Müsahibəyə necə nəzarət etmək olar

2024 Müəllif: Malcolm Clapton | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 03:47

Hər iş müsahibəsinin sonunda elə bir məqam gəlir ki, müsahibə götürən şəxs “Mənə hər hansı sualınız varmı?” deyə soruşur. Bu o qədər də gözlənilməz an deyil, lakin çox vaxt vəzifəyə namizədlər buna hazırlaşmır, bircə məntiqli sualı xatırlaya bilmir və ya həmsöhbətdə mənfi hisslər yaradanlardan soruşurlar.

Bu yazıda Keystone Associates-in (ən böyük işə götürmə agentliyi) baş vitse-prezidenti Stefani Danielin hekayəsini paylaşacağıq. Müsahibədə hansı sualları soruşacağınızı və niyə və hansı sualdan qaçınacağınızı söyləyəcək.

Sizdən suallar soruşulduğu an üçün hazır olun. Ən yaxşısı 5-7 sual hazırlamaqdır. Baxmayaraq ki, maksimum üç soruşa bilərsiniz. Müsahibə zamanı həmsöhbət hazırladığınız bəzi suallara artıq cavab verə bilər, ona görə də ehtiyat seçimləriniz olmalıdır.

İş axtaranların çoxu “təhlükəsiz” suallar verməyə çalışır: “Mənə özünüz zəng edəcəksiniz, yoxsa sizə zəng edim?”, “Bu vəzifə niyə açıqdır?”. və s. Onlara eyni darıxdırıcı, "təhlükəsiz" cavablar alacaqsınız və özünüz üçün heç bir fayda əldə etməyəcəksiniz. Güclü rəqabət mühitində işə düzəlmək üçün bu cür sualları vermək sadəcə olaraq mümkün deyil.

Əgər həqiqətən müsahibə götürdüyünüz işi istəyirsinizsə, o zaman sizə verməli olduğunuz suallar buradadır.

Siz mənim keçmiş iş təcrübəm haqqında artıq bilirsiniz və sizi gecələr sözün əsl mənasında oyaq saxlayan hər hansı faktiki iş problemi varsa, mən sizə necə kömək edə bilərəm?

Bu sual menecerin gündəlik qarşılaşdığı problemi ortaya qoyur. Bu suala cavab verərkən, müsahibə götürən şəxs sizi işçi kimi təqdim etməli və təcili problemlərin həllində necə kömək edə biləcəyiniz barədə ilkin fikirlər verməli olacaq.

İşinizin ən zövqlü tərəfi hansıdır? Şirkətinizdə işə başlayan birinə nə məsləhət görərdiniz?

Müsahibdən işinin ən gözəl tərəfi haqqında soruşduqda, onu nəyin idarə etdiyini anlamağa başlayırsınız. Ola bilsin ki, onlar bazarda ən yaxşı məhsulu istehsal etməklə, ya da insanlara kömək etməklə fəxr edirlər, ya da çoxlu pul qazanırlar, ya da ola bilsin ki, xəstəliklərlə mübarizə aparırlar və ya ən son texnologiyanı yaradırlar. Müsahib bu suala cavab verdikdən sonra, bu vəzifənin həqiqətən sizə uyğun olub olmadığını, işəgötürəninizlə eyni motivatorların sizi idarə edib-etmədiyini anlaya bilərsiniz.

Bir başlanğıc üçün məsləhət haqqında suala cavab vermək, işə götürülsəniz necə davranacağınızı və hansı istiqamətdə hərəkət edəcəyinizi anlamağa imkan verəcəkdir.

Bu vəzifə üçün ideal namizədi necə təsəvvür etdiyinizi təsvir edə bilərsinizmi? Bu keyfiyyətlər sizin üçün niyə vacibdir?

Əlbəttə ki, vakansiya təsvirində vəzifə üçün müraciət edən şəxs üçün bütün tələblər göstərilmişdir, lakin bu təsvirin sizinlə müsahibə aparacaq menecer tərəfindən edilməsi ehtimalı azdır. Beləliklə, bir namizədin ən vacib keyfiyyətləri və niyə bu qədər vacib olduğu barədə sualı yenidən verə bilərsiniz.

