Xəyal etdiyiniz işi necə tapmaq olar: "lütf ovçusundan" yaxşı məsləhət

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Londona başqa bir səfərdən sonra "lütf ovçusu" Cennifer Gresham başa düşdü ki, "Ev, şirin ev" (ev şirin ev) ifadəsi də "İş, şirin iş" kimi səslənə bilər. Əgər siz həmişə qayıtmaq istədiyiniz bir ev tapa bilsəniz, o zaman eyni işi tapa bilərsiniz! İş axtarış strategiyası nəhəng bir metropolda mənzil axtarışına bir qədər bənzəyir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra nə qədər tez-tez özünüzə and içirsiniz ki, bir daha vəd edilmiş möhkəm illik bonusları, sıx bağlı peşəkarlar komandası haqqında sözlər, maraqlı layihələr, gözəl ofis və nəhayət pulsuz kofe və ofis peçenyelərini almayacağınıza söz verirsiniz. ?!! Adətən, "xəyal işi" dərhal başlamazsa, keçmiş samuraylar öz alma materinə - sevimli gülümsəyən işçiləri olan böyük rahat ofisə qayıtmağa tələsirlər.

Amma sözün əsl mənasında bir neçə aydan sonra qayıdışdan gələn eyforiya hissi keçir və sən yenə də heç vaxt baş verməmiş yuxudan ah çəkərək qapıya tərəf baxmağa başlayırsan. Və CV-niz iş yeri ilə bağlı daha bir gözəl məqamla doldurulur və iş yeri daha bir peşəkar itirir. Və beləliklə, siz o mükəmməl işi (və ya öz layihənizi) axtarmaqdan yorulmayana qədər qeyri-müəyyən müddətə davam edə bilər.

Headhunter Cennifer Gresham müxtəlif şirkətlərin ofisləri arasında tələskənliyi necə dayandırmağı və nəhayət, hər şeydə sizə uyğun bir işi necə tapmağı bölüşür.

Yaxşı məsləhətlərə məhəl qoymayın

Bildiyimiz kimi, o qədər də xoş olmayan yerə gedən yol xoş niyyətlə döşənir. Məsələn, siz paytaxt ərazilərindən birində iş tapdınız və indi, məsələn, avtomobilin köməyi olmadan tez bir zamanda işə gedə biləcəyiniz bir mənzil axtarırsınız.

Axtarış meyarı hər hansı ola bilər, lakin bu sizin şəxsi meyarınızdır, ona görə də kiməsə qəribə görünə bilər və tamamilə düzgün deyil.

Və gələcək iş yerinizə yaxın müxtəlif ərazilərdə yaşayan insanlardan orada necə yaşadıqlarını soruşmağa başlayırsınız və s. Və onlar sizi inandırmağa başlayırlar ki, onların ərazisi ən yaxşısıdır, çünki orada yaşayırlar və harada yaxşı olduğunu bilirlər. Və siz tədricən ilkin seçiminizə şübhə etməyə başlayırsınız, həqiqətən avtomobil almağa və sizə məsləhət görülən ərazidə məskunlaşmağa nəyin dəyərli ola biləcəyini düşünün.

İşlə də eynidir. İnsanlar sizi inandırmağa başlayırlar ki, işlədikləri şirkət (və ya sənaye) ən yaxşı seçimdir! Ola bilsin ki, onlar üçün hər şey belədir, amma kriteriyalarınızın eyni olması və eyni iş yerinin sizin üçün ideal olacağı qətiyyən fakt deyil.

Çaşqın olmayın və başqası üçün deyil, sizin üçün nəyin yaxşı olduğunu düşünün.

İşi təsvir etmək üçün sifətlərdən soruşun

Bir bələdçi kitabçasında bir ərazinin təsvirini görmədən oxuyanda, sadəcə təsvir olunan sifətlərə etibar edərək, artıq onun binalarını və küçələrini təsəvvür edirsiniz. Və ya dostunuzdan bir yer haqqında soruşmağa çalışın və ərazini təsəvvür edin. Sonra özünüz ora gedin və bunun sizdə hansı assosiasiyaları doğurduğunu anlayın.

İşlə də eynidir. Orada işləyən birindən onu ən yaxşı təsvir edən və mahiyyətini əks etdirən sifətləri seçməsini xahiş et. Məsələn, "ümidli" sifətini asanlıqla "rəqabətli" və ya "gərgin" ilə əvəz etmək olar - bu, artıq o qədər də cəlbedici görünmür, elə deyilmi? İşin sizin üçün uyğun olub olmadığını düşünün.

Son qərarınızı verməzdən əvvəl işçilərinizlə mümkün qədər yaxından tanış olun

Nə qədər tez-tez eşidirsiniz ki, bir şirkət böyük mehriban ailədir, burada hər bir işçiyə dəyər verilir və onun rəyi nəzərə alınır. Şirkətdən deyil, pis müdiri tərk etdiklərini söyləmək adətdir. Amma reallıqda bu həmişə belə olmur.

Əgər komandanızda bir-birinin arxasını örtmək adət deyilsə və işçilər tez-tez bir-birləri ilə daimi müharibə vəziyyətindədirlərsə, əsəblərinizin belə işə dəyər olub-olmadığını yaxşıca düşünün.

Mükafat sizə nə qədər böyük təklif olunsa da və müdiriniz nə qədər şirin olsa da. Sadəcə olaraq, işinizi səmərəli və vaxtında görə bilməyəcəksiniz və ya sakitləşə bilməyəcəksiniz.

