Əsl liderlərin hər gün riayət etdikləri 6 qayda

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Yaxşı liderlər işçilərini dinləyir, onlardan öyrənir və bütün komandalarına faydalı olmağa çalışırlar.

1. Danışmaqdan daha çox dinləmək

Bir insan çox danışırsa, bu, özünə şübhənin mümkün əlamətidir. Yaxşı bir lider işçilərə öz fikirlərini söyləməyə imkan verir, çünki onlar öz fikirləri ilə həqiqətən maraqlanırlar. Onları düşündürən, məsələnin mahiyyətini daha dərindən dərk edən maraqlı suallar verir. Bu necə işləyir? Bunda nə xoşunuza gəlir? Bundan nə dərs aldınız? Onu daha da yaxşılaşdırmaq üçün nə lazımdır?

Beləliklə, lider onların hər birinin şirkətin yaxşı əlaqələndirilmiş işi üçün vacib olduğunu nümayiş etdirir. Bundan əlavə, o, yeni faydalı məlumatlar alır.

2. Başqalarının işləri haqqında fikirlərini dinləyin

Əsl lider liderlik üsulları haqqında fikirlərini bilmədən komandanın işgüzar ruhunu qoruya bilməz. O, daim işçilərlə razı olub-olmamaları və nəyi dəyişdirmək istədikləri ilə maraqlanmalıdır. O, başa düşür ki, bu, yaxşı əlaqələndirilmiş və səmərəli iş üçün lazımdır.

3. Davranışlarının başqalarında güvən yaratması ilə maraqlanırlar

Liderlik bacarıqlarınızı inkişaf etdirmək istəyirsinizsə, insanların sizə güvəndiyi şəkildə davranmalısınız. Yaxşı bir lider üçün işçilərin ona vacib suallarla müraciət edə bilməsi çox vacibdir. Güvən, müdirin açıq, diqqətli və dürüst olması deməkdir.

4. İşçilərinin həyatını yaxşılaşdırmaq istəyirlər

Əsl lider yalnız öz maraqlarını rəhbər tutmamalıdır. İşçilərinin qayğısına qalır və onların ehtiyaclarını birinci yerə qoyur. Bu yolla o, güclü və vahid komanda yaradır.

İşçilərin gözündə etibarınızı artırmaq üçün özünüzdən soruşmalısınız: Bu gün onların iş yerində özlərini rahat hiss etmələri və işlərini sevmələri üçün edə biləcəyim yeganə şey nədir?

5. Səhvlərini etiraf edin

Təkəbbür, təkəbbür və başqalarının fikirlərinə məhəl qoymamaq liderin ondan qurtulmalı olduğu xüsusiyyətlərdir. Hər bir insanın öz baxış bucağı hüququ var. Hətta böyük bir təşkilatın rəhbəri nə isə səhv edə bilər. Və komanda fikir, plan mübadiləsi və bir-birinə kömək etmək üçün lazımdır.

Səhvlərinizi etiraf etmək zəiflik deyil. Əksinə, işçilər belə rəhbərə hörmət edəcəklər. Çünki hər zaman doğru olmaqdansa işləri düzgün etmək daha vacibdir.

6. Mövqeyini qətiyyətlə müdafiə edin

Yaxşı lider güclü xarakterə malik olmalıdır. Bu keyfiyyət şirkət ciddi problemlərlə üzləşdikdə mühüm qərarlar qəbul etmək üçün vacibdir. Öz prinsiplərindən kənara çıxmamalıdır. Əsl rəhbər hər zaman öz vicdanına uyğun hərəkət etməlidir, özünü və işçilərini aldatmağa çalışmamalıdır.