İş müqaviləsini necə düzgün bağlamaq olar

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Sənəddə nə olmalıdır və podratçının vəzifələrini düzgün göstərməyin nə üçün vacibdir.

Əmək müqaviləsi nədir və nə üçün lazımdır

Podratçı ilə sifarişçi arasında iş müqaviləsi bağlanır. Onun çərçivəsində birinci ikincisi üçün müəyyən işləri yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür. Əməyin nəticəsi maddi olmalı, maddiləşdirilməli və sonradan sifarişçinin mülkiyyətinə çevrilməlidir. Bu, yeni bir məhsul və ya hazırlanmış sənədlər və ya mövcud obyektin təkmilləşdirilməsi və ya oxşar bir şey ola bilər. Məsələn, kombinezonların tikilməsi, avadanlıqların təmiri, mebel istehsalı üçün əmək müqaviləsi bağlana bilər.

Sənəddə tərəflərin hüquq və vəzifələri, işin yerinə yetirilməsi vaxtı, əmək haqqının məbləği və digər mühüm şərtlər müəyyən edilir.

Əmək müqaviləsi əmək müqaviləsindən nə ilə fərqlənir?

Gəlin ondan başlayaq ki, əmək müqaviləsi Mülki Məcəllə ilə, əmək müqaviləsi isə Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.

Əmək müqaviləsi ilə bağlanan "işəgötürən - işçi" cütlüyündə sonuncu həmişə fərdi olur. "Müştəri - icraçı" cütlüyündə hər ikisi istənilən statusa malik ola bilər: iki şirkət, bir şirkət və fərdi sahibkar, iki fərdi sahibkar, sahibkar statusu olmayan iki fiziki şəxs. Ancaq fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmayan şəxsə dövlət tərəfindən yalnız birdəfəlik sifarişlər qəbul edilməsinə icazə verilir. Bunu sistemli şəkildə etsə, qanunsuz sahibkarlıq fəaliyyətinə görə cərimələnə bilər.

İş müqaviləsinə əsasən, podratçı, əmək müqaviləsi olan işçidən fərqli olaraq, sosial təminat ala bilməz, məsələn, ödənişli xəstəlik məzuniyyətinə gedə bilər. Müştəri onu iş yeri və alətlərlə təmin etməyə borclu deyil.

Olqa Şirokova Avropa Hüquq Xidmətinin aparıcı hüquqşünası

Podratçı, tam ştatlı işçidən fərqli olaraq, sifarişçi tərəfindən müəyyən edilmiş geyim koduna və gündəlik iş rejiminə əməl etməyərək, subpodratçıları işi yerinə yetirmək üçün cəlb edə bilər. Heç kim onun fəaliyyətinə davamlı olaraq nəzarət etmir, öhdəliklərə deyil, nəticəyə diqqət yetirilir. Və podratçıya müvafiq olaraq iş üçün deyil, nəticəsi üçün ödənilir.

Əmək müqaviləsi necə bağlanır

Həm sifarişçi, həm də podratçı fiziki şəxslərdirsə və əməliyyatın məbləği 10 min rubldan çox deyilsə, müqavilə şifahi şəkildə bağlana bilər. Digər hallarda, sadə yazılı formadan istifadə olunur - notariat təsdiqi olmadan. Sənəddə qeyd etməli olduğunuz şey budur.

Müqavilənin mövzusu

Burada işin növü və miqdarı və onların gözlənilən nəticəsi müəyyən edilir. Misal üçün:

Bu müqaviləyə əsasən Podratçı daxili istilik şəbəkələrinin quraşdırılması üzrə işlərin görülməsini və onların nəticələrini Sifarişçiyə təhvil verməyi, Sifarişçi isə faktiki yerinə yetirilmiş işlərin nəticələrini qəbul edib ödəniş etməyi öhdəsinə götürür.

Müqavilənin mövzusunu tərtib edərkən nəzərə alın ki, o, hər iki tərəfdən ayrıla bilən olmalıdır və onun keyfiyyəti obyektiv meyarlara əsasən qiymətləndirilməlidir. Məsələn, podratçı 5 santimetr uzunluğunda və 5 millimetr diametrli dırnaqları əritməyi öhdəsinə götürdüsə, bu, iş müqaviləsinin mövzusudur. Müştəriyə gurultu ilə oxumağı öyrətsəniz - yox, çünki işin nəticəsini obyektiv qiymətləndirmək və onu işəgötürəndən ayırmaq mümkün deyil.

