Xəyal etdiyiniz işi doldurmaq üçün iş axtarış saytlarından necə istifadə etmək olar

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Bu məsləhətlər işəgötürənlərin diqqətini cəlb etmək şansınızı xeyli artıracaq.

“Bu qədər çətin nədir? Axtarış formasına bir peşə və bölgə daxil edirsiniz - və işiniz bitdi. Çoxları belə edir.

Bu baxımdan iş yerlərində iş axtarmaq skuter sürməyə bənzəyir. Çox sadədir: ayağınızla maşın sürür, itələyir və ya əyləc edirsiniz, yoldan keçənlərə baxırsınız, havadan həzz alın. Kotletlərin hazırlanması üçün daha çox ixtisas tələb olunur.

Bu arada, tez-tez "iş saytları" adlandırılan saytlar skuter deyil. Ən azından yaxşı idman əladır. Necə olduğunu bilirsinizsə, mehlə gedib ora tez çata bilərsiniz. Hətta yağışda qabarlı və ya sürüşkən yollarda belə. Və ya piyada ayaq basıb velosipedi özünüzlə apara bilərsiniz. İstənilən halda yerə çatacaqsınız, yalnız səy və vaxt xərcləri fərqlidir.

Niyə, prinsipcə, iş axtarış saytlarına müraciət etməyə dəyər

Çoxlarına bu üsul çox sadə görünür, moda deyil. İş saytları kütləvi istifadə vasitəsidir, bu doğrudur. Həqiqətən də onlara müraciət edənlər çoxdur. Buna görə də, deyək ki, bir həftə əvvəl kiçik vəzifədən böyüyən bir tərtibatçı artıq düşünür ki, o, saytdakı digər tərtibatçılarla dirsəklərini itələməlidir, yoxsa sosial şəbəkələrdə qışqırmalıdır ki, o deyil, o.

Eyni şey geniş iş təcrübəsi və / və ya unikal bacarıqları olan hər hansı bir mütəxəssisə aiddir. Əgər belə adamları axtarırlarsa, bu, tanışlar vasitəsilə olur, lakin daha çox tapırlar. Yeri gəlmişkən, bu, ekspert imicinin, yaxud şəxsi brendin formalaşdırılması istiqamətində aparılan ciddi işin nəticəsidir.

Ancaq peşəkar tortda tonlarla başqa təbəqələr var. Əgər siz Google təcrübəsi olan böyük proqramçı, böyük bir şirkətin baş direktoru və ya kitabı bestseller kimi tanınan məşqçi deyilsinizsə, sizin üçün işəgötürənlər xəttinin olacağına zəmanət yoxdur.

Buna görə də, hava yastığının olması həmişə faydalıdır - istənilən vaxt ən azı bir neçə təklif almaq imkanı. Üstəlik, çox az adam gündəlik həyatda şəbəkə qurmaq və özünü reklam etmək kimi şeylər haqqında düşünür. Əgər razı deyilsinizsə, zəhmət olmasa deyin ki, hazır lift meydançası Peşəkarın əsas xüsusiyyətlərini əks etdirən qısa təqdimat nitqi: onun bacarıqları, keyfiyyətləri, nailiyyətləri. ? Əks halda, iş axtarış saytları mütləq faydalı olacaq.

Ən yaxşı variantları tapmaq üçün nə etməli

1. Onlayn CV yaradın

Dürüst olaq: poçt qutunuz ilk günlərdə işəgötürənlərin e-poçtlarından çatlamayacaq. Ancaq CV-nizi düzgün doldursanız, sizə ehtiyacı olan işəgötürənin diqqətini çəkmək şansı var.

Bunun üçün:

• Aydın bir başlıq tərtib edin … Yaxşı: “Tikinti materiallarının, kənd təsərrüfatı texnikasının, plastik pəncərələrin satışı üzrə menecer”, “5 min işçidən müəssisə idarə etmək təcrübəsi olan mühasib”, “Silahlı qüvvələrdə təcrübəsi olan mühafizəçi, karate üzrə qara kəmər”. Pis: "Menecer", "Mühasib", "Mühafizəçi". Çox pis: “İş axtarıram (uzaqdan)”, “Təcrübə yoxdur”, “PC operatoru, logistika mütəxəssisi, tərcüməçi, fitnes təlimatçısı”.

  • İstədiyiniz maaşı göstərin … Təcrübənizə uyğun olaraq sənayenizdəki bazar orta əmək haqqına diqqət yetirin. "Mənə 80 min rubl lazımdır, çünki kirayədə yaşayıram və iki uşağım var" - bu işəgötürən üçün mübahisə deyil.

  • Nailiyyətlərin siyahısı … Təcrübəniz azdırsa, nailiyyət əldə edin. İşəgötürən üçün konkret bir şey adlandırın, tüpürcək tökün. “Komanda idarəçiliyində təcrübəm var” çox qeyri-müəyyəndir. “Beş dizaynerin işini əlaqələndirdi. Son üç ay ərzində şöbə beş brend kitab tərtib etdi, üç giriş qrupunu bəzədi, 20 loqo hazırladı - artıq istiləşdi.

