CV-nizdəki 30 şeydən dərhal qurtulmanız lazımdır

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Yaxşı bir iş əldə etmək istəyirsinizsə, yalnız müvafiq bacarıqlara deyil, həm də sizi digər namizədlərdən fərqləndirən CV-yə ehtiyacınız var. Siyahımızdan bir neçə element üçün CV-nizi yoxlayın.

CareerBuilder veb-saytına görə, işəgötürənlər hər bir vəzifəyə müraciət edənlərdən orta hesabla 75 CV alırlar. Onların hər bir ləyaqət siyahısını yoxlamaq üçün vaxtları yoxdur və təəssürat yaratmaq üçün təxminən 6 saniyəniz var. Bu o deməkdir ki, düzgün CV yalnız ən vacib məlumatları ehtiva etməlidir. Və biz indi bütün lazımsız şeylərdən qurtulacağıq.

1. Məqsədlər

CV-nizi təqdim etmisinizsə, məqsədinizin işə düzəlmək olduğu aydındır. Ona görə də bu haqda yazmağa dəyməz. Yalnız bir istisna var (və bu nadir haldır): birdən fəaliyyət sahəsini dəyişdirmək qərarına gəlsəniz, niyə bunu etdiyinizi izah etməlisiniz.

2. Uyğun olmayan iş təcrübəsi

Bəli, siz orta məktəbdə part-time işlədiyiniz bir restoranda "mütləq süd kokteyl istehsalçısı" olmusunuz. Ancaq yeni işinizdə bu titulu qoruyub saxlamaq fikrində deyilsinizsə, indi CV-nizdəki lazımsız şeylərdən qurtulmağın vaxtıdır.

Karyera üzrə ekspert və Resume Strategists-in təsisçisi Alyssa Gelbard qeyd edir ki, CV-yə qeyri-münasib iş təcrübəsini əlavə etməyə dəyər, o halda ki, o, yeni vəzifənizdə sizin üçün faydalı ola biləcək əlavə bacarıq və ya bacarıqları nümayiş etdirir.

3. Şəxsi məlumat

CV-yə ailə vəziyyəti və ya dini inancları daxil etməyin. Bu, keçmişdə standart element ola bilər. Ancaq əslində bu məlumat heç bir şəkildə işəgötürəninizə aid deyil.

4. Hobbi

Heç kimin vecinə deyil. Əgər hobbinizin müraciət etdiyiniz işlə heç bir əlaqəsi yoxdursa, bu barədə məlumat səhifə sahəsi və oxucu vaxtının itkisidir.

5. Aşkar yalan

CareerBuilder ən yaddaqalan yalanın nə olduğunu öyrənmək üçün 2000-dən çox işəgötürəndən müsahibə götürdü. Bir namizəd işə düzəlməyə çalışdığı şirkətin keçmiş baş direktoru olduğunu iddia etdi. Digəri onun Nobel mükafatı laureatı olduğunu qeyd etdi. Digəri onu heç vaxt mövcud olmayan bir kollec bitirdiyinə inandırdı.

CareerBuilder-in işə qəbul üzrə rəhbəri Rosemary Haefner deyir ki, bu cür yalanlar "işəgötürənin tələblərinə 100% əməl edilməməsini kompensasiya etmək üçün axmaq cəhdlərdir". Haefner, təklif etmədiyiniz bacarıqlara deyil, təklif etdiyiniz bacarıqlara diqqət yetirməyi məsləhət görür.

HR menecerləri göründüyündən daha dözümlüdür. İşəgötürənlərin təxminən 42% -i beş əsas tələbdən ən azı üçünə cavab verən namizədi nəzərdən keçirməyə razı olduqlarını söylədi.

6. Yaş

Yaşınıza görə ayrı-seçkiliyə məruz qalmaq istəmirsinizsə, bu xətti amansızcasına silin.

7. Həddindən artıq mətn

CV-nizdə yarım santimetr sahələr varsa və bütün məlumatlar bir səhifəyə sığması üçün bütün mətn 8 punkt ölçüsündə yazılıbsa, bu uğursuzluqdur. CV-də çox hava və oxunaqlı şrift olmalıdır.

8. Boş vaxt

Əgər siz bir müddətdir, məsələn, ailəvi səbəblərdən və ya dünyanı görmək üçün işləməmisinizsə, bu məlumatı CV-yə daxil etməmək daha yaxşıdır. Bəzi şirkətlərdə buna anlayışla yanaşılacaq, lakin bəzi işəgötürənlər əvvəlki işinizi, məsələn, səyahət etmək üçün tərk etdiyinizə görə narahat ola bilərlər.

