Xəyal Komandasını Necə Yaratmaq olar: Kiçik Biznes Sahibləri üçün Məsləhətlər

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Vakansiyanı necə yaratmaq olar, əmək haqqını açıqlamağın zəruri olub-olmaması və rəqiblərin necə kömək edə biləcəyi. Kiçik biznesiniz varsa, hh.ru saytında nə edəcəyinizi sizə xəbər verəcəyik.

Hər ay hh.ru saytında yarım milyon yeni vakansiya dərc olunur ki, onları 18 min istifadəçi görür və xidmətin mövcud olduğu 19 il ərzində verilən cavabların sayı artıq milyardı ötüb. Hh.ru saytında saniyədə 3 min sorğuya qədər süni intellekt prosesləri əsasında axtarış aparın. Buna görə də, hətta kiçik biznes üçün də mükəmməl işçini burada axtara bilərsiniz.

1. Rəqiblərinizi araşdırın

Hər hansı bir işdə, haradan başlayacağınızı bilmirsinizsə, hazır nümunələri nəzərdən keçirin. Rəqibləriniz yəqin ki, hh.ru saytında yüzlərlə iş yerləşdiriblər. Orada nə yazırlar? Şirkətlər kataloqunda siz birbaşa rəqiblərinizi və ya əlaqəli bazarlardan şirkətləri tapa, onların reklamlarına baxa və onların hansı növ işçilərə ehtiyacı olduğunu, hansı tələblərə malik olduqlarını və nə təklif etdiklərini öyrənə bilərsiniz. Həmçinin iş kataloqunda kimi axtardığınıza baxın.

• Tələblər - rəqiblərin iş təsvirləri bazarı ağıllı şəkildə qiymətləndirməyə və ərizəçi və təkliflərə olan tələblərinizin adekvat olub olmadığını anlamağa kömək edir. Rəqiblərinizin yalnız kassa arxasında satıcıları varsa və siz də malları qəbul etməli, onları rəflərdə yerləşdirib bəzən iş vaxtından artıq qalmalısınızsa, fərqi necə kompensasiya etmək və ya əlavə funksionallığı cəlbedici şəkildə təsvir etmək barədə düşünməli olacaqsınız..
• Sosial paket - pulsuz yemək, ictimai nəqliyyat bileti, idman zalı üzvlük. İnsanların qayğısına qalan şirkətdə insanlar işə daha həvəslə gedirlər, kadr dəyişikliyi isə az olur. Təşkilatda hansı kompensasiyaların qüvvədə olduğunu qeyd etmək də faydalıdır və onlar mütləq əhəmiyyətli olmaya bilər.
• Bonuslar - işəgötürən tərəfindən verilən əlavə hissələr. Məsələn, bir barista üçün bu, desertlərin satışının faizi, müəllim üçün isə böyük qrupa rəhbərlik etmək üçün bonus ola bilər.
• iş təcrübəsi - Bir neçə il təcrübəsi olan bir mütəxəssisə həddən artıq pul ödəməkdənsə, bir neçə həftə ərzində yeni başlayanı öyrətmək çox vaxt daha asandır.
• Freelancerlər və ya uzaq işçilər - ofisə getməyə ehtiyacı olmayan insanlar adətən daha az maaşla razılaşırlar, çünki onlar yolda vaxt itirmirlər və geyim qaydalarına əməl etməyə bilərlər.
• Əlil insanlar, tələbələr və ya part-time işlə təmin oluna bilən mütəxəssislər - belə variantların sizin üçün faydalı olub-olmadığını düşünün.
• Qeydiyyat - yeni işçilər hansı formatda qeydiyyata alınırlar. Bu, dövlətə daxil edilmə, mülki müqavilə, əmək müqaviləsi, özünüməşğulluq və s. ola bilər.

Siz hazır vakansiyadan başlaya və onu öz şərtlərinizə uyğunlaşdıra bilərsiniz. Bu, boş vərəq qorxusunu mükəmməl şəkildə aradan qaldırır - formanı hansı hərflərlə dolduracağınızı belə bilmirsinizsə vəziyyət!