  • Düzgün şəkli əlavə edin … İş axtaranın belə bir şəkil yerləşdirməsi çox pisdir ki, bunun üzərində işəgötürən ya çaşıb qalacaq, ya da güləcək. Şəkil ciddi olmalıdır. Demək olar ki, pasport kimi, yalnız üz o qədər də kərpic deyil. Və kimsə sənin şəklini çəksə, daha yaxşı olar. Sosial media üçün selfiləri buraxın.

Müsahibə üçün dəvət almaq şansı olduğu halda İnternetdəki CV-niz diqqətinizi tələb etmədən asılacaq. Düzdür, şəbəkə marketinqi ilə məşğul olmaq təklifləri olan məktubları silməli olacaqsınız, lakin bu, artıq istehsal xərcləridir. Yeri gəlmişkən, gündə ən azı bir dəfə e-poçtunuzu yoxlamağı unutmayın.

2. Vakansiyaları diqqətlə seçin

CV-nizi mexaniki şəkildə təqdim etməyin. Əgər siz ev işi axtarır dayəsinizsə, part-time işə ehtiyacınız yoxdur. Normallaşdırılmış iş günü və pulsuz həftə sonları sizin üçün vacibdirsə, işəgötürənin yazdığı mövqelərə cavab verməməlisiniz: "İş saatlarından kənarda işləmək istəyiniz lazımdır".

Təklifləri çeşidləmək üçün istifadə edirik:

• filtrlər (məsələn, "iş qrafiki", "məşğulluq növü", "arzu olunan əmək haqqı" və s.);
• iş təsvirləri.

3. Abunəlikdən istifadə edin

Bütün özünə hörmət edən iş saytları bu funksiyaya malikdir - müəyyən bir ixtisasın vakansiyalarına abunə. Ona məhəl qoyma. Həftədə bir dəfə 4-5 hərfi (müvafiq olaraq 4-5 abunə üçün) yoxlamaq çətin deyil. Amma siz özünüzü hər dəfə sayta girib axtarışa sıfırdan başlamaq məcburiyyətindən xilas edirsiniz.

4. CV-yə baxış statistikasına baxın

Ümumiyyətlə, saytlar bu barədə müraciət edənlərə məlumat verirlər. Baxışlarla bağlı mesajları olan e-poçtları açın - prosesin necə getdiyini görəsən. CV-nizi bir həftə əvvəl yerləşdirmisiniz, peşənizə tələbat orta və ya daha yüksəkdir və heç bir baxış yoxdur? Sənədin prinsipcə əks olunduğundan əmin olun, yenidən oxuyun: heç bir səhv yoxdur, kifayət qədər spesifiklik varmı.

Vaxt imkan verirsə, rəqiblərin CV-lərinə nəzər salmağa dəyər: nə yazırlar, güclü tərəfləri nədir. Bir az da tovuz quşu yarışmasına bənzəyir - kimin quyruğu daha gözəldir - amma məsələyə analitik yanaşsanız, güclü tərəflərinizi daha aydın təqdim edə bilərsiniz. Və eyni zamanda, rəqabət qabiliyyətini artırmaq üçün hansı bacarıqların çatışmadığını müəyyənləşdirin.

5. İşəgötürənin tələblərinə əməl edin

İş təsvirində deyilir: "Test tapşırığını tamamlayın və əhatə məktubunuza Google Sənəddə sənədə keçid əlavə edin." Və ərizəçi hər şeyi səhv edir: tapşırıq birbaşa CV ilə sənədə daxil edilir və ya hətta test haqqında deyilən paraqrafa məhəl qoymur. Sizcə, bu namizədin müsahibə almaq şansı çoxdurmu? Onlar sıfırdır.

Əksər işəgötürənlər diqqətsiz, diqqətsiz iş axtaranları əsaslı şəkildə görməməzlikdən gəlirlər. Onları başa düşmək olar: siz, məsələn, yalnız yaxşı yatmadığınız üçün qaraciyəri dalaqla qarışdıra bilən həkimin qəbuluna getməyəcəksiniz.

6. İşəgötürənə zəng edin

Bu, ritual rəqs kimi kiçik bir sirrdir, yəni çox praktik istifadəyə malik deyil, amma işləyir. CV-nizi göndərdikdən sonra işəgötürənə zəng edin (telefon nömrəsi ya iş təsvirində, ya da işəgötürənin internet saytındakı səhifəsində göstərilir). CV-nizin qəbul edilib-edilmədiyini soruşun. Aldığınız şeyə sevinin. Müsahibəyə həqiqi marağınızı ifadə edin (yalnız incə).

İşəgötürənlər və xüsusən də HR mütəxəssisləri, bir namizədin yalnız pulsuz üzən CV göndərməsi deyil, onun taleyi ilə maraqlanması bunu çox sevir. Belə abituriyentlər motivasiyalı adlanır və bu açıq üstünlükdür.