Niyə işçiyə əmək müqaviləsi lazımdır və onda nə olmalıdır?

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Sənəd sizə daha az ödəməyə başlasalar, sizi Şimal qütbündəki filiala göndərmək istəsələr və ya pilləkənlərin altındakı şkafa göndərmək istəsələr kömək edəcək.

Əmək müqaviləsi nədir

Bu, işəgötürənlə münasibətlərinizi tənzimləyən ən vacib sənəddir. Razılaşmadığınız zaman müraciət edəcəyiniz və bir şey səhv olarsa onunla məhkəməyə müraciət edəcəyiniz müqavilədir.

İşəgötürənin və işçinin öhdəlikləri müqavilənin mətnində açıqlanmalıdır. Xüsusilə müqavilə sizə qanunvericiliyə uyğun olaraq əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsinə zəmanət verir və şirkətdə lazımi miqdarda işlərin görüləcəyinə əminlik yaradır.

Maraqlarınızı təmin etmək üçün bu sənədin necə tərtib edildiyini başa düşmək vacibdir.

Əmək müqavilələri nədir

Qeyri-müəyyən

Əmək müqaviləsi tərəflərdən biri üçün bir şey dəyişənə qədər qeyri-müəyyən müddətə bağlanır. Məsələn, siz çıxmaq qərarına gələnə və ya şirkət fəaliyyətini dayandırana qədər.

Təcili

Əmək müqaviləsi beş ildən çox olmayan müəyyən bir müddətə bağlanır. Eyni zamanda, işəgötürənin belə bir müqavilənin tərtib edilməsi üçün əsasları olmalıdır, məsələn, fərman müddəti ərzində bir işçinin dəyişdirilməsi. Üzrlü səbəblər olmadıqda, məhkəmə müddətli müqaviləni qeyri-müəyyən hesab edə bilər. Bu, işçilərin hüquqlarını qorumaq üçün edilir.

Bəzən şirkətlər heç bir əsas olmadan müddətli müqavilələr bağlayırlar ki, müqavilə başa çatdıqda işçini problemsiz şəkildə işdən çıxarsınlar. Çox vaxt qeyri-müəyyən maliyyə vəziyyəti olan şirkətlər bu gün müəyyən sayda işçini ödəyə bilən, sabah isə artıq olmayacaqlar. Müəyyən müddətli müqavilələrin köməyi ilə tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma təzminatına qənaət etməyə çalışırlar. Amma qanun belə ehtiyatlılığı qəbul etmir.

Əmək müqaviləsini kim imzalayır

Müqavilə işəgötürənlə işçi arasındadır. İşçi fiziki şəxsdir. İşəgötürən kimi fiziki şəxs, fərdi sahibkar və ya hüquqi şəxs çıxış edə bilər. İlk iki halda müqavilə işəgötürənin özü tərəfindən imzalanır. Hüquqi şəxs adından bunu direktor və ya onun sərəncamla belə səlahiyyətlər verdiyi şəxs edə bilər.

Hüquqi şəxslə müqavilədə konkret şəxsin hansı sənəd əsasında imzaladığı göstərildiyinə əmin olun. Bu məlumat müqavilənin ən əvvəlində olmalıdır.

Hansı sənədlər lazımdır

Müqavilə bağlamaq üçün sizə lazım olacaq:

• pasport;
• SNILS;
• əmək kitabçası, əgər varsa (ilk iş olduğu halda, şirkət onu özü başlamalıdır);
• təhsil sənədi - diplom və ya sertifikat;
• hərbi qeydiyyat sənədləri.

Zəruri hallarda, işəgötürən cinayət keçmişinin olmaması haqqında arayış, habelə narkotik vasitələrdən istifadəyə görə inzibati məsuliyyət tələb edə bilər. Hamısı budur, adi vətəndaşdan əlavə sənədlər tələb edə bilməzsiniz.

Dövlət qulluğuna qəbul olmaq istəyənlər gəlir arayışı götürməlidirlər.

Əmək müqaviləsi necə bağlanır

Müqavilə yazılı şəkildə bağlanır və hər iki tərəf tərəfindən imzalanır. Sizə ikinci nüsxə verilməlidir. Onu göz bəbəyiniz kimi saxlayın: problem yarandıqda işinizə yarayacaq.

Əgər müqavilə yazılı şəkildə hazır deyilsə, lakin siz işəgötürənin xəbəri ilə faktiki olaraq vəzifələrin icrasına başlamışsınızsa, o zaman müqavilə bağlanmış sayılır. İşəgötürənin hər şeyi düzgün təşkil etmək üçün üç günü var.

