Mentor kimdir və biznesinizə necə kömək edə bilər

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Onlar sizə balıq bəsləməyəcəklər, ancaq ac qalmamaq üçün çubuqları haradan alacağınızı və ondan necə istifadə edəcəyinizi söyləyəcəklər.

Mentor kimdir

Mentor artıq uğur qazanmış, yolunda bir sıra tuluqları doldurmuş və əldə etdiyi biliklər sayəsində daha az təcrübəsi olan insanlara daha asan yol seçməyə kömək edə bilən şəxsdir.

Rus dilinin müdafiəçiləri qəzəbli ola bilər: əgər artıq bir "mentor" varsa, niyə "mentor" istifadə edirsiniz. Sözlər çox vaxt sinonim kimi istifadə olunur. Amma həmişə deyil. İqtisadiyyat lüğəti mentoru “digər işçilərə məsləhət və ya dəstək verə bilən yüksək ixtisaslı şəxs və ya təcrübəli işçi” kimi tərif edir. Buraya, digər şeylərlə yanaşı, bir nəfərin ikinciyə rəhbərlik etdiyi bu cür mentorluq da daxildir: “Mən bunu etdim və uğur qazandım. Məndən sonra təkrar et".

Mentor, əksinə, bunu necə edəcəyinizi sizə demir. Hazır həllər vermir, palatanın problemlərini öz üzərinə götürmür, öhdəsindən gəlmirsə, bütün problemlərdə onunla işləmir. O, dürtülməli və ilham verməli, vəziyyətə kənardan baxıb öz fikrini bölüşməli, suallar verməli, ümumi problemlərdən qaçınmağı və həssas yerlərdə saman yaymağı təklif etməlidir.

Mentor məşqçidən daha çox şeydir. Hər ikisi oxşar vasitələrdən istifadə edir: direktivlər olmadan işləyir və insana düzgün suallarla düzgün cavablar tapmağa kömək edir. Balıq yox, çubuq verirlər. Ancaq məşqçi konkret məqsədlərə necə nail olmağı izah edir. Mentor böyümə nöqtələrini görməyə və bir çox cəhətdən inkişaf etməyə kömək edir, bu daha geniş miqyaslı bir prosesdir.

Mentor və məşqçi arasındakı digər mühüm fərq ondan ibarətdir ki, sonuncu müştəri ilə eyni sənayedə mütəxəssis olmaq məcburiyyətində deyil.

Niyə bir mentora ehtiyacınız var?

Nəyisə edə bilmək üçün gərək onu öyrənəsən – açıq fikir. Müəyyən bacarıqlara yiyələnməyin müxtəlif yolları var. Məsələn, universiteti bitirmək. Və ya işə düzəlin və yaşlı həmkarlarınızdan kömək istəyin. Bəzi böyük şirkətlərdə hətta təcrübəli mütəxəssislərin gəncləri yetişdirdiyi mentorluq sistemləri mövcuddur.

Amma elə yerlər var ki, demək olar ki, hər kəs özünü gölün ortasına atılmış kimi hiss edə bilər və üzmək necə izah olunmur. Məsələn, biznes. Bir çox sahədə bilik və bacarıq tələb edir. Bir şəxs səlahiyyət vermək qabiliyyətinə malik olsa belə, işçiləri yenidən yoxlamaq üçün hələ də ixtisaslaşmışlarla yanaşı, mühasibat uçotu, hesabat və digər şeyləri də başa düşməlisiniz. Sahibkarın üzərində heç bir patron olmadığı üçün hər şey mürəkkəbdir, ona görə də heç kim sizə bundan sonra nə edəcəyinizi söyləməyəcək.

İş adamının necə keçəcəyi bəlli olmayan divara çırpıldığı hallar təkrarlanmağa başlayacaq. Və burada artıq öz yolunda maneələrlə üzləşmiş bir insanın məsləhəti çox faydalıdır. Mentor öz biliyini gətirir və həll yolu tapmaq üçün baş verənlərə daha ətraflı nəzər salmağa kömək edir.

