Yalnız tələbələr üçün deyil. Niyə McDonald's-da işləmək hər yaşda olan işçilərə müraciət edəcək

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Promo

Ağ əmək haqqı, gələcəyi planlaşdırmaq və işi şəxsi işlər, təhsil proqramları və digər üstünlüklərlə birləşdirmək bacarığı.

1. Sabitlik və təhlükəsizlik

Rusiyada 800-dən çox müəssisə var. Şirkətdə 60 mindən çox işçi çalışır ki, bu da onu ölkənin qida sənayesində ən böyük işəgötürən edir.

Məskunlaşdıqdan sonra əmin ola bilərsiniz ki, maaşınız vaxtında veriləcək, sizə məzuniyyət və ödənişli xəstəlik məzuniyyəti veriləcək. Şirkət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğundur - işin ilk günündən hər bir işçi ilə müqavilə bağlanır. Tələbələr imtahan vermək üçün təhsil məzuniyyətinə çıxa bilərlər. Əgər siz uşaq planlaşdırırsınızsa, valideyn məzuniyyəti zamanı bu işi sizin üçün saxlayacaq.

Əmək haqqı bölgəyə görə dəyişir. Məsələn, Nijni Novqorodda vergidən əvvəl 35 min rubla qədər, Sankt-Peterburq və Vladivostokda 43 min rubla qədər qazana bilərsiniz. Moskvada olsanız, vergidən əvvəl 51 min rubla qədər əmək haqqı üçün müraciət edə bilərsiniz.

2. Sürətli karyera yüksəlişi

Karyera qurmaqla bağlı çoxlu stereotiplər var. Kimsə əmindir ki, 40 ildən sonra uğur əldə etmək mümkün deyil. Kimsə düşünür ki, əlaqələr olmadan karyera nərdivanını yüksəltmək mümkün deyil. Və kimsə əmindir ki, yalnız on il müəssisədə işlədikdən sonra yaxşı bir vəzifə əldə edə bilərsiniz. Bu mənfi münasibət irəliləməyi çətinləşdirir, lakin onların bir çoxu reallıqdan uzaqdır.

Müəssisələrin bütün direktorları bir vaxtlar şirkətə sıravi işçi kimi gəliblər və tədricən karyera nərdivanında irəliləyiblər. İstənilən və çalışqan olarsa, bir işçi cəmi üç ayda menecerə, altı ayda - fast food şirkətinin direktor köməkçisinə qədər böyüyə bilər. Yalnız yay işi axtarırsınızsa deyil, istənilən yaşda karyera qurmaq mümkündür.

3. Çevik iş saatları

İnsanlar artıq iş və ailə arasında seçim etmək istəmirlər. Onlar karyera qurmaq, güclü münasibət qurmaq və hələ də hobbilərinə vaxt ayırmaq istəyirlər. Seçmək məcburiyyətində deyilsiniz. Şirkət tələbə, gənc ana və sabit iş axtaran böyüklər üçün əla yer ola bilər.

Minimum növbə dörd saat davam edir. İşçi özü üçün əlverişli cədvəl tərtib edə bilər: məsələn, bazar ertəsi saat 8-dən 12.00-a qədər, çərşənbə axşamı isə fürsət olduqda, saat 10-dan 18.00-a qədər. Səyahət zamanı vaxtınıza və pulunuza qənaət etmək üçün evinizə və ya universitetinizə yaxın müəssisə seçə bilərsiniz. Bu, şəxsi məsələlərə daha çox vaxt ayırmağa imkan verəcək: ailə, təhsil və ya hobbi.

Daha çox işləyə bilərsiniz. Bəzi müəssisələrin Hər hansı Tam Zamanlı Fürsət proqramı var. Restoran direktoru ilə razılaşaraq, işçi səhər saat 7-dən gecə yarısına qədər növbəyə keçib, bonus ala bilər. Moskva və Moskva vilayətində vergilərdən əvvəl 10 min rubl, digər bölgələrdə - 7, 5 min rubla qədərdir.

4. Dostluq və açıqlıq

İşdə mehriban atmosfer vacibdir və bu, heç bir halda boş bir ifadə deyil. Sosial Əlaqələr İşdə Daha Xoşbəxt Olmağa Təsir edir, Münasibətlərinizə Daha Çox İnvestisiya Edin / Harvard Business Review, işçilərin işə cəlb edilməsi, məhsuldarlığı artırır və tükənmişlikdən qoruyur.

Biz rahat və mehriban bir atmosfer yaratmağa çalışırıq ki, işçilər növbələrə məmnuniyyətlə getsinlər və orada dostlaşsınlar. Bütün işçilər illik "İstedadların böyüməsi" proqramında iştirak edə bilərlər - ən yaxşılar şirkətin mərkəzi ofisində təcrübə keçməyə gedəcək və hətta işləmək üçün orada qala bilərlər.

Təşkilatda ayın ən yaxşı işçilərinin mükafatlandırılması sistemi var. Və işçi-tələbələr təhsillərini ödəmək üçün şəxsi təqaüd ala bilərlər.

5. Təhsil imkanları

İşçilərin 63%-i Peşəkar Motivasiya və İş Məmnuniyyətinin Tədqiqi / Hays-ı motivasiyanın əsas qeyri-maddi amili kimi peşəkar inkişaf və yeni bacarıqların inkişaf etdirilməsi imkanını qeyd edir. Əlavə biliklər bir mütəxəssis kimi tələb olunmağa kömək edir.

Biznesi idarə etmək və kadrları idarə etmək üçün lazım olan bacarıqları əldə etməyə imkan verən təlim sistemi hazırlanmışdır. Müəssisə direktoru olmamışdan əvvəl menecer 2000 saatlıq kurs keçməlidir. Şirkət gələcək direktora marketinqin əsasları, hüquqşünaslıq, maliyyə savadlılığı və əmək qanunvericiliyinin nüanslarını öyrədir. Bütün işçilərin ingilis dilini öyrənmək imkanı var.

Onlayn və oflayn olaraq əlavə biliklər əldə edə bilərsiniz. Hər bir işçi vaxtından və istəyindən asılı olaraq təlimin intensivliyini özü seçir.

6. Liderliyin inkişafı

Şirkət liderlik keyfiyyətlərinin inkişafına xüsusi diqqət yetirir: strateji düşüncə, komanda qurmaq bacarığı, mentorluq. İşçilər üçün ayda iki dəfə vebinarlar keçirilir. Məsələn, şəxsi brend yaratmağı, danışıqlar aparmağı və ya yüksək səviyyəli ictimai natiq olmağı öyrənə bilərsiniz.

Bunun üçün biz “” onlayn platforması yaratdıq. Yalnız işdə deyil, həm də həyatda kömək edəcək çevik bacarıqların inkişafına dair vebinarlar burada toplanır. Bu il şirkət təkcə işçilərin deyil, hər kəsin iştirak edə biləcəyi təqaüd proqramı həyata keçirdi. Nəticədə 500 tələbə 30 ilə 70 min rubl arasında mükafat aldı.

Həm də hər il şirkət top-menecerlərin uğur sirlərini bölüşdüyü, şöbələrinin hansı vəzifələri həll etdiyini izah etdiyi və onları motivasiya ilə doldurduğu "" keçirir.