Uzaqdan İş Qanunu: 2021-ci ildən bəri nə dəyişdi

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Uzaqdan idarəetmə əvvəllər qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuşdu. İndi nüanslar daha dəqiq təyin edilib.

1 yanvar 2021-ci ildə uzaqdan işləmə ilə bağlı bir çox məqamlara aydınlıq gətirən qanun qüvvəyə minib. Qanuna əsasən, Əmək Məcəlləsi əvvəllər mövcud olan beş maddəni yenidən yazıb və daha dörd maddə əlavə edib. Qanunvericilikdə nələrin dəyişdiyini və yeni şəraitdə necə işləməyi başa düşürük.

Uzaqdan iş nədir

Son vaxtlara qədər Əmək Məcəlləsində belə bir anlayış yox idi, orada yalnız distant işdən danışılırdı. İndi məcəllədə deyilir ki, uzaqdan işləmə və uzaqdan işləmə bir və eynidir.

Konsepsiyanın mahiyyəti az dəyişdi. İşçi öz vəzifələrini işəgötürənin ərazisindən kənarda yerinə yetirirsə, onunla telefon və ya internet vasitəsilə əlaqə saxlayırsa, məsafədən iş əmək müqaviləsi üzrə iş sayılır.

Uzaqdan ola bilər:

• Sabit;
• müvəqqəti - altı aydan çox olmayan müddətə;
• işçinin bəzən ofisdə, bəzən isə uzaqdan işlədiyi dövri.

İşəgötürən sizi uzaqdan işləməyə məcbur edə bilərmi?

Bəli, ancaq müstəsna hallarda. Aşağıdakılar baş verərsə, işçinin uzaqdan köçürməyə razılığı tələb olunmur:

• təbii və ya texnogen fəlakət, yanğın, sel, zəlzələ;
• istehsalat qəzası və ya qəza;
• epidemiya və ya adi həyatı təhlükə altına alan hər hansı digər narahatlıq.

Bu vəziyyətdə, işəgötürənin vəziyyət normallaşana qədər işçiləri müvəqqəti olaraq uzaq bir yerə göndərmək hüququ var. Dövlət və ya bələdiyyə orqanının müvafiq qərarı da üzrlü səbəb sayılır.

Uzaqdan idarəetməyə keçid rəhbərliyin əmri ilə həyata keçirilir. Əmək müqavilələrinə və ya onlara əlavə razılaşmalara dəyişiklik etmək tələb olunmur.

Uzaqdan iş necə ödənilir

İşəgötürənin işçinin uzaqdan işləməyə başlaması əsasında əmək haqqının miqdarını azaltmaq hüququ yoxdur. Belə ki, ucqar yerə köçürən zaman iş saatlarını və rüsumların həcmini qoruyub saxlamaqla maaşları kəsmək mümkün deyil.

Uzaqdan iş günü nə qədər davam edir?

İş gününün başlanğıcı və sonu əmək və ya kollektiv müqavilədə və ya şirkətin yerli qaydasında müəyyən edilə bilər. Əgər belə bir şey yoxdursa, işçinin nə vaxt işləyəcəyinə özü qərar verir. Ancaq eyni zamanda, müəyyən edilmiş saatları işləməlidir.

İş yerində bütün ünsiyyət iş saatları ərzində aparılmalıdır. Ani messencerlərdəki söhbətlər də nəzərə alınır.

Bundan əlavə, əmr, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma ilə uzaqdan işləyən işçinin ofisdə işə çağırıla biləcəyi şərtlərin müəyyən edilməsinə icazə verilir.

İş yerinin təchiz olunmasına kim cavabdehdir

İş üçün hər hansı avadanlıq lazımdırsa, işəgötürən tərəfindən təmin edilməlidir. Və bu proqram təminatına da aiddir. Yəni dizaynerə 3ds Max lazımdırsa, işəgötürən onu almalı olacaq. Əgər işçi məxfi və ya məxfi sənədlərlə işləyirsə, sərin antivirus və digər informasiya təhlükəsizliyi vasitələrinin pulunu işəgötürən ödəməlidir.

Hər iki tərəf razılaşarsa, işçi öz səlahiyyətlərindən də istifadə edə bilər. Üstəlik, onun bunun üçün təzminat tələb etmək hüququ var.

