İşdən çıxmadan necə çıxmaq olar

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Rəhbərliklə yaxşı münasibət qurma ehtimalı yüksək olanlar.

Nə qədər işləmək lazımdır

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində "işləmə" termini yoxdur. Bu, işçini işdən çıxmadan 14 gündən gec olmayaraq menecerə məlumat verməyə məcbur edən bir qaydadır. Müvafiq olaraq, planları üç həftə və ya iki ay əvvəl paylaşa bilərsiniz - bu qanunidir.

İki həftəlik qayda hər kəsə şamil edilmir. Mövsümi işçilər, sınaq müddəti keçən işçilər və iki aya qədər müddətə işə götürülən peşəkarlar 3 gün əvvəl qayğı barədə xəbərdarlıq edə bilərlər. Məşqçilər, idmançılar və təşkilat rəhbərləri üçün müddət bir aya qədər artırılır.

Müvafiq olaraq, əksər hallarda bu müddət başa çatana qədər işləməli olacaqsınız. Ancaq iş olmadan çıxmaq üçün bir neçə qanuni yol var.

İşdən çıxmadan necə çıxmaq olar

1. İşəgötürənlə razılaşın

Rəhbərlik sizi həbssiz buraxmağa razıdırsa, qanun buna icazə verir. Beləliklə, qalan şey müdirlərinizə niyə iki həftə gözləyə bilməyəcəyinizi izah etməkdir.

2. Tətilə çıxın

Əgər əmək kitabçanızı əlinizə aldığınız zaman sizin üçün fərqi yoxdursa, sonradan işdən azad olunmaqla işdən çıxmaq hüququndan istifadə edə bilərsiniz. Bunu etmək üçün müvafiq olanı sərbəst formada yazmalısınız. Orada, məzuniyyətin son günü kimi işdən çıxarılmaq istədiyiniz günü göstərməlisiniz.

Buna görə tətil ən azı iki həftə olmalıdır.

3. Əlavə işin mümkünsüzlüyünü təsdiq edin

Əmək Məcəlləsi işəgötürənin üzrlü səbəblərə görə işləməyə davam edə bilmədiyiniz təqdirdə sizi işdən azad etməyə məcbur edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində iki belə səbəb var:

1. Təhsil təşkilatında qeydiyyat.
2. Təqaüd.

Hər iki hal asanlıqla sənədlərlə təsdiqlənir - təhsil müəssisəsindən və ya Pensiya Fondundan arayış. İşdən çıxarılmadan işdən çıxarılmasının qalan səbəbləri qeyri-müəyyən “və digər hallar” ifadəsinin arxasında gizlənir. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun qərarı siyahıya daha bir yaxşı səbəb əlavə edir - ər və ya arvadın xaricə işləməyə, yeni xidmət yerinə göndərilməsi.

Bundan əlavə, işləmədən işdən çıxarılma üçün əsas ola bilər:

1. Müvafiq tibbi arayışla xəstə ailə üzvünə qulluq etmək ehtiyacı.
2. İşə davam etmək mümkün olmayan bir xəstəlik.
3. Hərbi çağırış.
4. Məhkəmə qərarının qanuni qüvvəyə minməsi.

Praktikada çox şey menecerə işə davam edə bilməməyi necə izah etməyinizdən asılıdır. Əgər yarı yolda görüşməsə, məhkəmədə iddianızı sübut etməli olacaqsınız və bu, açıq-aydın iki həftədən çox çəkəcək.

4. İşəgötürəni pozuntulara inandırmaq

Əgər şirkət əmək qanunvericiliyini pozarsa, sizə uyğun olan vaxtda işdən azad olunmalısınız. Leverage əldə etmək üçün sübut etmək asan olan qüsurları seçmək daha yaxşıdır. Məsələn, maaşınız gecikir, məzuniyyətə üç gün qalmış məzuniyyət pulu verilmir.

İstefa məktubunu necə yazmaq olar

İşəgötürən sizə problemsiz və əlavə tələblər olmadan getməyə icazə verirsə, öz istəyinizlə standart işdən azad olun. Sərbəst formada yazılmışdır.

Xahiş edirəm, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən məni öz istəyimlə işdən azad edəsiniz. işdən azad etməyinizi xahiş edirəm.

Ancaq ziddiyyətləri qabaqcadan görsəniz və işə davam edə bilməmək və ya işəgötürən tərəfindən pozuntulara istinad etmək istəyirsinizsə, sənəddə işdən çıxarılmasının səbəblərini yazmaq daha yaxşıdır. Eyni standart bəyanatı əsas götürə bilərsiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə baxın, lakin əlavə olaraq qanunun ifadəsini göstərin və sizi tərk etməyə nəyin səbəb olduğunu təsvir edin.

Xahiş edirəm, təqaüdə çıxmağımla əlaqədar işimi davam etdirmək mümkün olmadığı üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, öz istəyimlə işdən azad olun. işdən azad etməyinizi xahiş edirəm.

Sədaqət üçün iki nüsxədə bir bəyanat yazmaq və sənədlərin qəbul tarixi ilə sənədinizdə möhür almaq daha yaxşıdır. Ancaq bu cür hallar üçün ənənəvi, məzmunun siyahısı və geri qaytarma qəbzi olan bir məktub uyğun deyil, çünki onun məcburi iki həftədən gec gəlməsi riski var.

Alt xətt nədir

1. Rəhbərlik sizi daha tez buraxmağa hazırdırsa, 14 gün işləmək lazım deyil.
2. Təcili işdən çıxarılması üçün əsaslı səbəbləriniz və ya şirkətin əmək qanunlarını pozduğunu sübut edən sübutlarınız varsa, əməkdaşlıq etməyən müdirləri razı sala bilərsiniz.
3. Əgər hər şeyə rəğmən sizi azad etmək istəmirlərsə, məhkəməyə verə bilərsiniz. Ancaq bu, təyin olunan iki həftədən çox daha uzun çəkə bilər. Beləliklə, son tarixi tamamlamaq daha asan ola bilər.