2. Təxmini əmək haqqı

Rəqibləri təhlil edərək, maaşların necə bölüşdürüldüyünü öyrənə bilərsiniz. Lakin onları öyrənəndə “müsahibənin nəticələrinə görə əmək haqqı” kimi sadələşdirilmiş ifadə ilə rastlaşacaqsınız. Onun arxasında hər şey gizlənə bilər. Məsələn, ola bilsin ki, bir şirkətdə maddi həvəsləndirmə səviyyəsi kommersiya sirridir. Ya işəgötürənlər konkret rəqəm yazmırlar, çünki bir qəpiyə mütəxəssis götürmək istəyirlər, ya da bazardan aşağı məbləğ təklif edirlər.

• Əgər siz standart vəzifələrə malik adi işçi axtarırsınızsa, mütləq əmək haqqını daxil edin. Məsələn, satıcı, təmizlikçi, kuryer, ofisiant, aşpaz.
• Əgər həmişəkindən daha çox iş görəcək bir işçiyə ehtiyacınız varsa, onun nə edəcəyini mümkün qədər dəqiq sadalamaq vacibdir. Və maaşı çox olmasa da, bazardan yüksək göstərin.

hh.ru sizə maaşların səviyyəsini öyrənməyə kömək edəcək. Məsələn, təxmini sərhədlər iş siyahısında göstərilir.

Digər faydalı xidmət hh.ru əmək haqqı məlumat bankıdır. Siz hazır statistikanı pulsuz yükləyə və ya əraziniz üçün fərdi hesabat sifariş edə bilərsiniz. Şirkətinizin işçilərinin 30%-nin maaşını dəqiqləşdirsəniz, xidmətə pulsuz giriş əldə edə bilərsiniz. Məhdud giriş kiçik biznes üçün mükəmməl məqbul formatdır. Tam giriş pulludur, lakin Rusiya əmək bazarı ilə bağlı belə bir aktual məlumat mənbəyi pula dəyər.

3. Müvəqqəti ifaçılara daha yaxından nəzər salın

Bir mövsüm və ya açıq hava tədbiri üçün insanları işə götürmək lazımdırsa, HRSpace xidmətindən istifadə etmək müdrikdir. Sərbəst işəgötürənlər sizə istənilən tapşırıq üçün işçilər tapacaqlar: mühasibat uçotu, İT, tədbirlərə texniki dəstək, satış nöqtəsində satış məsləhətçiləri, sahibə və s. Xidmət bütün Rusiya ərazisində işləyir, bu o deməkdir ki, düzgün işçi axtarışı istənilən bölgədə yerli əmək bazarının xüsusiyyətlərini bilən frilanser işə götürülə bilər.

4. İş elan edin

Bazarı qiymətləndirdikdən və müvəqqəti işçi heyətini çeşidlədikdən sonra vakansiyanı dərc etməyə başlaya bilərsiniz. hh.ru saytında yerləşdirmə ödənilir:

• Minimum yerləşdirmə qiyməti 940 rubl təşkil edir. Bu, SERP-lərdə tədricən aşağı düşən 30 günlük "Standart" nəşrdir, lakin siz reklamınızı daha görünən etmək üçün onu həmişə eyni qiymətə qaldıra bilərsiniz.
• Ən yaxşı seçim Standard Plus-dır. Vakansiya da 30 günə yerləşdirilir, lakin hər üç gündən bir avtomatik olaraq yuxarı qalxır. Bu o deməkdir ki, bütün dərc müddəti ərzində siz bərabər sayda cavab alacaqsınız. Qiymət 3 min rubl. Bu, ən sərfəli və səmərəli seçimdir.
• Siz həmçinin "Premium" postu ala bilərsiniz - vakansiya 7 gün ərzində SERP-nin ən yuxarı hissəsindədir və namizədləri cəlb etmək üçün rənglə vurğulanır. Siz həmçinin öz logonuzu əlavə edə bilərsiniz. Təcili bir mütəxəssis tapmaq lazımdırsa, bu yaxşı seçimdir.
• Clickme ünvanlı reklam - əlavə baxışlar əldə etmək üçün onu birləşdirin. 9 min rubl üçün vakansiyanız sosial şəbəkələrin istifadəçilərinə, həmçinin mobil tətbiqetmədə və Yandex axtarışında göstəriləcəkdir. Və yalnız bu mövzu ilə maraqlanan insanlara!

hh.ru bir neçə vakansiyanın dərci üçün endirimlər edir. Məsələn, beş reklam yerləşdirsəniz, hər biri yalnız 870 rubl ödəyəcəksiniz.

