Qadınlar niyə əmək bazarını tərk edir: Natali Portmanın Qadının Gücü tədbirindəki çıxışı

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Aktrisa iş yerində təhlükəsizliklə bağlı fikirlərini bölüşüb və süd vəzilərinin mesajına diqqət yetirməyə çağırıb.

Oktyabr ayında Variety tərəfindən illik Qadın Gücü mərasimi keçirilib. Tədbirdə Hollivudda çalışan və xeyriyyə işlərində fəal iştirak edən qadınlara mükafatlar təqdim olunur. Onuncu yubiley mərasimi bu il baş tutdu. Bu, ABŞ-da silahlara nəzarəti fəal müdafiə edən Emma Qonzales, aktrisalar Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite və Natali Portman idi.

Portman qəbul nitqində iş yerində təqib və ya zorakılıqla üzləşmiş şəxslərin hüquqi müdafiəsini təmin edən Time's Up Fondunun işindən danışdı. O, prodüser Harvey Weinstein ətrafında yaranan qalmaqaldan danışıb, məzunların sayı ilə daha sonra əmək bazarında qalan qadınların sayı arasındakı fərqi izah edib. Və sonda o, kino sənayesindəki həmkarlarını bir-birlərinə dəstək olmağa və ən azı bir il ərzində qadınlara qarşı zorakılıqdan bəhs edən filmləri buraxmamağa çağırıb.

Portman bu çıxışı Medium-da yerləşdirdi və biz onu tərcümə etdik.

Time's Up-da inanılmaz bir həftə keçirdik. Biz əvvəllər Qadın Milli Basketbol Assosiasiyasına (WNBA) rəhbərlik etmiş ilk prezidentimiz və baş direktorumuz Liza Bordersi salamladıq. O, strateji yanaşmaya və biznes, vətəndaş fəallığı və hökumət sahəsində geniş təcrübəyə malik parlaq, həssas liderdir. Biz xoşbəxtik ki, indi Liza bizim işimizə rəhbərlik edəcək.

Mən Meqan Tvihey, Codi Kantor və Ronan Farrounun Harvey Vaynşteyn haqqında eşitməyən reportajından sonra təxminən düz bir il əvvəl Time's Up-ın ilk görüşünə gəldim. Mən artıq hekayələri eşitmişdim və onun qəzəblərinin nə qədər uzandığını öyrənməkdən dəhşətə gəldim. Əvvəllər onun intiqamçı hərəkətləri ucbatından sənayemizdən nə qədər qadının sağ qaldığını heç düşünməmişdim.

Bildiyiniz kimi New York Times və New Yorker qəzetlərində çıxan məqalələr onun hücum etdiyi qadınları necə ləkələdiyinin təfərrüatlarını ortaya qoydu: o, rejissorlara bu aktrisalarla işləməyin çətin olduğunu və ya dəli olduqlarını söylədi, əməkdaşlıq etməməyi tövsiyə etdi. onlarla. Weinstein-in vəkili David Boies, hücumları kimin xəbər verdiyini izləmək üçün insanları işə götürdü. Onları fahişə kimi göstərməyə çalışırdılar, onların hər addımı izlənirdi. Weinstein bunu, bir çox digər cinsi qəsbçilər və təcavüzkarlar kimi, qurbanlarını gücdən məhrum etmək üçün etdi.

Axı, daha az iş təklifi varsa, daha az pul, daha az güc deməkdir. Yavaş-yavaş onlara artıq etibar edilməyəcək, onların reputasiyası zədələnəcək, bu isə o deməkdir ki, yenə də cinayətlərinə görə onu bəlaya salmaq imkanları az olacaq.

Və bu strategiya işləyir! Weinstein hələ də azadlıqdadır və Nyu York dairəsinin prokuroru Cy Vance dünən ona qarşı işlərdən birini rədd etdi. Adı serial təcavüzkarın sinonimi halına gələn Harvey Weinstein, heç vaxt qanuni olaraq hərəkətlərinin əvəzini ödəyə bilməz, çünki bizim hüquq sistemimiz və mədəniyyətimiz cinsi qısnamanın qurbanlarını deyil, cinayətkarları qoruyur.

