Ali təhsil olmadan karyeraya necə başlamaq olar

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Diplomun olması o qədər də vacib deyil. Əsas odur ki, hansı bilik və bacarıqlarınız var.

Dərsdən dərhal sonra iaşədə ofisiant kimi işə düzələ bilərsiniz. Problem ondadır ki, burgerdə heç bir perspektiv yoxdur - bir neçə ildən sonra məzun başqa iş axtarmaq üçün ayrılacaq. Bununla belə, elə sahələr var ki, orada ali təhsil olmadan böyüyə və inkişaf edə bilərsən. Söhbət rəqəmsal marketinq və İT texnologiyalarından gedir. Universitetlərdə bu öyrədilmir, çünki böyük şirkətlər sıfırdan mütəxəssis yetişdirirlər.

Təhsilsiz karyeraya başlamaq niyə qorxulu deyil? HR menecerləri dərəcənin olmamasına necə baxırlar? Məktəbdən dərhal sonra hansı rəqəmsal peşələr mövcuddur? Məqalədə sizə xəbər verəcəyik.

Şirkətlər bir dərəcə üzərində bacarıqları seçdikdə

Daimi olaraq. On beş qlobal korporasiya (Google, Apple, IBM və başqaları) artıq məktəb sertifikatı olan insanları işə götürməyə hazır olduqlarını bəyan ediblər. Qərb şirkətləri ərizəçinin praktik təcrübəsinə, eləcə də istedadına və iş intizamına baxır. Diplom da soruşurlar, amma onun olmaması daha işə qarışmır.

Rusiyanın rəqəmsal şirkətləri heç də geri qalmır: onlar keçmiş məktəbliləri kiçik vəzifələrə cəlb edir, təcrübə və açıq qapı günləri keçirirlər. Onların bunda öz maraqları var: sıfırdan mütəxəssis yetişdirən şirkət korporativ dəyərləri bölüşən işçi alır.

Əlavə təsdiq: bu yaxınlarda iş axtarışı xidməti SuperJob imtina etdi Superjob vakansiyalarda "Təhsil" qrafasından vakansiyalar yerləşdirərkən "təhsil" sütunundan imtina etmək qərarına gəldi. Şirkət nümayəndələri bildiriblər ki, müraciət edənlərin real nailiyyətləri işəgötürənlər üçün daha vacibdir.

İlk işinizi necə tapmaq olar

İlk cəhddə xəyal etdiyiniz işi tapmaq demək olar ki, mümkün deyil. Dərhal uzun axtarışa uyğunlaşmaq daha yaxşıdır - rədd cavablarına dözmək daha asandır. Müxtəlif mənbələrdən maraqlı işləri qısa siyahıya salın və CV-nizi təqdim edin.

Axtarışda sizə nə kömək edəcək?

İş axtarış saytları

Onlardan başlamağa dəyər. HeadHunter 14 yaşdan yuxarı namizədlər üçün iş axtarışını əlavə etdi və SuperJob ali təhsili olmayan vakansiyaları axtarmaq üçün əlverişlidir.

Şirkət saytları

Maraqlandığınız şirkətin saytına daxil olun. HR departamentləri tez-tez orada müvafiq vakansiyalar yerləşdirirlər. Əgər vəzifəyə qoyulan tələblərdə ali təhsil göstərilməyibsə, o zaman işəgötürən diplomu olmayan namizədləri nəzərdən keçirməsi mümkündür. Bəzi şirkətlər karyeraya başlamaq üçün xüsusi olaraq vakansiyaları göstərirlər.

Elə olur ki, saytda heç bir vakansiya yoxdur. Bu, üzülmək üçün bir səbəb deyil. Şirkət heç kimi axtarmasa belə, ərizəçinin kadrlar şöbəsinə CV göndərmək hüququ var. Baş verə biləcək ən pis şey məktuba məhəl qoymamaqdır. Bununla belə, perspektivli bir namizədi xatırlayacaq və daha sonra zəng edəcək bir HR menecerinin qələminə düşmək şansı həmişə var.

Dostlar və qohumlar

Romirin son araşdırmasına görə, rusların 65%-i özləri üçün Məkanlar axtarır. Neçə rusiyalı tanışlıq işi tapır? dostlar vasitəsilə işləmək.