Əgər hələ qeydiyyatdan keçməmisinizsə, o zaman "Vakansiya yaz" düyməsini sıxmaqla siz qeydiyyat formasına aparılacaqsınız. Məcburi sahələr açılan siyahılardır və ekran görüntüsündə qırmızı ilə işarələnmişdir. Gördüyünüz kimi, şirkət sənədlərini axtarmaq və uzun kodlar və ya nömrələr daxil etmək lazım deyil.

Hh.ru-da yeni başlayanlar üçün "Xüsusi Təkliflər" bölməsinə baş çəkməyi məsləhət görürük, burada həmişə CV verilənlər bazasına giriş əldə etmək və vakansiyaları dərc etmək üçün sərfəli promosyonlar tapa bilərsiniz.

Prosedur başa çatdıqda və nəhayət özünüzü vakansiya redaktorunda tapdığınız zaman boş vərəq qorxusu üst-üstə düşə bilər. Əvvəlcə ən asan elementləri doldurun, sonra qalanlarına keçin. Heç nə başa düşmədiyiniz təqdirdə virtual köməkçi Haddydən soruşmaqdan çekinmeyin. İstənilən suala cavab tapmaqda sizə kömək edəcək!

Bəzi şirkətlərdə iş kodları göstərilir - bu, işəgötürənlərin yüzlərlə iş axtaranla eyni vaxtda işlədiyi böyük müəssisələr üçün daxili mühasibat sistemidir, buna görə də kodlar vakansiyalara paylanır. Kiçik biznes üçün faydalı deyil.

Vakansiya adını daxil etdikdə sistem avtomatik olaraq ixtisasları seçəcək. Onlar redaktə edilə bilər:

• Əgər vakansiya rənglə vurğulanıbsa, aşağıda əlaqə telefon nömrəsini qeyd etməlisiniz. Bu, yeni işçini daha tez tapmağınıza kömək edəcək.
• Peşəkar sahələr seçərkən qızıl ortaya sadiq qalın. Bir tərəfdən, kiçik bir müəssisədə, hər bir işçi tez-tez bütün peşələrin cəldidir. Ancaq namizədlərin tapmasını asanlaşdırmaq üçün 2-3 əsas sahəni sadalayın və qalanını mətndə buraxın. Ən əsası dürüstlük və real gözləntilərdir. Bir virtuozu təsvir edirsinizsə və sadəcə yaxşı bir ustaya ehtiyacınız varsa, vakansiya tez bağlanmayacaq.

Vakansiya yaratarkən müxtəlif səviyyəli mütəxəssislər üçün əmək haqqı statistikasına baxa bilərsiniz. Gözləntilər və təkliflər real rəqəmlərdən yüksək ola bilər. Həqiqət, həmişə olduğu kimi, ortadadır.

Siz dərhal ərizəçi ilə söhbəti aça bilərsiniz və diqqətinizi yayındırmadan və hh.ru saytındakı doldurma formasını tərk etmədən bütün maraqlı məqamları aydınlaşdırmaq imkanınız olacaq. Burada vakansiyanın əlavə parametrlərini göstərin: iş qrafiki və məşğulluq növü, müəyyən kateqoriya hüquqlarına malik olmaq ehtiyacı, iş təcrübəsi, kim cavab verə bilər (məsələn, əlilliyi olan insanlar, natamam CV, rəhbərliyə müşayiət məktubu ilə). xülasə).