Yəqin ki, növbəti ildə nail olmaq istədiyiniz bir sıra məqsədləriniz var. Onlardan ən vacibi nədir?

Bu sual müsahibini öz məqsədlərinə və prioritetlərinə yönəldir. Əgər onlardan hər hansı biri düşüncələriniz və təcrübələrinizlə üst-üstə düşürsə, o zaman bu məqsədlərə nail olmaq üçün necə töhfə verə biləcəyiniz barədə danışa bilərsiniz.

Digər düzgün suallar şirkətdəki əsas motivatorlar, işçilərin sahib olmalı olduğu keyfiyyətlər və ya digər şəxsin keçmiş iş təcrübəniz haqqında daha çox bilmək istəməsi ətrafında ola bilər.

Mənfi məzmunlu suallardan çəkinin

Hər hansı bir sual verməzdən əvvəl onun emosional rənglənməsi və müsahibə verəndə mənfi hisslərə səbəb olub-olmayacağı barədə düşünün. Bu cür suallara bəzi nümunələr.

Zəhmət olmasa iş qrafiki, həftə sonları və bayram günləri haqqında məlumat verin

Yaxşı, sual olduqca qanunidir. Amma həmsöhbət düşünə bilər ki, sizi işin özündən çox, nə qədər iş görməli olduğunuz maraqlandırır.

Uzaqdan işləyə bilərəmmi?

Uzaqdan işləməyin heç bir problemi yoxdur, çox rahatdır. Bu sualı vermək üçün düzgün vaxtı seçmək vacibdir. Əgər bunu çox erkən soruşsanız, müsahibə götürən şəxs bunu komanda və iş mühiti ilə tanış olmaq üçün həvəsin olmaması kimi görə bilər. Əvvəlcə işə olan böyük marağınızı, ümumi işə töhfə verməyə hazır olduğunuzu nümayiş etdirin, sonra artıq uzaqdan işləmək imkanı haqqında sual verə bilərsiniz.

Karyera yüksəlişi nə qədər tez mümkündür?

Karyera yüksəlişi arzusu təqdirəlayiqdir. Lakin müsahibə götürəndə belə bir fikir yarana bilər ki, müraciət etdiyiniz vəzifə sizi heç maraqlandırmır və siz bundan yalnız yüksək vəzifəyə təkan kimi istifadə etməyə çalışacaqsınız. Sizin vəzifəniz şirkətə həqiqətən fayda vermək istədiyinizi, uzunmüddətli işə sadiq olduğunuzu və sizin üçün əsas şeyin peşəkar inkişaf olduğunu göstərməkdir, bu xüsusi ifadədən istifadə edin.

Nəhayət

Hazırladığınız suallar öyrənilə bilər və ya onları yaza bilərsiniz. Onların laptopunuzda və ya yaxşı notebookda yazılması daha yaxşıdır. Kənarı qeyri-bərabər olan qırışmış kağız parçası sizin haqqınızda müsbət rəy yaratmayacaq. Bəzən açıq noutbuk diqqəti yayındıra bilər. Həmsöhbətin gözünə baxmadan laptopdan sualları oxuyursan, xüsusilə pisdir. Xatırlatma olaraq sizə siyahı lazımdır: içəri baxdınız, sualın əvvəlini xatırladınız, sonra özünüz.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, bütün suallarınızı verməkdənsə, müsahibəni yaxşı bir notla bağlamaq daha vacibdir. Zamanın daraldığını hiss edirsən? Siyahınızdakı qalan suallara tələsməyin. Bu vəzifənin sizin üçün nə qədər vacib olduğunu bir daha göstərmək üçün özünüzə bir müddət vaxt ayırsanız, sizi bu işə ən yaxşı namizədlərdən biri edən əsas keyfiyyətinizi bir daha qeyd etmək daha yaxşıdır. Bu “örtük” müsahibədəki ən vacib ifadələrdən biridir.