Tətilə getmək üçün ən yaxşı vaxt nə vaxtdır?

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Uzun ayları seçin və mükafat gözləyin.

Tətil və pul necə əlaqəlidir

Orta işçi sabit aylıq əmək haqqı alır. Tətil gəliri həm yuxarı, həm də aşağı dəyişə bilər - bu, ona nə vaxt girdiyinizdən asılıdır. Bunun necə işlədiyini başa düşmək üçün məsələni bir az daha dərindən başa düşməlisiniz.

Tətil ödənişi necə hesablanır

Tətilin hər günü üçün sizə son 12 ayda orta qazanc ödənilir. Düsturla hesablanır:

İllik gəlirə bonuslar, müavinətlər, emal əlavələri daxildir. Amma səyahət, məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və müavinətlər hesablamaya daxil edilmir. Burada 12 ayların sayı, 29, 3 isə bir ayda orta günlərin sayıdır.

Tətil haqqının hesablanmasında bir çox nüanslar var, onlar haqqında ayrı bir məqalədə danışdıq. Bu arada çaşqınlıq yaşamamaq üçün bu misal üzərində dayanaq. Tutaq ki, siz əvvəlki 12 ay ərzində məzuniyyət və ya xəstəlik məzuniyyəti olmadan işləmisiniz. Eyni zamanda, altı ay ərzində sizə 40 min rubl, başqa altı - 45 min kredit verildi. İki dəfə 10 min bonus aldınız. Nəticədə belə çıxır: (6 × 40 + 6 × 45 + 2 × 10) ÷ 12 ÷ 29, 3 = 1, 5. Beləliklə, tətil gününə, o cümlədən həftəsonuna düşən gün üçün, siz 1, 5 min rubl alacaq.

Bir iş günü nə qədər başa gəlir

Nümunəyə qayıdaq: son altı ayda siz ayda 45 min rubl alırsınız. Bu məbləğ ayın uzunluğundan asılı olaraq dəyişmir. Və gündə orta gəlir - bəli. 2020-ci ilin yanvar ayında (17 iş günü) 2, 65 min rubl, iyulda (23) isə 1, 96 min olacaq.

Adətən, müəyyən bir ayda gündə orta gəlir heç bir şeyə təsir etmir. Siz yenə də bütün maaşınızı alacaqsınız. Ancaq məzuniyyət və ya xəstəlik səbəbindən müəyyən sayda günləri qaçırsanız, mühasib orta gündəlik gəliri hesablayacaq və onu işlənmiş günlərin sayına vuracaq. Və artıq əldə edilən nəticəyə məzuniyyət haqqı və ya əlillik müavinətləri əlavə edəcək.

Bu ölçülər necə işləyir

Tutaq ki, siz 10 günlük məzuniyyət götürməyə qərar verdiniz. Bunun necə işlədiyini başa düşməyin ən asan yolu nümunələrlə:

• Yanvar: 31 gün, 17 işçi. Siz ayın 22-dən 31-ə kimi məzuniyyətə çıxırsınız. Eyni zamanda, ayda 15 min rubl məzuniyyət haqqı və işlədiyiniz saat üçün 23, 85 min rubl alacaqsınız. Ümumilikdə 38, 85 min var - maaşdan 6, 15 min azdır.
• İyul: 31 gün, 23 işçi. Siz ayın 22-dən 31-ə kimi məzuniyyətə çıxırsınız. Siz eyni 15 min məzuniyyət ödənişini alırsınız, ancaq iş günü üçün artıq 29, 4 min - cəmi 44, 4 min. Yəni, praktiki olaraq heç bir itki ilə edə bilərsiniz.

Bu fərq onunla izah olunur ki, bir iş günü ərzində cari ayın orta gəliri əvəzinə son 12 ayda orta qazanc əldə edirsiniz. Vəziyyət məzuniyyət ödənişi ilə bir qədər düzəldilib, lakin kritik deyil.

Tətili necə sərfəli etmək olar

Düzgün ayı seçin

Yuxarıdakı hesablamalardan görünə bilər: bir ayda nə qədər çox iş günü olarsa, bu xüsusi vaxtda istirahət etmək bir o qədər sərfəlidir. Bunlar adətən aprel, iyul, avqust, payız ayları və dekabr aylarıdır. Ancaq istehsal təqvimində müəyyən bir il üçün bu məlumatı iki dəfə yoxlamaq daha yaxşıdır.

Həftə sonunu düzgün idarə edin

Faydalara təsir edən bir nüans da var: həftə sonunu tətilə daxil etsəniz də, etməsəniz də. Onun bir hissəsi, qanuna görə, ən azı 14 gün olmalıdır. Qalanları istədiyiniz kimi bölmək olar. Bazar ertəsindən cümə gününə qədər tətil etsəniz, həftəsonu nəzərə alınmaqla yeddi gün istirahətiniz olacaq, ancaq yalnız beş ödəyəcəksiniz. Əgər ərizədə bazar ertəsindən bazar gününə qədər olan günləri göstərsəniz, onlar artıq yeddi gün ödəyəcəklər. Beləliklə, sizin üçün daha vacib olanı çəkin: pul və ya vaxt.

Qeyd edək ki, dövlət bayramı tətil sayılmır.

Məsələn, noyabrın 2-dən 8-dək məzuniyyət götürsəniz, o zaman yeddi gün deyil, altı gün istirahət olacaq. Noyabrın 4-ü rəsmi bayramdır, ona görə məzuniyyət pulu almayacaqsan. Ancaq bir gün də tətilinizi itirməyəcəksiniz.

Gəlirdə dəyişikliklərin dinamikasını qiymətləndirin

Tətil ödənişinin məbləği son 12 ayda nə qədər aldığınızdan təsirlənir. Nə qədər çox olsa, ödəniş bir o qədər yüksəkdir. Tutaq ki, bir layihəni tamamladığınız üçün sizə bonus vəd edilmişdi. Seçiminiz var: ya indi tətilə gedin, ya da pulu gözləyin. Maddi baxımdan ikinci variantı seçmək daha sərfəlidir. Bonus hesablamalarda nəzərə alınacaq və məzuniyyət ödənişiniz daha yüksək olacaq.

Əgər maaşınız bu yaxınlarda qaldırılıbsa, eyni şey doğrudur. Bundan dərhal sonra tətilə çıxmaq daha az sərfəlidir: məzuniyyət haqqı əvvəlki gəlir səviyyəniz nəzərə alınmaqla hesablanacaq. Tətilinizi nə qədər təxirə salsanız, bir o qədər çox şey əldə edəcəksiniz.

Nə xatırlamaq lazımdır

• Bayramsız uzun bir ayda tətil etmək daha sərfəlidir.
• Böyük bir bonus ərəfəsində və maaş artımından dərhal sonra tətilə getməmək daha yaxşıdır.
• Əgər çox yorğunsunuzsa, dincəlmək daha yaxşıdır: ehtiyaclarınıza diqqətsizlik yaxşı bitmir.