5. Xüsusi alətlərdən istifadə edin

Hh.ru-da işçilərin axtarışına və işə götürülməsinə vaxta qənaət etməyə kömək edən funksiyalar var. Kiçik biznes üçün aşağıdakılar faydalı ola bilər:

• Suallar və cavablar. Namizədlər üçün test tərtib edə və ya hh.ru kitabxanasından hazır birini yükləyə bilərsiniz. Bu, bacarıq səviyyəsini qiymətləndirməyə və ərizəçi ilə ünsiyyətə davam edib-etməməyə qərar verməyə kömək edəcək.
• Şablonlar. Eyni tipli birdən çox işi dərc etsəniz, birini şablon kimi yadda saxlayın və dərc etməzdən əvvəl minimal dəyişikliklər edin.
• Avtomatik cavab. Vakansiyanıza cavab verən ərizəçilərə avtomatik olaraq cavablar göndərin. Bu, potensial işçini saxlamağa kömək edəcək, onun diqqətinin sizin üçün vacib olduğunu göstərəcək. Avtomatik olsa da, cavab aldıqdan sonra ərizəçi dərhal digər şirkətlərdə vakansiya axtarmayacaq.
• Ağıllı hədəflənmiş reklam Clickme. Sosial media və mobil proqramlardakı bannerlər işinizin əlavə görünüşünü təmin edəcək. Reklamlar yalnız bu mövzu ilə maraqlanan şəxslərə göstəriləcək. Qiymət bölgələrdə klik başına 20 rubl və Moskvada 30 rubl, baxışlara görə ödəmirsiniz. Minimum sifariş 9 min rubl təşkil edir.
• Poçt göndərişləri. hh.ru öz məlumat bazasından bu cür işlə maraqlanan abituriyentlərə vakansiyanızı e-poçt və SMS mesajları ilə göndərə bilər. Qiymət siyahısına görə, iki minə qədər SMS-in qiyməti 12 rubl olacaq, lakin mesajlar nə qədər çox olsa, qiymət də bir o qədər aşağı olacaq. İki minə qədər e-poçt 8, 5 min rubla başa gələcək. 100 min istifadəçiyə ümumi poçtda bir blok 8 min rubla başa gəlir.

Talantix-ə diqqət yetirin. Bu, işə götürənlər üçün yeni hh.ru layihəsidir ki, bu da sizə namizədlərin məlumat bazasını yaratmağa və saxlamağa, onlarla rahatlıqla əlaqə saxlamağa və seçim prosesini təhlil etməyə imkan verir. Talantix ilin sonuna qədər pulsuzdur. Sınamağa əmin olun!

6. Vebinarlarda iştirak edin

Kiçik bizneslər nadir hallarda işəgötürən işə götürə bilirlər və çətin ki, birinə ehtiyac duyurlar. Buna görə də sahibi özü bunu başa düşməlidir. Bunun necə işlədiyini daha yaxşı başa düşmək üçün hh.ru saytından pulsuz işə qəbul vebinarlarına qeydiyyatdan keçin. Vebinarda qeydiyyatdan keçmək üçün heç bir gizli məlumat tələb olunmur - yalnız tam adınız və şirkətin adınız. Vebinar başlamazdan əvvəl sizə e-poçtla xatırlatma gələcək. Bu yolla siz mütləq vacib heç nəyi qaçırmayacaqsınız!

Vebinarın sizin üçün daha faydalı olması üçün aparıcıya əvvəlcədən sual verə bilərsiniz. Təcrübəli praktikantlar buna cavab verməyə çalışacaqlar.

7. Bunu təxirə salmayın

Payızın gəlişi ilə yeni iş mövsümü başlayır. Siz həmçinin ən yaxşı işçiləri rəqiblər tərəfindən tutulmazdan əvvəl işə götürə bilərsiniz. Bundan əlavə, “Yarım qiymətə Vakansiya” aksiyası * avqustun 31-dək keçərlidir. Reklamınızı dərc etmək qiymətin yarısı olacaq və 30 gün ərzində vakansiyanız axtarış nəticələrində avtomatik olaraq yüksələcək. Aksiya yalnız Moskva və Moskva vilayətindən olan yeni müştərilər üçün keçərlidir. Artıq hh.ru-da hesabı olan müştərilər "Xüsusilər" bölməsinə baxmalıdırlar. Gələcəkdə istifadə üçün vakansiyalar almağı da tövsiyə edirik. Məsələn, bir anda beş "Standart" vakansiya alsanız, onların hər biri reklamınızı axtarış nəticələrində yüksəltmək və beləliklə, rəqibləri yan keçmək üçün istifadə oluna bilər.

* "Yarı qiymətə Vakansiya" kampaniyasının tam şərtləri ilə qeyd olunub.