“Güclü ailənin” sizin üçün nə demək olduğunu, bu hissə ehtiyacınız olub-olmadığını başa düşmək və təbii ki, məhz belə bir qrup tapmaq üçün illər lazım ola bilər. Odur ki, əgər siz sınaq müddətinə gəlirsinizsə, bu müddət ərzində çalışın ki, işçilərinizlə nəinki iş mühitində, həm də tətildə mümkün qədər yaxından tanış olun - onlarla nahara gedin, ümumi təlimlərdə iştirak edin və s.

Özünüzlə dürüst olun

Təsəvvür edin ki, iki mənzildən seçim etməlisiniz. İçəridə onlar praktiki olaraq bir-birindən fərqlənmirlər, amma birinin gözəl həyəti var, digəri isə yox, ancaq sevimli qonşunun bağına baxır. Təbii ki, həyəti olanı daha bahalıdır. Buna görə də, fikirlərinizi toplamaq və daha çox nəyə ehtiyacınız olduğunu başa düşmək lazımdır - arxa bağça və ya olduqca gözəl bir mənzərə olacaq? Xüsusilə əvvəlki mənzildə sadəcə istifadə olunmayan bir həyətiniz varsa. Qəbul edilmiş kimi göründüyünə və köhnə mənzilinizdə olan həyətin eyni olduğuna görə artıq ödəməyə dəyərmi?

Eyni bənzətməni iş tapmaqla da çəkmək olar. Özünüzlə dürüst olun və tam olaraq nəyi bəyənmədiyinizi, nəyin bezdirici olduğunu anlayın. Bəlkə işin özünü bəyənmirsiniz, ancaq vaxt itkisi kimi qəbul etdiyiniz bəzi məqamları? Eqonuzla ziddiyyət təşkil edin və işlə bağlı xoşagəlməz hisslərin əsl səbəblərini anlamağa çalışın.

Laqeydlik zonasından ehtiyatlı olun

Əgər biri çox yaxşı, ikincisi isə birincidən iki baş aşağı olan iki mənzil arasında seçim etməlisinizsə, seçiminiz açıq-aşkar olacaq və çətin olmayacaq. Ancaq mənzillər demək olar ki, eynidirsə və hər birinin öz nüansları varsa, eyni zamanda həm müsbət, həm də mənfi cəhətləri ola bilər (çevirdikcə), seçim daha da mürəkkəbləşir və mənəvi əzab çəkməyə başlayırsınız.

İşlə hər şey eynidir! Birinin digərindən daha çox faydası varsa, seçiminiz aydındır. Amma iş təklifləri demək olar ki, eynidirsə, problem yaşamağa başlayırsınız. Siz hər şeyi müqayisə edib müqayisə edirsiniz, bütün müsbət və mənfi cəhətləri bir kağız parçasına yazın, müqayisə edin, siyahıları yenidən yazın. Və beləliklə, sinir böhranı və ya bir sikkə (başlar və ya quyruqlar) ilə iş seçiminə qədər davam edə bilər.

Nə qədər uzun müddət düşünsəniz və müqayisə etsəniz, seçilməmiş iş üçün bir o qədər peşman olacaqsınız - bu daha yaxşı olardı ?!

Bu halda, seçdiyiniz əzab tamamilə faydasızdır, çünki bu işlərin hər ikisi eynidir (nə yaxşı, nə də daha pis). Sakitləşin, dərindən nəfəs alın və onlardan birini seçin.

İş şəraitinin yoxlanış siyahısı

Bütün insanlar fərqlidir və hər birinin istədiyi iş üçün öz meyarları var. Meyarların siyahısı o qədər də tam olmaya bilər, lakin onun suallarına cavab vermək ideal işinizi tapmağı özünüz üçün çox asanlaşdıracaq.

Fiziki (işiniz necədir)

• Daxili və ya açıq havada?
• Şəhər yoxsa kənd?
• Dəyişdirmək üçün nə qədər vaxt lazımdır?
• İşə necə çatacaqsınız (avtomobil, velosiped, ictimai nəqliyyat, piyada)?
• Nə qədər tez-tez səyahət edirsiniz?
• Neçə saat işləyirsən?
• Ayrı bir iş yeri, ofis və ya ümumi sahə (məsələn, laboratoriya, sinif otağı, mətbəx)?
• Səs-küylü yoxsa sakit?

Emosional (işinizin doğurduğu hisslər)

• İşinizin tempi necədir?
• Məzmun və ya həyəcanverici?
• Şən və ya tələbkar konsentrasiya?
• Rahatlatıcı və ya Stimullaşdırıcı?
• Sabit və ya tələbkar təşəbbüs?
• Proqnozlaşdırıla bilən yoxsa gözlənilməz?
• Strukturlaşdırılmış və ya strukturlaşdırılmamış?
• Özün ola bilirsən, yoxsa uyğunlaşmalısan?

Sosial (kimlə və necə ünsiyyət qurursan)

• Vaxtınızın çox hissəsini müştərilər və ya həmkarlarınızla keçirirsiniz?
• Siz lidersiniz, yoxsa davamçısınız?
• Komanda şəklində işləyirsiniz, yoxsa təkbaşına?
• İş ortaqlıq xarakteri daşıyır, yoxsa əksinə, rəqabətlidir?
• İşçilər arasında üfüqi və ya şaquli münasibətlər?
• Böyük və ya kiçik təşkilat?
• Liberal yoxsa Mühafizəkar?
• Həmkarlarınızın demoqrafik göstəriciləri necədir?

İş seçərkən bu amillərin heç də hamısı sizin üçün vacib olmayacaq, lakin onlar sizə iş seçimlərinin diapazonunu əhəmiyyətli dərəcədə daraltmağa kömək edəcək və ola bilsin ki, uzun müddət onun üzərində qalacaqsınız.