Biznesinizi xilas edəcək və ya iflas edəcək 6 sənəd

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Rus reallıqlarında NDA mənasız bir kağız parçasıdır, lakin məsuliyyət müqaviləsini laqeyd etmək olmaz.

Nə qədər bürokratiyadan qurtulmaq istəsək də, ən kreativ şirkət belə kağız parçalarına dalmağa məcbur olur. Və çox vaxt sənədlərdə sərvət itkisinə və ya kritik məlumatların sızmasına, müştəri xidmətinin keyfiyyətinin aşağı düşməsinə və həmkarlar arasında münasibətlərdə problemlər yarada biləcək "deşiklər" var.

1. Əmək müqaviləsi

Praktikada sənədlər o qədər sulu olur ki, nəm salfetləri asanlıqla əvəz edə bilirlər. Qeyri-müəyyən məsuliyyətlər, vəzifələr və buna görə də məsuliyyətlər şirkətin etibarına xələl gətirir.

Rəhbərlər hər şeyi sifariş verə bilər, lakin icra keyfiyyətinin meyarları aydın deyil. Kimin nəyə görə cavabdeh olduğu və kimin rəhbəri olduğu da bəlli deyil, çünki müqavilədəki bütün mövqelər bərabərdir. Nəticədə “qeyri-rəsmi” rəisin tapşırıqlarını yerinə yetirmək lazım deyil. Parazitləri işdən çıxarmaq da asan deyil: Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarını (24 noyabr 2015-ci il tarixli redaktə edilmiş) "Məhkəmələrin müraciəti haqqında" qadağan edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Rusiya Federasiyası" intizam tənbehi olmadan səhlənkar işçilərlə vidalaşmaq və hətta cərimə etmək üçün işəgötürən işçini cərimələyəcəkmi? onların.

Komandada anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün əmək müqaviləsində işə götürülən işçinin mövqeyini yazın. Biz artıq "proqramçılar" və "menecerlər" ordularını görmüşük - bunu etməyin. Xüsusi bir vəzifəni göstərin: “ictimaiyyətlə əlaqələr üzrə mütəxəssis”, “yüksək yüklü sistemlər tərtibçisi” və s. Şirkətə ştat cədvəli, inzibati və təşkilati struktur lazımdır.

Əmək müqaviləsində bunu da qeyd etmək yerinə düşər: “İşçi bilavasitə ona-buna tabedir”. Məsələn, texniki direktor. Bu, bir xətt meneceridirsə və ya deyək ki, layihə meneceridirsə, o zaman "filan layihənin ümumi rəhbərliyini təmin edir" (və ya "işçilər qrupu").

2. İş təsviri

Siz səhvlərdən öyrənirsiniz və artıq möhkəm iş müqaviləsi tərtib etmisiniz. Bununla belə, məsuliyyət sahəsini müəyyən etmək üçün təkcə vəzifə adı kifayət deyil. Şirkətlərə kömək etmək - hər bir işçinin nə etdiyini ətraflı təsvir edən iş təsvirləri. Proqramçı sadəcə “proqramlar hazırlamır”, prosesin müəyyən bir hissəsində tapşırıqları yerinə yetirir: məsələn, front-end, back-end və ya full stack. Eyni şey mühasib, ofis meneceri, məsləhətçi, hüquqşünas və başqalarına da aiddir.

Əgər iş təsviri yoxdursa və müqavilədə yalnız "proqramlaşdırma" və ya "satış" qeyd olunursa, o zaman belə çıxır: kodu yazmaq bir iş vəzifəsidir, lakin məsələn, bir ildən sonra onu saxlamaq deyil.. Satış bir vəzifədir, lakin CRM-də qeydlər etmək deyil.

3. Daxili əmək qaydaları

İşçilərin işə saat neçədə gəlməsi, necə geyinməsi, harada yemək yeməyi sizi qane etmirsə, tələblər irəli sürməyə, şərh verməyə tələsməyin. Şirkətdə dəqiq qaydalar yoxdursa, iş saatlarında gecikmə və ya çox tez-tez tüstü fasilələri üçün cəzalar qanunsuzdur.

İşçilər üçün bütün tələblər daxili əmək qaydaları (İHR) ilə izah edilməlidir. Onlar iş vaxtı ərzində işçinin vəzifələri ilə bağlı bütün hərəkətləri təmin edir, vətəndaşın əsas hüquq və azadlıqlarını pozmur. Yalnız bu sənədə əsaslanaraq, siz gecikmə, yanlış yerdə siqaret çəkmə və ya söyüşdən istifadəni qeyd edə bilərsiniz.

4. Açıqlamama Müqaviləsi (NDA)

Böyük xarici şirkətlərin təcrübəsindən dəbli kağız yalnız bir adla etibarlılıq hissi aşılayır. Belə görünür ki, işçi iki vərəq mətni imzaladıqdan sonra təşkilatın bütün sirləri qorunur.

Amma NDA-da qeyd olunan cərimələr işləmir və şirkət Rusiyada yerləşirsə, "sübut edilmiş itkilər" üçün kompensasiya olmayacaq.

