Analıq məzuniyyəti: ödənişləri necə hesablamaq, təşkil etmək və qəbul etmək

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Lifehacker gələcək analar üçün bələdçi tərtib edib və analıq məzuniyyəti və doğuşa görə müavinətlərdən bəhs edir.

Analıq məzuniyyəti nədir?

1917-ci ilin noyabrında RSFSR Xalq Komissarları Soveti "Hamiləlik və doğuşa görə müavinətlər haqqında" Fərman qəbul etdi. O vaxtdan bəri qadının ana olmağa hazırlaşdığı və yeni doğulmuş uşağa baxdığı dövr xalq arasında analıq məzuniyyəti və ya fərman adlanır.

Hüquqi baxımdan fərman aşağıdakılara bölünür:

1. Analıq məzuniyyəti (yalnız gələcək ana götürə bilər).
2. Valideyn məzuniyyəti (ata və ya, məsələn, nənə tərəfindən götürülə bilər).

Hər ikisi yalnız iş rəsmi olduqda və işəgötürən Sosial Sığorta Fonduna töhfələr verdikdə verilir və ödənilir.

Analıq məzuniyyəti zamanı qadın iş yerini saxlayır.

Analıq məzuniyyəti nə qədərdir?

Gələcək ananın doğuşa hazırlaşması lazımdır və yeni doğulmuş uşağa qulluq etmək çox vaxt və səy tələb edir. Sosial dəstək tədbiri kimi dövlət işləyən qadınlara analıq məzuniyyəti hüququna təminat verir (MA).

Analıq məzuniyyəti prenatal və postnatal dövrlərdən ibarətdir. Gözlənilən doğum tarixi ginekoloq tərəfindən müəyyən edilir. Həkim hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətini də yazır.

Adətən analıq məzuniyyəti 30-cu həftədə, müvafiq məzuniyyət isə 140 gündür.

Bəzi hallarda, bir qadın daha əvvəl analıq məzuniyyətinə gedə bilər, sonra onun müddəti daha uzun olacaq.

Övladlığa götürmə və ya övladlığa götürmə zamanı qadına BiR məzuniyyətinin yalnız doğuşdan sonrakı hissəsi verilir - bir uşaq üçün 70 gün, iki və ya daha çox uşaq üçün 110 gün.

BIR məzuniyyətinin doğuşdan sonrakı hissəsini uzatmaq üçün başqa bir xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət etməli və işəgötürənə ərizə yazmalısınız.

Analıq məzuniyyəti daha da uzadıla bilərmi?

BiR tətilinə adi birini əlavə edə bilərsiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsinə əsasən, planlaşdırılmış məzuniyyət aşağıdakı hallarda verilə bilər:

• analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl (hamiləliyin 30 həftəsinə qədər);
• BiR-də tətil başa çatdıqdan sonra (140 gündən sonra);
• valideyn məzuniyyəti bitdikdən sonra.

Eyni zamanda, qadının altı ay təşkilatda işləyib-işləməməsi və məzuniyyət cədvəlinə hansı tarixdə salınmasının əhəmiyyəti yoxdur.

Analıq məzuniyyətini necə almaq olar?

Analıq məzuniyyətinə çıxmaq üçün direktorun adına yazmaq lazımdır.

Ərizənin başlığında şəxsin adı göstərilməlidir. və menecerin vəzifəsi, habelə ünvan sahibinin adı. Mətndə BIR üçün məzuniyyətin verilməsi tələbi (xəstəlik məzuniyyəti əsasında tarixlər göstərilməklə) və tələb olunan müavinətlərin hesablanması tələbi daxil edilməlidir. Sonda - şifrənin açılması və tarixi olan bir imza. Sənədə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış əlavə edilməlidir.

Müraciət əsasında təşkilat analıq məzuniyyətinin verilməsi haqqında əmr verir. Qadın onu imza altında qarşılayır. Və 10 gün ərzində ona analıq haqqı tutulur.

Analıq məzuniyyəti necə ödənilir?

Analıq məzuniyyətinə gedən bir qadın müvafiq müavinət alır.

Analıq müavinəti bütün məzuniyyət günləri üçün birdəfəlik və ümumilikdə ödənilir.

Analıq müavinəti (MSS) fərmandan əvvəlki iki il ərzində orta qazancın 100%-ni təşkil edir. Aşağıdakı düsturla hesablanır:

PPBiR = fərmandan 2 il əvvəl gəlir / 730 və ya 731 gün × fərman günlərinin sayı.

