Hiyləli suallar namizədin potensialını üzə çıxarmır. Amma işəgötürən haqqında çox şey deyirlər
Hiyləli suallar namizədin potensialını üzə çıxarmır. Amma işəgötürən haqqında çox şey deyirlər
Anonim

Son araşdırmaların göstərdiyi kimi, bu müsahibə verənlərin motivləri çox da nəcib deyil.

Hiyləli suallar namizədin potensialını üzə çıxarmır. Amma işəgötürən haqqında çox şey deyirlər
Hiyləli suallar namizədin potensialını üzə çıxarmır. Amma işəgötürən haqqında çox şey deyirlər

Müsahibənin özü iş axtaran üçün çox stressdir. Buna baxmayaraq, bəzi böyük korporasiyaların işəgötürənləri bir adamı "Şəhərdə neçə pəncərə var?" sualları ilə bitirməyə çalışırlar. və ya "Niyə lyuklar yuvarlaqdır?" … Bu davranış nəinki çox zəhlətökən, həm də kömək etmir Niyə Brainteasers İş Müsahibələrində Namizəd haqqında heç nə öyrənməyə kömək etmir. Niyə belə suallar hələ də verilir? Dark Motives and Elektive Use of Brainteaser Interview Questions təşkilatının son araşdırması bunun işəgötürənlərin şəxsi keyfiyyətləri ilə bağlı olduğunu deyir.

Məsələnin araşdırılmasında 736 könüllü - müxtəlif sahələr üzrə mütəxəssis iştirak edib. Hər biri müsahibədə potensial işçiyə verəcəyi sualları seçməli olduğu sualların siyahısını (ənənəvi və çətin) aldı.

Nəticələr göstərdi ki, çətin suallara sosial səriştə səviyyəsi aşağı olan subyektlər tərəfindən üstünlük verilir və digər tədqiqat iştirakçıları ilə müqayisədə narsissizmə və sadizmə meyl daha yüksəkdir.

Məlum olur ki, bu cür işəgötürənlər, əgər vəzifəyə iddiaçı verilən suala cavab verə bilmədikdə, özlərini üstün hiss edirlər və bundan həzz alırlar. Cavab onlara heç bir dəyərli məlumat verməsə belə.

Bu suallar heç bir proqnoz verməyə kömək etmir. Onlar yalnız müsahibə verənə özünü daha ağıllı hiss etdirir.

Laszlo Bock, Google-da İnsan Resursları üzrə keçmiş VP

Beləliklə, potensial işçidən bir təyyarəyə neçə qolf topu sığacağını soruşsanız, yalnız bir şeyi biləcəksiniz: siz çox yaxşı insan deyilsiniz.

Tövsiyə: