Əlilliyi olan şəxs necə iş tapa bilər?

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

CV-də əlilliyi qeyd etmək lazım olub-olmaması, vakansiyaları harada axtarmaq və hansı faydalara etibar etmək olar - biz Avito Rabota ilə izah edirik.

Vakansiyaları harada axtarmaq lazımdır

Şəhər məşğulluq mərkəzləri

Qanun işəgötürənləri əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üçün kvota müəyyən etməyə məcbur edir. Belə ki, əgər şirkətdə 35-dən 100 nəfərə qədər insan varsa, kvota işçilərin orta sayının 3%-nə bərabərdir. 100-dən çox insanın işlədiyi təşkilatlarda isə bu, 2%-dən 4%-ə qədər ola bilər. İşəgötürən bu məlumatları hər ay məşğulluq xidmətinə təqdim etməlidir.

İşi olmayan istənilən əmək qabiliyyətli şəxs uyğun vakansiya tapmaq üçün müraciət edə bilər. Bunu etmək üçün məşğulluq xidmətinə pasport, əmək, təhsil sənədləri, son iş yerində son üç ayda orta qazanc haqqında arayış təqdim etməlisiniz. İş şəraiti ilə bağlı tövsiyələri olan fərdi reabilitasiya proqramına da ehtiyacınız olacaq.

İş Saytları və Kanallar

Onların əsas üstünlüyü təkliflərin sayıdır. İş saytları, sosial media qrupları və Telegram kanalları ölkənin hər yerindən vakansiyalar toplayır, ona görə də namizəd yalnız öz şəhərində mövcud olan seçimlərlə məhdudlaşmamalıdır.

İxtisas ofisə və ya istehsalata müntəzəm səfərlər tələb etmirsə, siz evdən işləyə və şəhərinizdən köçmədən metropoliten maaşı ala bilərsiniz. Əsas odur ki, namizədin işgüzar keyfiyyətləri işəgötürənin tələblərinə uyğun olsun. Bu, sağlamlıq vəziyyətinə də aiddir - bəzi iş növləri müəyyən bir insanın gücündən kənarda ola bilər. Bu halda işə qəbuldan imtina əsaslı sayılacaq.

Avito Jobs uyğun təkliflərin axtarışında kömək edəcək - bu, demək olar ki, əlilliyi olan namizədlər üçün burada toplanır.

Vakansiyadakı xüsusi işarə, işəgötürənin bütün namizədləri bərabər şərtlərlə nəzərdən keçirməyə hazır olduğunu və uzaq səbəblərə görə əlillərdən imtina etməyəcəyini bildirir.

Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinin Portalı

Burada əlilliyi olan şəxslərin məşğulluğu üçün kvota ayırmış işəgötürənlərin təklifləri toplanır, görmə və eşitmə qüsurlu namizədlər üçün ayrı-ayrı kateqoriyalar üzrə vakant yerlər də mövcuddur. Bəzi işəgötürənlər sizə evdən işləməyə və ya köçməyə kömək etməyə və mənzillə təmin etməyə icazə verir. Portalda siz təkcə daimi iş üçün vakansiyalar deyil, həm də sizi staj və ya təcrübə keçməyə dəvət edən şirkətlərin təkliflərini tapa bilərsiniz.

CV yazmaq və müsahibəyə necə hazırlaşmaq olar

Əsas odur ki, peşəkar keyfiyyətlər

İşəgötürən yeni işçinin şirkətə nə verə biləcəyini başa düşməlidir. Buna görə də, CV yaratmaq üçün əsas qaydalar standartdır. Birincisi, təhsiliniz və təcrübəniz haqqında danışmalı, əsas nailiyyətləri və bacarıqları təsvir etməli, işdən gözləntilərinizi bölüşməlisiniz - məsələn, işləmək üçün maraqlı olacaq vəzifələri qeyd etməli və maaş çəngəlini göstərməlisiniz.

Bundan əlavə, ərizəçi onun üçün hansı iş şəraitinin uyğun olduğunu izah etməlidir. Ola bilsin ki, o, evdən işləməyə üstünlük verir və ya əksər işçilər üçün nəzərdə tutulandan fərqli olan xüsusi cədvələ ehtiyac duyur. Əmək Məcəlləsi buna imkan verir - bu halda iş vaxtı əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

CV-də əlilliyin qeyd edilib-edilməməsi hər kəsin şəxsi işidir

Hamısı konkret vəziyyətdən asılıdır. Bir tərəfdən, bu, iş axtaranın işgüzar keyfiyyətlərinə qərəzli münasibət bəsləyən işəgötürənləri süzgəcdən keçirəcək bir filtrdir. Digər tərəfdən, bu cür məlumatlar işəgötürənə uyğun iş şəraiti təmin edə bilib-bilməyəcəyini dərhal anlamağa kömək edəcəkdir.

Məsələn, əgər siz məsafədə işləyirsinizsə, fövqəltəbii heç nə tələb olunmur: əlilliyi olan işçi hamı ilə eyni komanda üzvüdür. İşəgötürənin ərazisində işləyərkən, namizədin yalnız əlillik haqqında məlumat verməməsi, həm də onun hansı məhdudiyyətlər qoyduğunu izah etməsi daha yaxşıdır - bəlkə də təchiz olunmuş iş yeri və əlçatan bir mühit lazımdır. Eyni zamanda, əlilliyi olan şəxs üçün münasib əmək şəraitinin yaradılmasından imtina edilməsi ayrı-seçkilik sayıla bilər.

İş şəraiti ilə bağlı suallara əvvəlcədən cavab hazırlamaq daha yaxşıdır

Əlillik hələ də çətin müzakirə mövzusudur. Bir çox insanlar, sadəcə olaraq, sağlamlıq problemləri olan insanlarla necə ünsiyyət quracağını, onlara hansı sualları verə biləcəyini və nəyi soruşmamağın daha yaxşı olduğunu bilmirlər. Bəlkə də işəgötürənin belə bir vəziyyəti var - o, heç vaxt əlilliyi olan işçini işə götürməyib və iş şəraitini onun üçün necə uyğunlaşdırmaq barədə çox az fikri var.

Burada təşəbbüsü ələ keçirə və iş yerində tələb oluna biləcək mövcud məhdudiyyətlər və əlavə avadanlıqlar haqqında özünüzə məlumat verə bilərsiniz. Əgər iş axtaran şəxs əlavə məzuniyyətə ehtiyac duyursa və ya iş vaxtından artıq işləmək istəmirsə, quruda danışıqlar aparmağa dəyər.

Əlilliyi olan işçilərin nə hüququ var

Daha qısa iş həftəsi

I və II qrup əlillər üçün həftədə iş vaxtının müddəti 35 saatdan çox olmamalıdır. Eyni zamanda, yalnız işlənmiş saatlara görə ödəniş etmək mümkün deyil - əmək haqqı tam olaraq saxlanılır. Həmçinin, qanun əlilliyi olan şəxsin digər işçilərlə müqayisədə vəziyyətini pisləşdirən iş şəraitinin yaradılmasını qadağan edir. Bu, əmək haqqına, iş saatına və məzuniyyət müddətinə də aiddir.

Təchizatlı iş yeri

İşəgötürən fərdi reabilitasiya proqramına uyğun olaraq əmək şəraitini təmin etməli və əlilliyi olan işçiləri onların imkanları nəzərə alınmaqla xüsusi işlə təmin etməlidir.

Məsələn, eşitmə qüsuru olan bir şəxsə audio siqnalları mətn sürüşmə xəttinə çevirən vizual göstəricilər lazım ola bilər. Gözdən əlil namizədi xüsusi avadanlıqla təmin etmək lazımdır - məsələn, displey və Brayl klaviaturası, əlil arabasında işləyən işçiyə isə kompüterdə işləmək üçün xüsusi mebel - ən azı hündürlüyü tənzimlənən masa lazımdır.

Namizədlərə kömək etmək üçün Avito Works-də əlverişli bir var. Siz sənaye, iş qrafiki, istədiyiniz əmək haqqı və tələb olunan təcrübə üzrə təklifləri seçə və eyni zamanda axtarış nəticələrində yalnız əlilliyi olan insanlar üçün uyğun olan variantları buraxa bilərsiniz.

Əgər işə getmək üçün çox vaxt sərf etmək istəmirsinizsə, xəritədən istifadə edin. Evinizi orada tapın - yaxınlıqdakı bütün vakansiyaları görəcəksiniz.

Əlavə tətil günləri

Əlilliyi olan işçilər üçün illik məzuniyyətin müddəti ən azı 30 gündür. Həmçinin, işçi əlavə məzuniyyət götürə bilər - onun müddəti işəgötürənlə razılaşdırılmaqla müəyyən edilir və 60 günə qədərdir. Bu müddət üçün əmək haqqı saxlanılmır.

Yalnız razılaşma yolu ilə emal olunur

Əlilliyi olan işçilər iş vaxtından artıq, gecə və ya həftə sonları işləyə bilər, ancaq iki şərt yerinə yetirildikdə. Birincisi, işçinin bunun üçün əks göstərişləri olmamalıdır - burada yenə fərdi reabilitasiya proqramı lazımlı olacaq. İkincisi, o, yazılı razılıq verməli və imzası ilə bu cür təkliflərdən imtina etmək hüququ ilə tanış olmalıdır.