Eyni zamanda, orta qazanc qanunla müəyyən edilmiş maksimumdan çox olmamalıdır: 2015-ci ildə bu məbləğ 670.000 rubl, 2016-cı ildə - 718.000 rubl idi. Bundan əlavə, xəstəlik məzuniyyəti, özü ödənilən məzuniyyət, məzuniyyət vaxtı və işçi üçün heç bir sığorta haqqı tutulmayan digər dövrlər ikiillik günlərin ümumi sayından çıxarılır.

Analıq müavinətini istifadə edərək hesablaya bilərsiniz. Analıq məzuniyyəti xəstəlik məzuniyyəti əsasında hesablandığı üçün hesablama xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi kimi aparılır.

Anaların başqa hansı ödənişlər və müavinətlər almaq hüququ var?

Analıq müavinətlərinə əlavə olaraq, bir qadının daha bir neçə müavinət (ikinci uşağının doğulması zamanı və sonrakı analıq kapitalı) hesab etmək hüququ var.

1. Erkən qeydiyyat müavinəti - 613 rubl (2017-ci ilin fevral ayına kimi). Bir qadın hamiləliyin 12 həftəsindən əvvəl həkimə müraciət edərsə və işəgötürənə müvafiq ərizə yazarsa, BIR müavinəti ilə birlikdə ödənilir.
2. Doğuşa görə müavinət - 16 350 rubl (2017-ci ilin fevral ayına kimi). Valideynlərdən birinə birdəfəlik ödənilir. Ana tərtib edərsə, ərizə yazmalı, uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsini və atanın müavinətdən istifadə etməməsi haqqında arayışı əlavə etməlidir.
3. Bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq üçün müavinət orta qazancın 40% -i miqdarında.

Kim valideyn məzuniyyəti ala bilər?

BIR məzuniyyətinin sonunda bir qadın valideyn məzuniyyəti ala və ya işə gedə bilər. Sonuncu halda, valideyn məzuniyyəti ata, nənə və ya körpə ilə oturacaq başqa bir qohum tərəfindən təşkil edilə bilər. Onlar müavinət ala bilərlər.

Uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət körpənin 3 yaşına çatana qədər davam edə bilər, lakin yalnız ilk 1, 5 il ödənilir.

1, 5 ildən 3 ilə qədər olan müddətdə aylıq kompensasiya ödənilir - 50 rubl.

Uşaq Baxımı Müavinətinin (CHB) hesablanması alqoritmi təxminən aşağıdakı kimidir:

PPPD = fərmandan 2 il əvvəl gəlir / 730 və ya 731 gün × 30, 4 × 40%.

Bu halda, eyni məhdudiyyətlər BiR üçün müavinətin hesablanması zamanı tətbiq olunur.

Uşağın bir yaş yarıma çatdığı andan 6 ay ərzində uşağa qulluq üçün müavinət almaq üçün müraciət edə bilərsiniz. Natamam işə getsəniz və ya işi evə aparsanız belə, onun hüququ qalır.

Valideynlik məzuniyyətini necə əldə etmək olar?

Valideyn məzuniyyətinə getmək və müvafiq müavinət almaq üçün işəgötürənə yazıb ona əlavə etməlisiniz:

• uşağın doğum (övladlığa götürmə) haqqında şəhadətnaməsi;
• ikinci valideynin və ya valideynlərin heç birinin PPPD almaması barədə arayış;
• əvvəlki iş yerindən gəlir haqqında arayış (son iki ildə dəyişibsə);
• part-time iş yerindən orada PPUR hesablanmadığına dair arayış (əgər işçi part-time işçidirsə).

Bir qadın analıq məzuniyyətində işdən çıxarıla bilərmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən hamilə qadın və analıq məzuniyyətində olan qadınla əmək müqaviləsinə xitam verə bilməz.

Analıq məzuniyyətində olan qadın, əmək münasibətləri müvəqqəti olsa belə, işdən çıxarıla bilməz: müddətli əmək müqaviləsi BiR məzuniyyətinin sonuna qədər uzadılır.

İstisna təşkilatın ləğvidir. Ancaq şirkət dağılsa belə, ana hələ də sosial təminat agentlikləri vasitəsilə müavinət ala biləcək.