Bu resursdan səmərəli istifadə etmək üçün dostlarınızla müsahibə aparın, sosial şəbəkələrdə məlumat yerləşdirin. Bir çox startaplar da sosial mediada işçi axtarırlar - dostların repostları tanış olmağa kömək edəcək.

Maraqlı bir iş tapdığınız zaman CV-nizi və əhatə məktubunu göndərin. Onları necə düzgün tərtib etmək barədə İnternetdə çoxlu məlumat var.

Nöqtəsinə qədər yazın və əsaslandırmanın dərinliyinə getməyin: bu heç kimə maraqlı deyil. Bütün part-time işləri və təcrübələri, həmçinin özünüz keçdiyiniz kursları, seminarları göstərin. Başqa bir məlumat yoxdursa, bizə maraqlı bir hobbi haqqında danışın: çox yönlü bir insanın obrazı (məsələn, boksçu-möhür kolleksiyaçısı) işəgötürəni bağlaya bilər. Və dürüst olun: iş müsahibəsində yalanlar asanlıqla üzə çıxır.

Müsahibədə nə soruşulacaq

Yaxşı xəbər odur ki, adınız müsahibə üçündür. Pis - çox güman ki, bir çox rəqibiniz var. Təcrübə yoxdursa, işə qəbul xidməti ərizəçilərin əsas bacarıqlarını və yumşaq bacarıqlarını - tapşırıqları yerinə yetirmək və komandada əlaqələr qurmaq bacarığını müqayisə edəcək. HR menecerinin mütləq toxunacağı başqa mövzular da var.

Yaş

17 yaşlı işçinin işə götürülməsi böyüklərin işə götürülməsi ilə eyni deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yetkinlik yaşına çatmayanların işi üçün xüsusi tələblər qoyur: daha qısa iş həftəsi, təhlükəsiz iş şəraiti, aşağı fiziki fəaliyyət. Bütün işəgötürənlər buna hazır deyil.

Motivasiya

Karyeranıza başlamaq üçün səbəblərinizi bölüşməyə hazır olun. Burada məntiq vacibdir: gənc adam harada və niyə işə düzəldiyini, nəyi öyrənmək istədiyini təsəvvür etməlidir.

İş bacarıqları

Heç kim keçmiş tələbədən təsir edici portfolio gözləmir, lakin onlar minimum bilik nümayiş etdirməli olacaqlar. Yeni başlayan proqramçıdan kodu, SMM mütəxəssisindən sosial media hesablarını göstərməsi tələb olunacaq.

Peşəkar ambisiyalar

Sevimli işə götürmə sualını xatırlayın: "5 ildən sonra özünüzü harada görürsünüz?" Həyat prioritetlərini aydınlaşdırmaqla yanaşı, cavab gənc mütəxəssisin xarakterini mühakimə etmək üçün istifadə olunur. İşləməkdən yorulduğu üçün bir aydan sonra şirkətdən ayrılacaqmı, ilk uğursuzluqda təslim olacaqmı.

Şəxsi keyfiyyətlər

Onlar peşəkarlar qədər vacibdir. Başlayan şəxs psixoloji sabitlik və məqsədyönlülük, qərarların "yetkinlik" nümayiş etdirməlidir. Məzun işləmək istəyirsə, "çünki sərindir" və ya "anam dedi", bu yaxşı deyil, ananıza deyin.

İlk dəfə işə götürülməmisinizsə nə etməli

Elə olur ki, ardıcıl bir neçə müsahibə uğursuz olur. Belə olan halda HR menecerindən şirkətin niyə imtina etdiyini soruşmaq ayıb deyil. Səbəb yaşınız deyilsə, edə biləcəyiniz şey budur.

1. Təcrübə keçin

Təcrübəsiz maraqlı bir vakansiyaya işə götürülməsəniz, təcrübə üçün müraciət edin. Şirkətlər tez-tez istedadlı tələbələri stajyer kimi işə dəvət edirlər. Siz pul qazanmayacaqsınız, ancaq peşə haqqında təsəvvür əldə edəcəksiniz. Özünüzü göstərin - dövlətə dəvət olunacaqsınız.

2. Öz-özünə nasos

İş axtararkən inkişaf edin. Çatışmayan bacarıqların siyahısını tərtib edin, alətlər alın: kitablar, kurslar, seminarlar. Rəqəmsal və İT kursları Netology, Coursera, Stepik və başqaları tərəfindən təklif olunur. Bilik əldə etməklə yanaşı, keçdiyiniz kurs haqqında məlumatı portfelinizə əlavə edə bilərsiniz.