Rusiyalı sahibkarlar çox vaxt başa düşmürlər ki, rejim olmadan kommersiya sirri rejiminin tətbiqi - kommersiya sirri ilə bağlı addım-addım təlimat, bu sənəd sadə bir kağız parçasından başqa bir şey deyil. Belə bir rejimin tətbiqi müvafiq qanuna, "Kommersiya sirri haqqında" 29 iyul 2004-cü il tarixli 98-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq baş verməlidir və hər hansı bir hüquqşünas bunu edə bilər.

5. Xidmət tapşırığı

Uğursuz son tarixlər, müştərilərin narazılığı, qəfil səhvlər - vacib vəzifələr çox vaxt tələsik və rəsmi mandat olmadan həll olunur. Əlbəttə ki, mükafat qəhrəmanı tapacaq, qisas isə günahkarı tapacaq və lazımsız rəsmiyyətlər olmadan. Ancaq vəzifə rəsmi olaraq həvalə edilməyibsə və iş "öz təşəbbüsü ilə" həyata keçirilibsə, o zaman görülənlər kimə məxsusdur?

Məsələn, bir tələbə şirkətdə təcrübə keçir. Gecələr zəhmətkeş iş laptopunda kurs işi yazmağı bitirmək üçün ofisdə uzanır. Onun səylərinin nəticəsi indi şirkətin mülkiyyətidirmi? Təbii ki, təşkilat çox yaxşı olsa belə, çətin ki, belə bir mətnin hüquqlarını müdafiə etsin. Bəs stajçı kurs işi yox, sonradan sərgidə baş mükafata layiq görülən və şirkətin ən yaxşı məhsulu olan maketlə məşğul olsa nə olardı? Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi (dördüncü hissə), 18.12.2006-cı il tarixli, 230-FZ (18.07.2019-cu il tarixdən yenidən işlənmiş) müəllifinə rəsmi xidmət tapşırığı olmadan Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə (dördüncü hissə) aiddir. və akt üzrə icra edilən maket hüququnun qəbulu. Ola bilsin ki, layihəni özünə saxlamaq, startap yaratmaq və ilk milyonunu qazanmaq istəyir.

Belə halların qarşısını almaq üçün bu sənədləri heç vaxt laqeyd yanaşmayın.

6. Məsuliyyət haqqında müqavilə

Çətin bir işçi üçün ideal bir şirkətdə onlayn mağazadan hər alış sənədləşdirilmir. Verilmiş noutbukun üzərinə çay töksəniz və ya özünüz üçün götürsəniz, nə baş verəcəyi bəlli deyil. Kompüterdə sənəd yoxdur, balansda yoxdur. İşçiyə cihazın tam təzə və işlək cihaza verilməsi faktı heç bir imzalı kağızda qeyd olunmur. Əmək müqaviləsində də təhvil verilmiş maddi sərvətlərə görə məsuliyyət haqqında heç nə yoxdur.

Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının 30.12.2001-ci il tarixli 197-FZ nömrəli Əmək Məcəlləsini (12.11.2019-cu il tarixli redaksiyada) təsdiq edir ki, işçinin öz orta aylıq qazancı çərçivəsində vurduğu ziyana görə maddi məsuliyyət daşıyır.. Rəsmi maaşı 50 000 rubl olan dizaynerə 200 000 rubl üçün MacBook Pro 15 verdilər - pozulmuş avadanlıq üçün tam kompensasiya gözləməyin.

Əgər söhbət səhlənkarlıqdan deyil, saxtakarlıqdan gedirsə, vəziyyət daha acınacaqlı ola bilər. Təcrübəmdə bir misal var idi ki, bir başlanğıc tətbiqi sınaqdan keçirmək və təqdim etmək üçün qrant pulu ilə bir neçə Apple smartfonu və planşetini alıb. Sonra tərtibatçıların maksimum konfiqurasiyaya malik cihazlara pul xərcləməyə qərar verməsi heç kimə qəribə göründü.

İlin sonunda fonddan olan auditorların növbəti səfəri zamanı hər şey öz yerinə düşdü. Qadcetlər yerində idi, lakin bəzi smartfonlar fakturalarda göstərilən yaddaş həcminə uyğun gəlmirdi. Seriya nömrələri də fərqli idi. Araşdırmalardan sonra sənədlərdə göstərilən bütün qurğular möcüzəvi şəkildə tapılıb. Başqa sözlə, startaplar daha yaxşı modellər əldə etdilər, lakin sonra onları öz sadə modelləri ilə “çaşdırdılar”. Sonra hər şey diqqətsizlikdə günahlandırıldı, amma mən şübhə edirəm ki, smartfonlar araşdırmasız və seriya nömrələri olan fakturalar olmadan geri qayıdacaqlar.

Özünüzü dəli əlləri olan işçilərdən qorumaq üçün məsuliyyət müqaviləsi bağlayın. Nəzərə alın ki, işçi yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 30.12.2001-ci il tarixli 197-FZ Qanununda (12.11.2019-cu il tarixli dəyişikliklərlə) müəyyən edilmiş hallarda işçiyə dəymiş ziyanı tam şəkildə ödəməyə borcludur. Məsələn, zərər qəsdən və ya alkoqol və ya narkotik sərxoşluğu vəziyyətində verilmişdir.