Codi Kantorun qeyd etdiyi kimi, Vaynşteynin hərəkətləri filmlərdən sağ çıxan və onilliklər boyu işdən və nəticədə maaşdan məhrum olan aktrisalar nəslinə təsir etdi. Sənayemizdə və başqa yerlərdə daha nə qədər qadın bu şəkildə susdurulub?

Mən həmişə maraqlanmışam ki, niyə hələ də bütün fəaliyyət sahələrində, xüsusən də rəhbər vəzifələrdə kişi və qadınların belə qeyri-bərabər bölgüsü var? Axı universitetlər bilərəkdən hər iki cinsdən eyni sayda tələbə qəbul etməyə çalışırlar.

Maraqlandım ki, niyə hüquq fakültələri 50/50 bitirir, amma qadınların yalnız 20%-i hüquq firmalarında bərabərhüquqlu tərəfdaş olur. Eyni başlanğıc nisbətində, biznes məktəbi məzunları direktorlar şuralarında yalnız 10,6% və Fortune 500 şirkətlərinin baş direktorları arasında 4,8% təşkil edir. Kino departamentlərində də 50% qadınlar var, lakin son bir ildə 250 ən yaxşı filmin yalnız 11%-i çəkilib. qadınlar.

Tez-tez istinad edilən bir nəzəriyyə var ki, qadınlar analıq səbəbi ilə işlərini tərk edirlər və ya peşə fəaliyyətləri uşaq böyütmək üçün əlverişli deyil.

Mən özüm ona inanırdım. Ancaq ona istinad etməyi həmişə şübhəli hesab etdim. Təsəvvür edin: bir qadın hüquqi təhsilə yüz minlərlə dollar xərcləyir, oxumaq üçün çox vaxt və səy sərf edir, sonra isə hüquqi təcrübə əldə etmək üçün çoxlu əsəblər sərf edir. Və birdən, bir neçə il nüfuzlu firmada işlədikdən sonra sevimli işini tərk edir. Yaxşı gəlir gətirən və bu qədər sərmayə qoyduğu bir iş. Və bunu yalnız uşaqlara mümkün qayğı haqqında heç vaxt düşünmədiyi üçün edir. Qaranlıq səslənir, amma mən buna düşdüm. Niyə özüm də bilmirəm. Deyəsən mən qoyunam.

Bu mifi ifşa etməyin vaxtıdır. Birincisi, uşaqları haqqında qərar verənə qədər və ya övladları artıq böyüyən qadınların rəhbər vəzifələrdə olmamasının səbəbi kimi analığı göstərmək üçün ümumiyyətlə uşaq sahibi olmayan çoxlu sayda qadın var.

İkincisi, analıqla bir araya sığmayan, lakin demək olar ki, tamamilə qadınların məşğul olduğu bir çox peşələr var. Məsələn, bir ginekoloq. Bu, tibbin ən çox vaxt aparan və emosional stressli sahələrindən biridir. Buradakı həkimlər həmişə çağırışa hazır olmalıdırlar. Ancaq bu gün demək olar ki, bütün ginekoloqlar qadınlardır. Və onların çoxunun uşaqları var. Bəs niyə tez-tez deyirlər ki, qadınlar həm ağır işdə çalışa, həm də ana ola bilməzlər?

Ginekologiyada qadınlara yüksək tələbat var. Xəstələr qadınlar tərəfindən müalicə olunmaq istəyir və bu işə qəbula təsir edir. Bundan əlavə, ginekoloqlar ilk növbədə qadınlarla işləyirlər. Ona görə də güman etmək olar ki, bu sahədə işdə təqib və zorakılıq səviyyəsi çox aşağıdır. Bu əhvalatdan ibrət dərsi çıxarmaq olar: bu peşədə qadınlara tələbat, eləcə də iş yerində fiziki və emosional təhlükəsizlik artdıqda, qadınlar bu sahəyə meyillənir və emosional və intellektual gərgin işlərə başlayırlar.

Kino sənayesində də deyirlər ki, qadın rejissor, operator, kaskadyor və demək olar ki, bütün peşə sahibləri bu qədər azdır, çünki belə həyat ailə həyatı ilə bir araya sığmır. Bəs makiyaj və kostyum dizaynerləri necə? Bu mütəxəssislər demək olar ki, həmişə qadınlardır. Və onlar birtəhər kino sənayesində işləməyi və əgər varsa, ailələrinin qayğısına qalmağı bacarırlar.

