Karantin qazanca necə təsir edəcək və tətili təxirə salmaq mümkündürmü: epidemiya zamanı işçilərin hüquqları haqqında

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Life haker ən çox verilən suallara cavab verir.

Xaricdə olsaydım, öz hesabıma məzuniyyətə çıxmağa məcbur edilə bilərmi?

Başqa ölkədən qayıtsanız, 14 gün özünüzü cəmiyyətdən təcrid etməyə borclusunuz. Bu halda siz öz bölgənizdəki qaynar xəttə zəng edərək xaricdən gəlişiniz barədə müstəqil məlumat verməlisiniz və ya özünüzü pis hiss etdiyiniz halda dərhal təcili yardım çağırmalısınız. Siz bütün təcrid müddəti üçün xəstəlik məzuniyyətindən çıxacaqsınız - və bunun üçün ödəniləcəksiniz. Bunun üçün şirkətin bütün xərcləri Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilir.

Digər tərəfdən, işəgötürən təcrid olunmağınızdan əmin olmalıdır. Rusiya Müstəqil Həmkarlar İttifaqları Federasiyası etiraf edir ki, bu, məzuniyyət hesabına edilə bilər - ödənişli və ya ödənişsiz. Amma bunun üçün yerli normativ akt qəbul etmək lazımdır, nəinki basıb hədələmək lazımdır.

Hər halda, tibb işçilərindən gizlənməmək və onlardan xəstəlik məzuniyyəti almamaq sizin xeyrinizədir.

Özümü təcrid etmək istəməsəm və işləyəcəyəmsə nə etməliyəm?

Seçiminiz olduğuna görə deyil. Sıx bir meşədəki bir saytda sərhədi sürünməmisinizsə, ancaq xüsusi təchiz olunmuş yerdə keçmisinizsə, bu barədə məlumat bazalarında var. Beləliklə, özünüzü təcrid etmədiyiniz ortaya çıxanda inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilərsiniz.

Pavel Kokorev Avropa Hüquq Xidmətinin aparıcı hüquqşünası

Bir vətəndaş xəbərdarlıq və ya 500-1000 rubl, işəgötürən 2-4 min rubl cərimə ilə cəzalandırıla bilər.

Məni zorla uzaq bir yerə köçürmək olarmı?

İşçilərin uzaqdan iş rejiminə keçirilməsi dövlət qurumları və məmurlar da daxil olmaqla kifayət qədər ümumi tövsiyədir. Məsələn, Moskva meri Sergey Sobyanin paytaxtdakı işəgötürənlərdən soruşdu. Ancaq sizi uzaq bir yerə getməyə məcbur edə bilməsəniz də, yalnız sizə təklif edilə bilər. Və sizin haqqınız imtina etmək və ya razılaşmaqdır. Amma fövqəladə rejim tətbiq olunarsa, hər şey dəyişəcək.

Bu halda işçilər onların razılığı olmadan bir ayadək məsafədən işə keçirilə bilər. İşəgötürənin qərarı kifayət edəcək.

Pavel Kokorev Avropa Hüquq Xidmətinin aparıcı hüquqşünası

Bu halda əmək müqaviləsinə xitam verilmir. Ancaq uzaq sayta köçürmə bu sənədə əlavə razılaşma ilə rəsmiləşdirilməlidir. Müqavilədə qeyd edilməlidir:

• iş formatının necə dəyişdiyini (uzaqdan), nə qədər müddətə, hansı iş və istirahət rejiminə sahib olacağınız;
• nə qədər alacaqsınız (əgər işin həcmi azalmayıbsa, əmək haqqı eyni qalmalıdır);
• sənədləri necə dəyişdirəcəksiniz;
• sizdən iş alətləri təqdim etməyiniz tələb olunurmu və bunun necə baş verəcəyi;
• internetinizdən, elektrik enerjinizdən və hansı həcmdə istifadə edəcəyinizlə bağlı kompensasiyanın olub-olmaması;
• işəgötürənin əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə necə nəzarət edəcəyi.

İşəgötürən susur. Mən özüm uzaq bir yer istəyə bilərəmmi?

Bəli, siz sərbəst formada müraciət edə bilərsiniz. Rusiya Müstəqil Həmkarlar İttifaqları Federasiyası həmkarlar ittifaqı işçilərinə koronavirusla bağlı tövsiyələrini təkcə koronavirusdan deyil, digər hallardan da arqument kimi istifadə etməyi tövsiyə edir. Məsələn, uşağınızın bağçası karantinə alınıb və siz onu evdə tək qoya bilməzsiniz.

Eyni zamanda, menecer sizin şərtlərinizlə razılaşmağa borclu deyil.

Amma uşağın hələ də yanından ayrılacaq kimsəsi yoxdur. Əgər işə gəlməsəm, işdən çıxdığım üçün işdən çıxarılaram?

Səbəb əsaslı olarsa, təhsildən yayınmağa görə işdən çıxarılmanın qarşısını almaq olar. Təəssüf ki, məcburi bəhanələrin dəqiq siyahısı yoxdur, burada variantlar mümkündür. Məsələn, bir nəfər işə gəlmədiyi üçün işdən çıxarılıb. Həyat yoldaşı xəstəxanada olduğu və uşağı yanında qoymağa kimsə olmadığı üçün gəlmədi. Məhkəmə səbəbi əsaslı hesab edib. Lakin bu, fors-major vəziyyətdir. İki həftə gəzsəniz, xüsusən də karantinlə bağlı əvvəlcədən xəbərdarlıq edildikdə, fərqli görünəcək.

Digər tərəfdən, uçuşların ləğvi və sərhədlərin bağlanması səbəbindən ölkəyə vaxtında qayıda bilmədiyiniz üçün işə getməmisinizsə, uğur şansınız yüksəkdir.

İşim uzaqdan işləməyə imkan vermir. Mən maaşsız qala bilərəmmi?

Yox. Koronavirus təhlükəsi səbəbindən işləyə bilmirsinizsə, dayanma sizin günahınız deyil, həm də işəgötürənin günahı deyil. Bu halda qanun əmək haqqınızın və ya əmək haqqının ən azı 2/3 hissəsini ödəməyi tələb edir.

Bəs tətil? Mən indi tətilə gedə bilməyəcəm, onu başqa vaxta keçirə bilərəm?

Tətil cədvəli razılaşdırılarsa, işəgötürən sizi yerləşdirməyə və tətilinizin tarixlərini dəyişdirməyə borclu deyil. Beləliklə, hər şey sizin rəhbərliklə münasibətinizdən asılıdır.

Koronavirus. Yoluxmuşların sayı:

243 073 093

dünyada

8 131 164

Rusiyada Xəritəyə bax