9. Tövsiyələr

Əgər kimsə əvvəlki işinizdən və ya məktəbinizdən məlumat istəsə, sizə məlumat veriləcək. Yəni, CV-nin sonunda “Tələb üzrə tövsiyələr” yazsanız, sadəcə olaraq dəyərli yerinizi itirmiş olursunuz.

Və bəli, potensial işəgötürəninizə zəng etmək üçün sizə tövsiyələr verə biləcək insanları xəbərdar etməyinizə əmin olun.

10. Heterojen formatlaşdırma

CV-nin görünüşü məzmun qədər vacibdir. Ən yaxşı format istifadə üçün əlverişli olan formatdır. Menecerin bacarıqlarınızı asanlıqla tapa bilməsi və işəgötürənin tələblərinə cavab verdiyinizi yoxlaya bilməsi vacibdir. Formata qərar verdikdən sonra ona sadiq qalın. Məsələn, CV-nizdəki bütün tarixləri eyni şəkildə tərtib edin.

11. Şəxs əvəzlikləri

CV-də “mən”, “mən”, “o”, “mənim” və s. sözləri olmamalıdır. Hamı başa düşür ki, burada hər şey sizinlə və təcrübənizlə bağlıdır.

12. Keçmiş işin indiki zamanında təkliflər

Heç vaxt indiki zaman konstruksiyalarından istifadə edərək keçmiş təcrübənizi təsvir etməyin. İndiki zamanda yalnız cari iş haqqında danışmaq olar.

13. Qeyri-peşəkar e-poçt

[email protected] və ya [email protected] kimi köhnə e-poçt ünvanından istifadə etməyi dayandırın. Yeni poçta başlayın və adla çox narahat olmayın: soyadınız bunu edəcək. Yalnız bir neçə dəqiqə çəkir.

14. İstənilən lazımsız, aşkar sözlər

Nömrənizin qarşısında “telefon” sözünü yazmağa ehtiyac yoxdur. Bu axmaqdır! Aydındır ki, bu telefon nömrəsidir. Eyni şey "e-poçt"a da aiddir.

15. Başlıq elementləri, altbilgilər, cədvəllər, şəkillər və qrafiklər

Bu kimi qəribə əlavələr işə götürən menecerlərdən yalnız bir reaksiyaya səbəb olacaq: "Ciddisən?"

Əlbəttə ki, maraqlı şəkillər və qrafiklərlə yaxşı formatlaşdırılmış CV bir neçə məqam əlavə edə və etibarlılığınızı artıra bilər. Lakin belə bir rezyumenin böyük şirkətlərin son vaxtlar tez-tez istifadə etməyə başladığı avtomatlaşdırılmış işə qəbul sistemindən keçməməsi təhlükəsi var. Mükəmməl namizəd olsanız belə, CV-nin HR menecerinin masasına çatmamaq şansı kiçikdir.

Üstəlik, dizayner, illüstrator və ya kreativ peşəkar kimi işə müraciət etmirsinizsə, CV-niz qəribə görünə bilər. Beləliklə, orijinal siyahınızı yaratmazdan əvvəl diqqətlə düşünün.

16. Cari iş yerinizin kontaktları

Bu, sadəcə təhlükəli deyil, axmaqlıqdır. Potensial işəgötürənlərin ofisinizə zəng etməsini istədiyinizə əminsinizmi? Yeri gəlmişkən, hazırkı müdiriniz korporativ e-poçtlara və iş nömrələrinə edilən zənglərə baxa bilər. Beləliklə, əgər rüsvayçılıqla işdən çıxarılmaq istəmirsinizsə, iş əlaqə məlumatlarınızı sizinlə buraxın.

17. Rəhbərinizin adı

Potensial işəgötürənlərinizlə danışmağa etiraz etməyəcəyinə 100% əmin deyilsinizsə, müdirinizin adını CV-yə daxil etməyin. Və ümumiyyətlə, onun adı sizin sahənizdə tanınırsa və diqqətə layiqdirsə, ona müraciət etmək məntiqlidir.

18. Şirkətinizin spesifik peşəkarlığı

CV-nizdə yalnız sizin və həmkarlarınızın başa düşə biləcəyi sözlərin olmadığına əmin olun. Söhbət şirkətinizdə kök salmış proqram təminatı, texnologiya və proseslərin adlarından gedir.

19. Sosial şəbəkələrdə şəxsi səhifələrə keçidlər

Darıxdırıcı bloqlara, Pinterest və ya Instagrama keçidlər CV-yə heç bir dəyər qatmır. Şəxsi sosial media hesablarının dəyərinə inanan namizədlərin rədd edilmə ehtimalı daha yüksəkdir. Lakin CV-yə LinkedIn kimi peşəkar fəaliyyətinizlə bağlı səhifələrə keçidlər daxil etməyi unutmayın.