Bir qadının uşaqları üçün işdə qalma ehtimalı onlara görə işdən getməkdən qat-qat çoxdur.

Ailələrini dolandırmaq üçün bir neçə işdə çalışan qadınları düşünün. Odur ki, lütfən, analığa görə işdən çıxdıqlarını söyləməyi dayandıraq. Bu doğru deyil.

Əlbəttə ki, bir çox qadın bütün vaxtlarını uşaqlara həsr etməyi sevir və bu gözəl, təqdirəlayiq seçimdir. Amma hamı bunu etmir. Bəli, bütün sahələrdə işləyən valideynlərə - həm atalara, həm də analara kömək etmək üçün iş şəraiti əhəmiyyətli dərəcədə yaxşılaşdırıla bilər. Daha uzun ailə məzuniyyəti verin. İş yerində kiçik bir uşağı tərk edə biləcəyiniz bir yer təmin edin. İnsanların ağır gündən sonra həyatlarını yaşaya bilmələri üçün adekvat iş qrafiki tətbiq edin. Ancaq eyni ginekoloqlar, məsələn, uzadılmış analıq məzuniyyətinə sahib deyillər və xüsusi uşaq bağçası yoxdur. Buna baxmayaraq, bu ixtisas üzrə demək olar ki, bütün həkimlər qadınlardır. Deməli, onların əmək bazarını tərk etmələrinin səbəbi bu deyil.

Gəlin səmimi olaq. Demək olar ki, bütün sahələrdə rəhbər vəzifələrdə qadınların az olmasının səbəbi ayrı-seçkilikdir.

Daha az qadın işə götürülür və daha az irəli çəkilir. Hətta işə düzələndə də tez-tez təqib və hücumlarla üzləşirlər, kişi həmkarlarından az maaş alırlar. Bütün bunlar qadınları öz dəyərini hiss etmək üçün daha təhlükəsiz seçimlər və başqa yollar axtarmağa məcbur edir.

Bir çox qadınlar eyni vaxtda bir neçə səbəbə görə daha çox təzyiq və ayrı-seçkiliyə məruz qalırlar. Məsələn, cinsi oriyentasiya, irq, yaş, sinif, din, fiziki qabiliyyətə görə. Və bunu ünsiyyət qurmağa çalışsalar, çox vaxt daha çox problemlə üzləşirlər. Onların reputasiyası məhv edilir ki, bu da onların gələcək iş imkanlarını təhlükə altına qoyur.

Buna görə də, biz Time's Up-da ilk növbədə Milli Qadın Hüquq Mərkəzi ilə birlikdə Hüquqi Müdafiə Fondunu yaratdıq. Çünki qadınlar ailələrini qida ilə təmin etməlidirlər. Bunun üçün onlar təhlükəsiz, ədalətli və ləyaqəti alçalmayan bir mühitdə işləməyi bacarmalıdırlar.

Fəaliyyətinin ilk ilində fondumuz 3500-dən çox insana - McDonalds işçilərindən, həbsxana mühafizəçilərindən və hərbçilərdən tutmuş kino sənayesində gender əsaslı təqib, ayrı-seçkilik, məcburiyyət və zorakılıqla üzləşən qadınlara yardım etmişdir. Bu yaxınlarda vəkillərimiz Melanie Kohler-in rejissor Brett Ratnerə qarşı işini qaldırdı və qalib gəldi. Təqsirləndirilən şəxsin vəkili onun səssizliyini almaq üçün böyük maliyyə imkanlarından istifadə etməyə çalışıb. Lakin Melanie sözlərindən əl çəkmədi. Və o, diffamasiya ittihamı ilə iddiasını geri götürdü, çünki onun yüz milyonlarla dolları olduğuna görə onu qorxutmaq mümkün olmadığını başa düşdü və o, bunu etmədi.

Time's Up-da biz bütün insanların - kişilərin, qadınların, özlərini heç bir cinsə aid etməyənlərin - dəyişiklikdə iştirak etmələrini və işə qəbul prosesini daha dürüst, bərabər maaşlı və iş yerlərini təhlükəsiz etmələrini istəyirik.