Bu təcrübə mübadiləsi xüsusilə ideyaları sınaqdan keçirən və böyük vəsaitləri olmayan naşı biznesmenlər üçün faydalı olacaq. Mentor sizi pul itirməkdən və əsassız investisiyalardan xilas edəcək. O, artıq bütün bunları keçmişdir və bazar daha dərindən bilir.

Ancaq biznes ilk gün mövcud olmasa və uğurla inkişaf etsə də, yaxınlıqda böyüməyi stimullaşdıran və bəzən sadəcə özünüzü bir yerə çəkməyə kömək edən və nəzərdə tutulan yoldan dönməməyə kömək edən bir insanın olması yaxşıdır.. Sonda həmişə gözünüzün önündə örnək olan, uğur qazanmış biri olacaq.

Eyni zamanda, palatanın və ya menteinin, onun da adlandırıldığı kimi, aktiv bir mövqe olması vacibdir. Bu, yalnız həyat müdrikliyinin alıcısı deyil. Əksinə, əsas iş onun çiyninə düşür. Mentor sizə kompas və xəritə verir. Menti marşrutu planlaşdırır və onu izləyir.

Niyə bir mentor kiməsə daha uğurlu olmağa kömək etməlidir?

Mentorun maddi marağı ola bilər. Məsələn, görüş üçün palatadan pul götürür, ayda sabit tarif təklif edir və ya şirkətdə pay tələb edir.

Bununla belə, məsələnin maddi tərəfi əsas məsələdən uzaqdır. Mentorlar tez-tez pulsuz kömək edirlər. Ancaq faydaları hələ də alır:

• Şəxsi brend və işgüzar nüfuz. Təbii ki, biznes uğurları özlüyündə ən azı dar dairələrdə şöhrət gətirir. Ancaq insan başqalarına fəal kömək edirsə, cəmiyyət ona daha sadiqdir. Effekt xeyriyyə işi ilə eynidir, lakin mentor hələ də bir mütəxəssis kimi inkişaf edir.
• Yeni təcrübə. Bilik təkcə verilir deyil, həm də alınır. Hər kəsin iş yolları fərqlidir, ona görə də mentorun işi mentorun özü üçün faydalı ola bilər.
• borcun qaytarılması". Çox vaxt insanlar inanırlar ki, əgər onlara bir anda kömək göstərilibsə, yaxşılığı zəncir boyunca keçirərək eyni şeyi qaytarmalıdırlar.
• Özünü təsdiqləmə. Kim nə deyə bilər, amma sizin mentorluğunuz altında sərin və uğurlu bir işin inkişaf etdiyini başa düşmək ruhunuzu istiləşdirir.
• Maraq. Bir insanın artıq sabit gəliri varsa, o, pul xatirinə deyil, sadəcə olaraq nə baş verdiyini görmək üçün maraqlı olduğu üçün bir şey edə bilər.

Mentor axtararkən nələrə diqqət etməli

Bir neçə vacib meyar var.

Bir təcrübə

Mentor palatadan ən azı bir neçə addım qabaqda olmalıdır ki, çatdıracaq bir şey olsun. İdeal olaraq, o, menteinin çatışmadığı bacarıqları yaxşıca vurmalı idi. Sonra onun ekspertizası palatanın doldurmağa heç nəyi olmayan boşluqları bağlayacaq.

Kəsişmə nöqtələri

Mentor və menti bir-birinin surəti olmamalıdır. Əks halda, onların işi səmərə verməyəcək: axı, iki dünyagörüşünün cəmi ikiyə birdən yaxşıdır. Ancaq əsas məsələlərdə, necə deyərlər, bir istiqamətə baxmaq pis deyil. Məsələn, palata ekoloji cəhətdən təmiz bir iş qurmaq istəyirsə və mentor üçün fayda ətraf mühitin qorunmasından daha vacibdirsə, mübahisə edib yerində dayanacaqlar. Baxmayaraq ki, oxşar fikirlərə sahib olsalar da, tez bir zamanda konsensusa gələ və artıq məqsədə doğru tələsdilər.