Kompensasiyanın ödənilməsi qaydası və məbləği əmək və ya kollektiv müqavilədə və ya yerli normativ aktda göstərilməlidir.

Uzaqdan iş necə aparılır

Bu, əmək müqaviləsində və ya ona əlavə müqavilədə qeyd olunur. Məsələn, bir şəxs həmişə bir ofisdə işləmiş və sonra uzaqdan işləməyə keçmişsə, ikinci variantı seçmək məntiqlidir.

Qeydiyyat zamanı tərəflər sənədləri elektron şəkildə mübadilə edə bilərlər. Ancaq işçinin tələbi ilə işəgötürən üç gün ərzində ona kağız versiyalarını göndərməyə borcludur. Onlar bildirişli sifarişli poçt, kuryer və ya şəxsən göndərilə bilər.

Müvafiq olaraq, işçi tələbi ilə işəgötürənə dövlət qeydiyyatı üçün zəruri olan sənədlərinin notariat qaydasında təsdiq edilmiş surətlərini təqdim etməyə borcludur. Bir işçi kağız iş dəftərinə yeni qeydlərin edilməsini istəyirsə, bu da şirkətə göndərilməlidir.

İşçidə SNILS yoxdursa, onu özü almalıdır.

Uzaqdan işləyərkən sənədləri necə dəyişdirmək olar

Elektron mübadilə üçün bəzi sənədlərin elektron imzası tələb olunacaq. Bu, aşağıdakılara aiddir:

• əmək müqavilələri və onlara əlavə müqavilələr;
• məsuliyyət müqavilələri;
• tələbə müqavilələri.

İşəgötürənin təkmilləşdirilmiş ixtisaslı imzası olmalıdır, işçinin təkmilləşdirilmiş və ya qeyri-ixtisaslı imzası olmalıdır.

Sənədlərin qalan hissəsi daxili aktlarla nəzərdə tutulmuş hər hansı başqa şəkildə imzalana bilər. Razılaşdığınız istənilən kanal onları mübadilə etmək üçün uyğundur. Siz həmçinin köhnə üsulla fiziki formada kağızları dəyişdirə və lazımi imzalarla geri qaytara bilərsiniz. Bu halda, alıcı sənədin gəldiyini göndərənə bildirməlidir.

Uzaqdan işdə xəstəlik məzuniyyəti və tətillərlə bağlı işlər necə gedir?

Uzaqdan işləyən işçilər həm xəstəlik məzuniyyəti, həm də məzuniyyət hüququna malikdirlər.

İşçi xəstədirsə, o, sonradan işəgötürənə elektron xəstəlik məzuniyyətinin nömrəsini bildirməli və ya sənəd kağız üzərində verilmişdirsə, poçtla göndərməlidir.

Uzaqdan işləyən işçilər üçün məzuniyyət ofis işçiləri ilə eyni sxemə uyğun olaraq verilir. Yəni, ildə ən azı 28 gün istirahətə icazə verilir. İşçi onları müvafiq cədvələ uyğun və ya rəhbərliklə razılaşaraq çıxaracaq.

Uzaqdan işgüzar səfərlər varmı

Uzaqdan işləyən işçi üçün ezamiyyət onun adətən işlədiyi yerdən başqa istənilən yerə işləmək üçün səfərdir. Əgər şirkət Moskvada yerləşirsə və işçi Sankt-Peterburqdadırsa və Surquta getməlidirsə, o zaman səfər onun üçün işgüzar səfər hesab olunacaq. Moskvaya ezamiyyət də.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166-168-ci maddələrinə uyğun olaraq, hər şey adi qaydada rəsmiləşdirilir və ödənilir.

Uzaqdan işləyən işçi niyə işdən çıxarıla bilər?

Əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün adi səbəblərə əlavə olaraq, uzaqdan işləmək üçün bir neçə başqa səbəb var. Uzaqdan işləyən işçi aşağıdakı hallarda işdən çıxarıla bilər:

• üzrlü səbəb olmadan iki gündən artıq müddət ərzində işəgötürənə cavab vermir və başqa müqavilələr yoxdur;
• köçüb və yeni yerdən işləyə bilmir.

İşəgötürən üç iş günü ərzində işçiyə xitam əmrinin surətini bildirişlə birlikdə sifarişli poçtla göndərməlidir.