20. 15 ildən artıq təcrübə

CV-yə 2000-dən əvvəlki işləri daxil etməyə başlayanda menecer maraqlarını itirir. Yeni bir yerdə həqiqətən lazımlı olacaq müvafiq təcrübəni göstərin: işə götürən mütəxəssisləri maraqlandıran budur. Eyni şey kurs sertifikatlarına da aiddir.

21. Əmək haqqı haqqında məlumat

Bəzi iş axtaranlar əvvəlki işlərində nə qədər aldıqları barədə məlumatları ehtiva edirlər. Bu, tamamilə lazımsız məlumatdır, üstəlik, işəgötürənə işinizdə maaşın sizin üçün ən vacib olduğuna dair yanlış siqnal göndərə bilər. Nə qədər almaq istədiyiniz də yazmağa dəyməz. CV ilk növbədə peşəkar təcrübənizi və bacarıqlarınızı nümayiş etdirmək üçün nəzərdə tutulub. Müsahibə zamanı əmək haqqı məsələsini müzakirə edin.

22. Köhnəlmiş şriftlər

Times New Roman və oxşar serif şriftlərindən istifadə etməyin: onlar köhnə moda görünür. İstənilən standart sans serif şrifti işləyəcək: Arial və ya Helvetica. Və ölçüsünü nəzərə aldığınızdan əmin olun. Əsas odur ki, mətn təkcə gözəl və müasir görünmür, həm də oxunması asan və rahatdır.

23. Fantastik şriftlər

Bəzi iş axtaranlar öz tərcümeyi-hallarının qeyri-adi olmasını istəyirlər, buna görə də hər şeyə gedərək müxtəlif qəribə və guya gülməli şriftlərdən istifadə edirlər. İnanın, bu cür CV-ləri oxumaq asan deyil və işəgötürən çox güman ki, yaradıcılığınızı bir kənara qoyacaq.

24. Narahat sözlər

CareerBuilder həmçinin hansı ifadələrin uğursuzluqla nəticələndiyini öyrənib. Siyahıya aşağıdakı söz və ifadələr daxildir: “öz növünün ən yaxşısı”, “məqsədli”, “qutudan kənar düşünmək”, “komanda işi” və “danışmaq xoşdur”. İşəgötürənlərin tərcümeyi-halda orta səviyyədə də olsa görmək istədikləri sözlər var: “nail oldum”, “uğur oldum”, “problemi həll etdim”, “başladım”.

25. Əvvəlki işinizi tərk etməyin səbəbləri

İş axtaranlar bəzən düşünürlər ki, işdən ayrılma səbəblərinin ətraflı izahı onların yeni vəzifə əldə etmək şanslarını artıracaq. Bu belə deyil: vaxt və yer ən uyğun deyil. Əgər sizin və ya işəgötürəniniz üçün vacib görünürsə, müsahibə zamanı bunu müzakirə edə bilərsiniz.

26. Qiymətləriniz

Siz orta məktəbi və universiteti bitirdikdən sonra qiymətləriniz aktuallığını itirib. Əgər fəxri adlarla və ya heç olmasa yaxşı akademik performansınızla öyünə bilmirsinizsə, onları unutun.

27. Bu işi əldə etmək istəməyinizin səbəbləri

CV ilə örtük məktubu arasındakı fərq budur. CV, niyə bu işə mükəmməl uyğun olduğunuzu və ya işə nə üçün ehtiyac duyduğunuzu uzun izahat üçün yer deyil. Bacarıqlarınızın, iş təcrübənizin və ixtisaslarınızın siyahısı bunu sizin üçün etməlidir. Əgər onlar bunu etmirlərsə, deməli CV-niz pis vəziyyətdədir və ya hazırda imkanlarınızdan kənar bir işə qəbul olmusunuz.

28. Fotoqrafiya

Ola bilsin ki, gələcəkdə bu normaya çevrilsin. Amma bu gün dadsız, hətta iyrənc olmasa da, qəribə görünür.

29. Faktlar deyil, fikirlər

Özünüzə müxtəlif subyektiv qiymətləndirmələr aid edərək, özünüzü daha baha satmağa çalışmayın. “İnformasiyanın başqalarına effektiv şəkildə çatdırılması”, “yüksək təşkil edilmiş və motivasiyalı” sadəcə bir fikirdir, real fakt deyil, bu da onun mütləq doğru olmadığını bildirir. İşə götürənlər yalnız faktlar istəyirlər. Onlar sizinlə müsahibə apardıqdan sonra bu qiymətlərin sizə uyğun olub-olmadığına qərar verəcəklər.

30. Qısamüddətli məşğulluq

CV-yə müvəqqəti işlər və ya qovulduğunuz və ya bəyənmədiyiniz yerlər haqqında məlumat daxil etməyin.