqalarının arxasında gizlənmədən onları yüksək səslə söyləyin. İntriqalar toxuyanlar rəqiblər və əlaltılar tərəfindən eyni dərəcədə bəyənilmir.

Necə düzəltmək olar

Ya problemləri açıq müzakirə edin, ya da əlinizdə olanlarla kifayətlən, ya da hər şeyin sizə uyğun olacağı bir komanda axtarın.

9. Həmkarlar sizdən qaçırlar

Səndən kömək istənilmir, cümə günləri bara dəvət edilmirsən, ofisə girəndə gülüş kəsilir.

Niyə pisdir

Ofisə dost olmaq üçün deyil, işləmək üçün gəlmisən. Ancaq rahat bir atmosferdə işləmək daha asandır. Həmkarlarla mehriban münasibət qurmaq yaxşı olardı. Axı bəzən sizin də kiminsə köməyinə ehtiyacınız olur.

Necə düzəltmək olar

Bəyənməmək nadir hallarda təsadüfən yaranır. Yəqin ki, nəyisə səhv edirsiniz. Məsələn, siz həmkarlarınıza yuxarıdan aşağı baxırsınız, rəhbərlərinizin etimadını qazanmaq üçün çox çalışırsınız, dedi-qodu edirsiniz, lovğalanırsınız. Yoxsa həqiqətən heç kimi bəyənməsəniz də, sonra işinizi dəyişdirməyi düşünə bilərsiniz. Əks halda, heç olmasa daha mehriban olmağa çalışın.

10. Çox vaxt yanılırsınız

Dəqiq bilirsən: əgər səni rəhbərliyə çağırsalar, töhmət alacaqlar.

Niyə pisdir

İşdəki səhvlər bəzən tapşırıqları tamamlamamaqdan daha pis olur. Yanlış məlumatlar olan hesabat müştəriyə çata və müştərinin şirkətini məhrum edə bilər. Yanlış hesablamalar planların pozulmasına və ya bütün işçilərə maaşların verilməməsinə səbəb olacaq.

Necə düzəltmək olar

İşdə əlavə yoxlama fəaliyyətlərini təmin edin. Məsələn, hazır hesabatı təzə bir gözlə yenidən oxumaq üçün bir saat kənara qoyun. Hər hansı bir avtomatik yoxlama vasitəsinə müraciət edə bilsəniz, onlardan istifadə edin, lakin onlarla məhdudlaşmayın.

11. Yanlış prioritet verirsiniz

Bütün günü ikinci dərəcəli işlərə sərf edə və birdən-birə sonraya qədər təxirə saldığınız layihələrdən birinin “yandığını” öyrənə bilərsiniz.

Niyə pisdir

Böyük mənzərəni görmək və şirkətin uzunmüddətli perspektivdə nəyə ehtiyacı olduğunu başa düşmək sizin üçün çətindir. Yaxşı bir işçi sayılmaq istəyirsinizsə, bu vacibdir.

Necə düzəltmək olar

Məsuliyyətlərinizdən kənara çıxmağa çalışın və həmkarlarınızın nə etdiyini, şirkətinizin qlobal hədəflərinin nə olduğunu, uğurunu izləmək üçün hansı göstəricilərdən istifadə edildiyini soruşun. Bu, dünya mənzərənizi düzəltməli və düzgün prioritetləşdirməyə kömək etməlidir.

12. İşiniz barədə dostlarınıza danışmaq istəmirsiniz

Müxtəlif səbəblərdən hər cür şəkildə iş haqqında danışmaqdan çəkinirsiniz. Yaxınlarınız onun haqqında o qədər az şey bilirlər ki, gizli xidmətlərlə əməkdaşlıq etdiyinizdən şübhələnirlər.

Niyə pisdir

Əgər gizli xüsusi xidmət orqanları ilə əməkdaşlıq etmirsinizsə və iş sizin üçün maraqlıdırsa, bunu yaxınlarınızla bölüşmək istəyi təbiidir. Əksinə, bəyənmədiyiniz, sizi bezdirən, fəxr edə bilməyəcəyiniz şeyləri müzakirə etmək istəmirsiniz. Sevilməyən bir işi isə həvəslə etmək çətindir.

Nə etməli

İşləri dəyişdirin. Ömrünüzün üçdə birini su üçün soyuducuya getmək və maraqsız işlər görmək üçün kədərli bir şəkildə keçirmək qəddarlıq olardı.