Təcrübə edin

Mentor hər şeydən əvvəl bacaran insandır. Öz istehsalını kəsmədən palatalarla işləyir. Deməli, informasiya biznesmenləri nə qədər uğurla “özləri milyonlar qazanıb hamıya dərs deyirlər” illüziyasını yaratsalar da, burada uyğun olmayacaqlar.

Enerji

Mentorun vəzifələrindən biri ilham vermək və hər şeyin nəticə verəcəyinə inam aşılamaqdır. Yanarsa, o zaman belə əməkdaşlığın təsiri az olar. Ancaq bu meyar çox subyektivdir, ona görə də öz hisslərinizə güvənməlisiniz.

İştirak

Yaxşı bir mentor danışdığından daha çox dinləyir. O, səsinin səsindən ləzzət almamalı, suallar verməli, mentilərə cavab tapmağa kömək etməlidir. Və sonra aşkar həllərin olmadığı vəziyyətlər var. Və belə hallarda mentorun əllərini yumaması, nəyin səhv getdiyini və hər şeyi necə düzəltməyi təhlil etməsi vacibdir.

Mentoru harada tapmaq olar

Müxtəlif yollar var.

Tanışlar tərəfindən

Çox güman ki, sizin mühitinizdə və ya tanışların tanışları arasında uyğun namizəd tapıla bilər. Yaxınlıqda sizə kömək edə biləcək birinin olub olmadığını anlamaq üçün ətrafdan soruşmaq kifayətdir.

Xüsusi tədbirlərdə

Müxtəlif konfransların, dəyirmi masaların və digər toplantıların əsas funksiyalarından biri də əlaqələr yaratmaqdır. Məruzələrin məzmunu məruzəçilərin təcrübəsini, dünyaya və enerjiyə baxışını qiymətləndirmək üçün istifadə edilə bilər. Burada seçilmiş insanlara yaxınlaşmaq və onlarla danışmaq da rahatdır.

Tematik icmalarda və sosial şəbəkələrdə

Onlayn tədbirlər hər gün baş vermir. Amma internetdə həyat qızışır. Ehtiraslar ictimaiyyətdə və kanallarda qaynayır, Vc.ru, Rusbase.ru və buna bənzər saytlarda sahibkarların sütunları görünür. Siz hər zaman iş adamları ilə şərhlərdə, şəxsi mesajlarda və ya sosial şəbəkələr vasitəsilə əlaqə saxlaya bilərsiniz.

Xüsusi saytlarda

Bir mentor tapmaq üçün yaradılmış xidmətlər var - bir növ tematik Tinder. Bunlara, məsələn, United Mentors, Experum və ya Emergentum daxildir. Bu yanaşmanın üstünlükləri göz qabağındadır: saytda iştirakçılar dərhal öz niyyətlərini bəyan edirlər – bəziləri öz təcrübələrini bölüşmək istəyir, digərləri isə mentora ehtiyac duyurlar. Amma bu, mütləq kommersiya əsaslı əməkdaşlıqdır.

Nə xatırlamaq lazımdır

1. Mentor sizin üçün heç bir iş görməyən təcrübəsi olan bir insandır. Ancaq o, təkbaşına da olsa, öz yoluna getməyə kömək edəcək, ancaq təklikdən daha sürətli.
2. Mentorluq biznesin inkişafının istənilən mərhələsində faydalı ola bilər, çünki daim çətinliklər və yeni çağırışlarla qarşılaşır.
3. Mentor təkcə pul üçün deyil, o qədər də kömək etmir.
4. Mentorluğun təsirli olması üçün mentor çox çalışmalıdır. Bəlkə də tək işlədiyindən daha çox.