Son tarix

Ən azı prosesin başlanğıc və bitmə tarixlərini göstərməlisiniz. Aralıq dövrlər isteğe bağlıdır - buna icazə verilir, lakin tələb deyil.

Müqavilənin etibarlı sayılması üçün mövzu və şərtlər göstərilməlidir.

Olqa Şirokova

İşin dəyəri və ödəniş proseduru

Müştərinin podratçıya nə vaxt və nə qədər və hansı şərtlərlə ödəməli olduğunu yazın. Məsələn, pul bir anda və ya mərhələli şəkildə, nağd və ya hesaba köçürülə bilər. Çoxlu xidmətlər varsa və işin dəqiq həcmi aydın deyilsə, təfərrüatlar müqaviləyə əlavələrdə göstərilə bilər. Misal üçün:

Əmək müqaviləsi üzrə işin ümumi dəyəri 39.000 (otuz doqquz min) rubl təşkil edir. Faktiki yerinə yetirilən işə görə ödəniş 1 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq mərhələlərlə həyata keçirilir.

Görülən işlərin təhvil verilməsi və qəbulu qaydası

Podratçının işin gedişi və başa çatması barədə müştərini nə vaxt və necə xəbərdar etdiyini göstərin. Misal üçün:

Podratçı işi təhvil verməyə hazır olması barədə beş gün əvvəl və ya iş mərhələsinin başa çatması barədə hər ayın 25-nə qədər Sifarişçiyə məlumat verməlidir.

Tərəflərin hüquq və vəzifələri

Bu nöqtədə, əməliyyatla əlaqəli hər şeyi, hətta öz-özünə aydın görünənləri yazmağa dəyər. Məsələn, burada müştərinin işin nəticəsini başa çatdıqdan sonra müəyyən bir müddətdə qəbul etmək öhdəliyini təyin edə bilərsiniz. Sonra o, qəbulun son tarixini və müvafiq olaraq ödənişi gecikdirməyə tələsməyəcək. Və ya ifaçının işlədiyi yerin vəziyyətinə görə məsuliyyət daşıdığını qeyd edə bilərsiniz. Əgər mebel ustası sizin yeni parket döşəmənizi cızırsa, bunu ondan tələb etmək hüququnuz var.

Podratçının vəzifələri tam ştatlı işçinin adi vəzifələri ilə üst-üstə düşərsə, fiziki şəxslə bağlanmış müqavilə məhkəmə tərəfindən əmək haqqından yenidən qiymətləndirilə bilər. Bu ola bilər:

• cədvəl üzrə işləmək;
• şirkətin daxili qaydalarına riayət edilməsi;
• işin və ödənişin davamlı xarakteri;
• subpodratçılığın qadağan edilməsi.

Müştərinin tərəfində hərəkət edirsinizsə və müqavilənin yenidən qiymətləndirilməsini istəmirsinizsə, onda heç bir mübahisəli müddəaların olmadığına əmin olun.

Tərəflərin məsuliyyəti

Kimin nəyə görə cavabdeh olduğu və onu hansı cəzanın gözlədiyi dəqiqləşdirilir. Məsələn, əgər inşaatçı vaxtında obyektə gəlmədiyi üçün müddəti gecikdiribsə, bu bir şeydir, sifarişçinin çatdırmalı olduğu materialların çatışmazlığındandırsa, bu başqadır. Və birinci halda, podratçı üçün, ikincisində - işəgötürən üçün cərimə təmin edə bilərsiniz.

Bütün mümkün hallar haqqında diqqətlə düşünmək və cərimələr, cəzalar, cəzalar və zərərləri təmin etmək daha yaxşıdır.

Proqramlar

Bu bölmə smetaları, layihə sənədlərini və müqavilədə istinad edəcəyiniz digər sənədləri əlavə etmək üçün mövcuddur.

Əmək müqaviləsini necə ləğv etmək olar

Tərəflər istənilən vaxt qarşılıqlı razılaşma əsasında müqaviləyə xitam verə bilərlər. Əgər razılaşma baş tutmasa, mübahisəli məsələlər məhkəmə yolu ilə həll edilməli olacaq.