İndi restoran işçiləri, ev işçiləri və təsərrüfat işçiləri arasında texnologiya, maliyyə, reklam, jurnalistika, tibb və qardaş təşkilatlar üzrə bölmələrimiz var. Biz bütün sahələrdə eyni tələbləri irəli sürmək üçün birləşmiş minlərlə qadınıq.

Tam olaraq nə edə bilərsiniz?

1. Maddi cəhətdən kömək edin. Hüquqi yardım təşkilatına pul bağışlayın.
2. Birləşin. Digər qadınlarla görüşlər təşkil edin və nəyi dəyişdirmək istədiyinizi müzakirə edin. Bu, bir şey etməyə kömək edən əsas şərtdir.
3. Dinləmək. Əgər siz hansı qrupa daxilsinizsə, hamı sizinlə eyni görünürsə, onu dəyişdirin. Müxtəlif təcrübələri olan qadınların hekayələrinə qulaq asın: bu, həqiqətən, ayıqdır.
4. Tələb. Hamınızın eyni ödənişlə razılaşmaq imkanınız var. Və işdə hamı sizə bənzəyirsə, utanmalısınız. Aranıza müxtəlif irq, yaş, cins, oriyentasiya və fiziki qabiliyyətlərə malik insanları daxil etməyə çalışın.
5. Düzgün qeybət edin. Qadınların mütləq qəribə və ya mürəkkəb olduğuna dair məşhur inanca son qoyun. Bir kişi qadının dəli olduğunu və ya onunla işləməyin çətin olduğunu söyləyirsə, ona nə səhv etdiyini soruş. Çünki belə bir ifadə ilə onun nüfuzuna xələl gətirməyə çalışır. İntiqam üçün karyerası məhv olanları işə götürün.
6. Bu mövzuya toxunmaqdan qorxmayın. Gücündən sui-istifadə edən insanlar, ruhlarının mehribanlığından dəyişməyəcəklər. Onların öz maraqları var və onlar yalnız onlar üçün vacib olanı itirmək təhlükəsi ilə üzləşdikdə davranışlarını dəyişəcəklər.
7. Yeni bir hekayə danışın. Niyə bir il fasilə verib qadınlara qarşı amansız davranmayaq? Bəs bu müddət ərzində istehsal olunan əyləncə məzmununu qadınların zorlanması və öldürülməsi görüntülərindən təmizləmək mümkün olsaydı? Yazdığınız, istehsal etdiyiniz, film çəkdiyiniz və ya reklam etdiyiniz layihələrdə onlara zərər verməyin və bunun hara getdiyini görəcəyik.

Söhbəti bir xatırlatma ilə bitirmək istəyirəm ki, bizim heyvanlar sinfi - məməlilər qadınların adını daşıyır. Konkret olaraq süd vəzilərimizin şərəfinə. Bəli, bu sinifin bütün heyvanlarında ən diqqət çəkən şey sinədir. Biz bunu bilirik. Bunu kişilər bilir. Gənc uşaqlar bunu dəqiq bilirlər. Maraqlıdır ki, ilk Time's Up görüşündə mən qızımı əmizdirirdim və mənə bunu nəinki icazə verdilər, həm də bəyənmə və heyranlıqla qarşıladım. Ümumiyyətlə, döşlərimiz heyrətamizdir. Süd vəzilərinin isə öz mesajı var.

Bir çox kişi elə davranır ki, sanki biz sıfır cəmi oyununda yaşayırıq. Sanki qadınlar layiq olduqları hörməti, fürsəti və təqdiri alarlar, kişilər də öz haqqını itirər.

Ancaq süd vəzilərinin mesajını bilirik: nə qədər çox süd versəniz, bir o qədər çox istehsal edərsiniz. Nə qədər çox sevgi verirsənsə, bir o qədər çox sevirsən. Eyni şeyi yanğın haqqında da demək olar. Birinin məşəlini öz məşəli ilə yandıranda sönmür. Siz sadəcə işıq və istilik yayırsınız.

Ona görə də hamıdan son xahişim: atəşi yaysınlar. Digər qadınların məşəllərini yandırın və hamımız üçün daha çox istilik və işıq yaradın. Bunu mənə söz verirsən?