3. Gözləyin və yenidən cəhd edin

Əmək bazarı kifayət qədər çevikdir. Böyük şəhərlərdə hər gün onlarla vakansiya yaranır. İşəgötürənlər tərəfindən üstünlük verilən şəxslər sınaq müddətindən keçə bilməzlər. İlk dəfə imtina etsəniz belə, heç kim sizə yeni vakansiya üçün müraciət etməyi qadağan etməyəcək.

4. Yenidən hazırlıq keçmək

Bacarıqlarınızı qiymətləndirin: bəlkə də onlara yüksək tələbat yoxdur və ya işə götürmə bazarı tənəzzüldədir. Məsələn, bir neçə il əvvəl infoqrafikada bum var idi və hamı böyük dizaynerlər axtarırdı. İndi böyük dizaynerlərə ehtiyac var, amma bu qədər deyil.

Siz sənaye portallarında və iş saytlarında bazar tendensiyaları haqqında ən son məlumatları tapa bilərsiniz. Əgər trenddə deyilsinizsə, karyeranıza başlamazdan əvvəl bunu bildiyiniz üçün sevinin.

Karyeraya hansı peşələrlə başlaya bilərsiniz?

Məzun üçün hansı rəqəmsal və İT peşələrinin uyğun olması barədə konkret danışaq. Biz əsas bacarıqların qısa siyahısını topladıq.

SMM mütəxəssisi

Sosial şəbəkələrdə təbliğata cavabdehdir, cəlbedici yazılar yazır, abunəçilərlə işləyir.

Əsas bacarıqları: savad, yaradıcı düşüncə, sosial şəbəkələri anlama.

Trafik meneceri

Sosial şəbəkələrdə reklamlar yaradır, cəlbedici məzmunlar yazır.

Əsas bacarıqları: savadlılıq, sosial şəbəkələrdən istifadə bacarığı.

PPC mütəxəssisi

Yandex. Direct və Google Adwords-də reklam kampaniyalarını qurur və həyata keçirir.

Əsas bacarıqları: analitik təfəkkür, Microsoft Excel biliyi, savad.

Axtarış motorunun təşviqi üzrə mütəxəssis

Saytları axtarış sistemlərində aparıcı mövqelərə yüksəldir, semantik nüvəni toplayır, saytın optimallaşdırılması üçün tövsiyələr verir.

Əsas bacarıqları: SEO və axtarış motoru prinsipləri haqqında əsas biliklər.

Kopirayter

Veb saytlar, poçt göndərişləri, sosial şəbəkələr üçün verilmiş mövzuda mətnlər yazır.

Əsas bacarıqları: savad, mətn sevgisi, mətn redaktorları bilikləri.

Proqramçı

Proqram təminatı hazırlayır.

Əsas bacarıqları: texniki təfəkkür, proqramlaşdırma prinsiplərini başa düşmək, ən azı bir proqramlaşdırma dilini bilmək.

Tester

Proqramlardakı səhvləri aşkar edir. Proqramların və proqramların işinə təsir edən qüsurlar üçün proqram təminatını sınaqdan keçirir.

Əsas bacarıqları: texniki təfəkkür, diqqətlilik, əsas proqramlaşdırma və proqram təminatı test bacarıqları.

Təhsil almadan karyera qurmaq qorxulu olsa nə olar?

Çox az adam adi həyat yolundan - məktəbdən, universitetdən, işdən imtina etməyə hazırdır. Amma internet texnologiyalarının inkişafı ilə universitetdə tədris olunmayan peşələr yaranıb. Diplomun dəyəri düşür və hədəf bacarıqları artır. Məktəbdən sonra işə başlayan məzun peşəkar inkişaf üçün əsas başlanğıc əldə edir. Beş ildən sonra əmək bazarında həmyaşıdlarından, tələbələrindən bir neçə dəfə baha başa gələcək.

Təbii ki, bu ideal ssenaridir. Bununla belə, uğurlu karyera şansı diplomdan deyil, insanın öyrənmə qabiliyyətindən, şəxsi effektivliyindən və əldə etdiyi nəticədən asılıdır. İnkişaf edin, öyrənin - və hər hansı bir başlanğıc təhsillə uğurlu karyera quracaqsınız.