Kimin öz hesabına məzuniyyət hüququ var və onu necə əldə etmək olar

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Üzrlü səbəbdən işə gələ bilməyəcəksiniz, ya yox - işəgötürən qərar verir. Ancaq bu qaydanın istisnaları var.

Öz hesabına tətil nədir

Bu, ödənişsiz məzuniyyətə istinad etmək üçün istifadə edilən qeyri-rəsmi dildir. Bu seçim, bu və ya digər səbəbdən işə gedə bilmədiyiniz və artıq adi məzuniyyətə çıxdığınız və ya məzuniyyətə çıxmaq istəmədiyiniz halda mövcuddur.

Bu zaman rəhbərliklə razılaşa bilərsiniz ki, bir müddət işdə olmamısınız və bu müddət ərzində maaşınız dayandırılacaq. Xəstə məzuniyyəti ödənişləri, bu zaman xəstələnsəniz, gözləməyə dəyməz. Amma məzuniyyətdə olduğunuz müddətdə öz hesabınıza sizi işdən çıxara bilməzlər.

Kim öz hesabına tətil edə bilər

Qanunvericiliyə görə, ailə şəraiti tələb etdikdə və ya başqa üzrlü səbəbləri olduqda istənilən işçi belə məzuniyyət üçün müraciət edə bilər. Hansı amillərin etibarlı hesab edilməsi qanunla tənzimlənmir, ona görə də rəhbərlik sorğunun təsdiq edilib-edilməməsinə özü qərar verir.

Sizi bir müddət ödənişsiz buraxmaq işəgötürənin öhdəliyi deyil, haqqıdır.

Yəni heç bir zəmanət yoxdur. Düzdür, elə işçi kateqoriyaları var ki, onlardan imtina etmək olmaz. Onlar üçün qanun həm də öz vəsaitləri hesabına məzuniyyətə buraxılmalarına zəmanət verildiyi maksimum müddəti müəyyən edir. O:

• Böyük Vətən Müharibəsi və digər döyüş əməliyyatlarının iştirakçılarına - ildə 35 günə qədər;
• işləyən pensiyaçılar - 14 günə qədər;
• hərbi qulluqçuların, polis əməkdaşlarının, yanğınsöndürənlərin, gömrükçülərin, məhkəmə icraçılarının və digər analoji işçilərin, habelə hərbi xidmət zamanı və ya hərbi xidmət nəticəsində vəfat etmiş şəxslərin valideynlərinə və həyat yoldaşlarına - 14 günədək;
• işləyən əlillər - 60 günə qədər;
• uşağın doğulması, nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumlarının ölümü halında hər hansı işçiyə - beş günə qədər;
• natamam işçilər - əsas iş yerində, əgər orada daha uzundursa, məzuniyyətdə;
• hərbi qulluqçuların həyat yoldaşları - ər və ya arvadın məzuniyyətdə olduğu müddətə;
• işləyən tələbələr və ya abituriyentlər - təhsil müəssisəsindən və təhsil mərhələsindən asılı olaraq 10 gündən dörd aya qədər;
• Dövlət Dumasına seçkilərdə və digər seçkilərdə siyasi partiyaların və namizədlərin vəkil edilmiş şəxsləri - siyasətlə bağlı səlahiyyətlərin həyata keçirilməsi zamanı;
• müharibə əlilləri - 60 günə qədər;
• Sosialist Əməyi Qəhrəmanları, Rusiya Federasiyasının Əməyi Qəhrəmanları və Əmək Şöhrəti Ordeninin tam sahibləri - üç həftəyə qədər;
• SSRİ, RF Qəhrəmanları və Şöhrət ordeninin tam sahibləri - üç həftəyə qədər.

Öz hesabınıza bir tətil nə qədər davam edə bilər

Bu, rəhbərliklə necə danışıqlar aparmağınızdan və sizi ödənişsiz məzuniyyətə getməyə məcbur edən səbəbdən asılıdır. Əgər siz imtiyazlı işçilər kateqoriyasına aidsinizsə, o zaman qanunla müəyyən edilmiş günlər ərzində işdən azad olunmalısınız.

Ancaq işəgötürən etiraz etməsə, daha uzun müddət işdən çıxa bilərsiniz. Dövlət və bələdiyyə işçilərinin yuxarı zolağı var - bir ildən çox olmayan rəsmi vəzifələri.

Bundan əlavə, əmək müqaviləsində ödənişsiz məzuniyyətin müddətinə məhdudiyyətlər müəyyən edilə bilər.

Tətil üçün öz hesabınıza necə müraciət etmək olar

Ümumiyyətlə, ödənişsiz məzuniyyət bəyanatı mətndə illik ödənişli məzuniyyətin oxşar bəyanatına kifayət qədər yaxındır. Yalnız burada hələ də səbəbləri göstərməlisiniz, buna görə sənədin məzmunu belə olacaq:

Nənəmin Vladivostokdan Moskvaya köçürülməsini təşkil etmək zərurəti ilə əlaqədar fevralın 5-dən etibarən mənə 10 günlük ödənişsiz məzuniyyət vermənizi xahiş edirəm.

Əgər imtiyazlı kateqoriyaya aidsinizsə, bunun səbəbini göstərməyə ehtiyac yoxdur. Ancaq ərizəyə işəgötürənin sizi azad etməyə borclu olduğu sənədin əsli və ya surəti əlavə edilməlidir. Misal üçün:

Sizdən xahiş edirəm ki, mənə işləyən əlil kimi fevralın 5-dən 10 gün müddətinə ödənişsiz məzuniyyət verəsiniz. Əlillik haqqında arayış əlavə edirəm.

İşəgötürənin üzərinə öhdəliklər qoymayan, lakin rəhbərliyə sizin xeyrinizə qərar verməyə kömək edə biləcək sənədləriniz varsa, onları nümayiş etdirmək də daha yaxşıdır. Məsələn, bu, çoxdan getmək arzusunda olduğunuz profil konfransına dəvət ola bilər.

İşəgötürən sizi öz hesabına məzuniyyətə çıxmağa məcbur edə bilərmi?

Yox, bacarmaz. Qanuna görə, bu, işçinin təşəbbüsü olmalıdır.

İşəgötürən öz hesabına məzuniyyətdən imtina edərsə nə etməli

O qədər də çox variant yoxdur:

1. Rəhbərliyi razılaşana qədər inandırın.
2. Tətilə getməyin.
3. Onsuz da işə gəlməyin.

Üçüncü variant çox güman ki, əks nəticə verəcək. Vəzifələrinizi yerinə yetirmədiyiniz üçün işə getmədiyiniz üçün işdən çıxarıla bilərsiniz. Ancaq bir nüans var: səbəbiniz həqiqətən etibarlıdırsa, işdən çıxarılma məhkəmədə etiraz edilə bilər.

Qanunla sizə aid olan öz hesabınıza məzuniyyət verilmədiyi təqdirdə məhkəməyə müraciət etməyə dəyər.