Əmək müqaviləsi hər iki tərəf tərəfindən imzalandığı andan qüvvəyə minir. Tipik olaraq, işçinin öz vəzifəsi çərçivəsində fəaliyyətə başlamalı olduğu tarixi göstərir. Bu göstərilmədikdə, müqavilə bağlandıqdan sonra birinci iş günü növbəti iş günü hesab olunur.

Əmək müqaviləsində nə göstərilməlidir

Əmək funksiyası

Vəzifəniz sənəddə yazılıb. Bu, ixtisası xüsusi iş şəraiti, əlavə məzuniyyət günləri, erkən təqaüdə çıxmağı nəzərdə tutanlar üçün xüsusilə vacibdir.

İş yeri

İştirak edəcəyiniz ofisin ünvanı qeyd olunub. Bu xətt sizi şirkətin başqa filiala göndərmək qərarına gəldiyi vəziyyətdən xilas edəcək.

İşə başlama tarixi və müqavilənin müddəti

Bu artıq yuxarıda yazılıb. Nəzərə alın ki, göstərilən tarixdə işə gəlməsəniz, işəgötürən əmək müqaviləsini ləğv edə bilər.

Əmək haqqı şərtləri

Sənəddə əmək haqqı, əlavə ödənişlər, müavinətlər və mükafatların şərtləri olmalıdır. Vacibdir. Əgər bonuslar əmək müqaviləsindən yan keçməklə verilirsə, o zaman onlar çox asanlıqla ödənilməsini dayandıra bilərlər. Və hətta mübahisə edəcək bir şeyiniz olmayacaq.

İş və istirahət rejimi

İş həftəsi dəyişə bilər, lakin normal müddət 40 saatdan çox deyil. Müqavilədə 9:00-dan 18:00-a qədər nahar fasiləsi ilə beş gün, altı gün işləyəcəyiniz və ya çevik qrafikinizin olub olmadığı göstərilməlidir.

Zərərli və təhlükəli iş şəraiti ilə iş üçün təminatlar və kompensasiyalar

Məsələn, burada əlavə məzuniyyət göstəriləcək.

İşin xarakterini tənzimləyən şərtlər

Bu, filiallara və ya müştərilərə maşın sürmək kimi ətrafda hərəkət etməyiniz lazım olub-olmaması ilə bağlıdır. Bu halda, məşğulluğun səyahət xarakteri göstəriləcəkdir.

İş yerində iş şəraiti

Şərtlərin zərərli və ya təhlükəli olması halında kompensasiyanın düzgün ödənilməsi üçün iş yeri qiymətləndirilməlidir.

İşçinin icbari sosial sığortası haqqında şərt

İşəgötürən sizə hüquqlarınız barədə sadəcə məlumat verir.

Digər şərtlər

İşəgötürən, işçinin vəziyyətini pisləşdirmədiyi təqdirdə müqaviləyə düzəlişlər edə bilər. Buraya sınaq müddəti, kommersiya sirrinin açıqlanmaması, şirkət hesabına təlim keçdikdən sonra müəyyən müddət işləmək öhdəliyi və s.

Partiya məlumatları

İşçinin soyadı, adı və atasının adı, habelə onun şəxsiyyətini təsdiq edən sənədin məlumatları göstərilir. İşəgötürənin məlumat tələbləri bu rolda kimin olmasından asılıdır. Bir şəxs üçün tam adı və pasport məlumatlarını göstərmək kifayətdir. SP VÖEN əlavə edir. Şirkət VÖEN və detalları göstərir. Bütün bunlar sənədin sonunda yazılıb.

Əmək müqaviləsini dəyişdirmək mümkündürmü?

Bəli, ancaq bu, yalnız razılaşma yolu ilə edilə bilər. Yəni yeni şərtlərlə razılaşmalısan. Bu ayrı bir sənəddə qeyd olunur.

Nəticə

• Unutmayın: əmək müqaviləsi hüquqlarınızı qorumaq üçün vacib sənəddir.
• Bütün şərtləri diqqətlə oxuyun. İmzalamaqla siz yazılanlarla razılaşırsınız.
• Sözlərlə razılaşdığınız hər şeyin sənədə daxil olduğundan əmin olun. Əks halda şərtlər istənilən vaxt dəyişə bilər.
• Müqavilənin surətini götürməyinizə və onu təhlükəsiz saxlamağınızdan əmin olun.